Рекрутинговые компании отказываются от прогнозов по годовой прибыли из-за ослабления рынка труда, на котором работодатели платят за меньшее количество вакансий.
ZipRecruiter Inc. отозвала свой годовой прогноз, сославшись на “нетипичные схемы найма” в первом полугодии после сокращения 20% своего персонала в мае. Recruit Holdings Co., владелец Indeed и Glassdoor, предупредила, что “пока не уверена”, когда возобновится рост, несмотря на ожидаемую ежегодную экономию в размере 500 миллионов долларов после сокращения примерно 2400 рабочих мест, включая около 15% рабочей силы #Indeed.
“На данный момент мы ожидаем снижения выручки и прибыли. И у нас есть неопределенность в отношении внешней среды. Таким образом, мы не объявляем прогноз на весь год”, - заявил корпоративный исполнительный директор #Recruit Джуничи Араи во время отчёта о доходах на прошлой неделе. Базирующаяся в Токио компания Recruit получает более половины своих продаж в США и на других рынках за пределами Японии.
Борьба рекрутеров дает возможность взглянуть на смягчающийся рынок труда в США, который на несколько месяцев сбил с толку ожидания Уолл-стрит о замедлении темпов роста. В то время как спрос на сотрудников остается высоким, количество вакансий сокращается в течение нескольких месяцев. Увольнения в сфере финансов, технологий и консалтинга — обычно популярных направлениях для лучших выпускников и опытных сотрудников — накапливаются.
Инвесторы в акционерный капитал пострадали из-за бурного года, который пережили эти компании. #ZipRecruiter вырос всего на 2% в этом году по сравнению с ростом индекса S&P500 почти на 17%. Акции Recruit Holdings выросли на 10% с начала года, в то время как кадровые компании Robert Half Inc. и Manpower Group Inc. выросли на 3% и снизились на 8% соответственно.
“Я бы сказал, что в целом клиенты были более осторожными, более консервативными, более ориентировочными, чем мы рассчитывали”, - сказал Роберт Халф, главный исполнительный директор M. Keith Waddell, в ходе недавнего отчета о доходах компании после того, как ее прибыль за второй квартал и прогноз на третий квартал не оправдали ожиданий. Прогнозы ASGN Inc. и #ManpowerGroup также не оправдали ожиданий, что негативно сказалось на кадровых запасах в США и Европе.
“Мы уже работаем в условиях, которые на данный момент указывают на то, что мы бы назвали уровнем рецессии”, - сказал главный исполнительный директор Manpower Джонас Прайсинг во время недавнего отчёта о доходах, добавив, что, хотя ставки остаются высокими, можно ожидать дальнейшего снижения рынка труда.
Хотя Федеральная резервная система США может приостановить повышение ставок в следующем месяце, экономисты Goldman Sachs Group Inc. не ожидают снижения до конца июня следующего года.
“Мы не ожидаем стабилизации, если хотите, в очень краткосрочной перспективе. И я, конечно, не макро-эксперт класса А или гадалка класса Б. И поэтому я не уверен, что у меня есть отличный ответ на вопрос ”когда"?, - добавил Уодделл из Robert Half по телефону.
@Bloomberg4you
ZipRecruiter Inc. отозвала свой годовой прогноз, сославшись на “нетипичные схемы найма” в первом полугодии после сокращения 20% своего персонала в мае. Recruit Holdings Co., владелец Indeed и Glassdoor, предупредила, что “пока не уверена”, когда возобновится рост, несмотря на ожидаемую ежегодную экономию в размере 500 миллионов долларов после сокращения примерно 2400 рабочих мест, включая около 15% рабочей силы #Indeed.
“На данный момент мы ожидаем снижения выручки и прибыли. И у нас есть неопределенность в отношении внешней среды. Таким образом, мы не объявляем прогноз на весь год”, - заявил корпоративный исполнительный директор #Recruit Джуничи Араи во время отчёта о доходах на прошлой неделе. Базирующаяся в Токио компания Recruit получает более половины своих продаж в США и на других рынках за пределами Японии.
Борьба рекрутеров дает возможность взглянуть на смягчающийся рынок труда в США, который на несколько месяцев сбил с толку ожидания Уолл-стрит о замедлении темпов роста. В то время как спрос на сотрудников остается высоким, количество вакансий сокращается в течение нескольких месяцев. Увольнения в сфере финансов, технологий и консалтинга — обычно популярных направлениях для лучших выпускников и опытных сотрудников — накапливаются.
Инвесторы в акционерный капитал пострадали из-за бурного года, который пережили эти компании. #ZipRecruiter вырос всего на 2% в этом году по сравнению с ростом индекса S&P500 почти на 17%. Акции Recruit Holdings выросли на 10% с начала года, в то время как кадровые компании Robert Half Inc. и Manpower Group Inc. выросли на 3% и снизились на 8% соответственно.
“Я бы сказал, что в целом клиенты были более осторожными, более консервативными, более ориентировочными, чем мы рассчитывали”, - сказал Роберт Халф, главный исполнительный директор M. Keith Waddell, в ходе недавнего отчета о доходах компании после того, как ее прибыль за второй квартал и прогноз на третий квартал не оправдали ожиданий. Прогнозы ASGN Inc. и #ManpowerGroup также не оправдали ожиданий, что негативно сказалось на кадровых запасах в США и Европе.
“Мы уже работаем в условиях, которые на данный момент указывают на то, что мы бы назвали уровнем рецессии”, - сказал главный исполнительный директор Manpower Джонас Прайсинг во время недавнего отчёта о доходах, добавив, что, хотя ставки остаются высокими, можно ожидать дальнейшего снижения рынка труда.
Хотя Федеральная резервная система США может приостановить повышение ставок в следующем месяце, экономисты Goldman Sachs Group Inc. не ожидают снижения до конца июня следующего года.
“Мы не ожидаем стабилизации, если хотите, в очень краткосрочной перспективе. И я, конечно, не макро-эксперт класса А или гадалка класса Б. И поэтому я не уверен, что у меня есть отличный ответ на вопрос ”когда"?, - добавил Уодделл из Robert Half по телефону.
@Bloomberg4you
Число вакансий в США неожиданно выросло в декабре до самого высокого уровня за три месяца, в то время как все меньше американцев увольняются с работы, что указывает на то, что работники становятся более осторожными, даже несмотря на то, что спрос на рабочую силу остается высоким.
Число вакансий увеличилось до 9 млн с пересмотренных в сторону повышения 8,9 млн в предыдущем месяце, показало во вторник исследование Бюро статистики труда о вакансиях и текучести рабочей силы, известное как #JOLTS. Декабрьский показатель превысил все оценки экономистов, проведенные агентством #Bloomberg.
В то же время число людей, добровольно уволившихся с работы, сократилось до 3,4 миллиона, что является самым низким показателем почти за три года. В последние месяцы этот показатель в значительной степени снижался, что может означать, что американцы чувствуют себя менее уверенными в своей способности найти другую работу на текущем рынке или получить новую, более высокооплачиваемую.
В отчете подчеркивается, что рынок труда постепенно смягчается, и тенденция на этом пути была неустойчивой. В то время как увеличение числа вакансий свидетельствует о стабильном спросе на работников, который удерживает экономику от рецессии, сокращение числа увольнений показывает, что сотрудники все больше цепляются за свою работу.
“Отчет рисует картину рынка труда, который исторически был благоприятен для работников в 2023 году, но на котором работники чувствовали, что почва уходит у них из-под ног”, - говорится в заметке главного экономиста #ZipRecruiter Джулии Поллак. “Если показатели JOLTS сохранятся на текущем уровне, 2024 год будет стабильным с низким оттоком. Но если они продолжат ухудшаться, как это было в течение 2023 года, существует явный риск переохлаждения”.
Что говорит Bloomberg Economics...
“Работники не уверены, что смогут найти новую работу с более высокой заработной платой, сохраняя уровень увольнений ниже уровня, существовавшего до пандемии. В целом, давление на заработную плату и инфляцию, исходящее от рынка труда, вероятно, продолжит ослабевать”. — Стюарт Пол.
@Bloomberg4you 🇺🇸 #работа #отчёт #США #данные
Число вакансий увеличилось до 9 млн с пересмотренных в сторону повышения 8,9 млн в предыдущем месяце, показало во вторник исследование Бюро статистики труда о вакансиях и текучести рабочей силы, известное как #JOLTS. Декабрьский показатель превысил все оценки экономистов, проведенные агентством #Bloomberg.
В то же время число людей, добровольно уволившихся с работы, сократилось до 3,4 миллиона, что является самым низким показателем почти за три года. В последние месяцы этот показатель в значительной степени снижался, что может означать, что американцы чувствуют себя менее уверенными в своей способности найти другую работу на текущем рынке или получить новую, более высокооплачиваемую.
В отчете подчеркивается, что рынок труда постепенно смягчается, и тенденция на этом пути была неустойчивой. В то время как увеличение числа вакансий свидетельствует о стабильном спросе на работников, который удерживает экономику от рецессии, сокращение числа увольнений показывает, что сотрудники все больше цепляются за свою работу.
“Отчет рисует картину рынка труда, который исторически был благоприятен для работников в 2023 году, но на котором работники чувствовали, что почва уходит у них из-под ног”, - говорится в заметке главного экономиста #ZipRecruiter Джулии Поллак. “Если показатели JOLTS сохранятся на текущем уровне, 2024 год будет стабильным с низким оттоком. Но если они продолжат ухудшаться, как это было в течение 2023 года, существует явный риск переохлаждения”.
Что говорит Bloomberg Economics...
“Работники не уверены, что смогут найти новую работу с более высокой заработной платой, сохраняя уровень увольнений ниже уровня, существовавшего до пандемии. В целом, давление на заработную плату и инфляцию, исходящее от рынка труда, вероятно, продолжит ослабевать”. — Стюарт Пол.
@Bloomberg4you 🇺🇸 #работа #отчёт #США #данные
