Рекрутинговые компании отказываются от прогнозов по годовой прибыли из-за ослабления рынка труда, на котором работодатели платят за меньшее количество вакансий.
ZipRecruiter Inc. отозвала свой годовой прогноз, сославшись на “нетипичные схемы найма” в первом полугодии после сокращения 20% своего персонала в мае. Recruit Holdings Co., владелец Indeed и Glassdoor, предупредила, что “пока не уверена”, когда возобновится рост, несмотря на ожидаемую ежегодную экономию в размере 500 миллионов долларов после сокращения примерно 2400 рабочих мест, включая около 15% рабочей силы #Indeed.
“На данный момент мы ожидаем снижения выручки и прибыли. И у нас есть неопределенность в отношении внешней среды. Таким образом, мы не объявляем прогноз на весь год”, - заявил корпоративный исполнительный директор #Recruit Джуничи Араи во время отчёта о доходах на прошлой неделе. Базирующаяся в Токио компания Recruit получает более половины своих продаж в США и на других рынках за пределами Японии.
Борьба рекрутеров дает возможность взглянуть на смягчающийся рынок труда в США, который на несколько месяцев сбил с толку ожидания Уолл-стрит о замедлении темпов роста. В то время как спрос на сотрудников остается высоким, количество вакансий сокращается в течение нескольких месяцев. Увольнения в сфере финансов, технологий и консалтинга — обычно популярных направлениях для лучших выпускников и опытных сотрудников — накапливаются.
Инвесторы в акционерный капитал пострадали из-за бурного года, который пережили эти компании. #ZipRecruiter вырос всего на 2% в этом году по сравнению с ростом индекса S&P500 почти на 17%. Акции Recruit Holdings выросли на 10% с начала года, в то время как кадровые компании Robert Half Inc. и Manpower Group Inc. выросли на 3% и снизились на 8% соответственно.
“Я бы сказал, что в целом клиенты были более осторожными, более консервативными, более ориентировочными, чем мы рассчитывали”, - сказал Роберт Халф, главный исполнительный директор M. Keith Waddell, в ходе недавнего отчета о доходах компании после того, как ее прибыль за второй квартал и прогноз на третий квартал не оправдали ожиданий. Прогнозы ASGN Inc. и #ManpowerGroup также не оправдали ожиданий, что негативно сказалось на кадровых запасах в США и Европе.
“Мы уже работаем в условиях, которые на данный момент указывают на то, что мы бы назвали уровнем рецессии”, - сказал главный исполнительный директор Manpower Джонас Прайсинг во время недавнего отчёта о доходах, добавив, что, хотя ставки остаются высокими, можно ожидать дальнейшего снижения рынка труда.
Хотя Федеральная резервная система США может приостановить повышение ставок в следующем месяце, экономисты Goldman Sachs Group Inc. не ожидают снижения до конца июня следующего года.
“Мы не ожидаем стабилизации, если хотите, в очень краткосрочной перспективе. И я, конечно, не макро-эксперт класса А или гадалка класса Б. И поэтому я не уверен, что у меня есть отличный ответ на вопрос ”когда"?, - добавил Уодделл из Robert Half по телефону.
@Bloomberg4you
ZipRecruiter Inc. отозвала свой годовой прогноз, сославшись на “нетипичные схемы найма” в первом полугодии после сокращения 20% своего персонала в мае. Recruit Holdings Co., владелец Indeed и Glassdoor, предупредила, что “пока не уверена”, когда возобновится рост, несмотря на ожидаемую ежегодную экономию в размере 500 миллионов долларов после сокращения примерно 2400 рабочих мест, включая около 15% рабочей силы #Indeed.
“На данный момент мы ожидаем снижения выручки и прибыли. И у нас есть неопределенность в отношении внешней среды. Таким образом, мы не объявляем прогноз на весь год”, - заявил корпоративный исполнительный директор #Recruit Джуничи Араи во время отчёта о доходах на прошлой неделе. Базирующаяся в Токио компания Recruit получает более половины своих продаж в США и на других рынках за пределами Японии.
Борьба рекрутеров дает возможность взглянуть на смягчающийся рынок труда в США, который на несколько месяцев сбил с толку ожидания Уолл-стрит о замедлении темпов роста. В то время как спрос на сотрудников остается высоким, количество вакансий сокращается в течение нескольких месяцев. Увольнения в сфере финансов, технологий и консалтинга — обычно популярных направлениях для лучших выпускников и опытных сотрудников — накапливаются.
Инвесторы в акционерный капитал пострадали из-за бурного года, который пережили эти компании. #ZipRecruiter вырос всего на 2% в этом году по сравнению с ростом индекса S&P500 почти на 17%. Акции Recruit Holdings выросли на 10% с начала года, в то время как кадровые компании Robert Half Inc. и Manpower Group Inc. выросли на 3% и снизились на 8% соответственно.
“Я бы сказал, что в целом клиенты были более осторожными, более консервативными, более ориентировочными, чем мы рассчитывали”, - сказал Роберт Халф, главный исполнительный директор M. Keith Waddell, в ходе недавнего отчета о доходах компании после того, как ее прибыль за второй квартал и прогноз на третий квартал не оправдали ожиданий. Прогнозы ASGN Inc. и #ManpowerGroup также не оправдали ожиданий, что негативно сказалось на кадровых запасах в США и Европе.
“Мы уже работаем в условиях, которые на данный момент указывают на то, что мы бы назвали уровнем рецессии”, - сказал главный исполнительный директор Manpower Джонас Прайсинг во время недавнего отчёта о доходах, добавив, что, хотя ставки остаются высокими, можно ожидать дальнейшего снижения рынка труда.
Хотя Федеральная резервная система США может приостановить повышение ставок в следующем месяце, экономисты Goldman Sachs Group Inc. не ожидают снижения до конца июня следующего года.
“Мы не ожидаем стабилизации, если хотите, в очень краткосрочной перспективе. И я, конечно, не макро-эксперт класса А или гадалка класса Б. И поэтому я не уверен, что у меня есть отличный ответ на вопрос ”когда"?, - добавил Уодделл из Robert Half по телефону.
@Bloomberg4you