#AvitoTeam
Воскресенье – время, когда можно максимально себе позволить не быть продуктивным.
Поэтому предлагаем устроиться поудобнее, заварить вкусный чай, расслабиться и просто послушать полезный подкаст –«Потом доделаю», где героем нового выпуска стала Александра Остановская, наш старший бизнес-партнёр по персоналу
Саша поделилась, какими принципами стоит руководствоваться при найме, как адаптировать новых сотрудников и кто такие «бадди».
Приятного вам прослушивания! И пусть весь мир подождет 🤩
🎧 Подкаст доступен:
Apple
Яндекс
Google
Castbox
Воскресенье – время, когда можно максимально себе позволить не быть продуктивным.
Поэтому предлагаем устроиться поудобнее, заварить вкусный чай, расслабиться и просто послушать полезный подкаст –«Потом доделаю», где героем нового выпуска стала Александра Остановская, наш старший бизнес-партнёр по персоналу
Саша поделилась, какими принципами стоит руководствоваться при найме, как адаптировать новых сотрудников и кто такие «бадди».
Приятного вам прослушивания! И пусть весь мир подождет 🤩
🎧 Подкаст доступен:
Apple
Яндекс
Castbox
#AvitoTeam
Директор по персоналу компании «Авито» Ольга Ким специально для "Коммерсантъ" рассказала о поиске сотрудников, у которых есть мечта, устройстве особенной рабочей среды Авито и важности корпоративного манифеста компании. Прочитать текст полностью можно на сайте Ъ, публикуем на канале основные тезисы:
🔹У нас есть задача предоставить все возможности, чтобы люди могли так себя реализовывать, — и когда каждый человек реализует свои мечты, и его команда, и все подразделение, и вся компания остаются в выигрыше.
🔸Мы хотим лучших, а лучшие могут выбирать. Уникальная среда, в которой талантливые люди соединились с амбициозными целями и едиными ценностям, — это ключевое отличие Авито как работодателя.
🔹Авито старается поддерживать гендерный баланс, но при этом вводить квоты не наш путь. Как и, например, стереотипы, что IT-департамент — для мальчиков, а HR — для девочек. Отбор и поощрение сотрудников должны быть максимально прозрачными.
🔸Могут ли случиться близкие отношения у коллег по работе? Конечно, могут. Что должен в этом случае делать их работодатель? Определиться с тем, как он к этому относится. У нас позиция очень четкая и прописана в нашем кодексе этики — друзья, пожалуйста, любите друг друга, но это не должно приводить к конфликту интересов.
🔹Для нас важно то, что на английском языке называется culture fit — культурологическое совпадение. Мы верим, что люди на работе должны получать удовлетворение от того, что они делают, а это возможно, когда ты не один двигаешься вперед к той цели, которую ты сам себе поставил.
🔸То, что на самом деле помогает нам сохранить устойчивость — это уверенность, что трудности приходят и уходят, а то, как мы их проходим — определяет наше будущее. Мы живем не одним днём. В наших силах расти над собой, а значит, и Авито будет расти только сильнее.
Директор по персоналу компании «Авито» Ольга Ким специально для "Коммерсантъ" рассказала о поиске сотрудников, у которых есть мечта, устройстве особенной рабочей среды Авито и важности корпоративного манифеста компании. Прочитать текст полностью можно на сайте Ъ, публикуем на канале основные тезисы:
🔹У нас есть задача предоставить все возможности, чтобы люди могли так себя реализовывать, — и когда каждый человек реализует свои мечты, и его команда, и все подразделение, и вся компания остаются в выигрыше.
🔸Мы хотим лучших, а лучшие могут выбирать. Уникальная среда, в которой талантливые люди соединились с амбициозными целями и едиными ценностям, — это ключевое отличие Авито как работодателя.
🔹Авито старается поддерживать гендерный баланс, но при этом вводить квоты не наш путь. Как и, например, стереотипы, что IT-департамент — для мальчиков, а HR — для девочек. Отбор и поощрение сотрудников должны быть максимально прозрачными.
🔸Могут ли случиться близкие отношения у коллег по работе? Конечно, могут. Что должен в этом случае делать их работодатель? Определиться с тем, как он к этому относится. У нас позиция очень четкая и прописана в нашем кодексе этики — друзья, пожалуйста, любите друг друга, но это не должно приводить к конфликту интересов.
🔹Для нас важно то, что на английском языке называется culture fit — культурологическое совпадение. Мы верим, что люди на работе должны получать удовлетворение от того, что они делают, а это возможно, когда ты не один двигаешься вперед к той цели, которую ты сам себе поставил.
🔸То, что на самом деле помогает нам сохранить устойчивость — это уверенность, что трудности приходят и уходят, а то, как мы их проходим — определяет наше будущее. Мы живем не одним днём. В наших силах расти над собой, а значит, и Авито будет расти только сильнее.
special.kommersant.ru
«Мы хотим лучших, а лучшие могут выбирать»
Ольга Ким, директор по персоналу компании Авито, о талантливых людях, объединенных амбициозными целями и едиными ценностями
#AvitoTeam
Авито вошёл в топ-3 лучших работодателей среди российских IT-компаний и интернет-торговли, набрав один из наиболее высоких результатов в рейтинге РБК.
И это неслучайно, ведь даже в названии нашей компании есть заветные две буквы: АвИТо 😉
Ну а если серьезно, то как нас считали ?
Оценивали финансовые показатели, условия труда, уровень зарплат и качество соцпакета компаний.
Мы очень много внимания уделяем созданию уникального корпоративного кода, который влияет на мотивацию каждого сотрудника. Наша идея – чтобы Авито стал работой мечты для каждого российского школьника.
А сегодня в нашей команде уже трудится более 5000 сотрудников, 2000 из которых — это технологическая команда, работающая над созданием современных IT-продуктов. Только за прошлый год команда платформы выросла на 50% 💪
Счет на табло, как говорится! 😉
Авито вошёл в топ-3 лучших работодателей среди российских IT-компаний и интернет-торговли, набрав один из наиболее высоких результатов в рейтинге РБК.
И это неслучайно, ведь даже в названии нашей компании есть заветные две буквы: АвИТо 😉
Ну а если серьезно, то как нас считали ?
Оценивали финансовые показатели, условия труда, уровень зарплат и качество соцпакета компаний.
Мы очень много внимания уделяем созданию уникального корпоративного кода, который влияет на мотивацию каждого сотрудника. Наша идея – чтобы Авито стал работой мечты для каждого российского школьника.
А сегодня в нашей команде уже трудится более 5000 сотрудников, 2000 из которых — это технологическая команда, работающая над созданием современных IT-продуктов. Только за прошлый год команда платформы выросла на 50% 💪
Счет на табло, как говорится! 😉
#AvitoTeam
ИТ-специалисты, которые зачастую имеют возможность работать удаленно из любой точки мира, могут выбирать российские и зарубежные компании. HR-tv представили подборку лучших реферальных программ в крупных российских ИТ-компаниях.
Сами понимаете, без Авито тут никуда😄
Нашей реферальной программе уже более пяти лет. За это время в компанию удалось привести свыше 210 человек. HR ежемесячно делится с сотрудниками доступными вакансиями, на которые можно порекомендовать знакомых. За успешную рекомендацию — в том случае, если кандидат прошел испытательный срок, — начисляется бонус до 400 тыс. рублей. Для того чтобы получить премию, нужно выбрать открытую вакансию и отправить заявку с небольшим рассказом о кандидате.
Для соискателей, пришедших по рекомендации, нет никаких привилегий — они проходят все этапы отбора. Это знакомство и интервью с рекрутером, секции по скиллам: продуктовые, аналитика, UX, SQL. Все этапы обычно занимают до трех недель.
О других реферальных программах читайте в этой статье⏪
ИТ-специалисты, которые зачастую имеют возможность работать удаленно из любой точки мира, могут выбирать российские и зарубежные компании. HR-tv представили подборку лучших реферальных программ в крупных российских ИТ-компаниях.
Сами понимаете, без Авито тут никуда😄
Нашей реферальной программе уже более пяти лет. За это время в компанию удалось привести свыше 210 человек. HR ежемесячно делится с сотрудниками доступными вакансиями, на которые можно порекомендовать знакомых. За успешную рекомендацию — в том случае, если кандидат прошел испытательный срок, — начисляется бонус до 400 тыс. рублей. Для того чтобы получить премию, нужно выбрать открытую вакансию и отправить заявку с небольшим рассказом о кандидате.
Для соискателей, пришедших по рекомендации, нет никаких привилегий — они проходят все этапы отбора. Это знакомство и интервью с рекрутером, секции по скиллам: продуктовые, аналитика, UX, SQL. Все этапы обычно занимают до трех недель.
О других реферальных программах читайте в этой статье⏪
#AvitoTeam
IT – это красиво. Почему? Во-первых, все эти коды и формулы, алгоритмы и системы – действительно прекрасны, они делают нашу жизнь лучше! Во-вторых, просто взгляните на Максима Сапронова, нашего IT-директора!😻
Максим отвечает за технологическое ядро в Авито и был снова признан лучшим IT-директором года! На этот раз – по версии премии "ComNews Awards. Лучшие решения для цифровой экономики".
Техническая команда Авито под руководством Максима разработала для компании самостоятельную инфраструктуру без критических внешних зависимостей, внедрила собственное решение для запуска приложений в распределенной облачной инфраструктуре, перешла на собственные средства разработки ПО и системы автоматизации.
«Я признателен за эту награду. Это награда всей команды, не только моя. Авито – компания, которая несет технологии в массы. Сейчас у нас на платформе более 130 млн объявлений. Пользователи только за 2022 год увеличили активность примерно на 50%», – поделился Максим Сапронов.
IT – это красиво. Почему? Во-первых, все эти коды и формулы, алгоритмы и системы – действительно прекрасны, они делают нашу жизнь лучше! Во-вторых, просто взгляните на Максима Сапронова, нашего IT-директора!😻
Максим отвечает за технологическое ядро в Авито и был снова признан лучшим IT-директором года! На этот раз – по версии премии "ComNews Awards. Лучшие решения для цифровой экономики".
Техническая команда Авито под руководством Максима разработала для компании самостоятельную инфраструктуру без критических внешних зависимостей, внедрила собственное решение для запуска приложений в распределенной облачной инфраструктуре, перешла на собственные средства разработки ПО и системы автоматизации.
«Я признателен за эту награду. Это награда всей команды, не только моя. Авито – компания, которая несет технологии в массы. Сейчас у нас на платформе более 130 млн объявлений. Пользователи только за 2022 год увеличили активность примерно на 50%», – поделился Максим Сапронов.
#AvitoTeam
Авито получил высший платиновый статус ежегодного рейтинга лучших работодателей России по версии Forbes!
Рады быть в высшей лиге высокотехнологичных компаний рынка!
Цитируя нашего HR-директора — Ольгу Ким: «Мы хотим лучших, а лучшие могут выбирать» 😉
Поздравляем всю команду Авито!
Авито получил высший платиновый статус ежегодного рейтинга лучших работодателей России по версии Forbes!
Рады быть в высшей лиге высокотехнологичных компаний рынка!
Цитируя нашего HR-директора — Ольгу Ким: «Мы хотим лучших, а лучшие могут выбирать» 😉
Поздравляем всю команду Авито!
#AvitoTeam
Если ваша вечеринка не похожа на эту – зовите нас, мы все исправим! 🤩
Вчера в офисах Авито в Москве и Санкт-Петербурге прошли предновогодние праздники для детей сотрудников – с самого утра прыгали на батутах, мастерили новогодние украшения, отрывались на дискотеке в компании Мимишек, Фиксиков и других любимых героев детей! 🤗
Ух, это было по-настоящему мощно 😁 Детки из других регионов смогли подключиться к вечеринке онлайн и принять участие в просмотре кукольного представления, праздничной викторины, мастер-классах и других активностях! 🤹♀️
Ну а мы желаем вам провести это снежное воскресенье как можно уютнее, не забывая верить в чудеса ❄️
Если ваша вечеринка не похожа на эту – зовите нас, мы все исправим! 🤩
Вчера в офисах Авито в Москве и Санкт-Петербурге прошли предновогодние праздники для детей сотрудников – с самого утра прыгали на батутах, мастерили новогодние украшения, отрывались на дискотеке в компании Мимишек, Фиксиков и других любимых героев детей! 🤗
Ух, это было по-настоящему мощно 😁 Детки из других регионов смогли подключиться к вечеринке онлайн и принять участие в просмотре кукольного представления, праздничной викторины, мастер-классах и других активностях! 🤹♀️
Ну а мы желаем вам провести это снежное воскресенье как можно уютнее, не забывая верить в чудеса ❄️
#AvitoTeam
Из Якутии с теплом! ❤️
Да, да, именно так! Недавно к нам в офис приехали гости из республики Саха! 😻Более 30 любознательных школьников в возрасте от 13 до 16 лет из разных школ республики посетили наш московский офис, ребята активно задавали вопросы и с интересом исследовали пространство!
Многие уже во время экскурсии, сказали, что мечтают работать в Авито 🫶🏻
"Мы регулярно устраиваем для ребят подобные поездки в лучшие российские офисы. Это невероятно мотивирует и развивает ребят. Они видят, к чему можно и нужно стремиться", – поделилась Василина Николаева, Руководитель якутского Центра развития и профориентации детей "Корпорация знаний Интегра".
Очень рады вдохновлять подрастающее поколение 💫
И также рады, что офис Авито становится в один ряд важных достопримечательностей столицы, наряду с Красной площадью или Большим театром 😌
Из Якутии с теплом! ❤️
Да, да, именно так! Недавно к нам в офис приехали гости из республики Саха! 😻Более 30 любознательных школьников в возрасте от 13 до 16 лет из разных школ республики посетили наш московский офис, ребята активно задавали вопросы и с интересом исследовали пространство!
Многие уже во время экскурсии, сказали, что мечтают работать в Авито 🫶🏻
"Мы регулярно устраиваем для ребят подобные поездки в лучшие российские офисы. Это невероятно мотивирует и развивает ребят. Они видят, к чему можно и нужно стремиться", – поделилась Василина Николаева, Руководитель якутского Центра развития и профориентации детей "Корпорация знаний Интегра".
Очень рады вдохновлять подрастающее поколение 💫
И также рады, что офис Авито становится в один ряд важных достопримечательностей столицы, наряду с Красной площадью или Большим театром 😌
#AvitoTeam
Рады объявить о назначении Сергея Пивня на позицию CFO компании.
«Для меня большая честь и гордость стать частью одной из самых быстрорастущих технологических компаний в России.
Основными своими задачами в новой роли я вижу совершенствование процессов планирования и помощь в эффективной аллокации ресурсов для того, чтобы компания продолжала добиваться поставленных целей по каждому из направлений нашего бизнеса» — рассказывает Сергей.
Подробнее — в полной версии пресс-релиза на сайте.
Рады объявить о назначении Сергея Пивня на позицию CFO компании.
«Для меня большая честь и гордость стать частью одной из самых быстрорастущих технологических компаний в России.
Основными своими задачами в новой роли я вижу совершенствование процессов планирования и помощь в эффективной аллокации ресурсов для того, чтобы компания продолжала добиваться поставленных целей по каждому из направлений нашего бизнеса» — рассказывает Сергей.
Подробнее — в полной версии пресс-релиза на сайте.
#AvitoTeam
Как укрепить HR-бренд и культуру благодарностей с помощью геймификации
Игровые механики как инструмент развития корпоративной культуры и повышения вовлеченности сотрудников давно и успешно используются более-менее всеми ведущими отечественными и зарубежными компаниями. Зачем далеко ходить…давайте разбираться на примере нашего проекта “Авито Thanks”😄
💜 Мы запустили его чуть больше недели назад и сразу раскатали на всю экосистему Авито. Если вкратце, “Авито Thanks” — это система благодарности, с помощью которой коллеги могут поощрять друг друга, а менеджеры — отмечать особые заслуги сотрудников. Накопленные поинты можно потратить на стильный мерч, благотворительность или практичные подарки.
Проект с самого старта помогает решить сразу четыре важные HR-задачи:
1️⃣ Развитие культуры благодарностей
2️⃣ Продвижение лидерских компетенций
3️⃣ Формирование единого подхода к мотивации сотрудников
4️⃣ Улучшение создания и оборота мерча внутри компании
Последний пункт особенно любопытен. К примеру, однажды на внутреннем мероприятии компании управляющий директор Авито Работы и Авито Услуг Артём Кумпель появился в толстовке, которую мы подарили ему на Новый год. Она была единственной в своём роде, но многие стали спрашивать, где и как получить такой же мерч. Спрос рождает предложение — поэтому теперь в “Авито Shop” можно за пойнты приобрести “худи как у Кумпеля”😎
А вот статистика по итогам первых четырех (!) дней:
💚 Пользователи поблагодарили друг друга 5 578 раз.
❤️ В 4 162 случаях сотрудник выбрал лидерскую компетенцию, которую проявил его коллега.
💙 Общая сумма благодарностей составила 153 202 поинта.
💜 В “Авито Shop” сотрудники оформили уже 59 заказов.
Коллеги положительно оценили нововведение и завалили авторов проекта отзывами, предложениями и вопросами. Геймификация отлично себя показывает, и дальше будет только круче🚀
Читайте полную версию на Sostav⬅️
Как укрепить HR-бренд и культуру благодарностей с помощью геймификации
Игровые механики как инструмент развития корпоративной культуры и повышения вовлеченности сотрудников давно и успешно используются более-менее всеми ведущими отечественными и зарубежными компаниями. Зачем далеко ходить…давайте разбираться на примере нашего проекта “Авито Thanks”😄
Проект с самого старта помогает решить сразу четыре важные HR-задачи:
Последний пункт особенно любопытен. К примеру, однажды на внутреннем мероприятии компании управляющий директор Авито Работы и Авито Услуг Артём Кумпель появился в толстовке, которую мы подарили ему на Новый год. Она была единственной в своём роде, но многие стали спрашивать, где и как получить такой же мерч. Спрос рождает предложение — поэтому теперь в “Авито Shop” можно за пойнты приобрести “худи как у Кумпеля”😎
А вот статистика по итогам первых четырех (!) дней:
Коллеги положительно оценили нововведение и завалили авторов проекта отзывами, предложениями и вопросами. Геймификация отлично себя показывает, и дальше будет только круче🚀
Читайте полную версию на Sostav
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Sostav
Кейс «Авито»: как укрепить HR-бренд и культуру благодарностей с помощью геймификации
В компании рассказали о реализации проекта «Авито Thanks» и о первых результатах запуска
#AvitoTeam
Команда Авито помогла детским домам Тольятти ко Дню защиты детей 👶
💚 Сотрудники офиса Авито поддержали центр помощи детям «Единство» и детский дом «Ласточка» (Тольятти). Команда помогла детским домам в обновлении открытых площадок: покраске веранд, лавочек и тренажеров. Таким способом компания решила поддержать День защиты детей.
💙 Идея акции появилась не случайно. После открытия офиса Авито в Самаре в марте 2023 года на площадке осталось много краски. Яркие цвета отлично подошли для детских площадок и спортивных тренажеров. В июне волонтеры Авито вновь отправятся в детские центры Самары и Тольятти, чтобы помочь сотрудникам в обновлении интерьера и покраске стен.
💜 Акция стала частью благотворительного проекта команды Авито ко Дню защиты детей во всех городах присутствия компании. Так, в Казани и Санкт-Петербурге сотрудники Авито совместно с фондом «Добродел», а в Москве — с фондом «Волонтеры в помощь детям-сиротам», собирают вещи для помощи детям с инвалидностью и из малоимущих семей. Кроме того, сотрудники поддерживают онлайн-пожертвованиями профильные благотворительные фонды.
❤️ Кстати, штат Авито в Самаре и Тольятти расширяется: сегодня для жителей региона доступны вакансии в клиентском сервисе и службе модерации платформы. Для желающих работать в Авито компания проводит экскурсии в офисе и встречи формата One Day Offer. Больше деталей — в телеграм-канале про корпоративную жизнь в Авито ⬅️ ⬅️ ⬅️
Команда Авито помогла детским домам Тольятти ко Дню защиты детей 👶
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
#AvitoTeam
Люди — самое важное, что у нас есть. За всеми классными функциями, продуктами и решениями стоят непохожие друг на друга талантливые специалисты. Хотим, чтобы вы узнали о них ближе и поэтому запускаем лендинг "Суперлюди Авито"🦸♂️🦸🏻♀️
Для этого собрали 9 вдохновляющих историй коллег разных должностей и отделов, в которых каждый рассказал о своих достижениях на работе и за её пределами.
Истории очень искренние, поэтому они точно найдут отклик в ваших сердцах ❤️🤍
Люди — самое важное, что у нас есть. За всеми классными функциями, продуктами и решениями стоят непохожие друг на друга талантливые специалисты. Хотим, чтобы вы узнали о них ближе и поэтому запускаем лендинг "Суперлюди Авито"🦸♂️🦸🏻♀️
Для этого собрали 9 вдохновляющих историй коллег разных должностей и отделов, в которых каждый рассказал о своих достижениях на работе и за её пределами.
Истории очень искренние, поэтому они точно найдут отклик в ваших сердцах ❤️
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
#AvitoTeam
«В рыбалке – как в жизни: никогда не знаешь, на какую блесну поймаешь»
Как и все профессионалы в IT, большую часть времени технический директор Авито Максим Сапронов проводит за компьютером. 12 лет назад он почувствовал, что из-за постоянного онлайна ему не хватает связи с физическим миром. Так появились сначала велосипед, потом фотография, виндсерфинг, горные лыжи. Но настоящее единение с природой подарила рыбалка 🐟
Первые забросы Максим тренировал в платных водоемах Москвы и Подмосковья. Но быстро стало понятно, что процесс важнее результата. Так он обратил внимание на дикие водоемы и решил рыбачить для удовольствия.
«Это совершенно другая рыбалка. Нужно не просто подобрать снасти, но еще и найти рыбу, – делится Максим. – Улов может оказаться на расстоянии 10 км от места, где делаешь заброс». Несмотря на то что техническая и организационная подготовка Сапронова возрастала, рыбалка все больше стала напоминать спорт. Причем командный! Кстати, на второй фотографии слева от Максима – соратник и управляющий партнер по развитию бизнеса Авито Иван Гуз ☺️
Чувствовать себя спокойно вдали от офиса помогает сценарное планирование.
Перед отъездом Максим обдумал 10 сценариев возможных негативных событий. Команда выстроена так, что в случае, если кто-то выбывает, всегда есть те, кто может взять на себя его задачи. В сознательном отключении от работы Максим видит плюсы. «Это отличный повод, чтобы сфокусироваться на первобытных проблемах. Ты занят только природой, а по вечерам – общением у костра».
Ни один из 10 наихудших сценариев топ-менеджера не реализовался. Но это не значит, что их не нужно составлять. Если хоть раз в жизни проработка сценария поможет, значит, все было не зря, считает Сапронов.
Максим признается, что предусмотреть все невозможно: «На рыбалку едешь с идеей, что поймаешь на заветную блесну. Собираешь чемодан крутых снастей, а ловишь в итоге на то, что не планировал брать. Так часто бывает и в жизни».
Полная версия ждет вас на сайте «Ведомостей»⬅️
«В рыбалке – как в жизни: никогда не знаешь, на какую блесну поймаешь»
Как и все профессионалы в IT, большую часть времени технический директор Авито Максим Сапронов проводит за компьютером. 12 лет назад он почувствовал, что из-за постоянного онлайна ему не хватает связи с физическим миром. Так появились сначала велосипед, потом фотография, виндсерфинг, горные лыжи. Но настоящее единение с природой подарила рыбалка 🐟
Первые забросы Максим тренировал в платных водоемах Москвы и Подмосковья. Но быстро стало понятно, что процесс важнее результата. Так он обратил внимание на дикие водоемы и решил рыбачить для удовольствия.
«Это совершенно другая рыбалка. Нужно не просто подобрать снасти, но еще и найти рыбу, – делится Максим. – Улов может оказаться на расстоянии 10 км от места, где делаешь заброс». Несмотря на то что техническая и организационная подготовка Сапронова возрастала, рыбалка все больше стала напоминать спорт. Причем командный! Кстати, на второй фотографии слева от Максима – соратник и управляющий партнер по развитию бизнеса Авито Иван Гуз ☺️
Чувствовать себя спокойно вдали от офиса помогает сценарное планирование.
Перед отъездом Максим обдумал 10 сценариев возможных негативных событий. Команда выстроена так, что в случае, если кто-то выбывает, всегда есть те, кто может взять на себя его задачи. В сознательном отключении от работы Максим видит плюсы. «Это отличный повод, чтобы сфокусироваться на первобытных проблемах. Ты занят только природой, а по вечерам – общением у костра».
Ни один из 10 наихудших сценариев топ-менеджера не реализовался. Но это не значит, что их не нужно составлять. Если хоть раз в жизни проработка сценария поможет, значит, все было не зря, считает Сапронов.
Максим признается, что предусмотреть все невозможно: «На рыбалку едешь с идеей, что поймаешь на заветную блесну. Собираешь чемодан крутых снастей, а ловишь в итоге на то, что не планировал брать. Так часто бывает и в жизни».
Полная версия ждет вас на сайте «Ведомостей»
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
#AvitoTeam
SMM- и инфлюэнс-маркетинг: актуальные форматы и каналы на примере Авито
Согласно прогнозу аналитиков Smart Ranking, в 2023 году рынок инфлюэнс-маркетинга вырастет на 25–35%. Блогеры становятся более универсальными: работают с разной аудиторией и на новых площадках (VK, Telegram). Поэтому компании выбирают лидеров мнений, сочетая выбор блогеров, каналов и механик для эффективности кампаний. Об этом и не только рассказала руководитель по социальным медиа в Авито Анна Китайкина.
Вот ключевое:
1️⃣ Авито — одна из крупнейших ИТ-компаний на рынке, в которой сочетаются категории «Товары», «Услуги», «Авто», «Работа» и «Недвижимость». У каждой вертикали своя целевая аудитория и задачи, поэтому при выборе рекламной интеграции компания применяет разные подходы.
2️⃣ Сегодня Авито работает с VK, YouTube, Telegram. При этом компания запускает рекламные интеграции сразу на нескольких площадках. Помимо этого, Авито использует инструменты самих площадок. Например, в Telegram реклама запускается через официальную ads-платформу.
3️⃣ Специалисты компании следуют четкой стратегии и понимают, с какими блогерами стоит работать, кого предварительно нужно протестировать, а кто не подходит для работы с брендом. Чтобы этого добиться, Авито делает запуски под задачи и цели бизнеса. Кроме классической статистики, компания анализирует свою аудиторию и выясняет, каких блогеров смотрят клиенты. Эти дополнительные исследования позволяют расширять выбор медийных личностей и их направления, а также сделать замеры через sales lift по итогам кампаний.
Тоже захотелось разобраться? Тогда читайте полную версию на vc.ru⬅️ ⬅️ ⬅️
SMM- и инфлюэнс-маркетинг: актуальные форматы и каналы на примере Авито
Согласно прогнозу аналитиков Smart Ranking, в 2023 году рынок инфлюэнс-маркетинга вырастет на 25–35%. Блогеры становятся более универсальными: работают с разной аудиторией и на новых площадках (VK, Telegram). Поэтому компании выбирают лидеров мнений, сочетая выбор блогеров, каналов и механик для эффективности кампаний. Об этом и не только рассказала руководитель по социальным медиа в Авито Анна Китайкина.
Вот ключевое:
Тоже захотелось разобраться? Тогда читайте полную версию на vc.ru
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
vc.ru
SMM- и инфлюэнс-маркетинг: актуальные форматы и каналы на примере Авито — Маркетинг на vc.ru
Согласно прогнозу аналитиков Smart Ranking, в 2023 году рынок инфлюэнс-маркетинга вырастет на 25–35%. Блогеры становятся более универсальными: работают с разной аудиторией и на новых площадках (VK, Telegram). Поэтому компании выбирают лидеров мнений, сочетая…