#smarttrends

HR-продукты переходят на серверы☄️

Российские компании все чаще переходят на on-premise — IT-решения, которые работают на серверах компании, а не в облаке.

Российский бизнес наращивает on-premise-мощности с 2022 года: тогда 56% компаний начали инвестирововать в собственную IT-инфраструктуру, по данным исследования Yandex Cloud. Тренд связан с уходом западных вендоров и ужесточением правил информбезопасности: в частности, выросли штрафы за утечки данных.

HRtech дорабатывает свои продукты, чтобы заказчик мог развернуть их на собственном сервере. При этом игроки рынка не считают переход из облака массовым. Но спрос на безоблачные решения продолжит расти📊, прогнозируют в HRtech-компаниях.

Подробнее по клику в заголовке📌

#hrtech

#smarttrends

HRtech ставит на ивент-маркетинг🔥

Вендоры HR-решений нацелены на крупных заказчиков. Потенциальных клиентов на рынке не так много, поэтому игроки ищут к ним персональный подход: лично встречаются на мероприятиях, знакомят с кейсами компании, проводят конференции и так наполняют воронку продаж.

На проведение ивентов также влияет эффект отложенного спроса, который сформировался еще в пандемию. Сейчас, когда ограничений на организацию ивентов нет, бизнес вернулся к этому способу продвижения.

Подробнее по клику в заголовке📌

#hrtech

#smarttrends

Растет спрос на пребординг и другие способы удержания сотрудников 📈

Продолжающийся кадровый голод показал работодателям, что проблему нехватки персонала не получится решить оптимизацией подбора: стало ясно, что на бирже труда не появится больше потенциальных сотрудников — от этого акцент сместился на обучение и развитие персонала. В связи с этим многие работодатели стремятся к «выращиванию» ценных кадров внутри компании. По нашей оценке, в I квартале 2024 года решения по оценке и контролю сотрудников показали динамику +34% к аналогичному периоду прошлого года.

💥Новым трендом становится организация пребординга — адаптации нового сотрудника с момента принятия оффера. По данным «Работа.ру», 34% опрошенных покидали место работы по окончании испытательного срока. Среди продуктов по обучению набирают популярность LXP-платформы, рассказали в Edstein. Тренд на удержание сотрудников также отметили в Happy Job, Skillaz, Proscom и других компаниях.

#HRtech

Подписывайтесь на @AgencySmartRanking

#smarttrends

Клиенты обеспокоены новым ФЗ о занятости населения 👀

По последним данным Минтруда России, за 2022 год около 664 тысяч человек находились в неформальных трудовых отношениях. Такое число работников теневого сектора привело к принятию нового федерального закона «О занятости населения в Российской Федерации». Под особое внимание комиссий попадут компании, которые взаимодействуют с более чем десятью самозанятыми, платят им более 20 тысяч рублей в месяц и сотрудничают продолжительный период времени.

⚫️ HRtech-компании («НАЙМИКС»и «Рабочие руки»), которые оформляют самозанятых и внештатных сотрудников, отметили обеспокоенность клиентов новым законом. Тем не менее, в сервисе не видят серьезных угроз, исходящих от нового закона.

#HRtech

Подписывайтесь на @AgencySmartRanking

#smarttrends

Кадровая аналитика в центре внимания клиентов 👨‍💻

По данным исследования Proscom, в ближайшие три года более половины компаний планируют цифровизировать кадровую аналитику. В условиях дефицита кадров это особенно важно, поскольку возрастает необходимость следить за статистикой, чтобы улучшать процессы найма и удержания персонала.

🔵HR-метрики помогают выявить причинно-следственные связи, спрогнозировать результаты и спланировать ресурсы для развития HR-отдела. Рост спроса на анализ HR-процессов подтверждают компании Proscom, Solar Staff, Evola, Huntlee и EMPL.AI

#HRtech

Подписывайтесь на @AgencySmartRanking

#smarttrends

Сервисы для самозанятых выросли вполовину 🔼

Компании, относящиеся к сегменту альтернативной занятости, суммарно выручили 6,7 млрд рублей за II квартал 2024 года и показали рост на 50%.

🖥По состоянию на апрель 2024 года в качестве самозанятых зарегистрировалось 10 млн человек, сообщила ФНС. Ежедневно ряды людей с таким налоговым статусом пополняются на 8,5 тысяч человек, а средний темп прироста их числа в квартал составляет 14% (начиная с 2021 года).

💥Основными драйверами развития участники рынка как раз и называют увеличение числа самозанятых и спрос бизнеса на временный персонал.

#HRtech

Подписывайтесь на @AgencySmartRanking

#smarttrends

Заказчики сфокусировались на опыте сотрудников ⭐️

На фоне кадрового дефицита и выхода зумеров на биржу труда работодатели стали уделять больше внимания удобству HRtech-решений для сотрудников. Бизнес пытается удержать персонал всеми способами, в том числе улучшая опыт применения корпоративных продуктов. Понятный интерфейс, бесшовный переход от одного модуля к другому и простота использования стали базовыми запросами от заказчиков.

📣В «Пульсе» рассказали о новых требованиях заказчиков к продуктам, в Huntlee, прогнозируют, что в будущем чаще будут разрабатываться решения, ориентированные именно на молодое поколение. В в Evola и Solar Staff сообщили, что компании улучшают опыт сотрудников с помощью персонализированных решений и платформ.

#HRtech

Подписывайтесь на @AgencySmartRanking

#smarttrends

Инвестклимат остается замороженным ❄️

Отсутствие инвестиций на HRtech-рынке связывают с тем, что бизнес заинтересован в комплексных решениях, уже показавших результаты. Следовательно, вкладываться в стартапы и проекты на ранних стадиях инвесторам оказывается невыгодно. По мнению экспертов, шансы на привлечение капитала есть у HCM-систем, базирующихся на AI, а также у виртуальных ассистентов для HR-подразделений.

⚙️В I полугодии 2024 года на рынке состоялось только две сделки — обе в I квартале.

#HRtech

Подписывайтесь на @AgencySmartRanking

#smarttrends

Рынку не хватает специалистов

⌛По данным мониторинга предприятий Центробанка, во II квартале 2024 года обеспеченность предприятий работниками снизилась до исторического минимума. Бизнесу не хватает инженеров, монтажников, IT-персонала, складских работников и водителей. Проблему усугубляет и отток специалистов за границу. В I квартале 2024 года спрос на европейские программы ВНЖ среди российских айтишников вырос на 233% по сравнению с прошлым годом, сообщает агентство Garant In.

⚠️Игроки HRtech-рынка сообщили, что кадровый голод коснулся и их бизнеса: специалистов, которые готовы к разработке, продажам и управлению HRtech-проектами, не хватает.

#HRtech

Подписывайтесь на @AgencySmartRanking

#smarttrends

Игроки расширяют продуктовую линейку🛍

✅Игроки рынка стремятся закрыть как можно больше потребностей заказчика, поэтому запускают новые продукты или делают коллаборации с другими компаниями. По словам Айрата Сибгатуллина, директора по продукту Durectum HR Pro, все чаще в перечне требований заказчиков звучит экосистемность ИТ-решения.

✅В «Наймиксе» запустили модули по КЭДО и рекрутменту, а в сервисе «Рабочие руки» — джоб-борд. «Авито» заявил, что планирует запустить продукты по работе с гиг-занятыми, HRlink сформировал пакет партнерских решений. О выстраивании комплексной системы рассказали также в Edstein, а В Proscom двигаются в сторону решений WorkTech — таких, которые закрывают не только вопросы HR-отделов, но и бизнес-процессы.

#HRtech

Подписывайтесь на @AgencySmartRanking