🎓 Skyeng выходит в офлайн — в экосистему компании вошли вуз и колледж
Skyeng, один из крупнейших игроков edtech-рынка, объявил о стратегическом расширении: в структуру группы вошли колледж и вуз «Международная академия бизнеса и управления» (МАБиУ).
Теперь Skyeng будет запускать программы среднего и высшего образования с интеграцией собственных цифровых решений — от AI-тренажеров до онлайн-платформ.
Это продолжение офлайн-эксперимента, начатого в 2021 году: первым стал центр Singularity в Чебоксарах. Там Skyeng обкатывал очные форматы — курсы, школу и колледж — с использованием цифровых технологий. Партнерство с МАБиУ открывает новый этап масштабирования.
📚 Обучение будет проходить в разных форматах: очно, заочно и с элементами онлайн. Вуз сохранит лицензии и аккредитацию, а студенты получат возможность совмещать классическое образование с дополнительными программами Skyeng. Это шаг к экосистеме полного образовательного пути — от школы до профобучения и университета.
Skyeng, один из крупнейших игроков edtech-рынка, объявил о стратегическом расширении: в структуру группы вошли колледж и вуз «Международная академия бизнеса и управления» (МАБиУ).
Теперь Skyeng будет запускать программы среднего и высшего образования с интеграцией собственных цифровых решений — от AI-тренажеров до онлайн-платформ.
Это продолжение офлайн-эксперимента, начатого в 2021 году: первым стал центр Singularity в Чебоксарах. Там Skyeng обкатывал очные форматы — курсы, школу и колледж — с использованием цифровых технологий. Партнерство с МАБиУ открывает новый этап масштабирования.
📚 Обучение будет проходить в разных форматах: очно, заочно и с элементами онлайн. Вуз сохранит лицензии и аккредитацию, а студенты получат возможность совмещать классическое образование с дополнительными программами Skyeng. Это шаг к экосистеме полного образовательного пути — от школы до профобучения и университета.
💬 Дарья Рыжкова, CEO Smart Ranking:
«Переход в сегмент СПО и вузов — один из главных трендов в edtech. Skyeng не строит с нуля, а приобретает готовую инфраструктуру, что дает фору на старте. Если компания выстроит экосистему, она сможет получать лояльных клиентов еще до выхода на рынок труда — и тем самым сильно увеличить LTV».
👍10🔥7❤6
Вебинар: CustDev – как проводить интервью, которые улучшат продукт?
📅 25 июля в 17:00
Рекомендуем вам посетить бесплатный вебинар от Dsight.
Хотите узнать, что на самом деле нужно вашим клиентам? Научиться задавать правильные вопросы и превращать ответы в рабочие гипотезы? Тогда этот вебинар для вас!
🎤 Спикер:
Максим Маратович – руководитель отдела исследований Dsight, эксперт в продуктовых и клиентских исследованиях, трекер и практик.
Что будет на вебинаре?
✅ Цели CustDev – зачем проводить интервью и как они помогают расти продукту.
✅ Где искать респондентов – как находить «тех самых» пользователей и мотивировать их на разговор.
✅ Техники проведения интервью – структура, лайфхаки и разбор частых ошибок.
✅ Работа с возражениями – что делать, если респондент молчит, уходит в сторону или фантазирует.
✅ Внедрение инсайтов – как превратить услышанное в конкретные улучшения продукта.
📌 Участие бесплатное, но мест мало!
Регистрируйтесь и приходите 25 июля в 17:00.
🔗 Ссылка для регистрации
#партнерскийпост
📅 25 июля в 17:00
Рекомендуем вам посетить бесплатный вебинар от Dsight.
Хотите узнать, что на самом деле нужно вашим клиентам? Научиться задавать правильные вопросы и превращать ответы в рабочие гипотезы? Тогда этот вебинар для вас!
🎤 Спикер:
Максим Маратович – руководитель отдела исследований Dsight, эксперт в продуктовых и клиентских исследованиях, трекер и практик.
Что будет на вебинаре?
📌 Участие бесплатное, но мест мало!
Регистрируйтесь и приходите 25 июля в 17:00.
🔗 Ссылка для регистрации
#партнерскийпост
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍5❤4🔥3
#smart500
Mobidriven: как программатик-решение заняло свою нишу после ухода иностранных игроков
📈 После ухода Google и Meta* в 2022 году, Mobidriven быстро заняла освободившуюся нишу: за 4 месяца — 150 млн выручки, за 2 года — рост в 8 раз до 1,3 млрд. Ставка — на аналитику, in-app-инвентарь и нишевые digital-решения под задачи брендов.
Mobidriven делает ставку на инновации и запуск узкопрофильных digital-продуктов. Среди флагманов — использование in-app-инвентаря не только для рекламы приложений, а под любые цели брендов, а также решения для аналитики продаж с маркетплейсов. Платформа тестирует кампании в сравнении с конкурентами: выигрывая по метрикам, она конвертирует клиентов в долгосрочных пользователей.
💡 Сервис стал одним из первых, кто использовал независимых верификаторов (Weborama, AdRiver и др.) для аудита мобильного трафика. Также Mobidriven развивает собственную SSP-платформу и сервис GGAds в СНГ.
Участие в программе Sber500 стало важным шагом — оно повысило доверие к платформе и привлекло новых клиентов. Сейчас Mobidriven уверенно растет даже в конкурентной среде с VK и «Яндексом».
*Компания признана экстремистской организацией и запрещена на территории России.
⸻
📌Сейчас идет подготовка нового
Smart 500 — рейтинга быстрорастущих технологичных компаний России. Успейте подать заявку, чтобы ваша компания тоже попала в список.
[ПОДАТЬ ЗАЯВКУ]
Генеральный партнер проекта — VK Tech.
Mobidriven: как программатик-решение заняло свою нишу после ухода иностранных игроков
Mobidriven делает ставку на инновации и запуск узкопрофильных digital-продуктов. Среди флагманов — использование in-app-инвентаря не только для рекламы приложений, а под любые цели брендов, а также решения для аналитики продаж с маркетплейсов. Платформа тестирует кампании в сравнении с конкурентами: выигрывая по метрикам, она конвертирует клиентов в долгосрочных пользователей.
💡 Сервис стал одним из первых, кто использовал независимых верификаторов (Weborama, AdRiver и др.) для аудита мобильного трафика. Также Mobidriven развивает собственную SSP-платформу и сервис GGAds в СНГ.
Участие в программе Sber500 стало важным шагом — оно повысило доверие к платформе и привлекло новых клиентов. Сейчас Mobidriven уверенно растет даже в конкурентной среде с VK и «Яндексом».
*Компания признана экстремистской организацией и запрещена на территории России.
⸻
📌Сейчас идет подготовка нового
Smart 500 — рейтинга быстрорастущих технологичных компаний России. Успейте подать заявку, чтобы ваша компания тоже попала в список.
[ПОДАТЬ ЗАЯВКУ]
Генеральный партнер проекта — VK Tech.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍6❤5🔥4
#smarttrends
Бренды ищут новую аудиторию в играх
🎮 Gamedev растет: по данным Smart Ranking, в 2024 году выручка компаний увеличилась на 32%. Это делает рынок всё более привлекательным для брендов из других сфер.
Банки, фастфуд, кино и даже ретейл — всё чаще сотрудничают с гейм-девелоперами, чтобы выйти на молодую и платежеспособную аудиторию.
Среди кейсов:
🔹Burger King и «Пятерочка» в Warface x Atomic Heart
🔹«Сто лет тому вперед» и Warface
🔹комикс «Чумной доктор» и Warface
🔹банковские карты для геймеров: Альфа Банк + VK Play + Astrum Entertainment, а также коллаборация с «СберПрайм»
По словам игроков рынка, такие кросс-индустриальные коллаборации становятся более частыми и открывают новые каналы роста.
Бренды ищут новую аудиторию в играх
🎮 Gamedev растет: по данным Smart Ranking, в 2024 году выручка компаний увеличилась на 32%. Это делает рынок всё более привлекательным для брендов из других сфер.
Банки, фастфуд, кино и даже ретейл — всё чаще сотрудничают с гейм-девелоперами, чтобы выйти на молодую и платежеспособную аудиторию.
Среди кейсов:
🔹Burger King и «Пятерочка» в Warface x Atomic Heart
🔹«Сто лет тому вперед» и Warface
🔹комикс «Чумной доктор» и Warface
🔹банковские карты для геймеров: Альфа Банк + VK Play + Astrum Entertainment, а также коллаборация с «СберПрайм»
По словам игроков рынка, такие кросс-индустриальные коллаборации становятся более частыми и открывают новые каналы роста.
❤5👍4🔥4
#дайджест_SmR
Мы собрали для вас самые интересные и актуальные материалы за прошедшую неделю. Вдруг вы что-то упустили? Сейчас самое время вернуться и почитать!
✅ Общий объем инвестиций в HRtech в I квартале 2025 составил $9,7 млрд
✅ Как разработчик ИИ-ассистентов AutoFAQ увеличил выручку на 88%
✅ Skyeng выходит в офлайн — в экосистему компании вошли вуз и колледж
✅ Mobidriven: как программатик-решение заняло свою нишу после ухода иностранных игроков
✅ Бренды ищут новую аудиторию в играх
Мы собрали для вас самые интересные и актуальные материалы за прошедшую неделю. Вдруг вы что-то упустили? Сейчас самое время вернуться и почитать!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍5🔥4💯4
#smarttrends
В Казахстане растет спрос на курсы по ИИ
📈 Обучение работе с нейросетями становится массовым трендом: в Казахстане онлайн-школы фиксируют рост регистрации на ИИ-курсы, а государство запускает масштабные инициативы в сфере цифровых навыков.
По данным Zerocoder, огромный интерес к теме проявляют все возрастные группы — от школьников до пенсионеров. Причем значительная часть приходит не за профессией, а чтобы применять ИИ в быту.
💡Государство также подключается: Минцифры и Astana Hub поставили цель — обучить технологиям ИИ более 1 млн человек за 5 лет. Это школьники, госслужащие, предприниматели и студенты — для edtech-компаний это окно возможностей.
Lerna и Skillbox уже запустили совместный курс по ChatGPT — почти 250 тыс. регистраций за три месяца. В Courstore курсы по ИИ стали самыми продаваемыми в 2024 году. Тренд продолжит расти — с развитием технологий и потребности адаптироваться к ним в повседневной жизни.
В Казахстане растет спрос на курсы по ИИ
По данным Zerocoder, огромный интерес к теме проявляют все возрастные группы — от школьников до пенсионеров. Причем значительная часть приходит не за профессией, а чтобы применять ИИ в быту.
💡Государство также подключается: Минцифры и Astana Hub поставили цель — обучить технологиям ИИ более 1 млн человек за 5 лет. Это школьники, госслужащие, предприниматели и студенты — для edtech-компаний это окно возможностей.
Lerna и Skillbox уже запустили совместный курс по ChatGPT — почти 250 тыс. регистраций за три месяца. В Courstore курсы по ИИ стали самыми продаваемыми в 2024 году. Тренд продолжит расти — с развитием технологий и потребности адаптироваться к ним в повседневной жизни.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤4👍4🔥4👏1
#smart500
SkillStaff: от нишевого сервиса для ИТ-аутстаффинга к LifeTech-платформе
SkillStaff начинала как узкоспециализированный сервис для IT-аутстаффинга, но быстро вышла за пределы одной ниши. Сегодня это универсальная HR-tech платформа с элементами экосистемы, которая объединяет не только разработчиков, но и маркетологов, дизайнеров и копирайтеров. Платформа обеспечивает подключение специалиста всего за 48 часов и уже вошла в топ-10 HR-tech проектов по версии Smart Ranking. Выручка за 2023 год — более 1,3 млрд рублей.
🔵 Главная модель — B2B2C с единым договором и полным сопровождением заказов: от валидации специалистов до юридических и налоговых вопросов. Компания зарабатывает на комиссии и допсервисах — например, сертификации исполнителей и генерации вакансий с помощью ИИ.
Рост обеспечивают сразу несколько факторов: расширение аудитории за счет выхода за пределы ИТ, ставка на скорость подключения, внедрение ИИ и создание решений для самозанятых. Сейчас SkillStaff развивает интеграции с «Моим налогом» и сервисами автоматизации, чтобы закрывать всё больше задач клиента.
Компания делает ставку на растущий рынок гиг-экономики среди «белых воротничков». Всё больше компаний готовы работать с исполнителями вне штата — и SkillStaff предлагает им понятный и легальный способ это делать.
⸻
📌 Сейчас идет подготовка нового
Smart 500 — рейтинга быстрорастущих технологичных компаний России. Успейте подать заявку, чтобы ваша компания тоже попала в список.
[ПОДАТЬ ЗАЯВКУ]
Генеральный партнер проекта — VK Tech.
SkillStaff: от нишевого сервиса для ИТ-аутстаффинга к LifeTech-платформе
SkillStaff начинала как узкоспециализированный сервис для IT-аутстаффинга, но быстро вышла за пределы одной ниши. Сегодня это универсальная HR-tech платформа с элементами экосистемы, которая объединяет не только разработчиков, но и маркетологов, дизайнеров и копирайтеров. Платформа обеспечивает подключение специалиста всего за 48 часов и уже вошла в топ-10 HR-tech проектов по версии Smart Ranking. Выручка за 2023 год — более 1,3 млрд рублей.
Рост обеспечивают сразу несколько факторов: расширение аудитории за счет выхода за пределы ИТ, ставка на скорость подключения, внедрение ИИ и создание решений для самозанятых. Сейчас SkillStaff развивает интеграции с «Моим налогом» и сервисами автоматизации, чтобы закрывать всё больше задач клиента.
Компания делает ставку на растущий рынок гиг-экономики среди «белых воротничков». Всё больше компаний готовы работать с исполнителями вне штата — и SkillStaff предлагает им понятный и легальный способ это делать.
⸻
📌 Сейчас идет подготовка нового
Smart 500 — рейтинга быстрорастущих технологичных компаний России. Успейте подать заявку, чтобы ваша компания тоже попала в список.
[ПОДАТЬ ЗАЯВКУ]
Генеральный партнер проекта — VK Tech.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤3👍2🔥2
📈Казахстанский edtech вырос на 20% в 2024 году
В 2024 году рынок онлайн-образования в Казахстане показал рост: совокупная выручка 90 крупнейших edtech-компаний достигла 95,4 млрд тенге, увеличившись на 20 % по сравнению с прошлым годом. Главными драйверами стали детские программы и подготовка к выпускным экзаменам. Сегмент детского образования занял 47 % рынка и вырос более чем на 76 %.
В тройке лидеров по выручке — платформа JUZ40 (подготовка к ЕНТ), darlean LMS (корпоративное обучение) и Qalan.kz (тренажер по математике, +293 % к прошлому году). При этом корпоративное обучение становится новой точкой роста: бизнес всё активнее инвестирует в развитие сотрудников и автоматизацию HR-процессов. Отдельно на рынке отмечают растущий интерес к цифровым навыкам — это касается как B2C-, так и B2B-сегмента.
💡Несмотря на снижение инвестиций и давление инфляции, казахстанский edtech сохраняет потенциал. Активно развиваются международные игроки, включая «Яндекс Практикум», Lerna и «Умскул», которые наращивают выручку в регионе. По данным Smart Ranking, в топ-90 компаний вошли 10 представителей из России.
Среди барьеров участники рынка отмечают неравномерный доступ к интернету, недоверие к онлайн-курсам и языковые ограничения. Но общий настрой игроков позитивный: детское обучение, цифровые навыки и корпоративный сегмент формируют устойчивую базу для дальнейшего роста.
🔗Полный обзор с данными по сегментам, лидерам рынка и анализом трендов — читайте в статье на сайте Smart Ranking.
В 2024 году рынок онлайн-образования в Казахстане показал рост: совокупная выручка 90 крупнейших edtech-компаний достигла 95,4 млрд тенге, увеличившись на 20 % по сравнению с прошлым годом. Главными драйверами стали детские программы и подготовка к выпускным экзаменам. Сегмент детского образования занял 47 % рынка и вырос более чем на 76 %.
В тройке лидеров по выручке — платформа JUZ40 (подготовка к ЕНТ), darlean LMS (корпоративное обучение) и Qalan.kz (тренажер по математике, +293 % к прошлому году). При этом корпоративное обучение становится новой точкой роста: бизнес всё активнее инвестирует в развитие сотрудников и автоматизацию HR-процессов. Отдельно на рынке отмечают растущий интерес к цифровым навыкам — это касается как B2C-, так и B2B-сегмента.
💡Несмотря на снижение инвестиций и давление инфляции, казахстанский edtech сохраняет потенциал. Активно развиваются международные игроки, включая «Яндекс Практикум», Lerna и «Умскул», которые наращивают выручку в регионе. По данным Smart Ranking, в топ-90 компаний вошли 10 представителей из России.
Среди барьеров участники рынка отмечают неравномерный доступ к интернету, недоверие к онлайн-курсам и языковые ограничения. Но общий настрой игроков позитивный: детское обучение, цифровые навыки и корпоративный сегмент формируют устойчивую базу для дальнейшего роста.
🔗Полный обзор с данными по сегментам, лидерам рынка и анализом трендов — читайте в статье на сайте Smart Ranking.
❤5👍4🔥4
Россия без SAP: кто лидирует в импортозамещении комплексных HR-систем
SAP — это немецкий вендор с одними из самых мощных HR-систем в мире: именно на его решениях долгие годы работали «Газпром», Сбер, РЖД, «Лукойл» и другие гиганты. После ухода SAP с российского рынка в 2022 году бизнес оказался перед сложным выбором: где искать столь же надежную и масштабируемую замену?
🔹Сегодня эта ниша активно закрывается локальными продуктами. По данным Smart Ranking, лидером по числу внедрений стала платформа WebSoft HCM, которую выбирают за гибкость, функциональность и готовность к доработке.
⬆️ Помимо Websoft, единичные внедрения были у таких решений, как «Поток», 1С и «БОСС-Кадровик», а также у внутренних корпоративных разработок. Платформа «Поток» покрывает весь цикл управления персоналом и уже интегрировала языковую модель YandexGPT в решения для найма и опросов. «1С: Зарплата и управление персоналом» выигрывает за счет принадлежности к широкой экосистеме 1С.
SAP — это немецкий вендор с одними из самых мощных HR-систем в мире: именно на его решениях долгие годы работали «Газпром», Сбер, РЖД, «Лукойл» и другие гиганты. После ухода SAP с российского рынка в 2022 году бизнес оказался перед сложным выбором: где искать столь же надежную и масштабируемую замену?
🔹Сегодня эта ниша активно закрывается локальными продуктами. По данным Smart Ranking, лидером по числу внедрений стала платформа WebSoft HCM, которую выбирают за гибкость, функциональность и готовность к доработке.
«У WebSoft HCM полное функциональное покрытие процессов управления персоналом. Это надежное и проверенное решение, обладающее открытой платформой и высокой степенью адаптивности под конкретные нужды заказчика. Видим активное развитие продукта, подтвержденное значительным количеством успешных внедрений», — прокомментировал Сергей Сафонов, директор комплексных HR-решений GMCS.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍3❤2🔥2
Рейтинг интеграторов по замене SAP
После ухода SAP российские компании начали массово переходить на локальные HR-системы. Но без грамотных интеграторов — никак. Именно они помогают адаптировать решения под задачи заказчиков, сопровождают проекты и обеспечивают устойчивость HR-процессов.
🥇В лидерах — Softline. У компании больше всего кейсов замены SAP в HR, плюс в экосистему входит своё решение — БОСС.Кадровые системы. Работают с крупнейшими корпорациями.
🥈На втором месте — Экопси Консалтинг. Сильная сторона — HR-экспертиза и кастомные технологии. Делают цифровую трансформацию HR под ключ, от оценки персонала до автоматизации всех процессов.
🥉Третье место — GMCS. Весной 2025 года они запустили собственную линейку HR-сервисов на платформе Websoft. Это усилило позиции компании в сегменте крупных внедрений.
💡Крупные заказчики больше не хотят просто автоматизации — им нужна единая HR-система, которая свяжет подбор, адаптацию, обучение и аналитику. Запросов стало больше, решений — тоже. В следующем этапе гонки выиграют те, кто сможет предложить адаптивные и комплексные инструменты.
🔗Кто уже заменил SAP, сколько это стоит и как выглядит рынок — в большом материале на сайте Smart Ranking.
После ухода SAP российские компании начали массово переходить на локальные HR-системы. Но без грамотных интеграторов — никак. Именно они помогают адаптировать решения под задачи заказчиков, сопровождают проекты и обеспечивают устойчивость HR-процессов.
🥇В лидерах — Softline. У компании больше всего кейсов замены SAP в HR, плюс в экосистему входит своё решение — БОСС.Кадровые системы. Работают с крупнейшими корпорациями.
🥈На втором месте — Экопси Консалтинг. Сильная сторона — HR-экспертиза и кастомные технологии. Делают цифровую трансформацию HR под ключ, от оценки персонала до автоматизации всех процессов.
🥉Третье место — GMCS. Весной 2025 года они запустили собственную линейку HR-сервисов на платформе Websoft. Это усилило позиции компании в сегменте крупных внедрений.
💡Крупные заказчики больше не хотят просто автоматизации — им нужна единая HR-система, которая свяжет подбор, адаптацию, обучение и аналитику. Запросов стало больше, решений — тоже. В следующем этапе гонки выиграют те, кто сможет предложить адаптивные и комплексные инструменты.
🔗Кто уже заменил SAP, сколько это стоит и как выглядит рынок — в большом материале на сайте Smart Ranking.
❤7👍4👏4🔥1
🔸 Аналитика 500 отделов продаж показала три главных точки роста (или потери) прибыли! Это очень важно.
По словам экспертов, проводивших данный анализ:
ВОТ ЭТИ КЛЮЧЕВЫЕ ТОЧКИ:
🔹 Нет контроля за соблюдением скриптов
Худшие менеджеры по продажам соблюдают утверждённые скрипты менее чем на 50%, и таким образом отклоняются от успешной модели продаж. РОП не в силах прослушать каждый диалог, и эта область остаётся без контроля. (прим.ред.: сейчас конечно сильно помогает AI-expert.pro)
🔹 «Живые роботы»
Противоположность первой проблемы. Менеджеры «проговаривают» скрипт безжизненно, и клиент не чувствует индивидуального подхода. Корень проблемы тот же — РОП не в силах прослушать все диалоги и обнаружить, что проблема носит системный характер. Внешние же консультанты просто знают, что эта проблема есть у 99% компаний и устраняют её первым делом.
🔹 Нет персонального коучинга
У каждого менеджера свои слабые места, количество которых растёт, когда мы умножаем их на разнообразие «клиентских приколов». РОП обязан устранять все слабости своих менеджеров, но это объёмная и кропотливая работа — её не делают, пока не отдашь прямой приказ.
Тут РОПов выручает сервис ИИ-аналитики от AI-expert.pro, который в каждом диалоге выделяет ошибки менеджера и даёт рекомендации на основе опыта директоров по продажам из таких компаний как «Росгосстрах», где вся модель бизнеса завязана на конверсиях отдела продаж.
🔶 Ещё польза — в AI-expert.pro дают бесплатный аудит по внедрению ИИ-инструментов в отдел продаж. Запишитесь тут: ai-expert.pro/okk
#партнерскийпост
По словам экспертов, проводивших данный анализ:
"...у 90% бизнесов нет контроля над этими точками, хотя это могло бы поменять вообще всё, что касается их объёма продаж!"
ВОТ ЭТИ КЛЮЧЕВЫЕ ТОЧКИ:
🔹 Нет контроля за соблюдением скриптов
Худшие менеджеры по продажам соблюдают утверждённые скрипты менее чем на 50%, и таким образом отклоняются от успешной модели продаж. РОП не в силах прослушать каждый диалог, и эта область остаётся без контроля. (прим.ред.: сейчас конечно сильно помогает AI-expert.pro)
🔹 «Живые роботы»
Противоположность первой проблемы. Менеджеры «проговаривают» скрипт безжизненно, и клиент не чувствует индивидуального подхода. Корень проблемы тот же — РОП не в силах прослушать все диалоги и обнаружить, что проблема носит системный характер. Внешние же консультанты просто знают, что эта проблема есть у 99% компаний и устраняют её первым делом.
🔹 Нет персонального коучинга
У каждого менеджера свои слабые места, количество которых растёт, когда мы умножаем их на разнообразие «клиентских приколов». РОП обязан устранять все слабости своих менеджеров, но это объёмная и кропотливая работа — её не делают, пока не отдашь прямой приказ.
Тут РОПов выручает сервис ИИ-аналитики от AI-expert.pro, который в каждом диалоге выделяет ошибки менеджера и даёт рекомендации на основе опыта директоров по продажам из таких компаний как «Росгосстрах», где вся модель бизнеса завязана на конверсиях отдела продаж.
Эти выводы были получены по результатам опроса консультантов. Был задан вопрос: "Что даёт рост выручки вашим клиентам?"
🔶 Ещё польза — в AI-expert.pro дают бесплатный аудит по внедрению ИИ-инструментов в отдел продаж. Запишитесь тут: ai-expert.pro/okk
#партнерскийпост
❤6🔥6👍4
#smart500
Colife: коливинг с прагматизмом, аутентичностью и силой сообщества
Стартап Colife начинал с одной квартиры в аренде, а сегодня управляет более 700 объектами и строит глобальный бренд. За 3 года выручка выросла в3️⃣ раза — благодаря системному подходу, продуманной экспансии и ставке на комьюнити. Компания организует мероприятия для жильцов в разных странах — от падела в Дубае до английского клуба в Москве — и превращает их в контент, который привлекает новых клиентов. Российский Instagram* Colife — второй в мире по числу подписчиков среди брендов-коливингов.
🚀Colife заходит на рынок быстро: от анализа до запуска первого объекта проходит около 3 месяцев. Сейчас бренд уже работает в Москве, Дубае, Гонконге и Стамбуле, а в 2026 году планирует выход в Юго-Восточную Азию. Формат гибко адаптируют: в Москве — это доступные комнаты для студентов, в Дубае — премиальные апартаменты для экспатов.
Скорость масштабирования обеспечивается цифровой системой управления бизнесом, к которой подключены все сотрудники. Даже ИИ уже встроен в продажи: он не ведет переговоры, но анализирует работу менеджеров и помогает им улучшать воронку.
_____
📌Сейчас идет подготовка нового
Smart 500 - рейтинга быстрорастущих технологичных компаний России. Успейте подать заявку, чтобы ваша компания тоже попала в список.
[ПОДАТЬ ЗАЯВКУ]
Генеральный партнер проекта -
VK Tech.
Colife: коливинг с прагматизмом, аутентичностью и силой сообщества
Стартап Colife начинал с одной квартиры в аренде, а сегодня управляет более 700 объектами и строит глобальный бренд. За 3 года выручка выросла в
🚀Colife заходит на рынок быстро: от анализа до запуска первого объекта проходит около 3 месяцев. Сейчас бренд уже работает в Москве, Дубае, Гонконге и Стамбуле, а в 2026 году планирует выход в Юго-Восточную Азию. Формат гибко адаптируют: в Москве — это доступные комнаты для студентов, в Дубае — премиальные апартаменты для экспатов.
Скорость масштабирования обеспечивается цифровой системой управления бизнесом, к которой подключены все сотрудники. Даже ИИ уже встроен в продажи: он не ведет переговоры, но анализирует работу менеджеров и помогает им улучшать воронку.
_____
📌Сейчас идет подготовка нового
Smart 500 - рейтинга быстрорастущих технологичных компаний России. Успейте подать заявку, чтобы ваша компания тоже попала в список.
[ПОДАТЬ ЗАЯВКУ]
Генеральный партнер проекта -
VK Tech.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤5👍3🔥3
#smarttrends
Казахстанские компании инвестируют в обучение сотрудников
Корпоративное обучение становится одним из ключевых драйверов edtech-рынка в Казахстане. По данным Smart Ranking, онлайн-образование в стране выросло на 20% в 2024 году — и всё больше бизнесов инвестируют в развитие собственных команд.
💬 В «Яндекс.Практикуме» отмечают: компании из ритейла, телекома, FMCG и IT всё активнее обучают сотрудников цифровым навыкам — это быстрее и эффективнее, чем искать новых специалистов. В «Эквио» добавляют: кадровый дефицит и необходимость автоматизации HR-процессов делают обучение частью бизнес-стратегии. А в Courstore говорят о росте коллабораций между edtech и HR-компаниями — с программами под конкретные задачи работодателей.
На этом фоне корпоративные игроки, как darlean LMS (экс-5qbe), удерживают лидирующие позиции по выручке — несмотря на спад почти на 18%, компания осталась второй с 15,2 млрд тенге. В 2024 году на рынок зашла и российская «Эквио».
Обучение сотрудников становится не бенефитом, а необходимостью для устойчивого роста бизнеса.
Казахстанские компании инвестируют в обучение сотрудников
Корпоративное обучение становится одним из ключевых драйверов edtech-рынка в Казахстане. По данным Smart Ranking, онлайн-образование в стране выросло на 20% в 2024 году — и всё больше бизнесов инвестируют в развитие собственных команд.
💬 В «Яндекс.Практикуме» отмечают: компании из ритейла, телекома, FMCG и IT всё активнее обучают сотрудников цифровым навыкам — это быстрее и эффективнее, чем искать новых специалистов. В «Эквио» добавляют: кадровый дефицит и необходимость автоматизации HR-процессов делают обучение частью бизнес-стратегии. А в Courstore говорят о росте коллабораций между edtech и HR-компаниями — с программами под конкретные задачи работодателей.
На этом фоне корпоративные игроки, как darlean LMS (экс-5qbe), удерживают лидирующие позиции по выручке — несмотря на спад почти на 18%, компания осталась второй с 15,2 млрд тенге. В 2024 году на рынок зашла и российская «Эквио».
Обучение сотрудников становится не бенефитом, а необходимостью для устойчивого роста бизнеса.
❤3👍2👏2
#дайджест_SmR
Мы собрали для вас самые интересные и актуальные материалы за прошедшую неделю. Вдруг вы что-то упустили? Сейчас самое время вернуться и почитать!
✅ В Казахстане растет спрос на курсы по ИИ
✅ SkillStaff: от нишевого сервиса для ИТ-аутстаффинга к LifeTech-платформе
✅ Казахстанский edtech вырос на 20% в 2024 году
✅ Россия без SAP: кто лидирует в импортозамещении комплексных HR-систем
✅ Как вырос Colife: коливинг с прагматизмом, аутентичностью и слой сообщества
✅ Казахстанские компании инвестируют в обучение сотрудников
Мы собрали для вас самые интересные и актуальные материалы за прошедшую неделю. Вдруг вы что-то упустили? Сейчас самое время вернуться и почитать!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤2👍1🔥1
#smarttrends
Импортозамещение SAP в HR еще не завершено
💡Несмотря на активные замены HR-продуктов SAP, сегмент крупного бизнеса сохраняет высокий потенциал для импортозамещения. По оценке Smart Ranking, на рынке остается около 300 нереализованных проектов — ниша по-прежнему перспективна для вендоров.
После ухода SAP в 2022 году российские компании начали срочный поиск замены привычных HR-систем. Особенно популярными были SAP SF и SAP HCM — их использовали крупнейшие игроки: от «Газпрома» до «Альфа-банка». Однако по данным интеграторов, в сегменте enterprise пока реализовано лишь 11 проектов по замене — большая часть клиентов всё еще в процессе перехода.
⬆️ По оценке Smart Ranking, потенциал сегмента превышает 37 млрд рублей, а средний чек на проект в enterprise — около 140 млн. Импортозамещение продолжается — и это один из ключевых трендов на рынке HRtech.
Импортозамещение SAP в HR еще не завершено
💡Несмотря на активные замены HR-продуктов SAP, сегмент крупного бизнеса сохраняет высокий потенциал для импортозамещения. По оценке Smart Ranking, на рынке остается около 300 нереализованных проектов — ниша по-прежнему перспективна для вендоров.
После ухода SAP в 2022 году российские компании начали срочный поиск замены привычных HR-систем. Особенно популярными были SAP SF и SAP HCM — их использовали крупнейшие игроки: от «Газпрома» до «Альфа-банка». Однако по данным интеграторов, в сегменте enterprise пока реализовано лишь 11 проектов по замене — большая часть клиентов всё еще в процессе перехода.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤3👍3🔥2
«Сохрани Лес»: как высадить 500 тысяч деревьев, помогая клиентам крупного бизнеса делать вклад в экологию страны
🌳«Сохрани Лес» превращает заботу об экологии в понятную механику для пользователей брендов — через оплату на кассе, заправку или заказ онлайн. Клиенты «Почты России» могут округлить платеж и направить разницу на посадку деревьев. В «Лукойле» — компенсировать углеродный след от поездки. У «Аэрофлота» и других брендов — свои сценарии.
Формально это экологический сервис. Фактически — технологическая платформа, которая встраивается в CRM и платежные системы партнеров. Благодаря этому пользователь может запустить посадку дерева без отдельного приложения, аккаунта или личных усилий. Ключ к масштабированию — удобство, а не экологическая риторика.
Компания делает ставку не на эмоции, а на продукт: IT-интеграции, углеродный калькулятор и личный кабинет для наблюдения за деревьями.
📈 За три года компания выросла почти в 3 раза — с 35 до 100 млн выручки. Высажено 450 тыс. деревьев, 11 тыс. человек следят за процессом в личном кабинете.
_____
📌Сейчас идет подготовка нового
Smart 500 - рейтинга быстрорастущих технологичных компаний России. Успейте подать заявку, чтобы ваша компания тоже попала в список.
[ПОДАТЬ ЗАЯВКУ]
Генеральный партнер проекта -
VK Tech.
🌳«Сохрани Лес» превращает заботу об экологии в понятную механику для пользователей брендов — через оплату на кассе, заправку или заказ онлайн. Клиенты «Почты России» могут округлить платеж и направить разницу на посадку деревьев. В «Лукойле» — компенсировать углеродный след от поездки. У «Аэрофлота» и других брендов — свои сценарии.
Формально это экологический сервис. Фактически — технологическая платформа, которая встраивается в CRM и платежные системы партнеров. Благодаря этому пользователь может запустить посадку дерева без отдельного приложения, аккаунта или личных усилий. Ключ к масштабированию — удобство, а не экологическая риторика.
Компания делает ставку не на эмоции, а на продукт: IT-интеграции, углеродный калькулятор и личный кабинет для наблюдения за деревьями.
_____
📌Сейчас идет подготовка нового
Smart 500 - рейтинга быстрорастущих технологичных компаний России. Успейте подать заявку, чтобы ваша компания тоже попала в список.
[ПОДАТЬ ЗАЯВКУ]
Генеральный партнер проекта -
VK Tech.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤2👍2🔥2
Smart Ranking на пороге запуска нового проекта. Мы хотим узнать, какие запросы в аналитике и нетворкинге у вас есть сейчас.
За прохождение опроса мы предлагаем:
✅ summary отчета «Тренды на рынке BigTech»,
✅ в случае запуска – приоритетный доступ к новому продукту со скидкой,
✅ благодарность команды.
До 1 августа➡️ @Community_SmRbot
Заранее спасибо!🫶
В чат-боте @Community_SmRbot мы собрали 20 вопросов с выбором варианта и свободным ответом. Это займет до 5 минут вашего времени, ответы можно будет записать в том числе голосовыми сообщениями. Собираем ответы до 1 августа.
За прохождение опроса мы предлагаем:
До 1 августа
Заранее спасибо!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍6❤5🔥2
Рынок edtech в Узбекистане вырос на 94% в 2024 году
📈 Общий объем онлайн-образования в стране достиг 126 млрд сумов (≈790 млн ₽), а топ-35 игроков заработали 118 млрд. Рост драйвят локальные стартапы, а также экспансия игроков из России и Казахстана.
На первом месте — российская Lerna (входит в Skillbox). Выручка компании, по оценке Smart Ranking, составила 28 млрд сумов (+22% за год). Компания делает ставку на ИТ-навыки — в топе спроса Python, фронтенд и тестирование. Lerna отмечает устойчивый рост интереса к digital-профессиям и корпоративному обучению.
Mohirdev — №2 в рейтинге и один из главных локальных успехов. Онлайн-платформа выросла в 4 раза за год, до 14,7 млрд сумов. Ставка — на ИИ, веб-разработку и мобильную разработку. За два года стартап получил инвестиции от Pulse Group, AloqaVentures и выиграл грант на Startup Battle.
Сегмент детского edtech вырос на 1095% и догоняет профессиональное обучение. А среди барьеров — низкая платежеспособность, скепсис к онлайн-форматам и нехватка IT-навыков. Но участники рынка уверены: в ближайшие 1–2 года нас ждет огромный рост.
📤 Скачать полный бесплатный отчет Smart Ranking по рынку edtech в Узбекистане
Это первый аналитический отчет о рынке edtech в Узбекистане — до этого в регионе не было ни одного подобного исследования.
На первом месте — российская Lerna (входит в Skillbox). Выручка компании, по оценке Smart Ranking, составила 28 млрд сумов (+22% за год). Компания делает ставку на ИТ-навыки — в топе спроса Python, фронтенд и тестирование. Lerna отмечает устойчивый рост интереса к digital-профессиям и корпоративному обучению.
Mohirdev — №2 в рейтинге и один из главных локальных успехов. Онлайн-платформа выросла в 4 раза за год, до 14,7 млрд сумов. Ставка — на ИИ, веб-разработку и мобильную разработку. За два года стартап получил инвестиции от Pulse Group, AloqaVentures и выиграл грант на Startup Battle.
Сегмент детского edtech вырос на 1095% и догоняет профессиональное обучение. А среди барьеров — низкая платежеспособность, скепсис к онлайн-форматам и нехватка IT-навыков. Но участники рынка уверены: в ближайшие 1–2 года нас ждет огромный рост.
📤 Скачать полный бесплатный отчет Smart Ranking по рынку edtech в Узбекистане
Это первый аналитический отчет о рынке edtech в Узбекистане — до этого в регионе не было ни одного подобного исследования.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤3👍2👏2
Онлайн-курсы в Узбекистане все чаще проходят в Telegram
По данным Smart Ranking, крупнейшие edtech-компании Узбекистана заработали 118 млрд сумов в 2024 году — почти вдвое больше, чем годом ранее. Но официальная статистика занижает масштаб рынка: значительная часть курсов проходит вне LMS — напрямую в Telegram.
Telegram стал привычной средой для онлайн-обучения. Более 70% населения страны используют мессенджер — по словам Павла Дурова, «вся их экономика связана с нашей платформой». Почти у каждого бизнеса в Узбекистане есть Telegram-бот или канал, и образование здесь не исключение.
Формат курсов в мессенджере — с видео, аудио, чатами и тестами — решает главную проблему: низкую цифровую грамотность и недоверие к платформам. Telegram понятен, не требует регистрации и воспринимается как «своя» среда.
🔗 Больше о рынке edtech в Узбекистане читайте в нашем бесплатном отчете!
По данным Smart Ranking, крупнейшие edtech-компании Узбекистана заработали 118 млрд сумов в 2024 году — почти вдвое больше, чем годом ранее. Но официальная статистика занижает масштаб рынка: значительная часть курсов проходит вне LMS — напрямую в Telegram.
Telegram стал привычной средой для онлайн-обучения. Более 70% населения страны используют мессенджер — по словам Павла Дурова, «вся их экономика связана с нашей платформой». Почти у каждого бизнеса в Узбекистане есть Telegram-бот или канал, и образование здесь не исключение.
Формат курсов в мессенджере — с видео, аудио, чатами и тестами — решает главную проблему: низкую цифровую грамотность и недоверие к платформам. Telegram понятен, не требует регистрации и воспринимается как «своя» среда.
«Активное использование Telegram в edtech — уникальная особенность узбекского рынка. Это один из основных каналов потребления контента в стране», — говорит Александр Кардаш, сооснователь Gafurov, Kardash & Partners.
🔗 Больше о рынке edtech в Узбекистане читайте в нашем бесплатном отчете!
🔥4🤝3❤2