#smarttrends

Страховые интегрируют медицинские технологии 👩‍⚕️

Страховым компаниям выгодно внедрять medtech-решения. С их помощью дополняют клиентский опыт и предлагают востребованные услуги: так, они могут включить в ДМС дистанционные консультации или онлайн-чекапы. Кроме того, решения medtech-компаний помогают страховым точнее оценивать риски, например, на основе анализов и истории болезни.

✔️Страховые компании готовы поглощать medtech-стартапы. Так, стало известно о покупке платформы Checkme страховой компанией «Капитал Life», которая планирует на ее основе создать собственную цифровую клинику. 
Участники рынка прогнозируют, что коллаборации на рынке продолжатся.

#medtech

Подписывайтесь на @AgencySmartRanking

#smarttrends

Кадровая аналитика в центре внимания клиентов 👨‍💻

По данным исследования Proscom, в ближайшие три года более половины компаний планируют цифровизировать кадровую аналитику. В условиях дефицита кадров это особенно важно, поскольку возрастает необходимость следить за статистикой, чтобы улучшать процессы найма и удержания персонала.

🔵HR-метрики помогают выявить причинно-следственные связи, спрогнозировать результаты и спланировать ресурсы для развития HR-отдела. Рост спроса на анализ HR-процессов подтверждают компании Proscom, Solar Staff, Evola, Huntlee и EMPL.AI

#HRtech

Подписывайтесь на @AgencySmartRanking

#smarttrends

Спрос на разработчиков игр стабилизируется 🛡

Рынок gametech, столкнувшийся с проблемами в 2022 году, начал умеренно расти. В 2023 году его динамика составила +17,7%, по нашим данным.

Многие разработчики покинули Россию. По данным App2Top, в 2022 году уехала треть junior-разработчиков и половина senior-специалистов. Из-за оттока кадров компании столкнулись с трудностями. Тем не менее, сейчас рынок восстанавливается. И это влияет на число вакансий. HH.ru сообщил о том, что за семь месяцев текущего года количество вакансий для разработчиков увеличилось на 23%.

🔼Эксперты прогнозировали, что даже при негативных сценариях развития рынка образовательные программы для гейм-разработчиков останутся привлекательными для студентов.

#gametech

Подписывайтесь на @AgencySmartRanking

#smarttrends

Участники рынка столкнулись с нехваткой кадров🔽

Дефицит кадров в 2023 году составил 4,8 млн человек, по подсчетам РАН❗️В этом году ситуация не становится лучше: специалистов не хватает в большинстве отраслей, а дефицит IT-кадров может достигнуть миллиона человек. Сложности с поиском сотрудников влияют на medtech-рынок.

Medtech-игроки стали замечать дефицит специалистов: теперь они называют это одной из главных проблем рынка. Например, об этом заявляет телемедицинская компания Zigmund.Online. Увеличение зарплатных ожиданий среди кандидатов назвали трендом и в медицинской справочной службе «Этнамед».
Компания по разработке ПО Okdesk отмечает, что дефицит квалифицированных инженеров является одной из ключевых проблем отрасли.

#medtech

Подписывайтесь на @AgencySmartRanking

#smarttrends

Медсервисы устремились в регионы 🔍

Российский medtech-рынок поступательно растет: по последним данным Smart Ranking, за весь 2023 год он вырос на 27%, а за I квартал 2024 года — на 38%.

🕯Одним из трендов рынка в 2023 году был выход медицинских сервисов в страны СНГ: компании осваивали аудиторию релокантов в Казахстане, Белоруссии и других государствах. Сейчас участники рынка больше рассказывают об экспансии внутри России. О такой тенденции рассказали «Еврокаппа», «СберЗдоровье», Lab4U, «Актион Медицина» и «Доктис».

#medtech

Подписывайтесь на @AgencySmartRanking

#smarttrends

Сервисы для самозанятых выросли вполовину 🔼

Компании, относящиеся к сегменту альтернативной занятости, суммарно выручили 6,7 млрд рублей за II квартал 2024 года и показали рост на 50%.

🖥По состоянию на апрель 2024 года в качестве самозанятых зарегистрировалось 10 млн человек, сообщила ФНС. Ежедневно ряды людей с таким налоговым статусом пополняются на 8,5 тысяч человек, а средний темп прироста их числа в квартал составляет 14% (начиная с 2021 года).

💥Основными драйверами развития участники рынка как раз и называют увеличение числа самозанятых и спрос бизнеса на временный персонал.

#HRtech

Подписывайтесь на @AgencySmartRanking

#smarttrends

Поставки медтехники осложняются 💊

Россия уже 2,5 года работает в условиях новых внешнеполитических вызовов. Несмотря на отсутствие прямых санкций на медтехнику, компании испытывают сложности с логистикой и расчетами с иностранными поставщиками. Об этом сообщили в компании по разработке ПО Okdesk. 

Lab4U сообщает, что из-за логистических задержек и проблем с расчетами увеличивается себестоимость анализов. Это оказывает давление на маржинальность лабораторных сетей. Производитель протезов Steplife делает ставку на импортозамещение, но сталкивается с нехваткой доступного оборудования и высокими процентами по кредитам.

#medtech

Подписывайтесь на @AgencySmartRanking

#smarttrends

Детские онлайн-школы Казахстана нарастили выручку на 62% в 2023 году🔼

Мы обновили рейтинг edtech-компаний Казахстана за 2023 год. По его результатам игроки из сегмента детского образования показали наибольший рост: он составил 62%, а суммарная выручка игроков — 11,8 млрд тенге.

📈Участники рынка называют драйвером развития детского онлайн-образования позитивную демографическую ситуацию: население Казахстана непрерывно растет с 2001 года. Детские edtech-проекты не только наращивают выручку, но и привлекают внимание инвесторов. По подсчетам Smart Ranking, за 2023 год на рынке Казахстана состоялось три сделки: две из них приходятся на онлайн-школы для детей.

#edtech

Подписывайтесь на @AgencySmartRanking

#smarttrends

Заказчики сфокусировались на опыте сотрудников ⭐️

На фоне кадрового дефицита и выхода зумеров на биржу труда работодатели стали уделять больше внимания удобству HRtech-решений для сотрудников. Бизнес пытается удержать персонал всеми способами, в том числе улучшая опыт применения корпоративных продуктов. Понятный интерфейс, бесшовный переход от одного модуля к другому и простота использования стали базовыми запросами от заказчиков.

📣В «Пульсе» рассказали о новых требованиях заказчиков к продуктам, в Huntlee, прогнозируют, что в будущем чаще будут разрабатываться решения, ориентированные именно на молодое поколение. В в Evola и Solar Staff сообщили, что компании улучшают опыт сотрудников с помощью персонализированных решений и платформ.

#HRtech

Подписывайтесь на @AgencySmartRanking