Лидером роста за год стал сегмент КЭДО: его годовая динамика составила 80,78 %. Год к году в I полугодии сегмент вырос по эффекту низкой базы на 142,53%, а во II полугодии — на 56,91%.
Игроки рынка также отмечали возрастающую популярность сервисов КЭДО. Причины: переход части компаний на удаленную работу и принятие но- вого закона в отношении электронных документов.
Сегмент подбора персонала вырос в 2022 году на 21,74 % по отношению к 2021-му. Хотя он по-прежнему занимает самую большую долю в HR-tech, игроки рынка говорят о замедлении роста. Они утверждают, что внимание с привлечения персонала сейчас смещается на удержание имеющихся сотрудников.
Системы оценки и контроля сотрудников выросли в 2022 году на 15,58 %. Игроки отмечают растущий спрос на сервисы well-being-сотрудников в корпоративной культуре. Спрос на комплексные HR-решения, которые закрывают большинство потребностей HR-специалистов, называют трендом большинство опрошенных игроков.
#HR #НRTech #SmartRanking #КЭДО
Игроки рынка также отмечали возрастающую популярность сервисов КЭДО. Причины: переход части компаний на удаленную работу и принятие но- вого закона в отношении электронных документов.
Сегмент подбора персонала вырос в 2022 году на 21,74 % по отношению к 2021-му. Хотя он по-прежнему занимает самую большую долю в HR-tech, игроки рынка говорят о замедлении роста. Они утверждают, что внимание с привлечения персонала сейчас смещается на удержание имеющихся сотрудников.
Системы оценки и контроля сотрудников выросли в 2022 году на 15,58 %. Игроки отмечают растущий спрос на сервисы well-being-сотрудников в корпоративной культуре. Спрос на комплексные HR-решения, которые закрывают большинство потребностей HR-специалистов, называют трендом большинство опрошенных игроков.
#HR #НRTech #SmartRanking #КЭДО