Украинская Минцифры объявила конкурс среди "этические хакеров" на взлом "Дия". Победитель получит приз в размере 1 миллиона гривен. При этом, как отмечают специалисты в области IT -безопасности, в первую очередь взламывают людей, а потом системы.
#безопасность #этическиехакеры #itбезопасность #минцифры #дия #nda #инсайдерскоесоглашение #конфиденциальность #взлом: https://www.youtube.com/watch?v=sbXwwwtBcpw

Зачем им нужен "дружественный коллектив"?
Начнем с истории. В компании "Х" вводили инсайдерские соглашения (#NDA). Некоторые сотрудники категорически отказались их подписывать, ссылаясь на то, что они на работе пользуются личными телефонами и готовы подписать инсайдерское при условии, что им выдадут рабочие телефоны. Работодатель согласился, но указал, что в таком случае личные телефоны прийдется сдавать при входе в офис (как это делается во многих компания). Сотрудники возмутились: а как же они будут в таком случае сидеть в Facebook, переписываться с друзьями? На что адвокат им ответила: а зачем вы на работу ходите? Работать или своими личными делами заниматься? В КЗОТ написано "работать". После этого вопроса все NDA были подписаны в тот же день.
Итак, мы наткнулись на рейтинг компаний среди #IT-специалистов. Среди прочего, практически все IT-специалисты выделили такой плюс своих работодателей как "дружественный коллектив".
Справедливости ради отметим, что если подобные рейтинги составлялись бы среди иных специалистов, то в основной массе было бы приблизительно тоже самое.
Однако, вернемся к рейтингу.
И первый вопрос - а зачем им нужен этот "дружественный коллектив"? По логике вещей задачи у каждого в компании индивидуальны. Безусловно, в большинстве IT-проектов задействовано несколько специалистов единовременно, но у каждого есть свои персональные задачи. Тогда зачем "дружественный коллектив"?
По идее коллектив нужен руководителю, ведь без людей нет бизнеса. А зачем этот "коллектив" подчиненному? Да еще и "дружественный"? Какая разница: ты пришел на работу, выполнил свои задачи и получил за это деньги.
Смеем предположить, что "коллектив", особенно "дружественный", необходим для того, чтобы перекладывать друг на друга ответственность и часть своей работы. Вы можете возразить: а как же общение? Не припомним в Кодексе законов о труде такого пункта))))
А теперь вопрос: при таком подходе будет результат?
Если вы считаете, что маловероятно, то семинар о том, как заставить IT-специалиста работать на результат - для вас.

Фрагмент всречи на тему "Как заставить #IT-специалиста работать на результ": https://www.youtube.com/watch?v=_GfToj_qjsM

Как #IT-специалисты делают "дублирующие проекты": https://www.youtube.com/watch?v=JBVRq4xDikk

📌О том как сотрудники используют внутреннюю информацию о вашем бизнесе против вас.
В результате - убытки.

📕Фрагмент встречи YBC Odessa на тему "Инсайдерские угрозы - главный источник проблем в бизнесе", Одесса 2021 год

Спикеры:
Евгений Соловьев - предприниматель, бизнесмен в сфере логистики
Ольга Панченко – адвокат.Тема: #IT #бизнес #nda

Информация об NDA здесь