✅ #ESG_case: инклюзивная среда "Гринатома".

Фактически гайд по включению в работу сотрудников с ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ) подготовили в "Гринатоме", IT-интеграторе "Росатома". В компании реально озабочены созданием комфортной инклюзивной рабочей среды для людей с инвалидностью.

По словам директора по персоналу Натальи Пичугиной, при отборе кандидатов с ОВЗ в первую очередь смотрят на личную мотивацию человека и только потом подстраивают функционал и формат работы под физические возможности кандидата.

В пилотном проекте "Гринатома" по привлечению кандидатов с ОВЗ участвуют 18 человек. На входе была гипотеза, что эта категория сотрудников будет работать со средней производительностью 70%, но по факту участники пилота показали производительность в 90% по работам, не требующим физической активности.

Полезно знать, что:

• Прием на работу сотрудников с ОВЗ оформляется как обычно. Если есть справка об инвалидности и план реабилитации, особые условия труда фиксируются в трудовом договоре.

• Для 1 и 2 группы инвалидности продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю, для 3 группы - не более 40 часов. При необходимости есть требование по оборудованию специального рабочего места.

• Инвалиду любой группы положен ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней и отпуск без сохранения зарплаты до 60 к.д. в году.

• По медпоказаниям можно уволить инвалида 1 или 2 группы, признанных полностью нетрудоспособным. Инвалида 1, 2 или 3 группы, нуждающегося в переводе на другую работу более чем на 4 месяца, можно уволить, если он отказался от перевода либо такой работы нет.

С чего начинать?

Step 1. Определиться с целью: создать инклюзивную среду в командах, повысить вовлеченность, закрыть потребность в найме.

Step 2. Получить поддержку руководителей высшего звена.

Step 3. Определить особенности людей с ОВЗ, которые могут соответствовать направлениям работы: слабослышащие, ограничение двигательных способностей и т.п.

Step 3. Определить направления работы, в которых людям с ОВЗ будет комфортно работать: подготовка отчетности, работа с электронной почтой, маршрутизация обращений, IT-разработка и пр.

Помочь с поиском сотрудников с ОВЗ могут общественные организации и центры занятости населения. На них приходится 60% и 20% найденных сотрудников соответственно. Там, как правило, рады помочь и компании, и своим подопечным.

Пожалуй, в таком формате "человекоцентричность" мы очень поддерживаем.