❗Роструд разъяснил правила отстранения от работы непривитых от коронавируса сотрудников. Об этом сообщает источник со ссылкой на письмо ведомства в ассоциацию НК «Объединение корпоративных юристов».

В документе сказано, что вакцинация становится обязательной, если в субъекте вынесено соответствующее постановление главного санитарного врача о вакцинации отдельных категорий граждан. В данном случае, работодатели из определенных сфер будут обязаны отстранять работников без сохранения зарплаты, если последние отказываются от вакцинации и не имеют документально подтвержденных медицинских противопоказаний. В Роструде пояснили, что такая мера предусмотрена в статье 76 Трудового кодекса.

Обоснованием для отстранения от работы могут быть другие нормы, в частности, нарушение закона «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней», указали в Роструде. В нем говорится, что отказ от профилактических прививок может стать причиной негативного ответа при приеме на работу или отстранения от нее, если это сопряжено с высоким риском заболевания инфекционными заболеваниями.

Если сотрудник отказывается от вакцинации, он обязан предоставить письменный отказ. После этого будет оформлен приказ о его отстранении. При этом перевод на удаленную работу не будет альтернативой отстранению — работающие дистанционно тоже должны проходить вакцинацию, поясняет Роструд.

Ранее, министр труда и социальной защиты Антон Котяков говорил, что работника, который без объективных причин не сделал прививку против коронавируса, могут отстранить от работы. Отстранение для непривитого сотрудника будет сохраняться на тот период, на который вводится обязательная вакцинация, указывал чиновник.

Источник: Ямал.Про

#ЯНАО #COVID19 #ОбязательнаяВакцинация