💉 На Ямале больницы готовятся к массовой ревакцинации.
Полгода назад жители региона стали массово прививаться против COVID-19. Полный курс вакцинации прошли порядка 175 500 человек, ревакцинацию - около 6 000. Ставить прививку повторно необходимо каждые 6 месяцев.
Также ревакцинацию могут пройти все, кто переболел коронавирусом более полугода назад.
Сейчас на Ямале развернуто 79 стационарных и мобильных пунктов вакцинации. Они обеспечены достаточным запасом вакцины и готовы к приему посетителей.
#ЯНАО #БольницыЯНАО #Ревакцинация #COVID19
Полгода назад жители региона стали массово прививаться против COVID-19. Полный курс вакцинации прошли порядка 175 500 человек, ревакцинацию - около 6 000. Ставить прививку повторно необходимо каждые 6 месяцев.
Также ревакцинацию могут пройти все, кто переболел коронавирусом более полугода назад.
Сейчас на Ямале развернуто 79 стационарных и мобильных пунктов вакцинации. Они обеспечены достаточным запасом вакцины и готовы к приему посетителей.
#ЯНАО #БольницыЯНАО #Ревакцинация #COVID19
❗Источники в медицинских структурах рассказывают, что в больницах ЯНАО сотрудники предпочитают не выходить за рамки прописанного в должностных инструкциях и работать четко по утвержденному руководством распорядку, абсолютно не проявляя инициативы.
«Речь идет не столько о непосредственно врачах и медсестрах, сколько об административном персонале. Ситуация практически повсеместная, но особенно „славятся“ этим подчиненные Кирилла Трапезникова из Новоуренгойской ЦГБ и Максима Зинина из Ноябрьской ЦГБ. Да и в других районных и городских больницах — в Лабытнанги, Тазовском и много, где еще ситуации схожие. Работать работают, придраться формально не к чему. Но лишнего на себя не возьмут, рабочий день закончился — избушку на клюшку и до свидания. Никакого энтузиазма нет, и как с этим бороться — никто из руководителей, похоже, не знает. И то верно: быть хорошим врачом или хорошим менеджером — совершенно разные компетенции, мотивировать людей тоже надо уметь», — сокрушаются источники.
#ЯНАО #БольницыЯНАО
«Речь идет не столько о непосредственно врачах и медсестрах, сколько об административном персонале. Ситуация практически повсеместная, но особенно „славятся“ этим подчиненные Кирилла Трапезникова из Новоуренгойской ЦГБ и Максима Зинина из Ноябрьской ЦГБ. Да и в других районных и городских больницах — в Лабытнанги, Тазовском и много, где еще ситуации схожие. Работать работают, придраться формально не к чему. Но лишнего на себя не возьмут, рабочий день закончился — избушку на клюшку и до свидания. Никакого энтузиазма нет, и как с этим бороться — никто из руководителей, похоже, не знает. И то верно: быть хорошим врачом или хорошим менеджером — совершенно разные компетенции, мотивировать людей тоже надо уметь», — сокрушаются источники.
#ЯНАО #БольницыЯНАО
❗Больницы Ямала ждут на работу земских докторов 👩⚕️
В этом году планируется принять в больницы региона 31 медработника. Все они получат единовременную выплату от одного до двух миллионов рублей.
Трудоустроиться можно в медучреждения городов или посёлков с населением до 50 тысяч человек. Программа рассчитана и на студентов-медиков, и на выпускников медколледжей, которые вернулись на Ямал после окончания учёбы.
Источник: Ямал.Официально
#ЯНАО #ВрачиЯНАО #БольницыЯНАО #Выплаты
В этом году планируется принять в больницы региона 31 медработника. Все они получат единовременную выплату от одного до двух миллионов рублей.
Трудоустроиться можно в медучреждения городов или посёлков с населением до 50 тысяч человек. Программа рассчитана и на студентов-медиков, и на выпускников медколледжей, которые вернулись на Ямал после окончания учёбы.
Источник: Ямал.Официально
#ЯНАО #ВрачиЯНАО #БольницыЯНАО #Выплаты