Приняты поправки в Трудовой кодекс о работе на «удалёнке»
Депутаты всех фракций Госдумы поддержали законопроект «Единой России», в котором определяется понятие дистанционной работы. Все изменения будут сконцентрированы в главе 49.1 Трудового кодекса. Поправки закрепляют три вида удаленной работы — постоянную, временную и комбинированную. Временная дистанционная занятость подразумевает возможность работать «вне стационарного рабочего места, находящегося под контролем работодателя». Это стало актуально в условиях пандемии — многих сотрудников переводили на «удалёнку», но при этом такой формат не был закреплен в законе.
Комбинированная удаленная занятость — чередование работы из офиса и из дома. Ранее этих понятий не было в Трудовом кодексе. Кроме того, поправки закрепляют право работника на «удалёнке» быть оффлайн — то есть, все задачи, которые он по поручению руководства выполняет уже после окончания рабочего дня, будут оплачиваться как сверхурочные.
В документе определено, что дистанционный работник и работодатель могут обмениваться документами в любой удобной для них форме — электронная подпись, которая стоит сейчас порядка четырех тысяч рублей, для этого не понадобится. Законопроект направлен на защиту прав работников. При этом в создании проекта поправок участвовали сами работодатели — в итоговом тексте документа учтены пожелания обеих сторон.
На Ямале обратили внимание на необходимость решения вопроса северных надбавок при удаленной работе. Кроме этого, ранее ямальские единороссы предложили внести конкретику в определение «дистанционная работа» в рамках Трудового кодекса РФ.
«Пандемия перестроила нашу жизнь во многих сферах. Мир изменился – это данность и надо понимать, иначе жить мы уже не будем. Очень важно, чтобы трудовые отношения между работодателем и работником были такими, как сказал председатель Партии, чтобы трудовые условия сотрудника, работающего на «удаленке», максимально защищали его права – это самое главное.
В спорных ситуациях с работодателем чаша весов должна перевешивать в сторону работников», - прокомментировал секретарь Ямало-Ненецкого регионального отделения партии «Единая Россия» Алексей Ситников. Часть подготовленных предложений выходит за рамки изменений в ТК о дистанционной работе, но их обещают учесть при подготовке законопроекта ко второму чтению и нового пакета поправок.
В общей сложности из регионов поступило 98 отзывов: 50 — от региональных заксобраний, 48 — от исполнительной власти на местах. В «Единой России» рассчитывают, что законопроект в третьем окончательном чтении примут в осеннюю сессию Госдумы, чтобы он начал работать с 1 января 2021 года
#НовостиЯмала #ЯНАО #РОССИЯ #удалёнка #трудовойКодекс #поправки #конституция
Депутаты всех фракций Госдумы поддержали законопроект «Единой России», в котором определяется понятие дистанционной работы. Все изменения будут сконцентрированы в главе 49.1 Трудового кодекса. Поправки закрепляют три вида удаленной работы — постоянную, временную и комбинированную. Временная дистанционная занятость подразумевает возможность работать «вне стационарного рабочего места, находящегося под контролем работодателя». Это стало актуально в условиях пандемии — многих сотрудников переводили на «удалёнку», но при этом такой формат не был закреплен в законе.
Комбинированная удаленная занятость — чередование работы из офиса и из дома. Ранее этих понятий не было в Трудовом кодексе. Кроме того, поправки закрепляют право работника на «удалёнке» быть оффлайн — то есть, все задачи, которые он по поручению руководства выполняет уже после окончания рабочего дня, будут оплачиваться как сверхурочные.
В документе определено, что дистанционный работник и работодатель могут обмениваться документами в любой удобной для них форме — электронная подпись, которая стоит сейчас порядка четырех тысяч рублей, для этого не понадобится. Законопроект направлен на защиту прав работников. При этом в создании проекта поправок участвовали сами работодатели — в итоговом тексте документа учтены пожелания обеих сторон.
На Ямале обратили внимание на необходимость решения вопроса северных надбавок при удаленной работе. Кроме этого, ранее ямальские единороссы предложили внести конкретику в определение «дистанционная работа» в рамках Трудового кодекса РФ.
«Пандемия перестроила нашу жизнь во многих сферах. Мир изменился – это данность и надо понимать, иначе жить мы уже не будем. Очень важно, чтобы трудовые отношения между работодателем и работником были такими, как сказал председатель Партии, чтобы трудовые условия сотрудника, работающего на «удаленке», максимально защищали его права – это самое главное.
В спорных ситуациях с работодателем чаша весов должна перевешивать в сторону работников», - прокомментировал секретарь Ямало-Ненецкого регионального отделения партии «Единая Россия» Алексей Ситников. Часть подготовленных предложений выходит за рамки изменений в ТК о дистанционной работе, но их обещают учесть при подготовке законопроекта ко второму чтению и нового пакета поправок.
В общей сложности из регионов поступило 98 отзывов: 50 — от региональных заксобраний, 48 — от исполнительной власти на местах. В «Единой России» рассчитывают, что законопроект в третьем окончательном чтении примут в осеннюю сессию Госдумы, чтобы он начал работать с 1 января 2021 года
#НовостиЯмала #ЯНАО #РОССИЯ #удалёнка #трудовойКодекс #поправки #конституция
July 23, 2020
❗Ямальские депутаты предложили изменить Трудовой кодекс и установить дополнительные оплачиваемые выходные дни для родителей инвалидов с детства после достижения ими 18 лет.
Сейчас одному из родителей предоставляется один дополнительный выходной день в неделю, но только до совершеннолетия ребенка.
#ЯНАО #ДепутатыЯмала #ТрудовойКодекс
Сейчас одному из родителей предоставляется один дополнительный выходной день в неделю, но только до совершеннолетия ребенка.
#ЯНАО #ДепутатыЯмала #ТрудовойКодекс
June 21, 2023