Приняты поправки в Трудовой кодекс о работе на «удалёнке»
Депутаты всех фракций Госдумы поддержали законопроект «Единой России», в котором определяется понятие дистанционной работы. Все изменения будут сконцентрированы в главе 49.1 Трудового кодекса. Поправки закрепляют три вида удаленной работы — постоянную, временную и комбинированную. Временная дистанционная занятость подразумевает возможность работать «вне стационарного рабочего места, находящегося под контролем работодателя». Это стало актуально в условиях пандемии — многих сотрудников переводили на «удалёнку», но при этом такой формат не был закреплен в законе.
Комбинированная удаленная занятость — чередование работы из офиса и из дома. Ранее этих понятий не было в Трудовом кодексе. Кроме того, поправки закрепляют право работника на «удалёнке» быть оффлайн — то есть, все задачи, которые он по поручению руководства выполняет уже после окончания рабочего дня, будут оплачиваться как сверхурочные.
В документе определено, что дистанционный работник и работодатель могут обмениваться документами в любой удобной для них форме — электронная подпись, которая стоит сейчас порядка четырех тысяч рублей, для этого не понадобится. Законопроект направлен на защиту прав работников. При этом в создании проекта поправок участвовали сами работодатели — в итоговом тексте документа учтены пожелания обеих сторон.
На Ямале обратили внимание на необходимость решения вопроса северных надбавок при удаленной работе. Кроме этого, ранее ямальские единороссы предложили внести конкретику в определение «дистанционная работа» в рамках Трудового кодекса РФ.
«Пандемия перестроила нашу жизнь во многих сферах. Мир изменился – это данность и надо понимать, иначе жить мы уже не будем. Очень важно, чтобы трудовые отношения между работодателем и работником были такими, как сказал председатель Партии, чтобы трудовые условия сотрудника, работающего на «удаленке», максимально защищали его права – это самое главное.
В спорных ситуациях с работодателем чаша весов должна перевешивать в сторону работников», - прокомментировал секретарь Ямало-Ненецкого регионального отделения партии «Единая Россия» Алексей Ситников. Часть подготовленных предложений выходит за рамки изменений в ТК о дистанционной работе, но их обещают учесть при подготовке законопроекта ко второму чтению и нового пакета поправок.
В общей сложности из регионов поступило 98 отзывов: 50 — от региональных заксобраний, 48 — от исполнительной власти на местах. В «Единой России» рассчитывают, что законопроект в третьем окончательном чтении примут в осеннюю сессию Госдумы, чтобы он начал работать с 1 января 2021 года
#НовостиЯмала #ЯНАО #РОССИЯ #удалёнка #трудовойКодекс #поправки #конституция
Депутаты всех фракций Госдумы поддержали законопроект «Единой России», в котором определяется понятие дистанционной работы. Все изменения будут сконцентрированы в главе 49.1 Трудового кодекса. Поправки закрепляют три вида удаленной работы — постоянную, временную и комбинированную. Временная дистанционная занятость подразумевает возможность работать «вне стационарного рабочего места, находящегося под контролем работодателя». Это стало актуально в условиях пандемии — многих сотрудников переводили на «удалёнку», но при этом такой формат не был закреплен в законе.
Комбинированная удаленная занятость — чередование работы из офиса и из дома. Ранее этих понятий не было в Трудовом кодексе. Кроме того, поправки закрепляют право работника на «удалёнке» быть оффлайн — то есть, все задачи, которые он по поручению руководства выполняет уже после окончания рабочего дня, будут оплачиваться как сверхурочные.
В документе определено, что дистанционный работник и работодатель могут обмениваться документами в любой удобной для них форме — электронная подпись, которая стоит сейчас порядка четырех тысяч рублей, для этого не понадобится. Законопроект направлен на защиту прав работников. При этом в создании проекта поправок участвовали сами работодатели — в итоговом тексте документа учтены пожелания обеих сторон.
На Ямале обратили внимание на необходимость решения вопроса северных надбавок при удаленной работе. Кроме этого, ранее ямальские единороссы предложили внести конкретику в определение «дистанционная работа» в рамках Трудового кодекса РФ.
«Пандемия перестроила нашу жизнь во многих сферах. Мир изменился – это данность и надо понимать, иначе жить мы уже не будем. Очень важно, чтобы трудовые отношения между работодателем и работником были такими, как сказал председатель Партии, чтобы трудовые условия сотрудника, работающего на «удаленке», максимально защищали его права – это самое главное.
В спорных ситуациях с работодателем чаша весов должна перевешивать в сторону работников», - прокомментировал секретарь Ямало-Ненецкого регионального отделения партии «Единая Россия» Алексей Ситников. Часть подготовленных предложений выходит за рамки изменений в ТК о дистанционной работе, но их обещают учесть при подготовке законопроекта ко второму чтению и нового пакета поправок.
В общей сложности из регионов поступило 98 отзывов: 50 — от региональных заксобраний, 48 — от исполнительной власти на местах. В «Единой России» рассчитывают, что законопроект в третьем окончательном чтении примут в осеннюю сессию Госдумы, чтобы он начал работать с 1 января 2021 года
#НовостиЯмала #ЯНАО #РОССИЯ #удалёнка #трудовойКодекс #поправки #конституция
Мир задумался, как оставить удаленку навсегда
Работодатели по всему миру решают, как оставить удаленку навсегда.
Во многих фирмах Америки, Германии, Англии уже продлили добровольную работу из дома до следующего лета.
Опросы показывают - для многих деятельность в домашних условиях более продуктивна, чем в офисах. И это позволяет набирать сотрудников из разных стран мира, исходя из их профессионализма, а не места жительства.
Но есть и подводные камни - без живого контакта ослабевают связи в коллективе - отмечают руководители.
#НовостиЯмала #ЯНАО #Россия #удалёнка #работа
Работодатели по всему миру решают, как оставить удаленку навсегда.
Во многих фирмах Америки, Германии, Англии уже продлили добровольную работу из дома до следующего лета.
Опросы показывают - для многих деятельность в домашних условиях более продуктивна, чем в офисах. И это позволяет набирать сотрудников из разных стран мира, исходя из их профессионализма, а не места жительства.
Но есть и подводные камни - без живого контакта ослабевают связи в коллективе - отмечают руководители.
#НовостиЯмала #ЯНАО #Россия #удалёнка #работа
В России появился проект закона, благодаря которому родители, чьи дети из-за эпидемии коронавируса перешли на удаленное обучение, смогут получить пособие по временной нетрудоспособности.
Автором инициативы является глава комитета Госдумы по труду и социальной политике Ярослав Нилов.
Таким образом, проект закона может внести изменения в федеральный закон, а также расширить перечень случаев, при которых назначается пособие. Его может получить один из родителей за все время дополнительных каникул.
Также денежное пособие может назначаться законному представителю школьника. При этом сам ребенок не должен быть старше 14 лет. Авторы законопроекта в своем Telegram-канале отметили, что внеплановые каникулы сегодня устанавливаются неожиданно для самих родителей в связи с непростой эпидемиологической ситуацией в стране.
По этой причине договориться с работодателем о предоставлении дополнительного отпуска также не всегда возможно.
#НовостиЯмала #ЯНАО #covid19 #удалёнка #отпуск
Автором инициативы является глава комитета Госдумы по труду и социальной политике Ярослав Нилов.
Таким образом, проект закона может внести изменения в федеральный закон, а также расширить перечень случаев, при которых назначается пособие. Его может получить один из родителей за все время дополнительных каникул.
Также денежное пособие может назначаться законному представителю школьника. При этом сам ребенок не должен быть старше 14 лет. Авторы законопроекта в своем Telegram-канале отметили, что внеплановые каникулы сегодня устанавливаются неожиданно для самих родителей в связи с непростой эпидемиологической ситуацией в стране.
По этой причине договориться с работодателем о предоставлении дополнительного отпуска также не всегда возможно.
#НовостиЯмала #ЯНАО #covid19 #удалёнка #отпуск
Режим нерабочих недель, который был объявлен весной из-за пандемии коронавируса, вводить снова не планируется.
Об этом сообщает РБК со ссылкой на федеральных чиновников. По данным издания, президент РФ Владимир Путин прислушивается ко мнению специалистов, которые, в свою очередь, убеждены что объявлять локдаун в нашей стране сегодня нет необходимости.
Как отметил один их источников, такое развитие событий исключено. Отмечается также, что к настоящему времени пока не планируется отдельное обращение Владимира Путина к россиянам в связи с пандемией COVID-19, как это было весной, поскольку президент регулярно обсуждает ситуацию и меры по борьбе с коронавирусом.
Информацию о том, что в стране не будет объявлен режим нерабочих недель, а также об отсутствии планов президента готовить отдельное обращение подтвердил и его пресс-секретарь Дмитрий Песков.
Кроме того, на прошлой неделе во время совещания президента с членами правительства вице-премьер Татьяна Голикова сообщила об отсутствии необходимости вводить новые ограничительные меры в нашей стране.
С аналогичным заявлением накануне выступила глава Роспотребнадзора Анна Попова, по мнению которой в России нет необходимости ограничивать деятельность каких-либо предприятий или секторов экономики.
#НовостиЯмала #ЯНАО #covid19 #нерабочиеДни #удалёнка
Об этом сообщает РБК со ссылкой на федеральных чиновников. По данным издания, президент РФ Владимир Путин прислушивается ко мнению специалистов, которые, в свою очередь, убеждены что объявлять локдаун в нашей стране сегодня нет необходимости.
Как отметил один их источников, такое развитие событий исключено. Отмечается также, что к настоящему времени пока не планируется отдельное обращение Владимира Путина к россиянам в связи с пандемией COVID-19, как это было весной, поскольку президент регулярно обсуждает ситуацию и меры по борьбе с коронавирусом.
Информацию о том, что в стране не будет объявлен режим нерабочих недель, а также об отсутствии планов президента готовить отдельное обращение подтвердил и его пресс-секретарь Дмитрий Песков.
Кроме того, на прошлой неделе во время совещания президента с членами правительства вице-премьер Татьяна Голикова сообщила об отсутствии необходимости вводить новые ограничительные меры в нашей стране.
С аналогичным заявлением накануне выступила глава Роспотребнадзора Анна Попова, по мнению которой в России нет необходимости ограничивать деятельность каких-либо предприятий или секторов экономики.
#НовостиЯмала #ЯНАО #covid19 #нерабочиеДни #удалёнка
Россияне, трудящиеся на «удаленке», будут законодательно защищены уже с 1 января 2021 года.
С этой даты вступит в силу закон об особенностях дистанционной работы, сообщается в поправке ко второму чтению законопроекта. Авторами инициативы стали сенаторы и депутаты во главе с председателями обеих палат Федерального собрания.
В проекте закона содержатся важные положения для россиян, которые работают из дома. Например, приводятся нормы, касающиеся рабочего времени и отдыха дистанционных работников.
Также регламентируются типы удалённой занятости, порядок взаимодействия сотрудника и работодателя и многое другое, сообщает ТАСС.
Вступление в силу закона важно также потому, что так работающие дистанционно россияне смогут быть спокойны за свою заработную плату – работодатель не сможет снизить её лишь только потому, что человек трудится «на удалёнке», при условии сохранения прежней нормы труда. И все благодаря инициативам, предусмотренным в проекте закона.
#НовостиЯмала #ЯНАО #covid19 #удалёнка
С этой даты вступит в силу закон об особенностях дистанционной работы, сообщается в поправке ко второму чтению законопроекта. Авторами инициативы стали сенаторы и депутаты во главе с председателями обеих палат Федерального собрания.
В проекте закона содержатся важные положения для россиян, которые работают из дома. Например, приводятся нормы, касающиеся рабочего времени и отдыха дистанционных работников.
Также регламентируются типы удалённой занятости, порядок взаимодействия сотрудника и работодателя и многое другое, сообщает ТАСС.
Вступление в силу закона важно также потому, что так работающие дистанционно россияне смогут быть спокойны за свою заработную плату – работодатель не сможет снизить её лишь только потому, что человек трудится «на удалёнке», при условии сохранения прежней нормы труда. И все благодаря инициативам, предусмотренным в проекте закона.
#НовостиЯмала #ЯНАО #covid19 #удалёнка