Йўқолиб қолган Тадбиркорлик кодекси бугун топиладими?
Ўнлаб қонун ва меъёрий ҳужжатларни жамлаши керак бўлган Тадбиркорлик кодекси Сенат томонидан маъқулланганига 120 кундан ошди.
Конституция талабларига амал қилинса, Сенат 15 августда маъқуллаган Кодекс ё 14 октябргача имзоланиши ёки бўлмасам ортга қайтарилиши керак эди.
Конституцияда белгиланган муддат нормасидан икки каррадан кўпроқ вақт ўтдики, на униси, на буниси ҳақида билмаймиз.
Ўзи Тадбиркорлик кодексини яратиш тўғрисида Давлат раҳбари топшириқ берганига 3,5 йилдан ошди, муҳокамалар бошланганига 2 йилдан кўп вақт ўтди.
Тўғриси, лойиҳадан нималар ўзгариб кетганини жамоатчилик билмайди, имзога қанақа матн киритилгани ҳам номаълум. Балки аввал ҳам бўлганидек йўқолиб қолгандир ё қайсидир сейфда ётгандир.
Халққа, тадбиркорликка оид қонунлар қабул қилиниши йиллаб чўзилиши, йўл-йўлакай хос манфаатлар учун ўзгартириб юборилиши ёки йўқолиб қолиши биринчи марта юз бермаяпти. Бу манфаатлар тўқнашуви ва коррупция унсурлари мавжуд қанақадир янгитдан авж олаётган иллат.
Қизиғи, номенклатурага келганда айрим қонунлар минутлар ичида маъқулланади ва уч кун ўтмай имзоланади.
Танзила опа, бугунги банклар ва айнан тадбиркорликка оид навбатдаги селекторда жамланадиган масъуллардан сўраб кўрарсиз, балки йўқолиб қолган Тадбиркорлик кодекси топилиб қолар?
Манба
Саволингизни: @yuristgamurojaat ga қолдиринг
👉 @yuristlar_maslahati 👈
Ўнлаб қонун ва меъёрий ҳужжатларни жамлаши керак бўлган Тадбиркорлик кодекси Сенат томонидан маъқулланганига 120 кундан ошди.
Конституция талабларига амал қилинса, Сенат 15 августда маъқуллаган Кодекс ё 14 октябргача имзоланиши ёки бўлмасам ортга қайтарилиши керак эди.
Конституцияда белгиланган муддат нормасидан икки каррадан кўпроқ вақт ўтдики, на униси, на буниси ҳақида билмаймиз.
Ўзи Тадбиркорлик кодексини яратиш тўғрисида Давлат раҳбари топшириқ берганига 3,5 йилдан ошди, муҳокамалар бошланганига 2 йилдан кўп вақт ўтди.
Тўғриси, лойиҳадан нималар ўзгариб кетганини жамоатчилик билмайди, имзога қанақа матн киритилгани ҳам номаълум. Балки аввал ҳам бўлганидек йўқолиб қолгандир ё қайсидир сейфда ётгандир.
Халққа, тадбиркорликка оид қонунлар қабул қилиниши йиллаб чўзилиши, йўл-йўлакай хос манфаатлар учун ўзгартириб юборилиши ёки йўқолиб қолиши биринчи марта юз бермаяпти. Бу манфаатлар тўқнашуви ва коррупция унсурлари мавжуд қанақадир янгитдан авж олаётган иллат.
Қизиғи, номенклатурага келганда айрим қонунлар минутлар ичида маъқулланади ва уч кун ўтмай имзоланади.
Танзила опа, бугунги банклар ва айнан тадбиркорликка оид навбатдаги селекторда жамланадиган масъуллардан сўраб кўрарсиз, балки йўқолиб қолган Тадбиркорлик кодекси топилиб қолар?
Манба
Саволингизни: @yuristgamurojaat ga қолдиринг
👉 @yuristlar_maslahati 👈
#Кадровик
❗️Ўзбекистонда “оталик таътили” белгиланиши мумкин
Олий Мажлис Қонунчилик палатаси депутутлари Ўзбекистон Республикаси Меҳнат кодексига ўзгартириш ва қўшимчалар киритиш масаласини кўриб чиқмоқда.
Киритилган қонун лойиҳасида ишлаётган эркакларга фарзандли бўлганда, турмуш ўртоғига ёрдам бериш ва бошқа фарзандларига қараб туриши учун 5 календар кундан иборат қисқа муддатли таътил берилиши кўзда тутилмоқда.
Бунда ушбу 5 кунлик таътил даврида ходимнинг иш жойи ва ўртача иш ҳақи сақланиб қолади.
Депутатлар бу масалани ўрганиб чиқиб, ушбу “оталик таътили” кунини қатъий равишда “5 календарь кун” деб эмас, “5 календарь кундан кам бўлмаган миқдорда” деб белгилашни таклиф қилди. Таклиф маъқулланган.
Саволингизни: @yuristgamurojaat ga қолдиринг
👉 @yuristlar_maslahati 👈
❗️Ўзбекистонда “оталик таътили” белгиланиши мумкин
Олий Мажлис Қонунчилик палатаси депутутлари Ўзбекистон Республикаси Меҳнат кодексига ўзгартириш ва қўшимчалар киритиш масаласини кўриб чиқмоқда.
Киритилган қонун лойиҳасида ишлаётган эркакларга фарзандли бўлганда, турмуш ўртоғига ёрдам бериш ва бошқа фарзандларига қараб туриши учун 5 календар кундан иборат қисқа муддатли таътил берилиши кўзда тутилмоқда.
Бунда ушбу 5 кунлик таътил даврида ходимнинг иш жойи ва ўртача иш ҳақи сақланиб қолади.
Депутатлар бу масалани ўрганиб чиқиб, ушбу “оталик таътили” кунини қатъий равишда “5 календарь кун” деб эмас, “5 календарь кундан кам бўлмаган миқдорда” деб белгилашни таклиф қилди. Таклиф маъқулланган.
Саволингизни: @yuristgamurojaat ga қолдиринг
👉 @yuristlar_maslahati 👈
Ер назорати тадбирлари янги қонунни эътиборга олган ҳолда ўтказилиши керак.
Кадастр агентлиги томонидан охирги пайтларда ўзбошимчалик билан қурилган иморатларни бузиш масаласи билан боғлиқ республика бўйича жуда кўп тадбирлар амалга оширилмоқда. Бу албатта фуқаролар томонидан ерларни ўзбошимчалик билан эгаллаш ва иморатлар қуришдан сақлайди.
Бироқ мазкур тадбирларни ўтказиш жараёнида янги "Ўзбошимчалик билан эгаллаб олинган ер участкаларига ҳамда уларда қурилган бинолар ва иншоотларга бўлган ҳуқуқларни эътироф этиш тўғрисида" 937-сонли қонун талабларини инобатга олган ҳолда ўтказиш лозим.
Бизга ўтган бир неча ойлар давомида фуқаролардан айни шу масалада жуда кўп саволлар келмоқда. Чунки мурожаат қилаётган фуқароларнинг аксарият ўзбошимчалик билан эгаллаган жойида қурган бино иншоотлари айни 2018 йилдан аввал қурилган ва шу даврдан буён фойдаланиб келинаётган жойлар ҳисобланади.
Фуқаролар ҳозирда мазкур қонундан умид қилиб кутаётган вақтида бу иншоотларни буздирилиши қайсидир маънода адолатсизлик бўлади. Чунки янги қонун бежиз қабул қилинмади ва у айни 2018 йилдан олдин ўзбошимчалик билан қурилган иморатларга ҳуқуқ беришга қаратилган.
Саволингизни: @yuristgamurojaat ga қолдиринг
👉 @yuristlar_maslahati 👈
Кадастр агентлиги томонидан охирги пайтларда ўзбошимчалик билан қурилган иморатларни бузиш масаласи билан боғлиқ республика бўйича жуда кўп тадбирлар амалга оширилмоқда. Бу албатта фуқаролар томонидан ерларни ўзбошимчалик билан эгаллаш ва иморатлар қуришдан сақлайди.
Бироқ мазкур тадбирларни ўтказиш жараёнида янги "Ўзбошимчалик билан эгаллаб олинган ер участкаларига ҳамда уларда қурилган бинолар ва иншоотларга бўлган ҳуқуқларни эътироф этиш тўғрисида" 937-сонли қонун талабларини инобатга олган ҳолда ўтказиш лозим.
Бизга ўтган бир неча ойлар давомида фуқаролардан айни шу масалада жуда кўп саволлар келмоқда. Чунки мурожаат қилаётган фуқароларнинг аксарият ўзбошимчалик билан эгаллаган жойида қурган бино иншоотлари айни 2018 йилдан аввал қурилган ва шу даврдан буён фойдаланиб келинаётган жойлар ҳисобланади.
Фуқаролар ҳозирда мазкур қонундан умид қилиб кутаётган вақтида бу иншоотларни буздирилиши қайсидир маънода адолатсизлик бўлади. Чунки янги қонун бежиз қабул қилинмади ва у айни 2018 йилдан олдин ўзбошимчалик билан қурилган иморатларга ҳуқуқ беришга қаратилган.
Саволингизни: @yuristgamurojaat ga қолдиринг
👉 @yuristlar_maslahati 👈
Қишнинг биринчи ойи ҳам якунланмоқда, аммо ҳали ҳам газлаштирилмаган ҳудудларда электр энергия лимитларини қайта кўриб чиқиш билан боғлиқ норматив ҳужжат қабул қилинмади...
👉 @yuristlar_maslahati 👈
👉 @yuristlar_maslahati 👈
#Кадровик
ОТПУСК ПУЛИ ОШИРИЛГАН ЯНГИ ИШ ҲАҚИ БЎЙИЧА ҲИСОБЛАНАДИМИ?
❓Фуқародан келган мурожаат:
Мен боғчада тарбиячи булиб ишлайман, 4-сентябрда отпускка чикдим, менга 50 кун хисоблаб беришди. 1-октябрдан ойликларимиз ошди. Менга октябрда отпуска пулини ошган нархда тулаб бериш керакми перерасчет килиб?
📌 Жавоб:
Ходимга меҳнат таътили пули унинг 12 ой давомида олган иш ҳақидан ҳисоблаб чиқарилади.
Хусусан, Ўзбекистон Республикаси бандлик ва меҳнат муносабатлари вазирлиги, Ўзбекистон Республикаси Молия вазирлигининг 17.03.2018 йилдаги 2985-сонли қарори билан тасдиқланган Йиллик меҳнат таътили вақтида сақланиб қолинадиган ўртача иш ҳақи миқдорини аниқлаш тартиби тўғрисидаги Йўриқномага биноан ўртача иш ҳақи ҳисоб-китоб кунида белгиланган тариф ставкасидан (лавозим маошидан) келиб чиқиб:
ташкилотда 12 ойдан ортиқ ишлаган ходимлар учун — меҳнат таътили ҳақи ҳисоб-китоб қилинаётган ойдан олдинги 12 ой учун олинган тариф ставкасидан (лавозим маошидан) ортиқ бўлган барча тўловларнинг ўн иккидан бир қисмига;
ташкилотда тегишли равишда 6 ойдан 11 ойгача ишлаган ходимлар учун — меҳнат таътили ҳақи ҳисоб-китоб қилинаётган ойдан олдинги 6 ва ундан ортиқ ойлар учун олинган тариф ставкасидан (лавозим маошидан) ортиқ бўлган барча тўловларнинг олтидан бир қисмига (тегишли равишда еттидан бир қисмига, саккиздан бир қисмига, тўққиздан бир қисмига, ўндан бир қисмига, ўн бирдан бир қисмига) оширилган ҳолда ҳисоблаб чиқилади.
Мисол. Ходимга 7 ой ишлагандан кейин меҳнат таътили берилган. Ходимнинг ҳисоб-китоб кунидаги тариф ставкаси 850 минг сўмни ташкил этди. Бутун ишланган даврда у 1 млн. 500 минг сўм миқдорда мукофотлар, устамалар ва қўшимча ҳақлар олган. Меҳнат таътили ҳақини ҳисоблаб чиқиш учун ходимнинг ўртача иш ҳақи қуйидагини ташкил этади: 850 минг сўм + (1 млн. 500 минг сўм : 7) = 1 млн 64 минг сўм.
2-мисол. Ходимга у ишлаган йил (12 ой) учун меҳнат таътили берилган. Ходимнинг тариф ставкаси (лавозим маоши) ҳисоб-китоб кунида 850 минг сўмни ташкил этади. Шунингдек, 40% миқдорда меҳнатни рағбатлантириш коэффициенти белгиланган. Бутун ишлаган даврида 3 млн. сўм миқдорда мукофотлар, устамалар ва қўшимча ҳақлар олган. Меҳнат таътили ҳақини ҳисоб-китоб қилиш учун ходимнинг ўртача иш ҳақи қуйидагича ҳисобланади: 850 минг сўм * 1,4 + (3 млн. сўм : 12) = 1 млн. 440 минг сўм.
Ходимларнинг ўртача иш ҳақлари ишлаган вақтига мутаносиб равишда тариф ставкаси (лавозим маоши) асосида аниқланади.
❌ Яъни, “отпуск пули”нгиз охирги 12 ойдаги ўртача ойлик иш ҳақингиз бўйича ҳисобланади.
Саволингизни: @yuristgamurojaat ga қолдиринг
👉 @yuristlar_maslahati 👈
ОТПУСК ПУЛИ ОШИРИЛГАН ЯНГИ ИШ ҲАҚИ БЎЙИЧА ҲИСОБЛАНАДИМИ?
❓Фуқародан келган мурожаат:
Мен боғчада тарбиячи булиб ишлайман, 4-сентябрда отпускка чикдим, менга 50 кун хисоблаб беришди. 1-октябрдан ойликларимиз ошди. Менга октябрда отпуска пулини ошган нархда тулаб бериш керакми перерасчет килиб?
📌 Жавоб:
Ходимга меҳнат таътили пули унинг 12 ой давомида олган иш ҳақидан ҳисоблаб чиқарилади.
Хусусан, Ўзбекистон Республикаси бандлик ва меҳнат муносабатлари вазирлиги, Ўзбекистон Республикаси Молия вазирлигининг 17.03.2018 йилдаги 2985-сонли қарори билан тасдиқланган Йиллик меҳнат таътили вақтида сақланиб қолинадиган ўртача иш ҳақи миқдорини аниқлаш тартиби тўғрисидаги Йўриқномага биноан ўртача иш ҳақи ҳисоб-китоб кунида белгиланган тариф ставкасидан (лавозим маошидан) келиб чиқиб:
ташкилотда 12 ойдан ортиқ ишлаган ходимлар учун — меҳнат таътили ҳақи ҳисоб-китоб қилинаётган ойдан олдинги 12 ой учун олинган тариф ставкасидан (лавозим маошидан) ортиқ бўлган барча тўловларнинг ўн иккидан бир қисмига;
ташкилотда тегишли равишда 6 ойдан 11 ойгача ишлаган ходимлар учун — меҳнат таътили ҳақи ҳисоб-китоб қилинаётган ойдан олдинги 6 ва ундан ортиқ ойлар учун олинган тариф ставкасидан (лавозим маошидан) ортиқ бўлган барча тўловларнинг олтидан бир қисмига (тегишли равишда еттидан бир қисмига, саккиздан бир қисмига, тўққиздан бир қисмига, ўндан бир қисмига, ўн бирдан бир қисмига) оширилган ҳолда ҳисоблаб чиқилади.
Мисол. Ходимга 7 ой ишлагандан кейин меҳнат таътили берилган. Ходимнинг ҳисоб-китоб кунидаги тариф ставкаси 850 минг сўмни ташкил этди. Бутун ишланган даврда у 1 млн. 500 минг сўм миқдорда мукофотлар, устамалар ва қўшимча ҳақлар олган. Меҳнат таътили ҳақини ҳисоблаб чиқиш учун ходимнинг ўртача иш ҳақи қуйидагини ташкил этади: 850 минг сўм + (1 млн. 500 минг сўм : 7) = 1 млн 64 минг сўм.
2-мисол. Ходимга у ишлаган йил (12 ой) учун меҳнат таътили берилган. Ходимнинг тариф ставкаси (лавозим маоши) ҳисоб-китоб кунида 850 минг сўмни ташкил этади. Шунингдек, 40% миқдорда меҳнатни рағбатлантириш коэффициенти белгиланган. Бутун ишлаган даврида 3 млн. сўм миқдорда мукофотлар, устамалар ва қўшимча ҳақлар олган. Меҳнат таътили ҳақини ҳисоб-китоб қилиш учун ходимнинг ўртача иш ҳақи қуйидагича ҳисобланади: 850 минг сўм * 1,4 + (3 млн. сўм : 12) = 1 млн. 440 минг сўм.
Ходимларнинг ўртача иш ҳақлари ишлаган вақтига мутаносиб равишда тариф ставкаси (лавозим маоши) асосида аниқланади.
❌ Яъни, “отпуск пули”нгиз охирги 12 ойдаги ўртача ойлик иш ҳақингиз бўйича ҳисобланади.
Саволингизни: @yuristgamurojaat ga қолдиринг
👉 @yuristlar_maslahati 👈
Тошкент шаҳар ҳокимлиги “Юнусобод” бозорининг қайта қурилиши юзасидан у ерда фаолият юритаётган тадбиркорлар билан учрашув ўтказиб, уларнинг ҳам фикри, таклифлари инобатга олинди.
Қурилиш ишлари давомида ҳеч кимнинг фаолияти тўхтаб қолмайди, қурилиш битгач эса барча янги жой олади.
Манба
Қурилиш ишлари давомида ҳеч кимнинг фаолияти тўхтаб қолмайди, қурилиш битгач эса барча янги жой олади.
Манба
Forwarded from YangiUylar.uz
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
❗️"Инсон аъзолари ва (ёки) тўқималари донорлигига қарши кўрсатма бўладиган касалликлар рўйхати" Адлия вазирлигида давлат рўйхатидан ўтказилди (рўйхат рақами 3585, 17.12.2024 й.)
Саволингизни: @yuristgamurojaat ga қолдиринг
👉 @yuristlar_maslahati 👈
Саволингизни: @yuristgamurojaat ga қолдиринг
👉 @yuristlar_maslahati 👈
7267040.pdf
2.1 MB
Олий ва касбий таълим ташкилотлари битирувчиларининг якуний давлат аттестациясини ташкил этиш чора-тадбирлари тўғрисида Ҳукумат қарори қабул қилинди. 3.12.2024 йил
#Янги_ҳужжат
Саволингизни: @yuristgamurojaat ga қолдиринг
👉 @yuristlar_maslahati 👈
#Янги_ҳужжат
Саволингизни: @yuristgamurojaat ga қолдиринг
👉 @yuristlar_maslahati 👈
КИМЛАРГА “КОНТРАКТ ПУЛИ” ТЎЛАБ БЕРИЛАДИ?
📌 Ўзбекистон Республикаси Вазирлар Маҳкамасининг 2022 йил 6 июндаги “Ёшлар муаммоларини ўрганиш ва ҳал этиш тизимини янада такомиллаштириш чора-тадбирлари тўғрисида”ги 312-сонли қарорига мувофиқ мамлакатимиздаги профессионал ва олий таълим муассасаларида таълим олаётган, “Темир дафтар”га киритилган оила фарзандлари, шунингдек, “Ёшлар дафтари”га киритилган ёшларга тўлов-контракт суммасининг 50 фоизгача, аммо базавий ҳисоблаш миқдори (базавий ҳисоблаш миқдорининг 1 баравари 375 минг сўм)нинг 50 бараваридан ошмаган миқдорда тўлаб берилади.
Яъни, “Ёшлар дафтари”га киритилган қуйидаги тоифадаги ёшларга тўлов-контракт суммасининг бир қисми қоплаб берилади.
👉 “Темир дафтар”, “Аёллар дафтари”, “Ижтимоий ҳимоя ягона реестри” ахборот тизимига киритилган оиланинг профессионал ёки ОТМда таълим олаётган фарзанди;
👉 “Меҳрибонлик” уйи ёки Болалар шаҳарчасида тарбияланган ўқувчи-талаба;
👉 Ота-она қарамоғидан маҳрум бўлган, васийликка олинган кам таъминланган ўқувчи-талаба;
👉 Оила боқувчиларининг камида биттаси биринчи гуруҳ ёки ҳар иккаласи иккинчи гуруҳ ногиронлиги бўлган кам таъминланган оиланинг профессионал ёки ОТМда таълим олаётган фарзанди;
👉 Ногиронлиги ёки саломатлигида нуқсони бўлган ўқувчи-талаба;
👉 Оиласи кам таъминланган талаба.
“Ёшлар дафтари”га доимий ёки вақтинча яшаш жойи бўйича ўн тўрт ёшга тўлган ва ўттиз ёшдан ошмаган (ўттиз бир ёшга тўлмаган) қуйидаги тоифадаги:
👉 оила аъзоси «Темир дафтар», «Аёллар дафтари» ёки «Ижтимоий ҳимоя ягона реестри»га киритилган;
👉 ижтимоий ҳимояга муҳтож бўлган;
👉 боқувчисини йўқотган, етим ёки ота-она қарамоғидан маҳрум бўлган;
👉 ўзига нисбатан васийлик ёки ҳомийлик белгиланган;
👉 ўзгалар парваришига муҳтож бўлган ишга лаёқатсиз;
👉 I ёки II гуруҳ ногиронлиги бўлган;
👉 фарзандида I ёки II гуруҳ ногиронлиги бўлган;
👉 жисмоний ва (ёки) руҳий ривожланишида нуқсонлари бўлган;
👉 ота-онасидан бирида I ёки II гуруҳ ногиронлиги бўлган, иккинчиси эса иш фаолиятини тўхтатган ҳолда беморга қарашга мажбур бўлган ёхуд ота-онасининг ҳар иккисида I ёки II гуруҳ ногиронлиги бўлган;
👉 юзага келган ҳолатлар сабабли оғир турмуш шароитида қолган;
👉 зўравонлик ва эксплуатация, табиий офатлар, ҳалокатлар, ёнғинлар ва бошқа фавқулодда вазиятлар оқибатида ҳаётига, соғлиғига, мулкига зарар етган;
👉 «Меҳрибонлик» уйи, Болалар шаҳарчаси ёки оилавий болалар уйида тарбияланган;
👉 Ҳақ тўланадиган ишга ёки иш ҳақи (меҳнат даромади) келтирадиган машғулотга эга бўлмаган;
👉 даволанишга муҳтож бўлган бемор ёшлар;
👉 жазони ижро этиш муассасаларидан қайтган;
👉 муайян яшаш жойига эга бўлмаган;
👉 психологик маслаҳатга муҳтож;
👉 никоҳи қайд этилганига уч йилдан ошмаган ёш оила;
👉 деҳқончилик ёки томорқа хўжалигини юритаётган;
👉 ёш тадбиркор ёки ўзини ўзи банд қилган шахс сифатида солиқ хизмати органларида рўйхатдан ўтган ёшлар киритилади.
Саволингизни: @yuristgamurojaat ga қолдиринг
👉 @yuristlar_maslahati 👈
📌 Ўзбекистон Республикаси Вазирлар Маҳкамасининг 2022 йил 6 июндаги “Ёшлар муаммоларини ўрганиш ва ҳал этиш тизимини янада такомиллаштириш чора-тадбирлари тўғрисида”ги 312-сонли қарорига мувофиқ мамлакатимиздаги профессионал ва олий таълим муассасаларида таълим олаётган, “Темир дафтар”га киритилган оила фарзандлари, шунингдек, “Ёшлар дафтари”га киритилган ёшларга тўлов-контракт суммасининг 50 фоизгача, аммо базавий ҳисоблаш миқдори (базавий ҳисоблаш миқдорининг 1 баравари 375 минг сўм)нинг 50 бараваридан ошмаган миқдорда тўлаб берилади.
Яъни, “Ёшлар дафтари”га киритилган қуйидаги тоифадаги ёшларга тўлов-контракт суммасининг бир қисми қоплаб берилади.
👉 “Темир дафтар”, “Аёллар дафтари”, “Ижтимоий ҳимоя ягона реестри” ахборот тизимига киритилган оиланинг профессионал ёки ОТМда таълим олаётган фарзанди;
👉 “Меҳрибонлик” уйи ёки Болалар шаҳарчасида тарбияланган ўқувчи-талаба;
👉 Ота-она қарамоғидан маҳрум бўлган, васийликка олинган кам таъминланган ўқувчи-талаба;
👉 Оила боқувчиларининг камида биттаси биринчи гуруҳ ёки ҳар иккаласи иккинчи гуруҳ ногиронлиги бўлган кам таъминланган оиланинг профессионал ёки ОТМда таълим олаётган фарзанди;
👉 Ногиронлиги ёки саломатлигида нуқсони бўлган ўқувчи-талаба;
👉 Оиласи кам таъминланган талаба.
“Ёшлар дафтари”га доимий ёки вақтинча яшаш жойи бўйича ўн тўрт ёшга тўлган ва ўттиз ёшдан ошмаган (ўттиз бир ёшга тўлмаган) қуйидаги тоифадаги:
👉 оила аъзоси «Темир дафтар», «Аёллар дафтари» ёки «Ижтимоий ҳимоя ягона реестри»га киритилган;
👉 ижтимоий ҳимояга муҳтож бўлган;
👉 боқувчисини йўқотган, етим ёки ота-она қарамоғидан маҳрум бўлган;
👉 ўзига нисбатан васийлик ёки ҳомийлик белгиланган;
👉 ўзгалар парваришига муҳтож бўлган ишга лаёқатсиз;
👉 I ёки II гуруҳ ногиронлиги бўлган;
👉 фарзандида I ёки II гуруҳ ногиронлиги бўлган;
👉 жисмоний ва (ёки) руҳий ривожланишида нуқсонлари бўлган;
👉 ота-онасидан бирида I ёки II гуруҳ ногиронлиги бўлган, иккинчиси эса иш фаолиятини тўхтатган ҳолда беморга қарашга мажбур бўлган ёхуд ота-онасининг ҳар иккисида I ёки II гуруҳ ногиронлиги бўлган;
👉 юзага келган ҳолатлар сабабли оғир турмуш шароитида қолган;
👉 зўравонлик ва эксплуатация, табиий офатлар, ҳалокатлар, ёнғинлар ва бошқа фавқулодда вазиятлар оқибатида ҳаётига, соғлиғига, мулкига зарар етган;
👉 «Меҳрибонлик» уйи, Болалар шаҳарчаси ёки оилавий болалар уйида тарбияланган;
👉 Ҳақ тўланадиган ишга ёки иш ҳақи (меҳнат даромади) келтирадиган машғулотга эга бўлмаган;
👉 даволанишга муҳтож бўлган бемор ёшлар;
👉 жазони ижро этиш муассасаларидан қайтган;
👉 муайян яшаш жойига эга бўлмаган;
👉 психологик маслаҳатга муҳтож;
👉 никоҳи қайд этилганига уч йилдан ошмаган ёш оила;
👉 деҳқончилик ёки томорқа хўжалигини юритаётган;
👉 ёш тадбиркор ёки ўзини ўзи банд қилган шахс сифатида солиқ хизмати органларида рўйхатдан ўтган ёшлар киритилади.
Саволингизни: @yuristgamurojaat ga қолдиринг
👉 @yuristlar_maslahati 👈
БОЛАГА ЗАГРАНПАСПОРТ ОЛИШ УЧУН ЭРНИНГ РОЗИЛИГИ ШАРТМИ
Оила кодексига асосан фарзанд учун ота-она тенг ҳуқуқ ва мажбуриятларга эга ҳисобланади.
Ўзбекистон Республикаси Президентининг 26.12.2018 йилдаги ПҚ-4079-сонли қарорига келтирилган 1-илова, яъни, “Ўзбекистон Республикаси фуқароларининг хорижга чиқиш тартиби тўғрисида”ги низомда келтирилича, вояга етмаган шахслар учун-ота-оналари ёки васийлар (ҳомийлар)нинг фуқаронинг хорижга чиқишига нотариал тасдиқланган розилигии талаб этилади.
❗️Лекин ота-онанинг ҳар иккиси маълумотларни йиғиш пунктига бевосита мурожаат қилсалар нотариал тасдиқланган розилик шарт эмас.
Яъни, фарзанд вояга етмаган бўлса (18 ёшга тўлмаган бўлса), хорижга чиқиш учун паспорт олишда агар ота-она биргаликда паспорт олиш пунктига ташриф буюрсалар, нотариал тасдиқланган розилик талаб этилмайди. Лекин паспортни олиш учун эр хотин билан биргаликда боролмаса, унда нотариал тасдиқланган розилик сўралади.
Розилик хати нотариал идораларга мурожаат қилган ҳолда олинади.
Саволингизни: @yuristgamurojaat ga қолдиринг
👉 @yuristlar_maslahati 👈
Оила кодексига асосан фарзанд учун ота-она тенг ҳуқуқ ва мажбуриятларга эга ҳисобланади.
Ўзбекистон Республикаси Президентининг 26.12.2018 йилдаги ПҚ-4079-сонли қарорига келтирилган 1-илова, яъни, “Ўзбекистон Республикаси фуқароларининг хорижга чиқиш тартиби тўғрисида”ги низомда келтирилича, вояга етмаган шахслар учун-ота-оналари ёки васийлар (ҳомийлар)нинг фуқаронинг хорижга чиқишига нотариал тасдиқланган розилигии талаб этилади.
❗️Лекин ота-онанинг ҳар иккиси маълумотларни йиғиш пунктига бевосита мурожаат қилсалар нотариал тасдиқланган розилик шарт эмас.
Яъни, фарзанд вояга етмаган бўлса (18 ёшга тўлмаган бўлса), хорижга чиқиш учун паспорт олишда агар ота-она биргаликда паспорт олиш пунктига ташриф буюрсалар, нотариал тасдиқланган розилик талаб этилмайди. Лекин паспортни олиш учун эр хотин билан биргаликда боролмаса, унда нотариал тасдиқланган розилик сўралади.
Розилик хати нотариал идораларга мурожаат қилган ҳолда олинади.
Саволингизни: @yuristgamurojaat ga қолдиринг
👉 @yuristlar_maslahati 👈
Тадбиркорлар эҳтиёжидан келиб чиқиб банклар 2025 йилда четдан давлат кафолатисиз 6 миллиард доллар жалб қилиши режалаштирилган - президент
Тошкентнинг қоқ марказида нақд пулни картага солиш имконини берадиган банкомат йўқ.
Бугуннинг ўзида Капиталбанк, Алоқабанк ва Ипотека банкнинг бир нечта банкоматлари бор шохобчаларни кезиб чиқдим, биронтасида бу функцияни топа олмадим.
Республикамизда онлайн сервис ривожланаётган, муомалада нақдсиз савдо ривожланаётган бир вақтда бу мантиқсизликдир. Балки саноқли банкоматларда бордир, аммо Пойтахтнинг қоқ марказидаги деярли ҳеч бир банкнинг банкоматида бундай амалиёт мавжуд эмас.
Тошкент шаҳрида шундай бўлса, ҳудудларни тасаввур қилаверинг...
👉 @yuristlar_maslahati 👈
Бугуннинг ўзида Капиталбанк, Алоқабанк ва Ипотека банкнинг бир нечта банкоматлари бор шохобчаларни кезиб чиқдим, биронтасида бу функцияни топа олмадим.
Республикамизда онлайн сервис ривожланаётган, муомалада нақдсиз савдо ривожланаётган бир вақтда бу мантиқсизликдир. Балки саноқли банкоматларда бордир, аммо Пойтахтнинг қоқ марказидаги деярли ҳеч бир банкнинг банкоматида бундай амалиёт мавжуд эмас.
Тошкент шаҳрида шундай бўлса, ҳудудларни тасаввур қилаверинг...
👉 @yuristlar_maslahati 👈
Банклардаги яна бир чеклов бошқа банкнинг картасини тан олмаслигида.
Ўтган куни капитал банкка валюта айирбошламоқчи бўлиб кирдим. Банк ходимидан сўрадим. Менинг валютамни ўзбек сўмида пластик картамга тушириб бериш имконияти бор ёки йўқ. (Аслида сўраб ўтириш ҳам мантиқсизлик.)
Ходим мендан қайси банкнинг картасизлигини сўради. Мен капитал банкдан бошқа банкнинг картасилигини айтганимда, агар капитал банк картаси бўлганда тушириб берилишини айтди.
Ўзбекистондаги барча банклар бир-бирининг картасини тан олмайди. Балки бу ўзининг картасини сотишнинг йўлидир.
Энди қизиқ савол туғилади. Агар мен капитал банкка кредит қарздорлигимни ёпиш учун бошқа банкка тегишли картадаги пулим билан борсам, капитал банкнинг картаси бўлмасама қабул қилмаймиз демасдан ечиб оладию нега менинг нақд пулимни картага туширмоқчи бўлганимда капитал банкнинг картасини сўрашади?
Бу ҳолат битта капитал банкда эмас, бутун Республикадаги банкларда шундай. Буни мен истеъмолчи сифатида истеъмолчининг ҳуқуқларини бузиш деб қабул қиламан.
Мен банкнинг валюта айтбошлаш хизматидан фойдаланиб бу хизмати учун ҳақ тўлаб, пулимни сўмга айлантиряпманми исталган банкда пулимни исталган кўринишда ҳоҳ у нақд кўринишда ва ёки электрон кўринишда олишга ҳуқуқли бўлишим керак.
Ўзбекистонда икки тўлов тизими бор Узкард ва Ҳумо барча банклар ўз карталарини ё ҳумо ёки Узкард кўринишида чиқаради. Ва бу кўринишдаги карталар ҳеч бир банк томонидан истисносиз қабул қилиниши керак. Балки муаммо Узкарт ва Ҳумо тизимидадир уларнинг банкларга талаби қатъий эмаслигидадир.
Янги Марказий банк раиси Тимур Ишметов балки шу масалага ҳам бир эътибор берар...
Саволингизни: @yuristgamurojaat ga қолдиринг
👉 @yuristlar_maslahati 👈
Ўтган куни капитал банкка валюта айирбошламоқчи бўлиб кирдим. Банк ходимидан сўрадим. Менинг валютамни ўзбек сўмида пластик картамга тушириб бериш имконияти бор ёки йўқ. (Аслида сўраб ўтириш ҳам мантиқсизлик.)
Ходим мендан қайси банкнинг картасизлигини сўради. Мен капитал банкдан бошқа банкнинг картасилигини айтганимда, агар капитал банк картаси бўлганда тушириб берилишини айтди.
Ўзбекистондаги барча банклар бир-бирининг картасини тан олмайди. Балки бу ўзининг картасини сотишнинг йўлидир.
Энди қизиқ савол туғилади. Агар мен капитал банкка кредит қарздорлигимни ёпиш учун бошқа банкка тегишли картадаги пулим билан борсам, капитал банкнинг картаси бўлмасама қабул қилмаймиз демасдан ечиб оладию нега менинг нақд пулимни картага туширмоқчи бўлганимда капитал банкнинг картасини сўрашади?
Бу ҳолат битта капитал банкда эмас, бутун Республикадаги банкларда шундай. Буни мен истеъмолчи сифатида истеъмолчининг ҳуқуқларини бузиш деб қабул қиламан.
Мен банкнинг валюта айтбошлаш хизматидан фойдаланиб бу хизмати учун ҳақ тўлаб, пулимни сўмга айлантиряпманми исталган банкда пулимни исталган кўринишда ҳоҳ у нақд кўринишда ва ёки электрон кўринишда олишга ҳуқуқли бўлишим керак.
Ўзбекистонда икки тўлов тизими бор Узкард ва Ҳумо барча банклар ўз карталарини ё ҳумо ёки Узкард кўринишида чиқаради. Ва бу кўринишдаги карталар ҳеч бир банк томонидан истисносиз қабул қилиниши керак. Балки муаммо Узкарт ва Ҳумо тизимидадир уларнинг банкларга талаби қатъий эмаслигидадир.
Янги Марказий банк раиси Тимур Ишметов балки шу масалага ҳам бир эътибор берар...
Саволингизни: @yuristgamurojaat ga қолдиринг
👉 @yuristlar_maslahati 👈
#Кадровик
❗️2025-йилда қандай дам олиш кунлари бўлиши кутилмоқда
“2025-йилда расмий саналарни нишонлаш даврида қўшимча ишланмайдиган кунларни белгилаш ва дам олиш кунларини кўчириш тўғрисида”ги Ўзбекистон Республикаси Президентининг Фармони ҳали қабул қилинмади.
Одатда қўшимча ишланмайдиган кунларни белгилаш ва дам олиш кунларини кўчириш тўғрисидаги Фармон 20-декабрдан сўнг эълон қилинади.
“2025-йилда расмий саналарни нишонлаш даврида қўшимча ишланмайдиган кунларни белгилаш ва дам олиш кунларини кўчириш тўғрисида”ги Ўзбекистон Республикаси Президентининг Фармони ЛОЙИҲАСИга кўра, 2025-йилда қуйидаги қўшимча дам олиш кунлари белгиланиши мумкин:
👉 барча ходимлар учун (иш ҳафтасининг туридан қатъи назар) қўшимча дам олиш кунлари:
➖24-март – душанба
➖1-апрель – сешанба
➖2-сентябрь – сешанба
👉 6 кунлик иш ҳафтасида ишлайдиган ходимлар учун:
➖22-март – шанба
➖2-апрель – чоршанба
➖9-июн – душанба
➖10-июн – сешанба
➖3-сентябрь – чоршанба
📌 2025-йилда 5 кунлик иш ҳафтасида ишлайдиган ходимлар учун дам олиш кунлари қуйидаги тартибда кўчирилиши мумкин:
➖5-апрель – шанба кунидан 2-апрель – чоршанба кунига;
➖14-июн – шанба кунидан 10-июн – сешанба кунига;
➖6-сентябрь – шанба кунидан 3-сентябрь – чоршанба кунига.
❗️Фармон ЛОЙИҲАСИга кўра, 2025-йил январ ойида қўшимча дам олиш кунлари назарда тутилмаган!
Агар Фармон ЛОЙИҲАСИга ўзгартириш киритилмаса 2-январь — пайшанба кунидан иш ҳафтасининг туридан қатъи назар барча ходимлар ишга чиқади.
Саволингизни: @yuristgamurojaat ga қолдиринг
👉 @yuristlar_maslahati 👈
❗️2025-йилда қандай дам олиш кунлари бўлиши кутилмоқда
“2025-йилда расмий саналарни нишонлаш даврида қўшимча ишланмайдиган кунларни белгилаш ва дам олиш кунларини кўчириш тўғрисида”ги Ўзбекистон Республикаси Президентининг Фармони ҳали қабул қилинмади.
Одатда қўшимча ишланмайдиган кунларни белгилаш ва дам олиш кунларини кўчириш тўғрисидаги Фармон 20-декабрдан сўнг эълон қилинади.
“2025-йилда расмий саналарни нишонлаш даврида қўшимча ишланмайдиган кунларни белгилаш ва дам олиш кунларини кўчириш тўғрисида”ги Ўзбекистон Республикаси Президентининг Фармони ЛОЙИҲАСИга кўра, 2025-йилда қуйидаги қўшимча дам олиш кунлари белгиланиши мумкин:
👉 барча ходимлар учун (иш ҳафтасининг туридан қатъи назар) қўшимча дам олиш кунлари:
➖24-март – душанба
➖1-апрель – сешанба
➖2-сентябрь – сешанба
👉 6 кунлик иш ҳафтасида ишлайдиган ходимлар учун:
➖22-март – шанба
➖2-апрель – чоршанба
➖9-июн – душанба
➖10-июн – сешанба
➖3-сентябрь – чоршанба
📌 2025-йилда 5 кунлик иш ҳафтасида ишлайдиган ходимлар учун дам олиш кунлари қуйидаги тартибда кўчирилиши мумкин:
➖5-апрель – шанба кунидан 2-апрель – чоршанба кунига;
➖14-июн – шанба кунидан 10-июн – сешанба кунига;
➖6-сентябрь – шанба кунидан 3-сентябрь – чоршанба кунига.
❗️Фармон ЛОЙИҲАСИга кўра, 2025-йил январ ойида қўшимча дам олиш кунлари назарда тутилмаган!
Агар Фармон ЛОЙИҲАСИга ўзгартириш киритилмаса 2-январь — пайшанба кунидан иш ҳафтасининг туридан қатъи назар барча ходимлар ишга чиқади.
Саволингизни: @yuristgamurojaat ga қолдиринг
👉 @yuristlar_maslahati 👈
Банк истеъмолчига шартноманинг битта асл нусхасини тақдим этиши керак !
Ўзбекистон Республикаси Марказий банки Бошқарувининг 2018 йил 28 апрелдаги 16/18-сонли қарори билан тасдиқланган "Банк хизматлари истеъмолчилари билан ўзаро муносабатларни амалга оширишда тижорат банкларининг фаолиятига қўйиладиган минимал талаблар тўғрисида"ги Низомнинг 12 прим 1 бандига кўра банк истеъмолчига ёки унинг ваколатли вакилига банк хизматини кўрсатиш тўғрисида шартнома имзоланган кунда шартноманинг битта асл нусхасини тақдим этиши керак.
Агарда шартнома масофавий хизмат кўрсатиш тизимлари орқали тузилганда, банк истеъмолчига ушбу шартнома тузилган кунда, мазкур тизимлар орқали шартномадан фойдаланиш ва ундан нусха олиш имкониятини яратиши шарт.
Адвокат хизматидан фойдаланиш: @yuristgamurojaat га ёзинг
👉 @yuristlar_maslahati 👈
Ўзбекистон Республикаси Марказий банки Бошқарувининг 2018 йил 28 апрелдаги 16/18-сонли қарори билан тасдиқланган "Банк хизматлари истеъмолчилари билан ўзаро муносабатларни амалга оширишда тижорат банкларининг фаолиятига қўйиладиган минимал талаблар тўғрисида"ги Низомнинг 12 прим 1 бандига кўра банк истеъмолчига ёки унинг ваколатли вакилига банк хизматини кўрсатиш тўғрисида шартнома имзоланган кунда шартноманинг битта асл нусхасини тақдим этиши керак.
Агарда шартнома масофавий хизмат кўрсатиш тизимлари орқали тузилганда, банк истеъмолчига ушбу шартнома тузилган кунда, мазкур тизимлар орқали шартномадан фойдаланиш ва ундан нусха олиш имкониятини яратиши шарт.
Адвокат хизматидан фойдаланиш: @yuristgamurojaat га ёзинг
👉 @yuristlar_maslahati 👈