#Бизнес_солиқ
ЯТТларга солинадиган солиқ масаласидаги саволдан кейин бир обуначимиз ходимни қандай расмийлаштриш кераклиги ҳақида савол юборибди.
Азизлар ҳозирда барча расмийлашувлар электрон шакилга ўтган. Сизга буни қадам ва қадам тушунтириб бераман.
1. Агар ЯТТ (якка тартибдаги тадбиркор) ишга ходим олган бўлса, у билан меҳнат шартномаси тузиши шарт. Ушбу шартномани тузилган санадан 3 иш куни ичида давлат солиқ хизмати органига маълум қилиши керак. Бундай маълумотни ЯТТ ўзининг шахсий кабинети ёки мобил иловаси орқали тақдим этади.
Масалан, Жамшидбек исмли ЯТТ 2025 йил 1-июнда Исмоил номли ёш йигитни "чевармалик" ишлари учун ишга олди. Улар 1-июн куни меҳнат шартномаси тузишди. Энди Жамшидбек 3-июнгача солиқ органига ходимни ҳисобга қўйиш аризасини юбориши шарт.
2. Аризага қўшиб, меҳнат шартномаси нусхаси ҳам юборилиши керак.
3. Солиқ хизмати қандай жавоб беради? Сиз аризани юборганингиздан 1 иш куни ичида, давлат солиқ хизмати Сизга QR-кодли "Ҳисобга қўйиш карточкаси" юбориб беради. Бу карточка ходим расман ишда рўйхатдан ўтганини тасдиқлайди.
4. Карточка қанча муддатга берилади? Ҳисобга қўйиш карточкаси меҳнат шартномаси қанча муддатга тузилган бўлса, ўша муддатга амал қилади. Агар шартнома тўхтатилса — карточка ҳам автоматик бекор қилинади.
5. Агар шартнома муддатидан олдин бекор қилинса-чи? ЯТТ бир иш куни ичида солиқ органига шартнома бекор қилинганини шахсий кабинет ёки мобил илова орқали хабар қилиши керак.
Хабар юборилмаса ҳам, солиқ ҳисоб-китоблари тўхтамайди — сизнинг масъулиятингиз сифатида қолади.
7. Солиқ хизмати нимани назорат қилади?
Солиқ органи ЯТТларнинг ишга олган барча ходимлари ҳисобини доимий равишда юритади ва назорат қилади.
Якка тартибдаги тадбиркорлар томонидан ёлланган ходимларни давлат солиқ хизмати органларида ҳисобга қўйиш тартиби тўғрисидаги низом
Саволингизни: @yuristgamurojaat ga қолдиринг
👉 @yuristlar_maslahati 👈
ЯТТларга солинадиган солиқ масаласидаги саволдан кейин бир обуначимиз ходимни қандай расмийлаштриш кераклиги ҳақида савол юборибди.
Азизлар ҳозирда барча расмийлашувлар электрон шакилга ўтган. Сизга буни қадам ва қадам тушунтириб бераман.
1. Агар ЯТТ (якка тартибдаги тадбиркор) ишга ходим олган бўлса, у билан меҳнат шартномаси тузиши шарт. Ушбу шартномани тузилган санадан 3 иш куни ичида давлат солиқ хизмати органига маълум қилиши керак. Бундай маълумотни ЯТТ ўзининг шахсий кабинети ёки мобил иловаси орқали тақдим этади.
Масалан, Жамшидбек исмли ЯТТ 2025 йил 1-июнда Исмоил номли ёш йигитни "чевармалик" ишлари учун ишга олди. Улар 1-июн куни меҳнат шартномаси тузишди. Энди Жамшидбек 3-июнгача солиқ органига ходимни ҳисобга қўйиш аризасини юбориши шарт.
2. Аризага қўшиб, меҳнат шартномаси нусхаси ҳам юборилиши керак.
3. Солиқ хизмати қандай жавоб беради? Сиз аризани юборганингиздан 1 иш куни ичида, давлат солиқ хизмати Сизга QR-кодли "Ҳисобга қўйиш карточкаси" юбориб беради. Бу карточка ходим расман ишда рўйхатдан ўтганини тасдиқлайди.
4. Карточка қанча муддатга берилади? Ҳисобга қўйиш карточкаси меҳнат шартномаси қанча муддатга тузилган бўлса, ўша муддатга амал қилади. Агар шартнома тўхтатилса — карточка ҳам автоматик бекор қилинади.
5. Агар шартнома муддатидан олдин бекор қилинса-чи? ЯТТ бир иш куни ичида солиқ органига шартнома бекор қилинганини шахсий кабинет ёки мобил илова орқали хабар қилиши керак.
Хабар юборилмаса ҳам, солиқ ҳисоб-китоблари тўхтамайди — сизнинг масъулиятингиз сифатида қолади.
7. Солиқ хизмати нимани назорат қилади?
Солиқ органи ЯТТларнинг ишга олган барча ходимлари ҳисобини доимий равишда юритади ва назорат қилади.
Якка тартибдаги тадбиркорлар томонидан ёлланган ходимларни давлат солиқ хизмати органларида ҳисобга қўйиш тартиби тўғрисидаги низом
Саволингизни: @yuristgamurojaat ga қолдиринг
👉 @yuristlar_maslahati 👈
#Кадровик
Ҳуқуқни муҳофаза қилиш органларида “келишув асосида” ишдан бўшатиш мумкинми? Қонун ва амалиётдаги аниқлик
Амалда кўпчиликда шундай савол туғилади: ички ишлар, божхона, прокуратура ёки шунга ўхшаш ҳуқуқни муҳофаза қилиш органларида фаолият юритаётган ходим хизматни томонларнинг ўзаро келишуви асосида тугатиши мумкинми?
Айрим органларда бу амалиёт қўлланилмаслиги кузатилган бўлса-да, амалда ва ҳуқуқий жиҳатдан бундай имконият мавжуд.
Амалий кузатувларга кўра, бу соҳадаги энг кенг тарқалган муаммолардан бири – ишдан бўшатишни ходимнинг аризаси асосида “сўров” билан эмас, “мажбурий” равишда амалга оширишдир.
Яъни, ходим аслида истамайди, аммо ундан босим билан ариза ёзиб олинади. Бундай ҳолатлар қонуний эмас ва улар суд орқали бекор қилиниши, ходим эса лавозимига тикланиши мумкин.
Меҳнат кодекси нимани белгилайди? Меҳнат кодексининг 157-моддасида иш берувчи ва ходим ўртасидаги келишув асосида меҳнат шартномасини бекор қилиш ҳуқуқи алоҳида назарда тутилган. Бу йўл, одатда, ишдан бўшатишнинг энг тинч, ҳалол ва тарафлар ўртасидаги келишувга асосланган усули ҳисобланади.
Бундай ҳолда икки томон ўртасида ёзма келишув тузилади. Унда шартномани бекор қилиш санаси аниқ кўрсатилади ва шундан сўнг расмий буйруқ қабул қилинади ва ходим ишдан бўшатилади.
Бу амалиёт ҳуқуқни муҳофаза қилиш органларига тааллуқлими?
Меҳнат кодексининг 11-моддасига кўра, махсус хизмат органларида ҳам меҳнат қонунчилиги, агар у уларнинг махсус қонунлари билан зидлашмаса, қўлланилиши мумкин.
Шу маънода, 157-моддадаги “келишув асосида ишдан бўшатиш” тартиби ички ишлар органлари, прокуратура, божхона хизмати, ва шунга ўхшаш тузилмаларга ҳам татбиқ этилиши мумкин.
Чунки бу модда уларнинг махсус қонунлари билан на зид, на рад этилган ҳолда белгиланган. Мазкур органлар раҳбарияти ва кадрлар бўлими келишув асосида ишдан бўшатиш амалиётини қонуний асосда жорий этиш ҳақида ўйлаб кўриши мумкин. Бу нафақат тузилмаларда қонунийликни таъминлайди, балки ходимлар учун ҳам ҳуқуқий кафолат бўлиб хизмат қилади.
Саволингизни: @yuristgamurojaat ga қолдиринг
👉 @yuristlar_maslahati 👈
Ҳуқуқни муҳофаза қилиш органларида “келишув асосида” ишдан бўшатиш мумкинми? Қонун ва амалиётдаги аниқлик
Амалда кўпчиликда шундай савол туғилади: ички ишлар, божхона, прокуратура ёки шунга ўхшаш ҳуқуқни муҳофаза қилиш органларида фаолият юритаётган ходим хизматни томонларнинг ўзаро келишуви асосида тугатиши мумкинми?
Айрим органларда бу амалиёт қўлланилмаслиги кузатилган бўлса-да, амалда ва ҳуқуқий жиҳатдан бундай имконият мавжуд.
Амалий кузатувларга кўра, бу соҳадаги энг кенг тарқалган муаммолардан бири – ишдан бўшатишни ходимнинг аризаси асосида “сўров” билан эмас, “мажбурий” равишда амалга оширишдир.
Яъни, ходим аслида истамайди, аммо ундан босим билан ариза ёзиб олинади. Бундай ҳолатлар қонуний эмас ва улар суд орқали бекор қилиниши, ходим эса лавозимига тикланиши мумкин.
Меҳнат кодекси нимани белгилайди? Меҳнат кодексининг 157-моддасида иш берувчи ва ходим ўртасидаги келишув асосида меҳнат шартномасини бекор қилиш ҳуқуқи алоҳида назарда тутилган. Бу йўл, одатда, ишдан бўшатишнинг энг тинч, ҳалол ва тарафлар ўртасидаги келишувга асосланган усули ҳисобланади.
Бундай ҳолда икки томон ўртасида ёзма келишув тузилади. Унда шартномани бекор қилиш санаси аниқ кўрсатилади ва шундан сўнг расмий буйруқ қабул қилинади ва ходим ишдан бўшатилади.
Бу амалиёт ҳуқуқни муҳофаза қилиш органларига тааллуқлими?
Меҳнат кодексининг 11-моддасига кўра, махсус хизмат органларида ҳам меҳнат қонунчилиги, агар у уларнинг махсус қонунлари билан зидлашмаса, қўлланилиши мумкин.
Шу маънода, 157-моддадаги “келишув асосида ишдан бўшатиш” тартиби ички ишлар органлари, прокуратура, божхона хизмати, ва шунга ўхшаш тузилмаларга ҳам татбиқ этилиши мумкин.
Чунки бу модда уларнинг махсус қонунлари билан на зид, на рад этилган ҳолда белгиланган. Мазкур органлар раҳбарияти ва кадрлар бўлими келишув асосида ишдан бўшатиш амалиётини қонуний асосда жорий этиш ҳақида ўйлаб кўриши мумкин. Бу нафақат тузилмаларда қонунийликни таъминлайди, балки ходимлар учун ҳам ҳуқуқий кафолат бўлиб хизмат қилади.
Саволингизни: @yuristgamurojaat ga қолдиринг
👉 @yuristlar_maslahati 👈
Forwarded from Chiroqchi tuman adliya bo‘limi
⚡️Президент фармонига кўра, жорий йилнинг 1 июлидан бошлаб:
✅ пенсияни ҳисоблашнинг базавий миқдори – ойига 471 000 сўм;
✅ ёшга доир энг кам пенсия миқдори – ойига 918 000 сўм;
✅ ногиронлик пенсияларининг энг кам миқдори – ойига 1 012 000 сўм;
✅ иш стажи тўлиқ бўлмаган чоғдаги ногиронлик пенсиясининг энг кам миқдори – ойига 1 012 000 сўм;
✅ белгиланган ёшга доир энг кам пенсия миқдоридан (918 000 сўмдан) 1 012 000 сўмгача пенсия олувчиларнинг ёшга доир пенсиялари миқдори – ойига 1 012 000 сўм.
✅ иш стажи тўлиқ бўлмаган чоғдаги ёшга доир пенсиянинг энг кам миқдори қўшимча тўловни ҳисобга олган ҳолда – ойига 820 000 сўм.
✅ боқувчисини йўқотганлик пенсияси олувчиларнинг бир нафар меҳнатга қобилиятсиз оила аъзоси учун пенсиянинг энг кам миқдори – ойига 820 000 сўм этиб белгиланди ва кейинги ҳар бир меҳнатга қобилиятсиз оила аъзоси учун амалдаги тартибга мувофиқ пенсия тўланади.
✅ Шунингдек, 1941–1945 йиллардаги уруш оқибатида ногирон бўлган шахслар ва унинг қатнашчилари, шунингдек, фашистлар концлагерларининг вояга етмаган собиқ маҳбуслари ва Ленинград шаҳри қамал қилинган даврда ишлаган шахсларнинг энг кам пенсия миқдори устамаларни инобатга олган ҳолда – ойига 4 462 000 сўм этиб белгиланди.
Пенсиялар миқдори оширилиши билан боғлиқ харажатлар бюджетдан ташқари Пенсия жамғармаси маблағлари ҳисобидан қопланади.
📑 Фармонга мувофиқ 4,2 млн нафар пенсия олувчиларнинг пенсия миқдорлари қайта ҳисобланиб, июль ойидан янги миқдорларда тўлови амалга оширилади.
Расмий каналимиз:
https://t.iss.one/chiroqchi_adliya_uz
✅ пенсияни ҳисоблашнинг базавий миқдори – ойига 471 000 сўм;
✅ ёшга доир энг кам пенсия миқдори – ойига 918 000 сўм;
✅ ногиронлик пенсияларининг энг кам миқдори – ойига 1 012 000 сўм;
✅ иш стажи тўлиқ бўлмаган чоғдаги ногиронлик пенсиясининг энг кам миқдори – ойига 1 012 000 сўм;
✅ белгиланган ёшга доир энг кам пенсия миқдоридан (918 000 сўмдан) 1 012 000 сўмгача пенсия олувчиларнинг ёшга доир пенсиялари миқдори – ойига 1 012 000 сўм.
✅ иш стажи тўлиқ бўлмаган чоғдаги ёшга доир пенсиянинг энг кам миқдори қўшимча тўловни ҳисобга олган ҳолда – ойига 820 000 сўм.
✅ боқувчисини йўқотганлик пенсияси олувчиларнинг бир нафар меҳнатга қобилиятсиз оила аъзоси учун пенсиянинг энг кам миқдори – ойига 820 000 сўм этиб белгиланди ва кейинги ҳар бир меҳнатга қобилиятсиз оила аъзоси учун амалдаги тартибга мувофиқ пенсия тўланади.
✅ Шунингдек, 1941–1945 йиллардаги уруш оқибатида ногирон бўлган шахслар ва унинг қатнашчилари, шунингдек, фашистлар концлагерларининг вояга етмаган собиқ маҳбуслари ва Ленинград шаҳри қамал қилинган даврда ишлаган шахсларнинг энг кам пенсия миқдори устамаларни инобатга олган ҳолда – ойига 4 462 000 сўм этиб белгиланди.
Пенсиялар миқдори оширилиши билан боғлиқ харажатлар бюджетдан ташқари Пенсия жамғармаси маблағлари ҳисобидан қопланади.
📑 Фармонга мувофиқ 4,2 млн нафар пенсия олувчиларнинг пенсия миқдорлари қайта ҳисобланиб, июль ойидан янги миқдорларда тўлови амалга оширилади.
Расмий каналимиз:
https://t.iss.one/chiroqchi_adliya_uz
Telegram
Chiroqchi tuman adliya bo‘limi
Chiroqchi tumani adliya bo‘limining rasmiy kanali.
Кўчмас мулк низоларида муҳим масалалардан бири у ерда яшовчи фуқароларни доимий рўйхатдан чиқариш билан боғлиқ масала ҳисобланади. Бундай низолар кўпроқ фуқаро томонидан мулкни аукцион савдоларидан сотиб олганда пайдо бўлади.
Мижозимиз ҳисобланган фуқаро 2024 йилнинг март ойида аукцион савдоларидан Тошкент шаҳрининг Яккасарой туманидан 3 хонали квартира сотиб олади. Уйни сотиб олганда уйда бир оиланинг 5 нафар аъзоси доимий рўйхатда бўлган. Фуқаронинг масаласи шу 5 нафар оила аъзоларини бу квартирадан доимий рўйхатдан чиқариш бўлган.
Фуқаронинг масаласи фуқаролик судларида ҳал бўлмагандан сўнг бизга мурожаат қилади. Нима сабабдан масала фуқаролик судларида ҳал бўлмади?
Вазирлар Маҳкамасининг қарори билан тасдиқланган "Ўзбекистон Республикаси фуқароларини Тошкент шаҳри ва Тошкент вилоятида доимий яшаш ва вақтинча турган жойи бўйича рўйхатга олиш тартиби тўғрисида"ги 1049-сонли низомнинг 32-бандига асосан мулкдор ўзгарганда, унинг аризаси ва уй-жойга эгалик қилишни тасдиқловчи ҳужжатлар асосида Фуқаронинг доимий рўйхатга олинганлиги МваФРБ томонидан бекор қилиниши белгиланган.
Яъни бу ерда квартирада доимий рўйхатда турувчи фуқарони доимий рўйхатдан чиқариш шахснинг аризасига кўра ички ишлар органларининг миграция ва фуқароликни расмийлаштириш бўлинмалари томонидан амалга оширилади. Мазкур асос ва бизнинг кўрсатган ёрдам билан фуқаронинг иши Яккасарой туман Миграция ва фуқароликни расмийлаштириш бўлимида ижобий ҳал бўлди.
Саволингизни: @yuristgamurojaat гa қолдиринг
👉 @yuristlar_maslahati 👈
Мижозимиз ҳисобланган фуқаро 2024 йилнинг март ойида аукцион савдоларидан Тошкент шаҳрининг Яккасарой туманидан 3 хонали квартира сотиб олади. Уйни сотиб олганда уйда бир оиланинг 5 нафар аъзоси доимий рўйхатда бўлган. Фуқаронинг масаласи шу 5 нафар оила аъзоларини бу квартирадан доимий рўйхатдан чиқариш бўлган.
Фуқаронинг масаласи фуқаролик судларида ҳал бўлмагандан сўнг бизга мурожаат қилади. Нима сабабдан масала фуқаролик судларида ҳал бўлмади?
Вазирлар Маҳкамасининг қарори билан тасдиқланган "Ўзбекистон Республикаси фуқароларини Тошкент шаҳри ва Тошкент вилоятида доимий яшаш ва вақтинча турган жойи бўйича рўйхатга олиш тартиби тўғрисида"ги 1049-сонли низомнинг 32-бандига асосан мулкдор ўзгарганда, унинг аризаси ва уй-жойга эгалик қилишни тасдиқловчи ҳужжатлар асосида Фуқаронинг доимий рўйхатга олинганлиги МваФРБ томонидан бекор қилиниши белгиланган.
Яъни бу ерда квартирада доимий рўйхатда турувчи фуқарони доимий рўйхатдан чиқариш шахснинг аризасига кўра ички ишлар органларининг миграция ва фуқароликни расмийлаштириш бўлинмалари томонидан амалга оширилади. Мазкур асос ва бизнинг кўрсатган ёрдам билан фуқаронинг иши Яккасарой туман Миграция ва фуқароликни расмийлаштириш бўлимида ижобий ҳал бўлди.
Саволингизни: @yuristgamurojaat гa қолдиринг
👉 @yuristlar_maslahati 👈
#Кадровик
Касбий сертификатлаш имтиҳонидан ўта олмаганлар ишлаши мумкин эмасми?
Кўпчилик касбий сертификатлаш имтиҳонидан ўта олмаган ўқитувчилар бизга мурожаат қилиб уларга энди ишлаш мумкин эмаслиги айтилаётганини ёзишмоқда. Бу фуқароларнинг Конституциявий ҳуқуқларини бузилиши. Ўзбекистон Республикаси Конституциясининг 42-моддасига асосан Ҳар ким муносиб меҳнат қилиш, касб ва фаолият турини эркин танлаш, хавфсизлик ва гигиена талабларига жавоб берадиган қулай меҳнат шароитларида ишлаш, меҳнати учун ҳеч қандай камситишларсиз ҳамда меҳнатга ҳақ тўлашнинг белгиланган энг кам миқдоридан кам бўлмаган тарзда адолатли ҳақ олиш, шунингдек ишсизликдан қонунда белгиланган тартибда ҳимояланиш ҳуқуқига эга.
Гап нима ҳақда кетмоқда? Вазирлар Маҳкамасининг 2024 йил 2 февралдаги 87-сон қарори билан тасдиқланган Давлат умумий ўрта таълим ташкилотлари педагог кадрларини касбий сертификатлаш бўйича давлат хизматларини кўрсатишнинг маъмурий регламентига асосан Педагогик касбга биринчи марта ишга қабул қилинадиган олий маълумотли талабгорлар стажёр-ўқитувчи сифатида фаолият юритади ва улар ишга қабул қилинган вақтдан бошлаб бир йил муддат давомида касбий сертификатга эга бўлиши талаб этилади.
Яъни ишга янги кирган педагоглар бир йилдан сўнг касбий сертификатлаш имтиҳонига кириши ва имтиҳондан ўтиши талаб қилинади. юқоридаги маъмурий регламентнинг Назорат синови натижаси бўйича 56 ва ундан юқори балл тўплаган талабгор назорат синовидан ўтган ҳисобланади. Биринчи маротаба назорат синовида иштирок этиб, ундан ўта олмаган талабгор учун навбатдан ташқари назорат синови ҳар йили янги ўқув йили бошлангунга қадар ташкил этилади. Низомнинг 35-банди талаби бўйича Навбатдан ташқари назорат синовида иштирок этиб, етарли балл тўплай олмаган талабгор билан тузилган меҳнат шартномаси меҳнат қонунчилигида белгиланган тартибда бекор қилиниши белгиланган. Бироқ бу ходимни қайта ишлаши мумкин эмас деган хулоса бермайди. Ходимнинг қўлида давлат томонидан берилган диплом бор у диплом билан бошқа таълим муассасасида бемалол ишлаши мумкин. Ёки қайта навбатдан ташқари касбий сертификатлаш имтиҳонида қатнашиши мумкин.
Саволингизни: @yuristgamurojaat гa қолдиринг
👉 @yuristlar_maslahati 👈
Касбий сертификатлаш имтиҳонидан ўта олмаганлар ишлаши мумкин эмасми?
Кўпчилик касбий сертификатлаш имтиҳонидан ўта олмаган ўқитувчилар бизга мурожаат қилиб уларга энди ишлаш мумкин эмаслиги айтилаётганини ёзишмоқда. Бу фуқароларнинг Конституциявий ҳуқуқларини бузилиши. Ўзбекистон Республикаси Конституциясининг 42-моддасига асосан Ҳар ким муносиб меҳнат қилиш, касб ва фаолият турини эркин танлаш, хавфсизлик ва гигиена талабларига жавоб берадиган қулай меҳнат шароитларида ишлаш, меҳнати учун ҳеч қандай камситишларсиз ҳамда меҳнатга ҳақ тўлашнинг белгиланган энг кам миқдоридан кам бўлмаган тарзда адолатли ҳақ олиш, шунингдек ишсизликдан қонунда белгиланган тартибда ҳимояланиш ҳуқуқига эга.
Гап нима ҳақда кетмоқда? Вазирлар Маҳкамасининг 2024 йил 2 февралдаги 87-сон қарори билан тасдиқланган Давлат умумий ўрта таълим ташкилотлари педагог кадрларини касбий сертификатлаш бўйича давлат хизматларини кўрсатишнинг маъмурий регламентига асосан Педагогик касбга биринчи марта ишга қабул қилинадиган олий маълумотли талабгорлар стажёр-ўқитувчи сифатида фаолият юритади ва улар ишга қабул қилинган вақтдан бошлаб бир йил муддат давомида касбий сертификатга эга бўлиши талаб этилади.
Яъни ишга янги кирган педагоглар бир йилдан сўнг касбий сертификатлаш имтиҳонига кириши ва имтиҳондан ўтиши талаб қилинади. юқоридаги маъмурий регламентнинг Назорат синови натижаси бўйича 56 ва ундан юқори балл тўплаган талабгор назорат синовидан ўтган ҳисобланади. Биринчи маротаба назорат синовида иштирок этиб, ундан ўта олмаган талабгор учун навбатдан ташқари назорат синови ҳар йили янги ўқув йили бошлангунга қадар ташкил этилади. Низомнинг 35-банди талаби бўйича Навбатдан ташқари назорат синовида иштирок этиб, етарли балл тўплай олмаган талабгор билан тузилган меҳнат шартномаси меҳнат қонунчилигида белгиланган тартибда бекор қилиниши белгиланган. Бироқ бу ходимни қайта ишлаши мумкин эмас деган хулоса бермайди. Ходимнинг қўлида давлат томонидан берилган диплом бор у диплом билан бошқа таълим муассасасида бемалол ишлаши мумкин. Ёки қайта навбатдан ташқари касбий сертификатлаш имтиҳонида қатнашиши мумкин.
Саволингизни: @yuristgamurojaat гa қолдиринг
👉 @yuristlar_maslahati 👈
Давлат фуқаролик хизматчисига интизомий жазо қўллаш масаласи.
Азизлар ўтган кунги давлат фуқаролик хизматчиларининг алоҳида реестри Президент фармони билан тасдиқлангандан кейин "Давлат фуқаролик хизмати тўғрисидаги" ги қонун амалий ҳаракатга келди.
Бу нима дегани? Энди Давлат фуқаролик хизматчиларига интизомий жазо турлари Меҳнат кодекси билан эмас, балки, "Давлат фуқаролик хизмати тўғрисида"ги қонун нормалари асосида қўлланади.
Қонуннинг 46-моддаси билан Давлат фуқаролик хизматчисига нисбатан қуйидаги интизомий жазо чоралари қўлланилади:
👉 ҳайфсан;
👉 ўртача ойлик иш ҳақининг ўттиз фоизидан кўп бўлмаган миқдорда жарима;
👉 малака даражасини пасайтириш;
👉 давлат фуқаролик хизмати лавозимини пасайтириш;
👉 эгаллаб турган давлат фуқаролик хизмати лавозимидан озод қилиш.
Давлат фуқаролик хизматчисига нисбатан ушбу модданинг иккинчи қисмида назарда тутилмаган бошқа интизомий жазо чораларини қўллаш тақиқланади.
Аҳамият берган бўлсангиз бу ерда меҳнат кодексидан фарқлироқ 3 та эмас 5 та интизомий жазо тури келтирилган. Яъни давлат органининг раҳбари юқоридаги 5 та интизомий жазодан интизомий ҳуқуқбузарлик учун фақат биттасини қўллаши мумкин.
Саволингизни: @yuristgamurojaat гa қолдиринг
👉 @yuristlar_maslahati 👈
Азизлар ўтган кунги давлат фуқаролик хизматчиларининг алоҳида реестри Президент фармони билан тасдиқлангандан кейин "Давлат фуқаролик хизмати тўғрисидаги" ги қонун амалий ҳаракатга келди.
Бу нима дегани? Энди Давлат фуқаролик хизматчиларига интизомий жазо турлари Меҳнат кодекси билан эмас, балки, "Давлат фуқаролик хизмати тўғрисида"ги қонун нормалари асосида қўлланади.
Қонуннинг 46-моддаси билан Давлат фуқаролик хизматчисига нисбатан қуйидаги интизомий жазо чоралари қўлланилади:
👉 ҳайфсан;
👉 ўртача ойлик иш ҳақининг ўттиз фоизидан кўп бўлмаган миқдорда жарима;
👉 малака даражасини пасайтириш;
👉 давлат фуқаролик хизмати лавозимини пасайтириш;
👉 эгаллаб турган давлат фуқаролик хизмати лавозимидан озод қилиш.
Давлат фуқаролик хизматчисига нисбатан ушбу модданинг иккинчи қисмида назарда тутилмаган бошқа интизомий жазо чораларини қўллаш тақиқланади.
Аҳамият берган бўлсангиз бу ерда меҳнат кодексидан фарқлироқ 3 та эмас 5 та интизомий жазо тури келтирилган. Яъни давлат органининг раҳбари юқоридаги 5 та интизомий жазодан интизомий ҳуқуқбузарлик учун фақат биттасини қўллаши мумкин.
Саволингизни: @yuristgamurojaat гa қолдиринг
👉 @yuristlar_maslahati 👈
#Кадровик
Якка тартибдаги тадбиркорлар ходимларига таътил бермаса бўладими?
Кўплаб якка тартибдаги тадбиркорлар (ЯТТлар) ўйлашича, улар иш берувчи сифатида ходимларига меҳнат таътили беришга мажбур эмас. Аслида бу фикр мутлақо нотўғри.
Меҳнат кодекси барча иш берувчилар, жумладан ЯТТлар учун ҳам амал қилади. Яъни, ЯТТлар ўз ходимлари билан меҳнат муносабатларини расман расмийлаштирган бўлса, уларга нисбатан қонун нормалари тўлиқ татбиқ этилади.
Меҳнат кодексининг 509-моддасида Якка тартибдаги тадбиркор ва ходим ўртасида меҳнат таътили, дам олиш кунлари ва иш режимини белгилаш келишув асосида амалга оширилади. Бироқ, бу келишувда қонун билан белгиланган энг кам меҳнат таътили муддатига риоя қилиниши шарт экани кўрсатилган.
Шу кодекснинг 217-моддасида эса ҳар бир ходимга йилига кам деганда 21 календарь кун меҳнат таътили берилиши кераклиги белгиланган. Яъни, ЯТТ ва ходим ўртасида шартнома бўлса, таътил бериш мажбурийдир.
Яъни Якка тартибдаги тадбиркорларнинг “ходимга таътил шарт эмас” деган қараши қонун талабларига зид. Агар ходим расмий ишга олинган бўлса, у ҳам бошқа корхонадаги ишчи каби барча меҳнат ҳуқуқларига эга, шу жумладан ҳар йиллик меҳнат таътилига ҳам.
Шунинг учун ЯТТлар ходимлари билан меҳнат шартномасини тузган пайтда, таътил масаласини алоҳида келишиб, кодекс талабларини ҳисобга олган ҳолда расмийлаштириши лозим. Бу нафақат қонуний, балки инсонпарварлик мезонидан ҳам тўғри ёндашув ҳисобланади.
Саволингизни: @yuristgamurojaat ga қолдиринг
👉 @yuristlar_maslahati 👈
Якка тартибдаги тадбиркорлар ходимларига таътил бермаса бўладими?
Кўплаб якка тартибдаги тадбиркорлар (ЯТТлар) ўйлашича, улар иш берувчи сифатида ходимларига меҳнат таътили беришга мажбур эмас. Аслида бу фикр мутлақо нотўғри.
Меҳнат кодекси барча иш берувчилар, жумладан ЯТТлар учун ҳам амал қилади. Яъни, ЯТТлар ўз ходимлари билан меҳнат муносабатларини расман расмийлаштирган бўлса, уларга нисбатан қонун нормалари тўлиқ татбиқ этилади.
Меҳнат кодексининг 509-моддасида Якка тартибдаги тадбиркор ва ходим ўртасида меҳнат таътили, дам олиш кунлари ва иш режимини белгилаш келишув асосида амалга оширилади. Бироқ, бу келишувда қонун билан белгиланган энг кам меҳнат таътили муддатига риоя қилиниши шарт экани кўрсатилган.
Шу кодекснинг 217-моддасида эса ҳар бир ходимга йилига кам деганда 21 календарь кун меҳнат таътили берилиши кераклиги белгиланган. Яъни, ЯТТ ва ходим ўртасида шартнома бўлса, таътил бериш мажбурийдир.
Яъни Якка тартибдаги тадбиркорларнинг “ходимга таътил шарт эмас” деган қараши қонун талабларига зид. Агар ходим расмий ишга олинган бўлса, у ҳам бошқа корхонадаги ишчи каби барча меҳнат ҳуқуқларига эга, шу жумладан ҳар йиллик меҳнат таътилига ҳам.
Шунинг учун ЯТТлар ходимлари билан меҳнат шартномасини тузган пайтда, таътил масаласини алоҳида келишиб, кодекс талабларини ҳисобга олган ҳолда расмийлаштириши лозим. Бу нафақат қонуний, балки инсонпарварлик мезонидан ҳам тўғри ёндашув ҳисобланади.
Саволингизни: @yuristgamurojaat ga қолдиринг
👉 @yuristlar_maslahati 👈
#Бизнес_солиқ
Chorvachilik va parrandachilik xo'jaliklariga QQSning 50%i qaytariladi
🗓2025-yil 1-apreldan 2028-yil 1-yanvarga qadar chorvachilik va parrandachilik xo'jaliklari tomonidan budjetga to'langan QQSning 50%i har oyning 25-sanasiga qadar qaytariladi.
QQSni qaytarish uchun my3.soliq.uz dagi shaxsiy kabinet orqali ariza yuborilishi kerak.
Xizmatlar 🔜 Yuridik shaxslarga o‘rni qoplanishi lozim bo'lgan QQS summasini qaytarish
Talablar:
✔️ soliq davrida (oylik) o‘zida ishlab chiqarilgan yirik va mayda shoxli mollar go‘shti, suti hamda parranda go‘shti va tuxumini realizatsiya qilishdan olingan umumiy tushumi (MXIK bo‘yicha) jami tovar aylanmasining 90 %dan kam bo‘lmasligi;
✔️ mulk yoki ijara huquqlari asosida foydalaniladigan yer uchastkalariga ega ekanligi;
✔️ hisobot davrida QQS bo‘yicha taqdim etilgan soliq hisobotiga muvofiq hisoblangan soliq byudjetga to‘liq to‘langanligi.
Murojaat avtomatlashtirilgan dastur orqali shakllanadi va ko‘rib chiqiladi.
🗓 Tadbirkorlik subyekti soliq hisobotini taqdim etgandan so‘ng, lekin uch oydan kechiktirmasdan to‘langan soliqning bir qismini qaytarish uchun murojaat qilishga haqli.
👉VMQ-745 son 07.11.2024-yil
Ma'lumot uchun, joriy yilning 23-iyun holatiga (16-iyunidan boshlab) 21 ta chorvachilik va parrandachilik xo‘jaliklaridan 338,9 mln so‘mlik to‘langan QQSni qaytarish bo‘yicha arizalar kelib tushgan. Shundan, 325,4 mln so‘m QQS qaytarilgan, 13,5 mln so‘mi esa boshqa soliq qarzdorligiga hisoblangan.
Саволингизни: @yuristgamurojaat гa қолдиринг
👉 @yuristlar_maslahati 👈
Chorvachilik va parrandachilik xo'jaliklariga QQSning 50%i qaytariladi
🗓2025-yil 1-apreldan 2028-yil 1-yanvarga qadar chorvachilik va parrandachilik xo'jaliklari tomonidan budjetga to'langan QQSning 50%i har oyning 25-sanasiga qadar qaytariladi.
QQSni qaytarish uchun my3.soliq.uz dagi shaxsiy kabinet orqali ariza yuborilishi kerak.
Xizmatlar 🔜 Yuridik shaxslarga o‘rni qoplanishi lozim bo'lgan QQS summasini qaytarish
Talablar:
✔️ soliq davrida (oylik) o‘zida ishlab chiqarilgan yirik va mayda shoxli mollar go‘shti, suti hamda parranda go‘shti va tuxumini realizatsiya qilishdan olingan umumiy tushumi (MXIK bo‘yicha) jami tovar aylanmasining 90 %dan kam bo‘lmasligi;
✔️ mulk yoki ijara huquqlari asosida foydalaniladigan yer uchastkalariga ega ekanligi;
✔️ hisobot davrida QQS bo‘yicha taqdim etilgan soliq hisobotiga muvofiq hisoblangan soliq byudjetga to‘liq to‘langanligi.
Murojaat avtomatlashtirilgan dastur orqali shakllanadi va ko‘rib chiqiladi.
🗓 Tadbirkorlik subyekti soliq hisobotini taqdim etgandan so‘ng, lekin uch oydan kechiktirmasdan to‘langan soliqning bir qismini qaytarish uchun murojaat qilishga haqli.
👉VMQ-745 son 07.11.2024-yil
Ma'lumot uchun, joriy yilning 23-iyun holatiga (16-iyunidan boshlab) 21 ta chorvachilik va parrandachilik xo‘jaliklaridan 338,9 mln so‘mlik to‘langan QQSni qaytarish bo‘yicha arizalar kelib tushgan. Shundan, 325,4 mln so‘m QQS qaytarilgan, 13,5 mln so‘mi esa boshqa soliq qarzdorligiga hisoblangan.
Саволингизни: @yuristgamurojaat гa қолдиринг
👉 @yuristlar_maslahati 👈
Давлат реестри кўчирмасини эмас, балки . . .
Пленум қарорининг 13-бандига кўра Ўзбекистон Республикаси Маъмурий суд ишларини юритиш тўғрисидаги Кодекси 27-моддаси биринчи қисмининг 5-бандига асосан ер участкасига бўлган ҳуқуқларни давлат рўйхатидан ўтказиш билан боғлиқ низоларни кўришда аризачи томонидан ноаниқ (масалан, кадастр йиғмажилди, кадастр паспорти, гувоҳнома ва давлат реестридан кўчирмани ҳақиқий эмас деб топиш ҳақида) талаб қўйилганда, низонинг асл моҳиятидан келиб чиққан ҳолда маъмурий судлар суднинг фаол иштироки тамойили асосида талабга аниқлик киритиш чораларини кўриб, аризани мазмунан кўришлари лозим.
Бунда судлар кўчмас мулк объектларига бўлган ҳуқуқларни давлат рўйхатидан ўтказиш — юридик ва жисмоний шахсларнинг, жумладан битимлар асосида юзага келадиган кўчмас мулк объектларига бўлган ҳуқуқларининг вужудга келиши, бошқа шахсга ўтиши, чекланишини бекор бўлишини тан оладиган ҳамда тасдиқлайдиган ҳуқуқий ҳужжат эканлигидан келиб чиқиб, бу ҳақдаги давлат реестри кўчирмасини эмас, балки кўчмас мулк объектларига бўлган ҳуқуқларни давлат рўйхатидан ўтказишни ҳақиқий эмас деб топилиши мумкинлигига эътибор қаратишлари лозим.
Саволингизни: @yuristgamurojaat гa қолдиринг
👉 @yuristlar_maslahati 👈
Пленум қарорининг 13-бандига кўра Ўзбекистон Республикаси Маъмурий суд ишларини юритиш тўғрисидаги Кодекси 27-моддаси биринчи қисмининг 5-бандига асосан ер участкасига бўлган ҳуқуқларни давлат рўйхатидан ўтказиш билан боғлиқ низоларни кўришда аризачи томонидан ноаниқ (масалан, кадастр йиғмажилди, кадастр паспорти, гувоҳнома ва давлат реестридан кўчирмани ҳақиқий эмас деб топиш ҳақида) талаб қўйилганда, низонинг асл моҳиятидан келиб чиққан ҳолда маъмурий судлар суднинг фаол иштироки тамойили асосида талабга аниқлик киритиш чораларини кўриб, аризани мазмунан кўришлари лозим.
Бунда судлар кўчмас мулк объектларига бўлган ҳуқуқларни давлат рўйхатидан ўтказиш — юридик ва жисмоний шахсларнинг, жумладан битимлар асосида юзага келадиган кўчмас мулк объектларига бўлган ҳуқуқларининг вужудга келиши, бошқа шахсга ўтиши, чекланишини бекор бўлишини тан оладиган ҳамда тасдиқлайдиган ҳуқуқий ҳужжат эканлигидан келиб чиқиб, бу ҳақдаги давлат реестри кўчирмасини эмас, балки кўчмас мулк объектларига бўлган ҳуқуқларни давлат рўйхатидан ўтказишни ҳақиқий эмас деб топилиши мумкинлигига эътибор қаратишлари лозим.
Саволингизни: @yuristgamurojaat гa қолдиринг
👉 @yuristlar_maslahati 👈
Ҳурматли кузатувчилар, жума куни 20.00 да навбатдаги онлайн видео мулоқотимиз бўлиб ўтади. Мавзу ўтган куни эълон қилган мавзуда бўлади.
👉 @yuristlar_maslahati 👈
👉 @yuristlar_maslahati 👈
Мактабгача_ва_мактаб_таълими_ходимларини_рағбатлантириш_жамғармаси.pdf
3.1 MB
Туман (шаҳар) мактабгача ва мактаб таълими бўлимлари ҳузурида юридик шахс мақомига эга бўлмаган Мактабгача ва мактаб таълими ходимларини рағбатлантириш жамғармаси маблағларини шакллантириш ва улардан фойдаланиш тартиби тўғрисида
Мактабгача ва мактаб таълими вазирининг 2025 йил 29 майдаги 170-сонли буйруғи.
#Янги_ҳужжат
Мактабгача ва мактаб таълими вазирининг 2025 йил 29 майдаги 170-сонли буйруғи.
#Янги_ҳужжат
#Кадровик
Меҳнат шартномасини бекор қилмоқчиман аммо раҳбар аризамга қўл қўймаяпти нима қилишим керак?
Аксарият ҳолатларда ходим ўз ташаббуси билан меҳнат шартномасини бекор қилишни сўраб ариза ёзганда иш берувчи томонидан қабул қилинмайди ва ёки эътиборсиз қолдирилади. Бу вазиятда ходим қандай йўл тутиши қонунини бўлади? Меҳнат кодексининг 160-моддасига кўра, Ходим номуайян муддатга тузилган меҳнат шартномасини, шунингдек муддати тугагунига қадар муддатли меҳнат шартномасини ўн тўрт календарь кун олдин бу ҳақда иш берувчини ёзма шаклда огоҳлантирган ҳолда бекор қилишга ҳақли. Яъни моддада меҳнат шартномасини бекор қилишда ёзилган аризага иш берувчининг қўл қўйиши керак деган қоидалар мавжуд эмас.
Кўпчиликнинг ходим томонидан ёзилган ариза иш берувчига топширилиши керак деб ўйлайди аслида бундай тартиб мавжуд эмас. Ходим ўз ташаббуси билан меҳнат шартномасини бекор қилмоқдами 14 кунлик огоҳлантириш муддатини ҳисобга олган ҳолда ариза ёзиб уни ишхона канселяриясига икки нусхада тайёрлаб биттасига қўл қўйдириб олиб топширишининг ўзи етарли.
14 кунлик огоҳлантириш муддати тугаганидан сўнг, ходим бемалол ишга чиқмасликка ҳақли. Чуни МК160-моддасида меҳнат шартномасини ўн тўрт календарь кун олдин бу ҳақда иш берувчини ёзма шаклда огоҳлантирган ҳолда бекор қилишга ҳақли экани белгиланган. Агар иш бурувчи бунга қаршилик қилган тақдирда. Масъул давлат органларига ёки судга мурожаат қилиниши мумкин. Ўн тўрт кунлик огоҳлантириш муддати тугаганидан сўнг. Ходимга иш берувчи томонидан барча фойдаланилмаган таътил пуллари ва бошқа тўловлар тўлаб берилиши шарт.
Саволингизни: @yuristgamurojaat гa қолдиринг
👉 @yuristlar_maslahati 👈
Меҳнат шартномасини бекор қилмоқчиман аммо раҳбар аризамга қўл қўймаяпти нима қилишим керак?
Аксарият ҳолатларда ходим ўз ташаббуси билан меҳнат шартномасини бекор қилишни сўраб ариза ёзганда иш берувчи томонидан қабул қилинмайди ва ёки эътиборсиз қолдирилади. Бу вазиятда ходим қандай йўл тутиши қонунини бўлади? Меҳнат кодексининг 160-моддасига кўра, Ходим номуайян муддатга тузилган меҳнат шартномасини, шунингдек муддати тугагунига қадар муддатли меҳнат шартномасини ўн тўрт календарь кун олдин бу ҳақда иш берувчини ёзма шаклда огоҳлантирган ҳолда бекор қилишга ҳақли. Яъни моддада меҳнат шартномасини бекор қилишда ёзилган аризага иш берувчининг қўл қўйиши керак деган қоидалар мавжуд эмас.
Кўпчиликнинг ходим томонидан ёзилган ариза иш берувчига топширилиши керак деб ўйлайди аслида бундай тартиб мавжуд эмас. Ходим ўз ташаббуси билан меҳнат шартномасини бекор қилмоқдами 14 кунлик огоҳлантириш муддатини ҳисобга олган ҳолда ариза ёзиб уни ишхона канселяриясига икки нусхада тайёрлаб биттасига қўл қўйдириб олиб топширишининг ўзи етарли.
14 кунлик огоҳлантириш муддати тугаганидан сўнг, ходим бемалол ишга чиқмасликка ҳақли. Чуни МК160-моддасида меҳнат шартномасини ўн тўрт календарь кун олдин бу ҳақда иш берувчини ёзма шаклда огоҳлантирган ҳолда бекор қилишга ҳақли экани белгиланган. Агар иш бурувчи бунга қаршилик қилган тақдирда. Масъул давлат органларига ёки судга мурожаат қилиниши мумкин. Ўн тўрт кунлик огоҳлантириш муддати тугаганидан сўнг. Ходимга иш берувчи томонидан барча фойдаланилмаган таътил пуллари ва бошқа тўловлар тўлаб берилиши шарт.
Саволингизни: @yuristgamurojaat гa қолдиринг
👉 @yuristlar_maslahati 👈
⚡️Эр ёки хотин томонидан алимент тўловлари вақтида амалга оширилмаса, энди давлат мақсадли жамғармаси томонидан тўлаб бериш тартиби белгиланди.
"Ўзбекистон Республикаси Президентининг ва Ўзбекистон Республикаси Ҳукуматининг айрим қарорларига алимент тўловларини ундириш тизими самарадорлигини янада оширишга қаратилган ўзгартириш ва қўшимчалар киритиш тўғрисида"ги Президентининг қарори, 23.06.2025 йилдаги ПҚ-202-сон
#Янги_ҳужжат
"Ўзбекистон Республикаси Президентининг ва Ўзбекистон Республикаси Ҳукуматининг айрим қарорларига алимент тўловларини ундириш тизими самарадорлигини янада оширишга қаратилган ўзгартириш ва қўшимчалар киритиш тўғрисида"ги Президентининг қарори, 23.06.2025 йилдаги ПҚ-202-сон
#Янги_ҳужжат
7592967.pdf
24.1 MB
"Банкларни санация қилиш ва тугатиш тўғрисида" Ўзбекистон Республикасининг Қонуни, 23.06.2025 йилдаги ЎРҚ-1070-сон
#Янги_ҳужжат
#Янги_ҳужжат