#SAVOL.

✍ Assalomu aleykum. Bola parvarishlash ta’tiliga ketgan xodimning oʻrniga boshqa xodim ishga qabul qilingan xozirgi kunda asosiy xodim ishga chiqmoqchi lekin uning oʻrnida ishlayotgan xodim xam xomilador ekan ushbu holatda qanday qonuniy yo'l tutish kerak.

JAVOB.

👉 Amaldagi mehnat qonunchiligida, xususan Mehnat kodeksida homilador ayollarga va bola parvarishlash ta’tilidagi ayollar uchun koʻplab imtiyozlar bor.

MKning 234-moddasi 5-qismiga koʻra bolani parvarishlash ta’tillari davrida ayolning ish joyi (lavozimi) saqlanishi lozim. Biroq, mazkur talab ish beruvchini bola parvarishlash (dekret) ta’tilidagi xodimning ish joyiga uning dekret ta’tili davriga boshqa xodimni ishga qabul qilish imkoniyatidan mahrum etmaydi

BATAFSIL

Instagram | Facebook | Telegram

📥 Murojaat uchun 👇👇👇
@Yuridik_klinkbot

#SAVOL

❓Bolani parvarishlash uchun berilgan ta'til tugamasidan ham ishga qaytish mumkinmi?

✅ Mehnat kodeksining 234-moddasiga ko'ra, homiladorlik va tug‘ish ta’tili tugaganidan keyin ayolning xohishiga ko‘ra, unga bolasi ikki yoshga to‘lgunga qadar bolani parvarishlash uchun ta’til berilib, bu davrda qonunchilikda belgilangan tartibda nafaqa to‘lanadi.

❇️ Ayolga, uning xohishiga ko‘ra, bolasi uch yoshga to‘lgunga qadar bolani parvarishlash uchun ish haqi saqlanmaydigan qo‘shimcha ta’til ham beriladi.
📌 Ayol yoki bolani amalda parvarishlayotgan boshqa shaxslar o‘z xohishlariga ko‘ra, bolani parvarishlash ta’tili davrida to‘liq bo‘lmagan ish vaqti rejimida yoki ish beruvchi bilan kelishib, uyda ishlashlari mumkin. Bunda ularning nafaqa olish huquqlari saqlanib qoladi.


📍Bolani parvarishlash ta’tillari davrida ayolning ish joyi (lavozimi) saqlanadi. Bu ta’tillar mehnat stajiga lekin hammasini jamlaganda ko‘pi bilan uch yil, shu jumladan mutaxassisligi bo‘yicha ish stajiga ham qo‘shiladi.



📌 Demak, yuqoridagilardan xulosa qilib shuni aytishimiz mumkinki, bolani parvarishlash ta'tilida ham to'liq bo'lmagan ish rejimida yoki ish beruvchi bilan kelishib, uyda ishlash mumkin.

Instagram | Facebook | Telegram

📥 Murojaat uchun 👇👇👇
@Yuridik_klinkbot

#Savol

ISH HAQIM PLASTIK KARTAGA TUSHISHI ASOSLIMI?

Fuqarolarning daromadlari bank kartasiga oʻtkazilishi majburiymi? Ish haqi va ijtimoiy toʻlovlarning necha foizi kartaga oʻtkazilishi mumkin?

📍JAVOB:

📌 Aholi daromadlari (ish haqi va ijtimoiy toʻlovlar) bank kartalariga fuqarolarning yozma arizasi (roziligi) asosida oʻtkaziladi.

⚠️ Bunda xizmat koʻrsatuvchi bank xoʻjalik yurituvchi sub’yekt tomonidan taqdim etilgan toʻlov topshiriqnomasi va unga ilova qilingan reyestr hamda uning elektron koʻrinishi (familiya va summalar boʻyicha) asosida mablagʻlarni bank kartalariga kirim qiladi.

✅ Shu bilan birga, Oʻzbekiston Rspublikasi Mehnat kodeksining 153-moddasiga asosan mehnat haqining miqdori ish beruvchi bilan xodim oʻrtasidagi kelishuvga binoan belgilanadi.

Instagram | Facebook | Telegram

📥 Murojaat uchun 👇👇👇
@Yuridik_klinkbot

#Savol

Jamoa shartnomasi va jamoa kelishuvini farqi nimada?

⚜ Jamoa shartnomasi — korxonada ish beruvchi bilan xodimlar o‘rtasidagi mehnatga oid, ijtimoiy-iqtisodiy va kasbga oid munosabatlarni tartibga soluvchi normativ hujjatdir.

🔺 Jamoa kelishuvi — muayyan kasb, tarmoq, hudud xodimlari uchun mehnat shartlari, ish bilan ta’minlash va ijtimoiy kafolatlar belgilash borasidagi majburiyatlarni o‘z ichiga oluvchi normativ hujjatdir.

Batafsil o'qing

Instagram | Facebook | Telegram

📥 Murojaat uchun 👇👇👇
@Yuridik_klinkbot

#Savol

Jamoasi shartnomasi va mehnat shartnomasining farqi nimada?

✅ Mehnat kodeksi 29-moddasiga ko’ra, jamoa shartnomasi — korxonada ish beruvchi bilan xodimlar o‘rtasidagi mehnatga oid, ijtimoiy-iqtisodiy va kasbga oid munosabatlarni tartibga soluvchi normativ hujjatdir (Mehnat kodeksi 1-moddasi 1-qismiga qarang).

☑️ Mehnat kodeksi 72-moddasiga ko’ra, mehnat shartnomasi xodim bilan ish beruvchi o‘rtasida muayyan mutaxassislik, malaka, lavozim bo‘yicha ishni ichki mehnat tartibiga bo‘ysungan holda taraflar kelishuvi, shuningdek mehnat to‘g‘risidagi qonun hujjatlari va boshqa normativ hujjatlar bilan belgilangan shartlar asosida haq evaziga bajarish haqidagi kelishuvdir.

Batafsil o'qing.

Instagram | Facebook | Telegram

📥 Murojaat uchun 👇👇👇
@Yuridik_klinkbot

#SAVOL

Assalomu alaykum! Maktabda farrosh boʻlib ishlovchi xodimning oylik ish haqi 450.000 soʻm boʻlishi mumkinmi?

JAVOB

Assalomu aleykum! Mehnat kodeksining 153-moddasiga asosan
mehnat haqining miqdori ish beruvchi bilan xodim o‘rtasidagi kelishuvga binoan belgilanadi. Mehnat haqi qonunchilik bilan belgilangan mehnatga haq to‘lashning eng kam miqdoridan oz bo‘lishi mumkin emas va uning eng ko‘p miqdori biron bir tarzda cheklanmaydi.

✅ Demak, hech qaysi bir ishlovchi shaxsning oylik ish haqqi mehnatga haq to'lashning eng kam miqdoridan oz bo'lishi mumkin emas. Shuningdek farroshlarniki ham.

⚠️ Hozirgi vaqtda mehnatga haq to'lashning eng kam miqdori 822 000 mingni tashkil qilmoqda.

👩‍🎓 Yuridik klinikaning faol a'zosi, 103-guruh talabasi Abdullajanova Afruza javob berdi.

Instagram | Facebook | Telegram

📥 Murojaat uchun 👇👇👇
@Yuridik_klinkbot

#Savol

Jamoa shartnomasi va jamoa kelishuvini farqi nimada?

Jamoa shartnomasi — korxonada ish beruvchi bilan xodimlar o‘rtasidagi mehnatga oid, ijtimoiy-iqtisodiy va kasbga oid munosabatlarni tartibga soluvchi normativ hujjatdir.

Jamoa kelishuvi — muayyan kasb, tarmoq, hudud xodimlari uchun mehnat shartlari, ish bilan ta’minlash va ijtimoiy kafolatlar belgilash borasidagi majburiyatlarni o‘z ichiga oluvchi normativ hujjatdir.

Batafsil o'qing

Instagram | Facebook | Telegram

📥 Murojaat uchun 👇👇👇
@Yuridik_klinkbot

#Savol

Jamoasi shartnomasi va mehnat shartnomasining farqi nimada?

Mehnat kodeksi 29-moddasiga ko’ra, jamoa shartnomasi — korxonada ish beruvchi bilan xodimlar o‘rtasidagi mehnatga oid, ijtimoiy-iqtisodiy va kasbga oid munosabatlarni tartibga soluvchi normativ hujjatdir (Mehnat kodeksi 1-moddasi 1-qismiga qarang).

Mehnat kodeksi 72-moddasiga ko’ra, mehnat shartnomasi xodim bilan ish beruvchi o‘rtasida muayyan mutaxassislik, malaka, lavozim bo‘yicha ishni ichki mehnat tartibiga bo‘ysungan holda taraflar kelishuvi, shuningdek mehnat to‘g‘risidagi qonun hujjatlari va boshqa normativ hujjatlar bilan belgilangan shartlar asosida haq evaziga bajarish haqidagi kelishuvdir.

Batafsil o'qing.

Instagram | Facebook | Telegram

📥 Murojaat uchun 👇👇👇
@Yuridik_klinkbot

#SAVOL

Assalomu alaykum! Maktabda farrosh boʻlib ishlovchi xodimning oylik ish haqi 450.000 soʻm boʻlishi mumkinmi?

JAVOB

Assalomu aleykum! Mehnat kodeksining 153-moddasiga asosan
mehnat haqining miqdori ish beruvchi bilan xodim o‘rtasidagi kelishuvga binoan belgilanadi. Mehnat haqi qonunchilik bilan belgilangan mehnatga haq to‘lashning eng kam miqdoridan oz bo‘lishi mumkin emas va uning eng ko‘p miqdori biron bir tarzda cheklanmaydi.

✅ Demak, hech qaysi bir ishlovchi shaxsning oylik ish haqqi mehnatga haq to'lashning eng kam miqdoridan oz bo'lishi mumkin emas. Shuningdek farroshlarniki ham.

Instagram | Facebook | Telegram

📥 Murojaat uchun 👇👇👇
@Yuridik_klinkbot

#Savol_javob

Xodimlarga qachon ish haqi qisman saqlanadigan qo‘shimcha ta’tillar berilishi mumkin?

Javob: Jamoa kelishuvlarida yoxud jamoa shartnomasida yoki mehnat haqidagi boshqa huquqiy hujjatlarda, ular mavjud bo‘lmaganda esa mehnat shartnomasida xodimga ish haqi qisman saqlanadigan ta’til berish imkoniyati nazarda tutilishi va bunday ta’tilning kalendar yil davomidagi eng ko‘p davomiyligi belgilanishi mumkin. Xodimga ish haqi qisman saqlanadigan ta’til berish va uning davomiyligi to‘g‘risidagi masala har bir muayyan holda mehnat shartnomasi taraflarining kelishuviga ko‘ra hal etiladi. Xodimning unga bunday ta’til berilishiga roziligi ish beruvchiga yozma ariza berish orqali bildiriladi.

Sultonxon Xojaev, Chust tumani yuridik xizmat ko‘rsatish markazi bosh yuriskonsulti


Namangan viloyati adliya boshqarmasi

📌Kanalga ulanish👉https://t.iss.one/namanganadliya

#SAVOL

✍“Himoya orderi” nima? U qanday tartibda va kimlarga beriladi?

📥 Murojaat uchun 👇👇👇
     @Yuridik_klinkbot

#SAVOL

✍️Mediatsiya haqida bilasizmi?
📥 Murojaat uchun 👇👇👇
     @Yuridik_klinkbot

#SAVOL BERING!
✍O‘zbekiston Respublikasida doimiy yashovchi shaxslarning fuqaroligini tasdiqlovchi ID kartani berish tartibi qanday? Shu hususda ma’lumot bersangiz.

☝️O‘zbekiston Respublikasi prezidentining 22.09.2020 yildagi 6065-sonli farmoniga asosan identifikatsiya ID-kartalarini olish uchun o‘z ixtiyoriga ko‘ra xohlagan ichki ishlar organlarining migratsiya va fuqarolikni rasmiylashtirish bo‘linmalariga hamda davlat xizmatlari markazlariga murojaat qilishi uchun imkoniyat yaratilgan. Fuqaro ID-karta olish uchun maʼlumotlarni yig‘ish punktiga quyidagilarni taqdim etadi:

ID-karta ma’lumotlarni yig‘ish punkti tomonidan hujjatlar to‘liq qabul qilib olingandan so‘ng bir ish kuni mobaynida beriladi.

Eski namunadagi biometrik pasportlarni ID-kartalariga almashtirish ikki bosqichda almashtiriladi.

📥 Murojaat uchun 👇👇👇
     @Yuridik_klinkbot

#SAVOL BERING!

✍️Emansipatsiya deganda nima tushuniladi?

☝️Emansipatsiya bu Voyaga yetmagan shaxsni to‘la muomalaga layoqatli deb e’lon qilishdir.
O‘n olti yoshga to‘lgan voyaga yetmagan shaxs mehnat shartnomasi bo‘yicha ishlayotgan bo‘lsa yoki ota-onasi, farzandlikka oluvchilari yoxud homiysining roziligiga binoan tadbirkorlik faoliyati bilan shug‘ullanayotgan bo‘lsa, u to‘la muomalaga layoqatli deb e’lon qilinishi mumkin.
Voyaga yetmagan shaxsni to‘la muomalaga layoqatli deb e’lon qilish (emansipatsiya) ota-onaning, farzandlikka oluvchilarning yoki homiyning roziligi bilan vasiylik va homiylik organining qaroriga muvofiq yoxud, bunday rozilik bo‘lmagan taqdirda, sudning qarori bilan amalga oshiriladi.
     📥Murojaat uchun👇👇👇 @Yuridik_klinkbot

#Savol_javob

❓Hech qayerda ishlamaydigan shaxsdan qancha aliment undiriladi?

✅ Aliment qarzining miqdori davlat ijrochisi tomonidan sudning hal qiluv qarori yoki aliment to‘lash to‘g‘risidagi notarial tartibda tasdiqlangan kelishuvda belgilangan aliment miqdoridan kelib chiqqan holda aniqlanadi.

✅Oila Kodeksning 99-moddasiga asosan voyaga yetmagan bolalarga to‘lanadigan aliment qarzining miqdori aliment to‘lashi shart bo‘lgan shaxsning ish haqi va boshqa daromadi miqdoridan kelib chiqqan holda aliment undirilmagan vaqt uchun hisoblab chiqiladi. Agar aliment to‘lashi shart bo‘lgan shaxs shu davrda ishlamagan bo‘lsa yoki uning ish haqi va daromadini tasdiqlovchi hujjatlar taqdim qilinmagan bo‘lsa, aliment qarzi undirilayotgan vaqtda aliment O‘zbekiston Respublikasidagi o‘rtacha oylik ish haqi miqdori bo‘yicha hisoblab chiqiladi. Agar qarzni bunday belgilash taraflardan birining manfaatlariga jiddiy putur yetkazsa, manfaatlariga putur yetkazilgan taraf sudga murojaat qilishga haqlidir. Sud taraflarning moddiy va oilaviy ahvolini va boshqa e’tiborga loyiq holatlarni inobatga olib, qarzning pul bilan to‘lanadigan qat’iy summasini belgilashi mumkin.

Asos:
O’zbekiston Respublikasi Oila Kodeksining 140-moddasi

#SAVOL

✍“Himoya orderi” nima? U qanday tartibda va kimlarga beriladi?

📥 Murojaat uchun 👇👇👇
     @Yuridik_klinkbot