+50% к доходу, удалёнка на ЕС и работа в целевом домене - кейс Антона
Senior C++ Developer → рост дохода, точное позиционирование и выход на международный рынок

Этот кейс - пример того, как правильно собранное позиционирование может сменить траекторию поиска буквально за несколько недель.

С чем пришёл Антон
Senior C++ developer с международным опытом, сильный технический бэкграунд и чёткая специализация: мультимедиа, видео/аудио обработка и кодирование.

Но при этом
• 3+ месяца поиска на зарубежных рынках
• 0 офферов
• десятки собеседований, которые «зависали» на техчасти или обрывались без объяснений
• откровенная усталость от процесса и ощущение, что путь буксует

Антон честно сказал
«Понимаю, что делаю что-то не так. Технологически готов, но результата нет. Нужно разобраться - где ошибка.»

Что было на старте
• 13 компаний, вышедших на скрининг
• 7 отказов сразу после техчасти
• 3 финала без оффера
• регулярные провалы именно с техническими интервьюерами-соотечественниками
• позиционирование «просто C++ developer» вместо точного домена
• LinkedIn, который не работал на нужную аудиторию
• рекрутеры приходили, но не те, кому он действительно был нужен
• расфокус в коммуникациях

Что сделали в работе (услуга: Резюме + LinkedIn + стратегия)
• сформировали чёткую карьерную цель и целевой рынок
• переупаковали опыт под конкретный домен: C++ multimedia / video processing / encoding
• полностью обновили резюме под международный формат и под ATS
• выстроили структуру достижений, добавили влияние и результаты
• полностью переупаковали LinkedIn: позиционирование, About, Experience, навыки, ключевые слова
• изменили стратегию коммуникации, чтобы рекрутеры видели доменную экспертизу
• дали стратегию поиска, подходящую именно под его рынок (Европа, удалёнка, мультимедиа)
• добавили приветственное сообщение, заявки через которое начали отвечать.

И главное - сделали так, что Антона перестали видеть как «очередного C++», и стали видеть как специалиста под конкретную боль рынка.

Результат
• оффер на полную удалёнку в ЕС
• оформление через ИП
• задачи ровно в том домене, куда он хотел расти - мультимедиа
• рост дохода примерно на 50% относительно текущего уровня
• входящие заявки после обновления профиля стали целевыми практически мгновенно
• процесс до оффера занял всего 1.5 месяца после работы
(до этого 3+ месяца были безрезультатными)

Что сказал Антон после оффера
«После обновления резюме и LinkedIn все входящие заявки сразу стали целевыми.
Позиционирование под домен реально сработало.
Сегодня получил оффер: удалёнка на ЕС, через ИП, зарплата выше на 50%, задачи сильные.
Жалею, что не пришёл раньше - мог бы выхватить оффер и с релокацией.»

И ещё одна фраза, которую хочется вынести отдельно:

«Без Лизы - 3 месяца отказов.
С Лизой - оффер через 1.5 месяца.»

Этот кейс - про то, что
…даже сильный разработчик может терять месяцы из-за неверной упаковки,
…международный рынок мгновенно реагирует на качественное позиционирование,
…резюме и LinkedIn - это не формальность, а инструмент входа в нужные двери,
…и что стратегический подход заменяет сотни бессистемных откликов.

Работа с Антоном - показатель того, как важны фокус, стратегия и профессиональная подача.

Запись на декабрь открыта.
У меня осталось пару мест на схожие услуги - это последняя запись в 2025 году.
С января будет повышение цен.

Очень хочу писать посты не только о результатах, но пока просто нет такой возможности,
клиенты получают офферы быстрее и чаще, чем я успеваю о них рассказывать.

Кто хочет такие же результаты, пишите: @liza_recruiter

«Я должен быть идеальным и я всё сам» - самый вредный сценарий при поиске работы

Слышали эту фразу внутри себя?
«Сначала досконально прокачаю резюме, изучу все технологии, подготовлюсь идеально к собеседованию… и тогда буду откликаться».

Проблема в том, что идеальности не существует.
А откладывание действий превращается в дорогостоящую прокрастинацию.

Почему это опасно
1. Ты теряешь скорость.
На рынке отклики считаются в часах и днях, а не в месяцах подготовки.
2. Ты теряешь обратную связь.
Без практики не узнаешь, что ценят компании.
3. Ты теряешь уверенность.
Чем дольше откладываешь, тем сильнее «синдром самозванца».

Как работать с этим
1. Действуй маленькими шагами.
Отправь хотя бы 3 отклика в день. Конечно с плохим резюме, конверсия будет плохая, но это тоже опыт и лучше чем ничего, если есть саморефлексия.
2. Фокус на пользе, а не на совершенстве("надо знать всё").
Рынок платит за то, что ты можешь дать компании сейчас, а не за идеально выученные фреймворки.
3. Учись на обратной связи.
Каждое интервью - это корректировка курса, а не «вердикт твоей неидеальности».
4. Отделяй самокритику от фактов.
Не «я плохой», а «мне нужно усилить конкретный навык».

А теперь то, о чём обычно молчат
«Самостоятельные пробы» поиска - без стратегии, без продающего резюме, новых навыков и без понимания, как выходить на хорошие позиции - стоят дорого.

Дорого в прямом смысле.

Посчитаем.
Если человек мог бы выйти на работу за 1 месяц, но из-за хаотичного поиска и слабой упаковки выходит за:

3 месяца → потеря дохода: минимум 2 месяца × 300–500 тыс = 600 тыс – 1 млн руб
5 месяцев → потеря: 4 месяца × 300–500 тыс = 1,2 – 2 млн руб
7 месяцев → потеря: 6 месяцев × 300–500 тыс = 1,8 – 3 млн руб
Год и больше → потеря уже 4–6+ млн, иногда и больше

И это без учёта того, что слабое резюме и неуверенные переговоры по зарплате чаще всего приводят к офферу «на 300», когда можно было бы получать «500+».

То есть человек не только ищет дольше,
он ещё и выходит на минус 200 тысяч в месяц от возможного уровня.

За год эта разница превращается в 2,4 млн руб - просто из-за того, что резюме не продавало и переговоры были слабые.

Идеальность и самостоятельность не страшна. Страшно то, сколько она стоит.

Вывод
Идеальность - это ловушка.
Она забирает время, деньги, уверенность и превращает поиск работы в марафон без финиша или со слабым финишем.

Начинай действовать - корректировать по ходу, усиливаться на обратной связи, строить системный поиск. Обращаться к профи.

Это не только экономит месяцы.
Это экономит миллионы и приносит миллионы, лучшее вложение в свою карьеру.

+50% к доходу, руководящая позиция и работа в целевом домене – кейс Валерии
Руководитель аналитики и управления данными / Head of Analytics & Data Governance, 46 лет → рост дохода, точное позиционирование и быстрый выход на новую работу

Этот кейс показывает, что правильное резюме и стратегия поиска помогают зрелому специалисту быстро выйти на желаемую позицию и увеличить доход.

С чем пришла Валерия
46 лет, опыт в управлении данными, внедрении ИИ, бизнес-аналитике, клиенториентированность, опыт собственного бизнеса

Цель – позиция тимлида или senior бизнес-аналитика

Стартовые сложности
• Ограниченный пул вакансий
• Нет системного подхода к поиску
• Необходимость понимания своих сильных сторон и направлений роста
• Страх «не попасть в целевой сегмент»

Что сделали в работе (услуга: Продающее резюме + стратегия поиска)
• Сформировали цель и карьерное позиционирование
• Полностью переработали резюме: структура, достижения, навыки, влияние
• Создали стратегию поиска и откликов, включая продающее приветственное сообщение
• Провели разбор опыта, выявили скрытые сильные стороны и направления для усиления
• Выстроили системный процесс откликов

Результат
• Новый оффер на руководящую позицию в Data Governance с международными стандартами, крупнейший банк
• Работа полностью соответствует профессиональным интересам и ценностям
• Рост дохода примерно на 50% относительно предыдущего уровня
• Быстрый поиск
• Входящие заявки стали целевыми

Слова Валерии после оффера
«Когда обратилась, думала, что услуга – просто переписать резюме. По факту работа оказалась глубже: помогли оценить мой опыт, определить цели, подчеркнуть навыки, о которых я даже забыла.
Формат работы очень удобный, все вопросы решались четко и быстро.
С новым резюме я смогла попросить зарплату, которую считала возможной, а в итоге получила больше, чем планировала. Очень довольна и с удовольствием буду рекомендовать.»

Кейс показывает
• Возраст и узкая специализация не становятся препятствием при правильном позиционировании
• Продуманное резюме и стратегия поиска окупаются мгновенно: вложения в качественный инструмент сэкономили месяцы поиска и обеспечили +50% к доходу
• Системная подготовка и фокус на целевой домен заменяют сотни бессистемных откликов

Итог
Валерия быстро нашла работу в желаемом направлении, с ростом дохода и интересными задачами.
Вывод: качественное резюме + стратегия поиска – это не формальность, а прямой путь к офферу и росту дохода.

Запись на сопровождение и на все разовые услуги открыта, места ограничены. И их все меньше! Последние в этом году.❤️
С января услуги будут стоить дороже, кто готов работать с результатом в этом году, пишите: @liza_recruiter

Сегодня увидела в LinkedIn обновление: Кристина отмечает уже 2 года работы в своей компании.
И я поймала себя на мысли, насколько показателен этот кейс - и для неё, и для моей практики карьерного сопровождения.

Два года назад Кристина пришла ко мне:
• с целью войти в новую для себя профессию, имела минимальный опыт
• без понимания, как заходить на рынок
• с резюме, которое не давало ни единого отклика
• с запросом «хочу хотя бы стажировку, до декабря, на любую сумму»

Мы начали с чистого листа: сформировали стратегию, собрали продающее резюме, отработали коммуникацию и интервью.
И в итоге оффер 29 ноября и первый доход вместо 0, и шикарный доход уже на старте.

Сегодня она уверенный специалист, который два года стабильно растёт в индустрии, пишет посты в LinkedIn и получает входящий поток предложений.
И это, наверное, самое ценное: результаты, которые не разовые, а работающие на годы вперёд. Кристина прошла такую школу жизни вместе со мной, которую можно использовать бесконечное количество раз, это было базовое вложение в свою карьеру, в себя любимую!

За это время моя практика тоже изменилась.
Стало больше запросов, больше сложных кейсов, больше людей, которые приходят в состоянии «я пробовал всё - и ничего не работает».
И мы опять вместе ищем решение. Строим стратегию. Убираем хаос. Находим правильный рынок, правильный фокус, нужную, целевую подачу.

С момента Кристининого кейса:
• выросло количество услуг, формат и глубина работы;
• появилось 80+ подробных отзывов/рекомендаций только в LinkedIn;
• пришли десятки специалистов, которые меняли направление, страну, рынок, уровень дохода;
• сформировались стратегии, которые стабильно приводят к офферам.

Но суть останется прежней:
качественная стратегия с профи + правильная упаковка + системная работа дают результат даже там, где кажется, что шансов нет.

И да, как и два года назад, каждый кейс для меня важный и уникальный.
Каждый - отдельная история, путь, трансформация.
И каждый раз, когда мне пишут: «Лиза, я вышел на работу»,
я понимаю, что это самое лучшее в моей профессии, каждый раз я радуюсь как в первый и эти чувства радости и гордости за клиента словами не передать!❤️

Из «рынок меня не видит» - в Senior iOS Developer в международной компании, рост дохода на 20–25% и смена стека в одной из самых сложных локаций Европы
Кейс Андрея: как стратегия, теневые отклики и системность привели к офферу там, где казалось «невозможно».

С чем пришёл Андрей
13 лет в мобильной разработке - но почти весь опыт в стеке, который рынок больше не ищет.

Стартовая ситуация была действительно тяжёлой:
• стек, который почти не релевантен текущему рынку,
• десятки откликов → ноль выхлопа,
• 3–4 интервью, где рекрутеры после созвона просто исчезали,
• попытки зайти и как разработчик, и как тимлид - ни одна стратегия не работала,
• Португалия - одна из самых сложных локаций для найма в IT,
• хаотичный поиск, «откликнусь куда-нибудь — вдруг повезёт»,
• страх писать рекрутерам напрямую,
• состояние: «я будто стучу в закрытую дверь».

Главная боль:
«даже на собесы не зовут… рынок меня просто не замечает».

Что сделали с Андреем и куратором-консультантом Мариной
Это был один из тех кейсов, где пришлось доставать весь инструментарий сопровождения до оффера.

Мы выстроили системный, понятный и чёткий процесс:
• определили стратегию фокусировки на iOS - там, где есть рост и точки входа,
• перестроили позиционирование:
• от «разработчик с устаревшим стеком» → к «сильному мобильному инженеру с потенциалом»,
• адаптировали CV под цель, под рынок и под вакансии,
• проработали коммуникации, убрали страх писать напрямую,
• ввели системность → вышли на стабильные 40–60 откликов в неделю,
• выстроили стратегию для сложной локации (Португалия),
• научили продавать опыт так, чтобы стек стал «особенностью», а не минусом,
• добавили теневую коммуникацию - и именно она в итоге выстрелила.

И самое важное, постоянная поддержка, корректировка стратегии, обратная связь и работа с выгоранием.

Результат
Через труд, отказы, лайвкодинг, стресс и моменты «сил больше нет» - Андрей получил оффер на позицию Senior Mobile/iOS Developer.

Именно туда, куда хотел:
международная компания, которая активно растёт, расширяет команду,
сильные перспективы развития,
крутой соцпакет,
доход выше изначальной цели на 20–25%.

С его слов:
«Теневая реально сработала. HR вернулась ко мне через две недели — и я стал первым кандидатом, которого взяли. Без теневой я бы прошёл мимо этой вакансии».

Почему этот кейс важен
Потому что он ломает очередные мифы рынка:
...устаревший стек - приговор
...сложная локация - невозможно
...нет релевантных вакансий - значит, шансов нет
...смена стека = минус к зарплате

Правда обратная:
Когда есть стратегия, системность, грамотное позиционирование и поддержка - рынок становится управляемым.
Даже там, где «меня не видят», можно выйти в точку роста.

Марина - как всегда 🔥
А Андрей - мощнейший пример дисциплины, гибкости, силы характера и доверия процессу.

Если хочешь так же
В декабре есть несколько, последних мест на сопровождение до оффера к Марине.
Пиши @liza_recruiter

С НГ повышение цен)

Из переводчика - в Middle Project Manager в геймдев-локализации с ростом зп в ≈ 30%
Первый международный оффер, рост дохода и понятная карьерная траектория

У нас новый оффер 🥳🥳🥳🥳🥳🥳🥳🥳🥳
Этот кейс для меня особенный.
Потому что он не только про работу, но и про системный подход, доверие и долгую игру.

С чего всё началось
Ко мне снова пришёл Василий.
Мы уже работали раньше - и тогда он получил оффер.
В этот раз запрос был про жену.

«Хочу помочь жене найти работу. Она менеджер по локализации игр. Мы живём за границей и думаем о переезде в Европу. Опыт есть, английский отличный, но как выходить на международный рынок - непонятно».

Так в работу зашла Дарья.

Кто такая Дарья
Специалист по локализации с несколькими годами опыта в геймдеве.
Переводчик по образованию, свободный английский, опыт работы с иностранными клиентами и проектами.

Сильный профиль - но типичная точка старта для рынка вне РФ.

Что было на входе
• доход нестабильный и завязанный на рубль,
• отсутствие соцпакета,
• непонимание международного рынка и вилок,
• желание работать в иностранной компании и расти дальше,
• неуверенность, как правильно себя упаковать и куда идти.

Что сделали на сопровождении до оффера с Мариной

Кейс вела куратор-консультант Марина - и это была очень точная, спокойная и системная работа.

За время сопровождения мы:
• выстроили позиционирование Дарьи под международный рынок локализации,
• усилили резюме и профиль под агентства и студии геймдева,
• разобрали рынок и карьерные траектории,
• выстроили стратегию откликов и коммуникаций,
• подсветили зоны роста и точки усиления,
• дали понимание, как дальше самостоятельно выходить на следующий уровень.

По ходу поиска были паузы и личные обстоятельства - и мы это учитывали в стратегии, а не ломали процесс через силу.

Результат
Дарья получила оффер в международной компании по игровой локализации.
• позиция уровня middle,
• доход выше предыдущего уровня на ≈ 30%,
• фиксированная валюта и снижение зависимости от локального рынка,
• компенсация медицинских расходов,
• понятная перспектива роста до senior и дальнейшего увеличения дохода.

Это не просто «новая работа».
Это смена качества карьеры и выход на другой уровень рынка.

Почему этот кейс важен
Потому что:
• не каждый оффер - про максимум здесь и сейчас,
• иногда это стратегически правильная точка входа,
• главное - не разовая победа, а траектория роста.

И да - это уже третья семья, с которой мы прошли карьерную трансформацию.❤️
Сначала один клиент муж или жена. Потом второй. И так рождается рост всей семьи вместе с нами.

Отдельно про Марину
Марина в этом кейсе сделала ровно то, что отличает сильного куратора:
структура, реализм, поддержка и фокус на долгосрочный результат.

Если вы сейчас в точке:
«опыт есть, но рынок не отвечает»,
«хочу в международную компанию»,
«нужна стратегия, а не хаотичный поиск»

…пишите: @liza_recruiter
Разберём вашу ситуацию и соберём поиск так, чтобы он начал работать на вас.

Как понять, что поиск работы идёт неправильно
Многие думают, что если долго не приглашают на интервью - значит, опыта мало. Но часто проблема в упаковке, а не в квалификации.

Признаки, что поиск идёт неэффективно
1. Вакансии «пролетает» мимо
Ты подходишь под требования, а отклики игнорируются.

2. Ответы однотипные или автоматические
«Спасибо, но нет» без объяснений.

3. Интервью редки
Если даже сильный опыт не приводят к встречам, это сигнал упаковки. А если они и есть, то часто отказы после. Так как вы не в приоритете.

4. Размытые формулировки в резюме и портфолио, а также отсутствие релевантности рынку
Нет конкретики, цифр и кейсов, рекрутер не понимает, какая твоя реальная ценность. И это еще удача, если такая подача дойдет до взгляда рекрутера.

Вывод
Сильный опыт - это не всё. Сейчас для рынка, и достойного тем более оффера, классной компании, увеличения зп - этого мало! Чтобы получить оффер, нужно показать ценность через конкретику, цифры и результаты, а не только перечислять навыки и иметь опыт. Нужно иметь навык его продать и транслировать корректно.

От выгорания до оффера. Как не потерять месяцы и миллионы
Да, звучит парадоксально, но в IT можно выгореть ещё до того, как найдёшь работу.
Процессы сложные, конкуренция высокая, интервью как марафон из 5–7 этапов, а отклики зависают неделями.
И ты уже устал, хотя формально всё ещё "в поиске".

Почему это опасно
Хаотичный поиск = потеря скорости. Месяцы уходят на отклики, которые игнорируют.
Слабая упаковка резюме = потеря дохода. Каждая неделя без оффера может стоить десятки или сотни тысяч рублей.
Неуверенные переговоры = оффер ниже твоих возможностей.

Пример: если ты мог выйти на новую работу за 1 месяц, но ищешь 5–6 месяцев без стратегии, сумма потерь может достигать миллионов. И это без учёта того, что слабое резюме снижает потенциальный доход и уровень качества компаний, и как итог качество дохода и карьеры в целом.

Истории из моей многолетней практики: когда профессиональная поддержка меняет правила игры
1. Андрей - 13 лет мобильной разработки в устаревшем стеке. С куратором Мариной прошёл системный путь: стратегия, CV, LinkedIn, теневые отклики. Результат: оффер Senior iOS Developer в международной компании с ростом дохода на 20–25%.
2. Валерия - Head of Analytics, 46 лет. Чёткое позиционирование и стратегия откликов - новый руководящий оффер +50% к доходу.
3. Антон - Senior C++ Developer, международный рынок. Переупаковка опыта + стратегия поиска → удалёнка в ЕС, рост дохода на 50%.
4. Любовь - 14 лет фриланса, боялась корпоративного рынка. Системная подготовка + резюме + LinkedIn → оффер международной компании, доход +25%.

И это только последние кейсы. Всего у нас почти 200 офферов по всему миру. Только принятых, непринятых больше в 2-3 раза, потому что цель всегда принять целевой оффер.

Вывод
Выгорание в IT - реальность, но его можно минимизировать:
• Не изобретай велосипед - начинай с профессиональной,эффективной упаковки: CV, LinkedIn, стратегия поиска. обращение только за разовой услугой сможет увеличить доход в 2 раза и ускорить получение целевого оффера. Вложение в профессиональную упаковку резюме и стратегию поиска окупается почти в 100 раз, если сравнивать с потерянным доходом из-за хаотичного поиска. Я когда посчитала, я сама в шоке, но ведь кто-то выбирает все равно терять миллионы! Зато в моменте экономит, не обращаясь к профи, но цена такой экономии сомнительная.
• Системность > хаотичность - отклики, коммуникация, теневые контакты, обратная связь.
• Мои услуги экономят ресурсы - месяцы, деньги, нервы. Вложение в подготовку окупается 100 раз.

Когда работаешь с профессионалом, ты не только ускоряешь процесс, но и экономишь миллионы и сохраняешь моральные ресурсы.

Хочешь так же?
В декабре остаются последние места на сопровождение до оффера к Марине. Всего 1 место! И на разовый формат остались последние места по старым ценам!
Пиши @liza_recruiter - разберём твою стратегию и соберём упаковку так, чтобы рынок не смог пройти мимо.

Из хаотичного опыта - в Product Manager в крупной продуктовой компании
Целевой оффер, рост дохода и управляемый поиск. Классный у нас старт недели с оффера!)

Этот кейс был действительно непростым.
Потому что стартовая позиция была слабой для продуктового рынка.

Локация Турция.
Удалёнка - единственно возможный формат.
Сфера - высокая конкуренция.
И главное - опыт, который рынок не считывал как продуктовый.

Что было ДО
• разрозненный бэкграунд и большое количество мест работы
• параллельные проекты без единой логики развития
• опыт только в образовании - без коммерции
• отсутствие продуктовых метрик: деньги, LTV, юнит-экономика
• достижения описаны через процессы, а не результат
• максимум - охваты, пользователи, просмотры
• на скринингах кандидат выглядел как junior без роста
• постоянное ощущение: «я делаю много, но рынок этого не видит»

Это не кейс про «плохое резюме».
Это кейс, где не было продуктовой рамки вообще.

Что мы сделали
Работа с куратором Мариной была не про косметику, а про пересборку основания.

В процессе:
• выстроили продуктовое позиционирование с нуля
• перевели образовательный опыт в продуктовую логику
• научили показывать ценность без денег как ключевой метрики
• пересобрали опыт через impact и влияние
• усилили скрининговую подачу
• выстроили точную коммуникацию в LinkedIn
• убрали занижение и неуверенность
• сделали профиль понятным для продуктовых команд

Рынок начал видеть не хаос проектов, а потенциального Product Manager.

Что стало ПОСЛЕ
• опыт стал считываться как целостный и осмысленный
• коммуникация стала доходить до нужных людей
• интервью - по уровню, без постоянных сомнений со стороны бизнеса
• процесс стал управляемым, а не случайным
• оффер - ровно в целевой точке

Результат работы с куратором Мариной
• роль Product Manager
• крупная продуктовая компания healthtech
• работа с вебом и приложениями под разные устройства
• официальное оформление
• полная удалёнка
• рост дохода относительно предыдущего уровня
• бенефиты и понятная траектория роста

Без занижений.
Без компромиссов.
Без «возьму, а потом посмотрим».

Почему этот кейс важен
Потому что он показывает:
рынок не наказывает за «неидеальный опыт».
Он не считывает хаос, если вы не помогли ему это сделать.

Решает не количество откликов.
Решает упаковка, стратегия и правильная подача.

Слова Арины после
«Хотела писать тебе чуть позже, когда подпишу все документы…
Мне сделали оффер.Это ровно то, что мне нравится: healthtech, тренировки, еда, продукты под разные платформы.
Спасибо огромное!».

Про куратора
Кейс вела Марина - спокойно, структурно и очень точно.
В декабре у неё осталось последнее место на сопровождение.
Запись на январь откроем позже и уже по новым ценам.

Кто забирает место - пишите: @liza_recruiter

Рынок всегда отвечает тем, кто заходит в него осознанно и с профи.

Все пишут посты с итогами года… а я долго сопротивлялась
Не знаю почему - может, потому что этот год оказался очень сложным, как и предыдущий. Много всего вне работы, что не удалось сделать. У меня в целом очень высокие требования всегда к себе. И размышляя об этом, мне стало грустно…

Но в процессе грусти пришла шикарная идея: сделать серию постов с итогами года через кейсы клиентов. Потому что это единственное, что в этом году стабильно удалось, и было много интересных, сложных, крутейших кейсов. Вспоминая их, я вдохновилась - и родилась твердая идея: делиться результатами.

Я горжусь нашей работой: вместе с Мариной, нашим куратором, и Никитой, ментором по портфолио, мы провели невероятные кейсы. Я честно, каждый раз, сама от нас в шоке. Вот несколько историй, которые наглядно показывают, как системная стратегия, правильная упаковка и поддержка реально меняют жизнь людей. Итак, начнем...🥁

Meta и финалы без оффера - почему это уже победа
Один из клиентов дошёл до 9 этапов собеседования в Meta и получил отказ. Да, неприятно, но сам факт попадания на финальный этап — огромная победа. Для меня, как карьерного консультанта, успех — даже пройти первый этап в такие компании. В этом году я очень хочу еще больше амбициозных клиентов.

Радмир - Senior iOS Developer, Казахстан
Проблема: хаотичный поиск, отсутствие времени на системные отклики.
Решение: стратегия, таргетированные отклики, подготовка к интервью.
Результат: оффер в зарубежную крипто-компанию за <2 месяцев, рост дохода на 37%.

Ольга - Middle+ Frontend, РФ
Проблема: страх собеседований, месяц без работы.
Решение: VIP-сопровождение, LinkedIn, стратегия откликов.
Результат: оффер в финтех компанию с удалёнкой за 1,5 месяца, выбор оффера.

Роман - из хирурга в iOS-разработку
Проблема: минимальный опыт, новая сфера, сомнения по зарплате.
Решение: резюме, LinkedIn, стратегия выхода на рынок.
Результат: оффер в крутой IT-проект, уровень выше рынка джунов.

Никита - переговоры и увеличение оффера
Проблема: слабые переговоры, готов согласиться на низкую ставку.
Решение: ключевые фразы, стратегия общения.
Результат: +600$/мес к офферу, услуга окупилась за 1–2 месяца.

Тамерлан – из смежной сферы в DevSecOps
Проблемы: минимальный опыт в DevSecOps, высокий порог требований работодателей, выход на международный рынок из Азербайджана.
Решение: полная переупаковка опыта, позиционирование под DevSecOps, LinkedIn, стратегия откликов, подготовка к интервью.
Результат: оффер с релокацией на Кипр, рост дохода в 3,5 раза, работа в целевой международной компании.

Павел – из хаотичного фриланса в международную компанию, Польша
Проблемы: нестабильный доход, хаотичный опыт во фронтенде, трудности с подтверждением навыков и уровня, отсутствие системного поиска.
Решение: формирование четкого карьерного трека, переупаковка опыта, подготовка LinkedIn и резюме под международные стандарты, стратегия откликов и интервью.
Результат: оффер на позицию Software Engineer в международной компании, рост дохода 3–3,5 раза, выход на стабильный рынок и целевые задачи.

Маргарита – переезд в Швейцарию и первый оффер джуна
Проблема: мало вакансий для джуниоров, кардинальная смена сферы.
Решение: стратегия, LinkedIn, резюме, сопровождение откликов.
Результат: контракт 6 мес, 40 000 франков, первый отклик – успех.

Вывод
Даже сложные кейсы, смена направления, международные рынки - всё решаемо с системной стратегией и поддержкой. Это экономит месяцы поиска, миллионы недополученного дохода и нервы.

И самое главное - это только начало серии. В следующих постах я покажу ещё больше кейсов, где люди меняли направление, увеличивали доход в 2–3 раза и получали офферы в международные компании.

Продолжение следует… 🔥

Ненадолго прервёмся с карьерных итогов и кейсов за 2025 год,
и сделаем паузу с пользой 🎄

Январь офигенный месяц для получения оффера и подготовки, половину января готовимся, половину активничаем на рынке и получаем оффер!

Праздники - это не «поставить карьеру на паузу»,
а идеальное время, чтобы спокойно подготовиться к сильному офферу:
без авралов, дедлайнов и постоянного шума.

Что важно знать сразу:
• я работаю с 2 января
• поиск на международном / зарубежном рынке мы не останавливаем вообще
• если цель - оффер за границей или удалёнка, праздники - не причина ждать, а наоборот
• сейчас есть 6 форматов работы со мной:
от точечной помощи с только резюме,
до полного сопровождения, смены направления или рынка или даже повышения зарплаты внутри компании

Запись на январь я официально открываю.
Мест будет немного, работаем с Мариной вдвоем, и распределяем свой загруз экологично.

А теперь, что стоит почитать и сделать на праздниках
(и почему эти посты открывают офферы, а не просто «мотивацию»)

Как находить международные компании ещё ДО нахождения вакансий
Про поиск компаний с российскими фаундерами за границей через LinkedIn
Если кажется, что «меня не возьмут из-за локации / языка / опыта» - этот пост ломает мифы.
Показываю, как выходить напрямую к тем, кто готов нанимать и ценит инициативу.

Почему выигрывают не самые умные, а самые быстрые
Про действие как главное карьерное преимущество
Если вы годами думаете «надо бы…», но не начинаете - это корень большинства карьерных проблем.
Пост про то, почему скорость решений и грамотная подготовка = рост дохода и офферы.

Резюме, которое реально смотрят (а не пролистывают)
Подробный разбор резюме на HH: что влияет на конверсию
Возраст, город, формулировки, структура, цифры - мелочи, которые дают +х к просмотрам.
Идеально, чтобы на праздниках спокойно всё проверить и поправить.

Почему рекрутеры «сливаются» после интервью
Красные флаги, которые убивают офферы - и как их убрать
Очень честный взгляд со стороны рекрутера:
что настораживает, даже если кандидат сильный, и почему отказы часто не про навыки.

Как LinkedIn превращается в деньги и офферы
Как я заработала больше 1 млн ₽ за месяц через LinkedIn
Это не про «постить ради постинга».
Это про упаковку, контент, нетворкинг и стратегию -
которая работает и для найма, и для роста дохода.

Коммуникация - скрытый фактор №1 в офферах
Почему побеждает тот, кто лучше говорит, а не тот, кто больше знает
Интервью, переговоры, переписка с рекрутёрами -
этот пост про техники, которые меняют исход общения.

Как продавать себя дорого в IT
Пошаговый план роста дохода без смены профессии
Если вы чувствуете, что зарабатываете ниже рынка -
здесь конкретный алгоритм, а не абстрактные советы.

Почему это важно именно сейчас
Праздники - лучшее время:
...спокойно переупаковать себя, а грамотная упаковка НАВСЕГДА экономит время, деньги и дает много новых возможностей)
...понять, куда вы реально хотите идти
...выйти на рынок не «на авось», а с планом

А мы, как обычно, доводим до результата.

Если хотите:
оффер выше рынка
смену направления
международный/зарубежный рынок
рост зарплаты внутри компании

👉 пишите @liza_recruiter обсудим ситуацию и подберем решение!

Продолжение кейсов и карьерных итогов будет далее.
И там будет ещё горячее 😉

Продолжение.😏 Ещё партия историй 2025 года - про смену направления, выход за «потолок» и офферы, которые раньше казались недостижимыми.

Когда рынок «не берёт» - это почти всегда вопрос упаковки, стратегии и смелости пойти по-другому.

Елена - из «меня никто не берёт в системные аналитики» в два оффера за один день и +60% к доходу.
10+ лет в QA, финтех, архитектура, аналитика, но без формального тайтла.
Рынок не считывал опыт, звал обратно в аутсорс, а снижать доход было нельзя.
Мы с Мариной пересобрали позиционирование, показали системность и архитектурное мышление, убрали страх заявлять свою цену.
Итог: роль системного аналитика в крупном банке с госучастием, сложные задачи, рост и стабильность.
Елена вышла не «попробовать», а уверенно забрать своё.

Карина - «я думала, это на всё лето», а через 2 недели - оффер.
Начинающий Business Analyst после курсов, без опыта в IT-ролях.
До нас - тишина, неуверенность и ступор: как писать, куда идти, как не продешевить.
Мы убрали фокус «я без опыта», выстроили стратегию входа и коммуникацию с рынком.
Результат: удалёнка, IT-компания с историей, сразу нужный доход и проект, в который хочется вкладываться.
Лучший подарок себе - вовремя выбрать правильную стратегию с профи.

Антон - из «рынок в упадке, я застрял» в оффер +38% и роль под него.
Senior Frontend (Vue), ощущение потолка и устаревших методов поиска.
Мы пересобрали цель, усилили позиционирование и навели порядок в процессе.
Итог: стабильный поток интервью даже в сложный период и оффер в крупнейший банк страны с удаленкой, бонусами и задачами уровня.
Когда поиск перестаёт быть хаосом - результат становится вопросом времени.

Даша - из усталости «мне уже переделывали резюме, и ничего не работает» в оффер на рынок США и Канады +21%.
Product Manager из Аргентины, сложная локация, размытые действия и выгорание.
Мы начали с нуля: стратегия, гипотезы, честные фильтры и поддержка на каждом шаге.
Итог: международный продукт, работа на английском, смысл и свобода.
Не компромисс, а именно то, что она искала.

Илья - 10+ лет опыта, Таиланд и ощущение «я безнадёжен» - в два оффера и +60%.
Хаотичный поиск, страх интервью, особенно на английском.
Мы выстроили систему, подготовили к интервью и переговорам, держали фокус на продукте.
Даже когда его заблокировали в LinkedIn, мы не бросили процесс.
Результат - уверенность, выбор и понимание, как управлять карьерой дальше.

Артём, 23 года - из карьерного тупика в оффер от американской компании и почти x2 к доходу.
Неоднозначный опыт, частые смены компаний, несколько месяцев без работы.
Мы показали ценность, усилили LinkedIn под международный рынок и отработали коммуникацию.
Итог: удалёнка, международная команда и сильный внутренний сдвиг - «всё возможно».

Общий вывод у всех кейсов один.
Это не про «везение» и не про рынок.
Это про систему, стратегию и поддержку, которая доводит до результата.

И это - далеко всё ещё только часть историй 2025, наших замечательных кейсов.
Продолжение следует.🔥

И с Рождеством Дорогие🎄

Продолжаем Новогоднюю паузу с пользой. Часть 2
(для тех, кто хочет оффер, рост и контроль, а не просто «почитать»)

Если праздники - время спокойно подготовиться,
то вот ещё материалы, которые влияют на деньги, условия и решения работодателей.

Как убедить руководство дать вам то, что нужно
Про переговоры внутри компании, контроффер и стратегию «не увольняться, а улучшить условия».
Полезно, если:
хотите повышение зарплаты,
больше ответственности или свободы,
понимаете, что проблема не всегда в компании, а в коммуникации.
Показываю, как говорить на языке интересов руководства, а не «просить».

5,5 лет опыта вместо 6 - и отказ. Почему так теряют сильных кандидатов
Про абсурд формальных требований, автоматические фильтры и «магические цифры».
Если вы хоть раз слышали:
«К сожалению, требуется от 6 лет опыта…»
- этот пост сильно вправляет картину реальности рынка.

Как получить оффер, если не хватает “идеальных” лет опыта
Продолжение темы выше, но уже с решениями.
Про:
как проходить отбор, даже если формально «не дотягиваете»,
как упаковывать фриланс, стажировки, смежный опыт,
как отрабатывать это в переговорах и интервью.
Очень практичный пост.

Зачем в 2025 году делать отклики с сопроводительными
Для тех, кто устал от «отправил 100 откликов - тишина».
Объясняю:
почему Easy Apply чаще всего не работает,
как рекрутеры и алгоритмы реально фильтруют кандидатов,
как первое сообщение влияет на конверсию.
Про стратегию, а не про «писать длинные письма».

Как получить максимум на переговорах по зарплате
Один из самых денежных постов.
Про:
почему ориентир на вилки - ошибка,
какие фразы сразу режут вам потолок,
как просить больше и получать больше,
почему мои клиенты стабильно увеличивают доход.
Это не «психология», а понимание, как деньги распределяются внутри компаний.

Почему это стоит читать именно сейчас
Праздники - лучшее время:
спокойно прокачать переговоры,
пересобрать стратегию роста (внутри или вовне),
выйти на рынок не «на авось», а осознанно,
заложить рост дохода на весь год вперёд.

А мы, как обычно, доводим до результата.

Если хотите:
рост зарплаты,
сильный оффер,
переговоры без слива,
международный или зарубежный рынок,

👉 пишите @liza_recruiter - обсудим ситуацию и подберём формат.

Дальше снова вернёмся к кейсам и итогам.
И там будет ещё жёстче 😉

Когда «не берут» - это почти всегда про стратегию, упаковку и подготовку, а не про рынок
2025 год подарил нам ещё больше историй, где кандидаты сталкивались с отказами, «потолками» в доходе и ощущением, что всё слишком сложно.
Но результат всегда один: с правильной упаковкой, стратегией и поддержкой офферы становятся достижимыми даже там, где раньше казалось «невозможно».

Ниже, свежая партия кейсов наших клиентов, которые нашли работу мечты, выросли в доходе и получили возможности, о которых раньше только мечтали, вместе с нами)

Егор - фронтенд React, 21 год, РФ
Из хаотичных собеседований без оффера → оффер в крупной технологичной компании с +30% к доходу и возможностью развития в архитектуру.
Показывает: правильная упаковка, стратегия и подготовка позволяют получить оффер мечты ещё до выхода на рынок.

Алексей - Product Manager, Беларусь
Из выгорания и хаотичных стартапов → оффер Product Lead в международной компании с миссией в сфере ментального здоровья.
Сомнения по поводу английских интервью и западного рынка не помешали выйти на роль мечты с доходом выше прежнего и форматом remote + релокация.

Сергей - Senior Java Engineer, Португалия
Первый поиск работы за рубежом и конкуренция 100+ кандидатов → оффер в стабильную международную компанию с современным стеком и полной поддержкой визы/бухгалтерии.
Кейс показывает, что стратегия, команда и правильная подача побеждают даже в самых сложных условиях.

Полина - Java-разработчик, Беларусь
Из шаблонных отказов и неуверенности → оффер в VK с ростом дохода почти в 2 раза.
Реальная подготовка, стратегия и поддержка куратора позволили превратить хаос поиска в конкретный результат.

Анна - UX Lead, Финтех
Из «я не дотягиваю» → оффер на лидерскую позицию с ростом дохода +30% и международным масштабом.
Система, стратегия и персональная поддержка помогают не просто найти работу, а выйти на роль мечты с уверенностью и ростом.

Каждый кейс - это не везение.
Это система, множество вложенные, ежедневных трудов, стратегия и поддержка, которые доводят до результата.

На январь осталось мало мест на сопровождение до оффера, как и на остальные виды услуг 👉 забрать своё @liza_recruiter