Друзья, всем привет!
Собираю материал об актуальных трудностях тех, кто стал руководителем внутри своей команды (иногда стал внезапно).
Это про ситуации, когда:
— задачи ставить надо, а это ваши друзья
— начальство давит, а говорить “надо быстрее” как будто неудобно
— сами не знаете, за что хвататься, а все смотрят и ждут ответов
— нет сил
— нет времени подумать
— нет энергии тащить
— хочется на ручки, а не вот это вот всё
Если вы сейчас в такой роли — очень хочу поговорить.
Созвон 15–20 минут в Zoom или Telegram, в удобное вам время, в котором уже будет 1–2 решения по вашей конкретной ситуации.
👉 Напишите в личку, или просто поставьте «+» под постом — и я сам свяжусь.
Или перешлите тому, кому это сейчас важно. Спасибо 🙌
Собираю материал об актуальных трудностях тех, кто стал руководителем внутри своей команды (иногда стал внезапно).
Это про ситуации, когда:
— задачи ставить надо, а это ваши друзья
— начальство давит, а говорить “надо быстрее” как будто неудобно
— сами не знаете, за что хвататься, а все смотрят и ждут ответов
— нет сил
— нет времени подумать
— нет энергии тащить
— хочется на ручки, а не вот это вот всё
Если вы сейчас в такой роли — очень хочу поговорить.
Созвон 15–20 минут в Zoom или Telegram, в удобное вам время, в котором уже будет 1–2 решения по вашей конкретной ситуации.
👉 Напишите в личку, или просто поставьте «+» под постом — и я сам свяжусь.
Или перешлите тому, кому это сейчас важно. Спасибо 🙌
👍2
#давайтеужепослемайских
Если май опять застал вас внезапно — с короткими неделями, перекосами в графике и командой «давайте потом», —
вот несколько советов, которые помогут вам дожить до конца месяца с минимальными потерями (и максимумом здравого смысла).
✅ 1. Примите реальность
Май — это «работаем» по документам, и «работаем по чуть-чуть» по жизни. Не ждите от команды и контрагентов великих свершений. Особенно – от контрагентов.
✅ 2. «Планы на пол»
Неделя в мае ≠ обычная неделя.
Рабочих дней всего три, и те порезаны по времени, численности, мотивации.
Лучше поделить планы минимум на два. Если повезёт, будет приятный сюрприз. Если не повезёт – хотя бы будете к этому готовы.
✅ 3. Две главные задачи на неделю
ДВЕ.
Остальное — бонус для героев.
✅ 4. Дайте команде притормозить
Иначе они сами себе дадут. Но внезапно. Лучше управляемо, чем неожиданно.
✅ 5. Подготовьте план Б
На случай развала и форс-мажоров (отдел продаж в полном составе не вернулся с шашлыков). В крайнем случае, перенесёте план на новогодние.
✅ 6. Ничего большого и серьезного
Никаких релизов, переходов, запусков, новых проектов и т.п. Если нужны ещё внешние участники, то вообще-вообще никаких.
✅ 7. Май пройдёт
Ритм начнет возвращаться 12-го. Держитесь.
А потом будет лето... но об этом — после майских 😁
P.S. Если с п. 6 вообще никак, и неудержимо тянет в изменения – есть два бесплатных слота по 30 минут на следующую неделю для экспресс-консультаций.
Пишите в личку 👉 @vvoronkov — согласуем удобное время.
Если май опять застал вас внезапно — с короткими неделями, перекосами в графике и командой «давайте потом», —
вот несколько советов, которые помогут вам дожить до конца месяца с минимальными потерями (и максимумом здравого смысла).
✅ 1. Примите реальность
Май — это «работаем» по документам, и «работаем по чуть-чуть» по жизни. Не ждите от команды и контрагентов великих свершений. Особенно – от контрагентов.
✅ 2. «Планы на пол»
Неделя в мае ≠ обычная неделя.
Рабочих дней всего три, и те порезаны по времени, численности, мотивации.
Лучше поделить планы минимум на два. Если повезёт, будет приятный сюрприз. Если не повезёт – хотя бы будете к этому готовы.
✅ 3. Две главные задачи на неделю
ДВЕ.
Остальное — бонус для героев.
✅ 4. Дайте команде притормозить
Иначе они сами себе дадут. Но внезапно. Лучше управляемо, чем неожиданно.
✅ 5. Подготовьте план Б
На случай развала и форс-мажоров (отдел продаж в полном составе не вернулся с шашлыков). В крайнем случае, перенесёте план на новогодние.
✅ 6. Ничего большого и серьезного
Никаких релизов, переходов, запусков, новых проектов и т.п. Если нужны ещё внешние участники, то вообще-вообще никаких.
✅ 7. Май пройдёт
Ритм начнет возвращаться 12-го. Держитесь.
А потом будет лето... но об этом — после майских 😁
P.S. Если с п. 6 вообще никак, и неудержимо тянет в изменения – есть два бесплатных слота по 30 минут на следующую неделю для экспресс-консультаций.
Пишите в личку 👉 @vvoronkov — согласуем удобное время.
💯6👍1🔥1
Привет всем выжившим после майских!
Настоящий сезон отпусков ещё не начался.
Есть целых три рабочие недели, чтобы:
➖ подбить хвосты,
➖ укрепить процессы,
➖ дожать "висяки".
Сейчас — самое продуктивное окно весны.
На раскачку никогда нет времени.
Но всегда можно найти его для правильных действий, правильными методами.
Работаем! :)
Настоящий сезон отпусков ещё не начался.
Есть целых три рабочие недели, чтобы:
Сейчас — самое продуктивное окно весны.
На раскачку никогда нет времени.
Но всегда можно найти его для правильных действий, правильными методами.
Работаем! :)
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍7❤2
Всем привет, спасибо, что не разошлись! ❤️
Как догадались некоторые, тишина в канале была следствием переосмыслений, переидентификаций, и прочих умных сложных слов.
Но про это все будет (возможно) потом.
А пока...
Как догадались некоторые, тишина в канале была следствием переосмыслений, переидентификаций, и прочих умных сложных слов.
Но про это все будет (возможно) потом.
А пока...
Друзья!
Собираю серию коротких интервью (20–30 минут) с собственниками и первыми лицами российских компаний с выручкой от 500 млн. до 1,2 млрд рублей и штатом от 100 до 500 человек.
НИКАКИХ ПРОДАЖ! (пока)
Хочу глубже понять, с чем на самом деле сталкиваются сейчас такие компании — особенно на фоне ужесточения требований к защите данных и ответственности за утечки.
✅ По итогам — вернусь к каждому участнику с персональным отчётом:
— какие проблемы чаще всего всплывают у ваших коллег по рынку;
— как они пытаются их решать;
— что реально работает, а что — нет.
Плюс — короткая консультация: что можно быстро и без больших вложений улучшить у вас.
Ищу компании, где:
— есть своя ИТ-служба, но случаются сбои, потери доступа или другие регулярные проблемы;
— хранится от 10 000 персональных данных клиентов;
— назначен сотрудник, отвечающий за информационную безопасность.
Если откликается — буду рад короткому разговору. Можно выбрать удобный слот по ссылке https://calendly.com/homusv/30min , или просто написать мне в личку.
Буду благодарен за пересылку тем, кому это может быть актуально. 🙏
Собираю серию коротких интервью (20–30 минут) с собственниками и первыми лицами российских компаний с выручкой от 500 млн. до 1,2 млрд рублей и штатом от 100 до 500 человек.
НИКАКИХ ПРОДАЖ! (пока)
Хочу глубже понять, с чем на самом деле сталкиваются сейчас такие компании — особенно на фоне ужесточения требований к защите данных и ответственности за утечки.
✅ По итогам — вернусь к каждому участнику с персональным отчётом:
— какие проблемы чаще всего всплывают у ваших коллег по рынку;
— как они пытаются их решать;
— что реально работает, а что — нет.
Плюс — короткая консультация: что можно быстро и без больших вложений улучшить у вас.
Ищу компании, где:
— есть своя ИТ-служба, но случаются сбои, потери доступа или другие регулярные проблемы;
— хранится от 10 000 персональных данных клиентов;
— назначен сотрудник, отвечающий за информационную безопасность.
Если откликается — буду рад короткому разговору. Можно выбрать удобный слот по ссылке https://calendly.com/homusv/30min , или просто написать мне в личку.
Буду благодарен за пересылку тем, кому это может быть актуально. 🙏
👍3🔥2
В России предложили отменить праздники в январе и мае
Депутаты щупают народное мнение очередными инициативами.
Тот случай, когда моё личное мнение по вопросу последовательно не меняется последние 20 с лишним лет.
Никаких дополнительных выходных, кроме 1 января и 9 мая, в производственном календаре РФ быть не должно.
Готов подискутировать про 4 ноября, но это не точно.
При этом никаких переносов выходных. Кто, кстати, вообще понимает эту логику? Если выходной нужен, чтобы отметить праздник, то почему при попадании праздника на календарный выходной, надо отрезать ещё день-два от рабочих?
Первым делом выкинуть к чёрту все выходные по всем религиозным праздникам. У нас светское государство, в конце концов. В рамках свободы вероисповедания, в ТК предусмотреть обязанность работодателя предоставлять 1 день неоплачиваемого отпуска по заявлению работника. Заодно и реальное количество истинно верующих сразу станет легко вычислимым и проверяемым, а не по опросикам.
Дальше убрать выходные по гендерным праздникам.
И на десерт дорезать всякую региональную мелочь, типа местных дней независимости и т.п. (от кого, а? 😁 )
Объясняю на калькуляторе, почему я такой злой, и хочу заставить всех пахать без отдыха.
В году 365 суток. Это 52 недели, или уже 104 выходных дня, при стандартной пятидневке.
Накиньте сюда 28 календарных дней отпуска, они же 20 рабочих, будет уже 124.
То есть 33,9% года абсолютно любой сотрудник на пятидневке не работает по умолчанию, без всяких доп. каникул.
Это чуть больше 1/3. Уже несколько странно говорить, что без "каникул" мы упахиваемся за год вусмерть.
А если посмотреть в производственный календарь родного Башкортостана на 2025 год, можно увидеть еще дополнительные 3 выходных — два байрама и День Республики (что бы это ни значило). Аналогичная ситуация в Татарстане, и в других "национальных" республиках.
Суммарное число только календарных выходных у нас в 2025 году, со всеми "каникулами" — 121 (+17 (!!!) дней к "пятидневке").
Добавьте отпуск, станет 141.
38,6% года на отдых. Как вам? Нормально?
И с учетом размазывания по календарю, ни один серьезный проект, требующий слаженной работы хотя бы двух компаний (то есть графики отпусков не могут быть синхронизированы по умолчанию), не то что спокойно — даже планово реализовывать не получается.
Январь по факту весь нерабочий — первая треть в каникулах, дальше огромное количество народу до конца месяца ме-едленно возвращается от отпусков-отгулов, и так же ме-едленно включается в рабочие процессы. Не верите мне — поговорите с таксистами, число заказов начинает возвращаться к норме только в 20-х числах.
Не успели набрать темп — 14 февраля, 23 февраля, 8 марта.
Только вроде вышли на рабочий ритм — та-дам, "давайтеужепослемайских".
Не успели отдышаться после майских — тут уже выпускные и летний сезон отпусков у родителей школьников-студентов.
Август — подготовка к школе.
Сентябрь — ура, вроде можно можно наконец работать в хорошем темпе. Когда все вольются в него после отпусков.
Октябрь — ещё да, но с середины уже прорезается "давайтеужепосленоябрьских".
Ноябрь — мало того, что собрат января с маем, так ещё и конец года начинает потихоньку разуваться в прихожей.
Декабрь — апокалипсис в миниатюре. Ничего нового уже планировать невозможно, у всех кипеж, закрытие всего, что можно закрыть, и переталкивание на следующий год всего, что закрыть или зарезать не получается.
И далее круг замыкается.
При этом мы входим в длительный (или даже постоянный) период сокращения численности рабочих рук и мозгов. Во всяком случае, где будет точка перелома графика, пока решительно не видно. Рождаемость стремительно падает почти по всему нашему шарику.
Да, частично нейросети и новые средства автоматизации-роботизации позволят это отыграть. Но частично!
Но от повышения производительности труда на каждого сотрудника мы всё равно никуда не денемся.
И не оптимизировать тут производственный календарь, считаю, просто глупо и неразумно. Там давно пора навести порядок.
Как вам выкладки и мысли?
Что сами думаете? Хотите побольше поработать, или ещё побольше отдыхать?
Депутаты щупают народное мнение очередными инициативами.
Тот случай, когда моё личное мнение по вопросу последовательно не меняется последние 20 с лишним лет.
Никаких дополнительных выходных, кроме 1 января и 9 мая, в производственном календаре РФ быть не должно.
Готов подискутировать про 4 ноября, но это не точно.
При этом никаких переносов выходных. Кто, кстати, вообще понимает эту логику? Если выходной нужен, чтобы отметить праздник, то почему при попадании праздника на календарный выходной, надо отрезать ещё день-два от рабочих?
Первым делом выкинуть к чёрту все выходные по всем религиозным праздникам. У нас светское государство, в конце концов. В рамках свободы вероисповедания, в ТК предусмотреть обязанность работодателя предоставлять 1 день неоплачиваемого отпуска по заявлению работника. Заодно и реальное количество истинно верующих сразу станет легко вычислимым и проверяемым, а не по опросикам.
Дальше убрать выходные по гендерным праздникам.
И на десерт дорезать всякую региональную мелочь, типа местных дней независимости и т.п. (от кого, а? 😁 )
Объясняю на калькуляторе, почему я такой злой, и хочу заставить всех пахать без отдыха.
В году 365 суток. Это 52 недели, или уже 104 выходных дня, при стандартной пятидневке.
Накиньте сюда 28 календарных дней отпуска, они же 20 рабочих, будет уже 124.
То есть 33,9% года абсолютно любой сотрудник на пятидневке не работает по умолчанию, без всяких доп. каникул.
Это чуть больше 1/3. Уже несколько странно говорить, что без "каникул" мы упахиваемся за год вусмерть.
А если посмотреть в производственный календарь родного Башкортостана на 2025 год, можно увидеть еще дополнительные 3 выходных — два байрама и День Республики (что бы это ни значило). Аналогичная ситуация в Татарстане, и в других "национальных" республиках.
Суммарное число только календарных выходных у нас в 2025 году, со всеми "каникулами" — 121 (+17 (!!!) дней к "пятидневке").
Добавьте отпуск, станет 141.
38,6% года на отдых. Как вам? Нормально?
И с учетом размазывания по календарю, ни один серьезный проект, требующий слаженной работы хотя бы двух компаний (то есть графики отпусков не могут быть синхронизированы по умолчанию), не то что спокойно — даже планово реализовывать не получается.
Январь по факту весь нерабочий — первая треть в каникулах, дальше огромное количество народу до конца месяца ме-едленно возвращается от отпусков-отгулов, и так же ме-едленно включается в рабочие процессы. Не верите мне — поговорите с таксистами, число заказов начинает возвращаться к норме только в 20-х числах.
Не успели набрать темп — 14 февраля, 23 февраля, 8 марта.
Только вроде вышли на рабочий ритм — та-дам, "давайтеужепослемайских".
Не успели отдышаться после майских — тут уже выпускные и летний сезон отпусков у родителей школьников-студентов.
Август — подготовка к школе.
Сентябрь — ура, вроде можно можно наконец работать в хорошем темпе. Когда все вольются в него после отпусков.
Октябрь — ещё да, но с середины уже прорезается "давайтеужепосленоябрьских".
Ноябрь — мало того, что собрат января с маем, так ещё и конец года начинает потихоньку разуваться в прихожей.
Декабрь — апокалипсис в миниатюре. Ничего нового уже планировать невозможно, у всех кипеж, закрытие всего, что можно закрыть, и переталкивание на следующий год всего, что закрыть или зарезать не получается.
И далее круг замыкается.
При этом мы входим в длительный (или даже постоянный) период сокращения численности рабочих рук и мозгов. Во всяком случае, где будет точка перелома графика, пока решительно не видно. Рождаемость стремительно падает почти по всему нашему шарику.
Да, частично нейросети и новые средства автоматизации-роботизации позволят это отыграть. Но частично!
Но от повышения производительности труда на каждого сотрудника мы всё равно никуда не денемся.
И не оптимизировать тут производственный календарь, считаю, просто глупо и неразумно. Там давно пора навести порядок.
Как вам выкладки и мысли?
Что сами думаете? Хотите побольше поработать, или ещё побольше отдыхать?
👍4❤3
Друзья, внимание!
Всем рекомендуется срочно сменить пароли.
Желательно все, но как минимум от гугла,ябл эппла и телеги.
Всем рекомендуется срочно сменить пароли.
Желательно все, но как минимум от гугла,
👍3😁2
—————————————————————
Во-первых, #пятничное.
Во-вторых, в свете нетипично бурного для канала обсуждения баланса работа-жизнь, я просто не мог здесь это опубликовать! 😁
Всем продуктивного завершения пятницы, и хороших выходных! 🤗
Во-первых, #пятничное.
Во-вторых, в свете нетипично бурного для канала обсуждения баланса работа-жизнь, я просто не мог здесь это опубликовать! 😁
Всем продуктивного завершения пятницы, и хороших выходных! 🤗
❤4👀2🙈1
Мы с авторами полезнейших каналов для предпринимателей решили провести совместный прямой эфир. Собрали состав сильных бизнесменов — экспертов в развитии бизнеса 💪
Максим Циплов
📌 предприниматель, девелопер, управляет тремя бизнесами с общим оборотом 500+ млн ₽, увеличил выручку в 46 раз за 3 года
Вадим Воронков
📌 бизнес-трекер с 22-летним опытом экспертизы в автоматизации и оптимизации процессов, распределял команды региональных и федеральных компаний в 26 городах России
Александр Лекомцев
📌 фин. предприниматель, эксперт по инвестициям и кредитованию бизнеса до 1 млрд ₽, co-founder IT и fintech стартапов
Олег Трофимов
📌 предприниматель с 25-летним опытом, бизнес-коуч, член совета директоров инвест. компании ”Амера”, построил компанию с оборотом 2+ млрд ₽
Игорь Ильин
📌 предприниматель, девелопер, сооснователь сообщества “Бизнес по-русски”
⤴️ Подпишитесь на все каналы, чтобы быть в курсе свежих бизнес-решений 📈
О чем будет эфир? Решаете вы!
У вас есть приоритетная возможность задать свой бизнес-вопрос и получить на него развернутый ответ в прямом эфире.
Что бы вы спросили у предпринимателей с опытом построения бизнесов на сотни миллионов? Пишите в комментариях ✍🏻
Многие отдают по 50 000+ ₽ за консультации у бизнесменов такого уровня.
⏰ Встречаемся 10 июля в 19:00 на платформе Zoom.
Ссылку опубликуем за час до эфира здесь — на канале.
И задавайте свой вопрос для эфира ⤵️
Максим Циплов
📌 предприниматель, девелопер, управляет тремя бизнесами с общим оборотом 500+ млн ₽, увеличил выручку в 46 раз за 3 года
Вадим Воронков
📌 бизнес-трекер с 22-летним опытом экспертизы в автоматизации и оптимизации процессов, распределял команды региональных и федеральных компаний в 26 городах России
Александр Лекомцев
📌 фин. предприниматель, эксперт по инвестициям и кредитованию бизнеса до 1 млрд ₽, co-founder IT и fintech стартапов
Олег Трофимов
📌 предприниматель с 25-летним опытом, бизнес-коуч, член совета директоров инвест. компании ”Амера”, построил компанию с оборотом 2+ млрд ₽
Игорь Ильин
📌 предприниматель, девелопер, сооснователь сообщества “Бизнес по-русски”
⤴️ Подпишитесь на все каналы, чтобы быть в курсе свежих бизнес-решений 📈
О чем будет эфир? Решаете вы!
У вас есть приоритетная возможность задать свой бизнес-вопрос и получить на него развернутый ответ в прямом эфире.
Что бы вы спросили у предпринимателей с опытом построения бизнесов на сотни миллионов? Пишите в комментариях ✍🏻
Многие отдают по 50 000+ ₽ за консультации у бизнесменов такого уровня.
⏰ Встречаемся 10 июля в 19:00 на платформе Zoom.
Ссылку опубликуем за час до эфира здесь — на канале.
И задавайте свой вопрос для эфира ⤵️
🔥5
Каминг-аута пост
Наверняка не все это заметили, но канал в последние месяцы явно подзаброшен.
И теперь открыто могу сказать, что подзаброшен он совершенно официально.
Тщательное копошение в мозгах по разным методикам и в разных форматах показало, что изучать разные цифровые решения, и потом рассказывать про них другим, мне гораздо интереснее, чем фокусироваться только на бизнес-тематике.
Тем более, про внедрение всякого ИТ в бизнес тоже ого-го сколько можно рассказать и показать.
В общем, встречайте мой второй канал — "Цифровой дзен".
Там буду говорить об эффективном и безопасном использовании цифровых инструментов:
➖ Как выбрать подходящий софт без лишней мороки
➖ Как и чем можно заменить пароли в 2025 году
➖ Как не подхватить вирус или фишинг на рабочем аккаунте
➖ Как упростить рутинные задачи и сэкономить время
➖ Как оценивать удобство и надёжность сервисов до их внедрения
➖ Как обеспечить безопасность команды на работе
➖ Как повысить безопасность домашней сети и "умного дома"
➖ Как безопасно пользоваться нейросетями
➖ Какие гаджеты более безопасны
➖ И т.д.
В ближайшие пару недель там будет фокус в основном на тему работы с персональными данными, в связи с изменениями в законодательстве с 1 июля 2025. Что можно, что нельзя, в том числе на уровне инструментов, сервисов и решений.
А дальше посмотрим, по ИТ-тематике контента я могу генерировать кратно больше, чем по бизнесовой. В том числе потому, что почти обо всём можно писать оперативно и открыто, без разных там NDA и неразглашений. И даже можно открыто писать, гдеруки из ж получилось плохо, а где прям хорошо.
Этот канал тоже остаётся, но писать сюда я буду редко — теперь совершенно официально и без угрызений совести.
Приходите на новый канал, если вам интересно взглянуть на софт, гаджеты и сервисы под моим углом зрения!
Наверняка не все это заметили, но канал в последние месяцы явно подзаброшен.
И теперь открыто могу сказать, что подзаброшен он совершенно официально.
Тщательное копошение в мозгах по разным методикам и в разных форматах показало, что изучать разные цифровые решения, и потом рассказывать про них другим, мне гораздо интереснее, чем фокусироваться только на бизнес-тематике.
Тем более, про внедрение всякого ИТ в бизнес тоже ого-го сколько можно рассказать и показать.
В общем, встречайте мой второй канал — "Цифровой дзен".
Там буду говорить об эффективном и безопасном использовании цифровых инструментов:
В ближайшие пару недель там будет фокус в основном на тему работы с персональными данными, в связи с изменениями в законодательстве с 1 июля 2025. Что можно, что нельзя, в том числе на уровне инструментов, сервисов и решений.
А дальше посмотрим, по ИТ-тематике контента я могу генерировать кратно больше, чем по бизнесовой. В том числе потому, что почти обо всём можно писать оперативно и открыто, без разных там NDA и неразглашений. И даже можно открыто писать, где
Этот канал тоже остаётся, но писать сюда я буду редко — теперь совершенно официально и без угрызений совести.
Приходите на новый канал, если вам интересно взглянуть на софт, гаджеты и сервисы под моим углом зрения!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥3👍1
Друзья, проголосуйте пжл в опросе во втором канале:
https://t.iss.one/digidzen/27
В комментариях отметиться тоже можно :)
https://t.iss.one/digidzen/27
В комментариях отметиться тоже можно :)
Telegram
Цифровой дзен c Вадимом Воронковым
Вы используете WhatsApp/Telegram для звонков? Если да, напишите, пожалуйста, в комментариях, почему / для чего.
Да, постоянно сам звоню, и мне звонят. / Да, но только для межгорода/международки / Мне звонят, я не звоню / Мне только посмотреть
Да, постоянно сам звоню, и мне звонят. / Да, но только для межгорода/международки / Мне звонят, я не звоню / Мне только посмотреть
#тыжруководитель | Вадим Воронков
Мы с авторами полезнейших каналов для предпринимателей решили провести совместный прямой эфир. Собрали состав сильных бизнесменов — экспертов в развитии бизнеса 💪 Максим Циплов 📌 предприниматель, девелопер, управляет тремя бизнесами с общим оборотом 500+…
YOUTUBE
RUTUBE
VK-ВИДЕО
На эфире я и еще 4 бизнес-эксперта раскрыли конкретные инструменты и решения для бизнеса в нынешних реалиях. Каждый спикер дал концентрацию пользы и прикладные советы 🔝
Делитесь видео с друзьями, коллегами и партнерами и не откладывайте просмотр ☑️
А ещё все спикеры подготовили для вас полезные гайды и чек-листы:
Максим Циплов:
🎁 Самодиагностика бизнеса - 5 шагов к ясности
Игорь Ильин:
🎁 10 признаков жилого поселка, где хочется растить детей
Александр Лекомцев:
🎁 Топ-13 кредитных предложений для бизнеса со сниженной процентной ставкой
Олег Трофимов:
🎁 Оргсхема компании. 7 отделений, которые превратят твой хаос в масштабируемую систему
Вадим Воронков:
🎁 Риски при работе с персональными данными по ст. 272.1 УК РФ
🔗 Чтобы забрать гайды, ПЕРЕХОДИТЕ В БОТ, напишите кодовое слово "эфир", подписывайтесь на телеграм-каналы всех спикеров и следуйте инструкциям.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥4
#тыжруководитель | Вадим Воронков
1️⃣ Билайн: 317/2020
2️⃣ Мегафон: 611/3261
3️⃣ МТС: 700/6027
4️⃣ Ростелеком: 5564/11313
2️⃣ Мегафон: 611/3261
3️⃣ МТС: 700/6027
4️⃣ Ростелеком: 5564/11313
Так, за мной же тут зафиксированный должок висит.
И я уже слегка, но не критично, просрочил его закрытие.
Итак, смотрим актуальный срез (удалённая работа / всего вакансий):
1️⃣ Билайн: 2024: 317 / 2020 (15,69%); 2025: 306 / 2014 (15,19%);
2️⃣ Мегафон: 2024: 611 / 3261 (18,73%); 2025: 48 / 2063 (2,32%);
3️⃣ МТС: 2024: 700 / 6027 (11,61%); 2025: 691 / 4307 (16,04%);
4️⃣ Ростелеком: 2024: 5564 / 11313 (49,18%); 2025: 10627 / 14003 (75,89%).
Итого:
— жёстко "в минус" сыграл только Мегафон, на фоне общего уменьшения числа вакансий более чем в 1,5 раза;
— в целом уменьшения вакансий по удалёнке в телекоме не заметно.
Нужно учитывать, что метод имеет кучу "но" и "если":
— смотрим только вакансии, а не текущий штат (десятки тысяч человек у каждого оператора);
— смотрим в моменте, без учета динамики по прошедшему году;
— не смотрим распределение вакансий по знаниям/навыкам/должностям/направлениям, то есть не анализируем, каких специалистов готовы брать удалённо, а кого жестко тянут в офисы.
Но в целом причин говорить о "смерти удалёнки" в РФ на текущий момент не вижу.
У вас какие мысли?
Могу подкинуть, что у Ростелекома на удалёнке 10153 (!!!!) вакансии — это специалисты контактного центра. А ещё 126 бухгалтеров, 107 специалистов поддержки, и 91 продажник.
10К "позвоночных" меня откровенно пугает и удивляет. Или там совсем чат-боты не вывозят работу с клиентами, или всю страну ждёт очередная лавина спам-звонков в конце III и IV кварталов. Очень бы хотелось такому маркетингу "под капот" посмотреть.
И я уже слегка, но не критично, просрочил его закрытие.
Итак, смотрим актуальный срез (удалённая работа / всего вакансий):
1️⃣ Билайн: 2024: 317 / 2020 (15,69%); 2025: 306 / 2014 (15,19%);
2️⃣ Мегафон: 2024: 611 / 3261 (18,73%); 2025: 48 / 2063 (2,32%);
3️⃣ МТС: 2024: 700 / 6027 (11,61%); 2025: 691 / 4307 (16,04%);
4️⃣ Ростелеком: 2024: 5564 / 11313 (49,18%); 2025: 10627 / 14003 (75,89%).
Итого:
— жёстко "в минус" сыграл только Мегафон, на фоне общего уменьшения числа вакансий более чем в 1,5 раза;
— в целом уменьшения вакансий по удалёнке в телекоме не заметно.
Нужно учитывать, что метод имеет кучу "но" и "если":
— смотрим только вакансии, а не текущий штат (десятки тысяч человек у каждого оператора);
— смотрим в моменте, без учета динамики по прошедшему году;
— не смотрим распределение вакансий по знаниям/навыкам/должностям/направлениям, то есть не анализируем, каких специалистов готовы брать удалённо, а кого жестко тянут в офисы.
Но в целом причин говорить о "смерти удалёнки" в РФ на текущий момент не вижу.
У вас какие мысли?
Могу подкинуть, что у Ростелекома на удалёнке 10153 (!!!!) вакансии — это специалисты контактного центра. А ещё 126 бухгалтеров, 107 специалистов поддержки, и 91 продажник.
10К "позвоночных" меня откровенно пугает и удивляет. Или там совсем чат-боты не вывозят работу с клиентами, или всю страну ждёт очередная лавина спам-звонков в конце III и IV кварталов. Очень бы хотелось такому маркетингу "под капот" посмотреть.