Пока готовил материалы к вопросу делегирования, пришлось погрузиться в вопрос гораздо глубже запланированного.

А всё потому, что делегированием называют без разбора вообще любую активность по поручению чего угодно и кому угодно.

И всё это надо собрать, описать, и свести в табличку, чтобы были видны отличия.

Пока сделал короткий (на 10 пунктов) чек-лист для экспресс-проверки вашего делегирования на здоровье.

Позже сделаю к нему гайд, раскрывающий более полно смысл каждого из пунктов. Плюс ещё пару пунктов добавлю для детализации.

И напоминаю, что продолжается челлендж, в рамках которого на одну неделю доступна нестандартная линейка продуктов, по нестандартным ценам.

А если написать мне в личку, можно узнать, как даже на эти цены получить скидку до 50%.

Друзья, прошу поддержать начинающего автора! :)

У меня вышла первая публикация на VC "Чем делегирование похоже на памперсы, и чем отличается от поручений и аутсорса".

Посвящена, внезапно, нюансам делегирования (представляете, они там до сих пор есть)

Просмотры, лайки, репосты, срач дискуссия в комментариях — категорически приветствуются.

Всех обнял 🤗

Вот и отзыв клиента подоспел:

"Достаточно интересная игра. Позволяет на тот продукт, который вроде производился много лет, посмотреть с другой стороны, посмотреть, как его можно ещё реализовывать.

Достаточно сильно зацепили некоторые моменты. Мы уже в реализацию даже поставили сразу сходу, не оставляя на долгий срок. Вот, вообще очень полезная штука!

Всем рекомендую, особенно у кого есть какое-то выгорание такое: когда вот вроде есть хороший, классный продукт, а он по каким-то причинам забывается, или не продаётся, или ещё что-то. Рекомендую заняться, посвятить час-два этой игре."

Друзья, всем привет!

Собираю материал об актуальных трудностях тех, кто стал руководителем внутри своей команды (иногда стал внезапно).

Это про ситуации, когда:
— задачи ставить надо, а это ваши друзья
— начальство давит, а говорить “надо быстрее” как будто неудобно
— сами не знаете, за что хвататься, а все смотрят и ждут ответов
— нет сил
— нет времени подумать
— нет энергии тащить
— хочется на ручки, а не вот это вот всё

Если вы сейчас в такой роли — очень хочу поговорить.

Созвон 15–20 минут в Zoom или Telegram, в удобное вам время, в котором уже будет 1–2 решения по вашей конкретной ситуации.

👉 Напишите в личку, или просто поставьте «+» под постом — и я сам свяжусь.

Или перешлите тому, кому это сейчас важно. Спасибо 🙌

#давайтеужепослемайских

Если май опять застал вас внезапно — с короткими неделями, перекосами в графике и командой «давайте потом», —

вот несколько советов, которые помогут вам дожить до конца месяца с минимальными потерями (и максимумом здравого смысла).

✅ 1. Примите реальность
Май — это «работаем» по документам, и «работаем по чуть-чуть» по жизни. Не ждите от команды и контрагентов великих свершений. Особенно – от контрагентов.

✅ 2. «Планы на пол»
Неделя в мае ≠ обычная неделя.

Рабочих дней всего три, и те порезаны по времени, численности, мотивации.

Лучше поделить планы минимум на два. Если повезёт, будет приятный сюрприз. Если не повезёт – хотя бы будете к этому готовы.

✅ 3. Две главные задачи на неделю

ДВЕ.

Остальное — бонус для героев.

✅ 4. Дайте команде притормозить

Иначе они сами себе дадут. Но внезапно. Лучше управляемо, чем неожиданно.

✅ 5. Подготовьте план Б

На случай развала и форс-мажоров (отдел продаж в полном составе не вернулся с шашлыков). В крайнем случае, перенесёте план на новогодние.

✅ 6. Ничего большого и серьезного

Никаких релизов, переходов, запусков, новых проектов и т.п. Если нужны ещё внешние участники, то вообще-вообще никаких.

✅ 7. Май пройдёт

Ритм начнет возвращаться 12-го. Держитесь.

А потом будет лето... но об этом — после майских 😁

P.S. Если с п. 6 вообще никак, и неудержимо тянет в изменения – есть два бесплатных слота по 30 минут на следующую неделю для экспресс-консультаций.

Пишите в личку 👉 @vvoronkov — согласуем удобное время.

С праздником, друзья!

С 80-летием великой Победы в Великой Отечественной войне!

Пусть этот день наполнит ваши сердца гордостью за подвиг наших предков!
Пусть память о героях Великой Отечественной войны живёт вечно!

С Днём Победы — с праздником 9 мая!

Ура!

Всем привет, спасибо, что не разошлись! ❤️

Как догадались некоторые, тишина в канале была следствием переосмыслений, переидентификаций, и прочих умных сложных слов.

Но про это все будет (возможно) потом.

А пока...

Друзья!

Собираю серию коротких интервью (20–30 минут) с собственниками и первыми лицами российских компаний с выручкой от 500 млн. до 1,2 млрд рублей и штатом от 100 до 500 человек.

НИКАКИХ ПРОДАЖ! (пока)

Хочу глубже понять, с чем на самом деле сталкиваются сейчас такие компании — особенно на фоне ужесточения требований к защите данных и ответственности за утечки.

✅ По итогам — вернусь к каждому участнику с персональным отчётом:
— какие проблемы чаще всего всплывают у ваших коллег по рынку;
— как они пытаются их решать;
— что реально работает, а что — нет.

Плюс — короткая консультация: что можно быстро и без больших вложений улучшить у вас.

Ищу компании, где:
— есть своя ИТ-служба, но случаются сбои, потери доступа или другие регулярные проблемы;
— хранится от 10 000 персональных данных клиентов;
— назначен сотрудник, отвечающий за информационную безопасность.

Если откликается — буду рад короткому разговору. Можно выбрать удобный слот по ссылке https://calendly.com/homusv/30min , или просто написать мне в личку.

Буду благодарен за пересылку тем, кому это может быть актуально. 🙏

В России предложили отменить праздники в январе и мае

Депутаты щупают народное мнение очередными инициативами.

Тот случай, когда моё личное мнение по вопросу последовательно не меняется последние 20 с лишним лет.

Никаких дополнительных выходных, кроме 1 января и 9 мая, в производственном календаре РФ быть не должно.
Готов подискутировать про 4 ноября, но это не точно.

При этом никаких переносов выходных. Кто, кстати, вообще понимает эту логику? Если выходной нужен, чтобы отметить праздник, то почему при попадании праздника на календарный выходной, надо отрезать ещё день-два от рабочих?

Первым делом выкинуть к чёрту все выходные по всем религиозным праздникам. У нас светское государство, в конце концов. В рамках свободы вероисповедания, в ТК предусмотреть обязанность работодателя предоставлять 1 день неоплачиваемого отпуска по заявлению работника. Заодно и реальное количество истинно верующих сразу станет легко вычислимым и проверяемым, а не по опросикам.

Дальше убрать выходные по гендерным праздникам.

И на десерт дорезать всякую региональную мелочь, типа местных дней независимости и т.п. (от кого, а? 😁 )

Объясняю на калькуляторе, почему я такой злой, и хочу заставить всех пахать без отдыха.

В году 365 суток. Это 52 недели, или уже 104 выходных дня, при стандартной пятидневке.

Накиньте сюда 28 календарных дней отпуска, они же 20 рабочих, будет уже 124.

То есть 33,9% года абсолютно любой сотрудник на пятидневке не работает по умолчанию, без всяких доп. каникул.

Это чуть больше 1/3. Уже несколько странно говорить, что без "каникул" мы упахиваемся за год вусмерть.

А если посмотреть в производственный календарь родного Башкортостана на 2025 год, можно увидеть еще дополнительные 3 выходных — два байрама и День Республики (что бы это ни значило). Аналогичная ситуация в Татарстане, и в других "национальных" республиках.

Суммарное число только календарных выходных у нас в 2025 году, со всеми "каникулами" — 121 (+17 (!!!) дней к "пятидневке").

Добавьте отпуск, станет 141.

38,6% года на отдых. Как вам? Нормально?

И с учетом размазывания по календарю, ни один серьезный проект, требующий слаженной работы хотя бы двух компаний (то есть графики отпусков не могут быть синхронизированы по умолчанию), не то что спокойно — даже планово реализовывать не получается.

Январь по факту весь нерабочий — первая треть в каникулах, дальше огромное количество народу до конца месяца ме-едленно возвращается от отпусков-отгулов, и так же ме-едленно включается в рабочие процессы. Не верите мне — поговорите с таксистами, число заказов начинает возвращаться к норме только в 20-х числах.

Не успели набрать темп — 14 февраля, 23 февраля, 8 марта.

Только вроде вышли на рабочий ритм — та-дам, "давайтеужепослемайских".

Не успели отдышаться после майских — тут уже выпускные и летний сезон отпусков у родителей школьников-студентов.

Август — подготовка к школе.

Сентябрь — ура, вроде можно можно наконец работать в хорошем темпе. Когда все вольются в него после отпусков.

Октябрь — ещё да, но с середины уже прорезается "давайтеужепосленоябрьских".

Ноябрь — мало того, что собрат января с маем, так ещё и конец года начинает потихоньку разуваться в прихожей.

Декабрь — апокалипсис в миниатюре. Ничего нового уже планировать невозможно, у всех кипеж, закрытие всего, что можно закрыть, и переталкивание на следующий год всего, что закрыть или зарезать не получается.

И далее круг замыкается.

При этом мы входим в длительный (или даже постоянный) период сокращения численности рабочих рук и мозгов. Во всяком случае, где будет точка перелома графика, пока решительно не видно. Рождаемость стремительно падает почти по всему нашему шарику.

Да, частично нейросети и новые средства автоматизации-роботизации позволят это отыграть. Но частично!

Но от повышения производительности труда на каждого сотрудника мы всё равно никуда не денемся.

И не оптимизировать тут производственный календарь, считаю, просто глупо и неразумно. Там давно пора навести порядок.

Как вам выкладки и мысли?

Что сами думаете? Хотите побольше поработать, или ещё побольше отдыхать?

Друзья, внимание!

Всем рекомендуется срочно сменить пароли.

Желательно все, но как минимум от гугла, ябл эппла и телеги.

—————————————————————

Во-первых, #пятничное.

Во-вторых, в свете нетипично бурного для канала обсуждения баланса работа-жизнь, я просто не мог здесь это опубликовать! 😁

Всем продуктивного завершения пятницы, и хороших выходных! 🤗