#نسل‌زی🔸فهرست گلایه‌های کارفرمایان
نسل زی به دلیل چالش‌برانگیز بودن و دشواری در قابل مدیریت بودن شهرت دارد.
شرکت اینتلیجنت در ماه آگوست از ٩۶۶ رهبر تجاری درگیر تصمیم‌گیری برای استخدام نسل زی در شرکت‌هایشان نظرسنجی کرده است. برخی از یافته‌ها:
٧۵ درصد از شرکت‌ها گزارش می‌دهند که برخی یا همه فارغ‌التحصیلان اخیر دانشگاهی که در سال جاری استخدام کرده‌اند رضایت‌بخش نبوده‌اند.
از هر ١٠ شرکت، ۶ شرکت یک فارغ‌التحصیل اخیر کالج را که امسال استخدام کرده، اخراج کرده‌است.
مدیران استخدام می‌گویند فارغ‌التحصیلان اخیر دانشگاه برای نیروی کار آماده نیستند، نمی‌توانند حجم کار را تحمل کنند و غیرحرفه‌ای هستند.
از هر ٧ شرکت، یک شرکت ممکن است از استخدام فارغ‌التحصیلان اخیر کالج در سال آینده خودداری کند.
از هر ١٠ مدیر استخدام ٩ نفر می‌گویند فارغ‌التحصیلان اخیر دانشگاه باید تحت آموزش آداب معاشرت قرار گیرند.
نسل زی به دلیل چالش‌برانگیز بودن و دشواری در قابل مدیریت بودن شهرت دارد.
شرکت اینتلیجنت در ماه آگوست از ٩۶۶ رهبر تجاری درگیر تصمیم‌گیری برای استخدام نسل زی در شرکت‌هایشان نظرسنجی کرده است. برخی از یافته‌ها:
٧۵ درصد از شرکت‌ها گزارش می‌دهند که برخی یا همه فارغ‌التحصیلان اخیر دانشگاهی که در سال جاری استخدام کرده‌اند رضایت‌بخش نبوده‌اند.
از هر ١٠ شرکت، ۶ شرکت یک فارغ‌التحصیل اخیر کالج را که امسال استخدام کرده، اخراج کرده‌است.
مدیران استخدام می‌گویند فارغ‌التحصیلان اخیر دانشگاه برای نیروی کار آماده نیستند، نمی‌توانند حجم کار را تحمل کنند و غیرحرفه‌ای هستند.
از هر ٧ شرکت، یک شرکت ممکن است از استخدام فارغ‌التحصیلان اخیر کالج در سال آینده خودداری کند.
از هر ١٠ مدیر استخدام ٩ نفر می‌گویند فارغ‌التحصیلان اخیر دانشگاه باید تحت آموزش آداب معاشرت قرار گیرند.