#زوم 🔸مدل ۵ عاملی شخصیت چیست؟
#مدل ۵ عاملی شخصیت* که به آن BIG 5 یا مدل شخصیت نئو هم گفته می‌شود، یکی از مدل‌های شناخته شده و بسیار کاربردی برای تحلیل شخصیت، مخصوصا برای شناسایی استعدادها و جذب افراد در سازمان‌هاست.
همچنین با توجه به این مدل می‌توان موفقیت افراد را در مشاغل مختلف پیش بینی کرد. این مدل که توسط #رابرت_مک_کری ارایه شده است، پنج بعد اصلی برای شخصیت پیشنهاد می‌کند که عبارتند از: رنجوری، برون‌گرایی، استقبال از تجربه، سازگاری، وظیفه شناسی
🔹رنجوری
(Neuroticism)
افرادی که رنجوری آن‌ها پایین است، دارای ثبات عاطفی بوده و معمولاً آرام، معتدل و راحت هستند و قادرند که با موقعیت‌های استرس‌زا بدون آشفتگی یا هیاهو روبرو شوند . به عکس افراد با نمره بالا در مواجهه با شرایط پر فشار، ساده‌تر عواطف منفی مانند ترس، غم، دستپاچگی، عصبانیت، احساس گناه و نفرت را تجربه می‌کنند. این افراد مستعد داشتن عقاید غیرمنطقی هستند و خیلی ضعیف تر از دیگران با استرس کنار می‌آیند.
🔹برون‌گرایی
(Extraversion)
افرادی که در این مقیاس نمره بالایی می‌گیرند اجتماعی، قاطع، فعال، حراف، اهل گفتگو و دوستدار دیگران هستند. به شرکت در اجتماعات و مهمانی‌ها علاقه داشته و هیجان و تحرک را دوست دارند و برآنند که به موفقیت در آینده امیدوار باشند. بازاریاب‌های موفق نمونه‌ای از این افراد هستند.
🔹استقبال از تجربه
(openness to experience)
افرادی که نمره بالا در این شاخص دارند انسان‌هایی هستند که در مورد تجربه‌های درونی و دنیای پیرامون کنجکاو بوده و زندگی سرشار از تجربه دارند. این افراد به دنبال لذت بردن از نظریه‌های جدید و ارزش‌های غیرمتعارف هستند و در مقایسه با افراد بسته احساسات مثبت و منفی فراوانی دارند. این افراد معمولا افراد خلاقی هستند و تفکر واگرا دارند.
🔹سازگاری
(Agreeableness)
این شاخص بر گرایش‌های ارتباط بین فردی تاکید دارد. فرد موافق نوعدوست است و با دیگران احساس همدردی می‌کند و مشتاق به کمک به آنان است و اعتقاد دارد که دیگران نیز با او همین رابطه را دارند.
🔹وظیفه شناسی
(Conscientiousnes)
وظیفه شناسی به معنی کنترل تمایلات و داشتن برنامه و طرح در رفتار برای رسیدن به اهداف است. فرد دارای نمره بالا در این شاخص هدف‌ها و خواسته‌های قوی و از پیش تعیین شده دارند. این افراد دقیق، قابل اعتماد و وقت شناس هستند.
* Five Factor Model
▫️آکادمی مدیریت حرفه‌ای
#مدل ۵ عاملی شخصیت* که به آن BIG 5 یا مدل شخصیت نئو هم گفته می‌شود، یکی از مدل‌های شناخته شده و بسیار کاربردی برای تحلیل شخصیت، مخصوصا برای شناسایی استعدادها و جذب افراد در سازمان‌هاست.
همچنین با توجه به این مدل می‌توان موفقیت افراد را در مشاغل مختلف پیش بینی کرد. این مدل که توسط #رابرت_مک_کری ارایه شده است، پنج بعد اصلی برای شخصیت پیشنهاد می‌کند که عبارتند از: رنجوری، برون‌گرایی، استقبال از تجربه، سازگاری، وظیفه شناسی
🔹رنجوری
(Neuroticism)
افرادی که رنجوری آن‌ها پایین است، دارای ثبات عاطفی بوده و معمولاً آرام، معتدل و راحت هستند و قادرند که با موقعیت‌های استرس‌زا بدون آشفتگی یا هیاهو روبرو شوند . به عکس افراد با نمره بالا در مواجهه با شرایط پر فشار، ساده‌تر عواطف منفی مانند ترس، غم، دستپاچگی، عصبانیت، احساس گناه و نفرت را تجربه می‌کنند. این افراد مستعد داشتن عقاید غیرمنطقی هستند و خیلی ضعیف تر از دیگران با استرس کنار می‌آیند.
🔹برون‌گرایی
(Extraversion)
افرادی که در این مقیاس نمره بالایی می‌گیرند اجتماعی، قاطع، فعال، حراف، اهل گفتگو و دوستدار دیگران هستند. به شرکت در اجتماعات و مهمانی‌ها علاقه داشته و هیجان و تحرک را دوست دارند و برآنند که به موفقیت در آینده امیدوار باشند. بازاریاب‌های موفق نمونه‌ای از این افراد هستند.
🔹استقبال از تجربه
(openness to experience)
افرادی که نمره بالا در این شاخص دارند انسان‌هایی هستند که در مورد تجربه‌های درونی و دنیای پیرامون کنجکاو بوده و زندگی سرشار از تجربه دارند. این افراد به دنبال لذت بردن از نظریه‌های جدید و ارزش‌های غیرمتعارف هستند و در مقایسه با افراد بسته احساسات مثبت و منفی فراوانی دارند. این افراد معمولا افراد خلاقی هستند و تفکر واگرا دارند.
🔹سازگاری
(Agreeableness)
این شاخص بر گرایش‌های ارتباط بین فردی تاکید دارد. فرد موافق نوعدوست است و با دیگران احساس همدردی می‌کند و مشتاق به کمک به آنان است و اعتقاد دارد که دیگران نیز با او همین رابطه را دارند.
🔹وظیفه شناسی
(Conscientiousnes)
وظیفه شناسی به معنی کنترل تمایلات و داشتن برنامه و طرح در رفتار برای رسیدن به اهداف است. فرد دارای نمره بالا در این شاخص هدف‌ها و خواسته‌های قوی و از پیش تعیین شده دارند. این افراد دقیق، قابل اعتماد و وقت شناس هستند.
* Five Factor Model
▫️آکادمی مدیریت حرفه‌ای