#گرافیک #تبلیغات #بازاریابی
#دیزاین🔸انعطاف پذیری و دسترسی
دیزاین (طراحی) انعطاف‌پذیر و در دسترس است چرا که به حداقل ابزار (قلم و کاغذ) نیاز دارد و همین آن را فراگیر و قابل حمل می‌کند در عین حال خلاقیت را هم به طرزی خود به خودی تشویق می‌کند و با تجسم بخشی به ایده‌ها بر موانع خلاقیت غلبه می‌کند.

#بازاریابی🔸پیش‌بینی هزینه‌کرد ارتباطات بازاریابی در ایران در سال ١۴٠۴
در دنیای رقابتی امروز، موفقیت کسب‌وکارها به برنامه‌ریزی دقیق و تخصیص بهینه منابع در حوزه هزینه‌کرد ارتباطات بازاریابی وابسته است. بر اساس گزارش سالانه
Iran CMO Annual Report 1403 میزان هزینه‌کرد ارتباطات بازاریابی در سال ۱۴۰۳ معادل ۶۰ هزار میلیارد تومان برآورد شده که نشان از اهمیت روزافزون این حوزه دارد. این مقاله به بررسی بودجه‌بندی بازاریابی در صنایع مختلف، سهم رسانه‌های مختلف در تبلیغات تلویزیونی، تبلیغات محیطی و دیجیتال و روندهای پیش‌بینی‌شده برای سال ١۴٠۴ می‌پردازد

#گرافیک #دیزاین #بازاریابی
🔸فرایند تکرارشونده
اسکچینگ تکرار سریع را امکان پذیر می‌کند. طراحان می‌توانند نمونه‌های اولیه طرح‌بندی‌های متعدد، تایپوگرافی، طرح‌های رنگی و.... را ایجاد و آزمایش کنند و ایده‌ها را از طریق آزمون و خطا، قبل از صرف زمان برای اجرای نهایی دیجیتال، اصلاح کنند.

#بازاریابی🔸تعریف شخصیت برند
شخصیت #برند به سادگی شخصیتی است که نشان‌دهنده یک برند است. این شخصیت می‌تواند یک شخص واقعی، حیوان یا یک ماسکات (mascot) دارای استایل باشد.

#بازاریابی #تبلیغات
🔸مدل بازاریابی ریس (RACE)
مدل بازاریابی ریس که توسط دید چافی (Dave Chaffey) مطرح شده، یک چارچوب استراتژیک برای مدیریت تلاش‌های بازاریابی دیجیتال در سراسر چرخه عمر مشتری است.

#بازاریابی #تبلیغات
#زوم🔸مدل بازاریابی ریس (RACE)
مدل بازاریابی ریس که توسط دید چافی (Dave Chaffey) مطرح شده، یک چارچوب استراتژیک برای مدیریت تلاش‌های بازاریابی دیجیتال در سراسر چرخه عمر مشتری است.
١. دسترسی:
- هدف: ایجاد آگاهی از برند و جذب مشتریان بالقوه.
- استراتژی‌ها: از سئو، رسانه‌های اجتماعی، تبلیغات، بازاریابی محتوا و روابط عمومی استفاده کنید.
- معیارها: برداشت‌ها، ترافیک وب سایت، دنبال‌کنندگان اجتماعی.
٢. اقدام:
- هدف: تعامل‌ها و تعامل اولیه را تشویق کنید.
- استراتژی: صفحات فرود (لندینگ پیج)، فراخوان‌ها، جذب مشتری و تجربه کاربر را بهینه کنید.
- معیارها: نرخ کلیک، زمان حضور در سایت، فرم ارسالی.
- تبدیل (تبدیل خریدار به مشتری وفادار):
- هدف: کاربران درگیر را به مشتری یا سرنخ تبدیل کنید.
- استراتژی: قیف‌های فروش را ساده کنید، تخفیف ارائه دهید و پیام‌رسانی را شخصی کنید.
- معیارها: نرخ تبدیل، حجم فروش، هزینه هر خرید.
٣. درگیر شدن (برقرار شدن تعامل):
- هدف: وفاداری و حمایت طولانی مدت را تقویت کنید.
- استراتژی‌ها: از بازاریابی ایمیلی، برنامه‌های وفاداری، مدیریت رابطه با شما و ایجاد جامعه استفاده کنید.
- معیارها: نرخ حفظ، تکرار خرید، نرخ ارجاع.
نکات کلیدی:
- رویکرد جامع: کل سفر مشتری، از آگاهی تا حمایت را پوشش می‌دهد.
- داده محور: بر معیارهای ردیابی در هر مرحله برای اصلاح استراتژی‌ها تاکید می‌کند.
- چرخه مستمر: تعامل به دسترسی باز می‌گردد و حلقه‌ای برای رشد پایدار ایجاد می‌کند.
- ادغام: برای اطمینان از تجربه مشتری یکپارچه، نیاز به همسویی بین کانال‌ها و تیم‌ها دارد.

#دیزاین #بازاریابی #ارتباطات
#گرافیک🔸هویت بصری
هویت بصری به عناصری اطلاق می‌شود که برای نشان دادن یک شرکت، سازمان یا محصول استفاده می‌شود، مانند لوگو، طرح رنگ، طراحی وب، سبک تصویرسازی، سبک انیمیشن، تایپوگرافی، نمادها، عکاسی و نمای کلی زیبایی شناختی برند.
Visual Identity

#بازاریابی #تبلیغات
🔸اعتماد دیجیتال
اعتماد مصرف‌کنندگان به محتوای تولیدشده توسط کاربران در فضای دیجیتال برای اثربخشی آن ضروری است. با این حال، اعتماد ممکن است با محتوای نادرست یا ناقص تضعیف شود. پوشش رسانه‌ای و نظارت بر پلتفرم در شکل‌گیری اعتماد به محتوای آنلاین نقش کلیدی ایفا می‌کند. این اقدام باعث می‌شود که ببینیم چگونه پوشش رسانه‌ای با انتخاب درست پلتفرم بر میزان تأثیرپذیری کاربر از محتوای تولیدشده تأثیر داشته است.

#دیزاین #تبلیغات #گرافیک
#بازاریابی🔸روایتگری پسادیجیتال
یکپارچه‌سازی عناصر دیجیتال و غیردیجیتال فرصت‌ها و چالش‌های جدید را به وجود می‌آورد.
روایت پسادیجیتال فراتر از تمرکز صرف بر تکنوژی‌های دیجیتال است و بر پیوند رسانه‌های دیجیتال و آنالوگ تاکید دارد. این گونه از روایتگری؛ روایت‌ها را گسترش می‌دهد و مخاطبان را با روش‌های تلفیقی درگیر می‌کند.

#بازاریابی #تبلیغات
🔸نقش کلیدی واحد منابع انسانی در آژانس‌های خلاقیت و تبلیغات
رئوس نقش‌های واحد منابع انسانی (HR) به قرار زیر است:
۱. توجه به مدیریت استعداد:
- تمرکز بر استخدام: استعدادهای خلاق و تکنیکال (طراحان، نویسندگان متن‌های تبلیغاتی، تحلیلگران داده) و در عین حال ایجاد تعادل بین کارکنان آزاد/قراردادی و کارکنان تمام وقت.
- اتخاذ استراتژی‌های حفظ کارکنان مشتمل بر بر انعطاف‌پذیری (کار از راه دور، نقش‌های مبتنی بر پروژه) و رشد شغلی برای مدیریت گردش مالی بالا.
۲. ارتقای فرهنگ و نوآوری:
- پرورش فرهنگ افقی مشارکتی و فراگیر برای تقویت خلاقیت و سازگاری در یک محیط پرسرعت.
- ترویج تیم‌های متنوع برای پیشبرد نوآوری و انعکاس مخاطبان متنوع مورد خدمت.
۳. انطباق با قوانین و کاهش ریسک:
- بررسی قوانین پیچیده کار، به ویژه برای پرسنل موقت و تیم‌های فرا-مرزی.
- رسیدگی به فرسودگی شغلی و سلامت روان ناشی از مهلت‌های محدود و پروژه‌های پرفشار.
۴. توسعه مهارت:
- سرمایه‌گذاری در مسیر همگام شدن با روندهای صنعت مانند تبلیغات برنامه‌ریزی‌شده یا تغییرات رسانه‌های اجتماعی، در ارتقاء / و بازآموزی مهارت (مثلاً ابزارهای دیجیتال، هوش مصنوعی، تجزیه و تحلیل داده‌ها).
۵. همسویی استراتژیک:
- تدوین برنامه‌ برای مدیر آزانس در زمینه همسوسازی نیروی کار با اهداف در حال تحول در کسب‌وکار (مثلاً تحول دیجیتال، خواسته‌های مشتری و...).