Якутский философ Михайлов в рассуждениях про кадровую политику отмечает, что провинциальный синдром мешает делать карьеру местным уроженцам. Да и не пестуют их, сокрушается Виктор Михайлов.
Как нам кажется, сегодня в провинции труднее найти идеальные кадры по простой причине кадрового пылесоса мегагородов - самые активные и востребованные предпочитают уезжать в развитые густонаселенные центры, чем делать карьеру в провинции. Поэтому и неудивительно, что в такой ситуации постоянно происходят истории с фальшивым образованием ( мы не намекаем на локальные якутские истории, стоит погуглить и таких историй полно во всех северных и дальневосточных регионах), истории с мутным прошлым, истории с низкими моральными качествами управленцев. Поэтому "сукины сыны" (но "наши сукины сыны") довольно часты в низовом и среднем уровне власти регионов, а то и выше. Уверены. что ротация кадров необходима - в территориальных ФОИВ это введено в практику уже давно. Каждый человек из другого региона или уровня - это новый опыт. Спору нет, может быть и негативный опыт - но это неизбежность человеческой сущности, которую никакой эйчар не может предусмотреть.
Кейс Дегтярева в Хабаровском крае, когда человек приходит на негативно настроенное медиапространство и все равно начинает работать, показывает, что вариантов масса. Не все время может быть приятный Солодовский, которого также весьма сильно шпыняли местные медиа определенных торгово-финансовых кланов. Как замечал другой якутский "варяг" Александр Кондрашин: "особенность, по моим наблюдениям для Якутии очень свойственная - ругать на чем свет стоит всех, кто делает что-то полезное, пока они работают, а потом, когда уходят - жалеть об их уходе и говорить о том, какие они молодцы".
Так что, вопрос на деле не стоит выеденного яйца - те, кто получает деньги за ворчание и недовольство, так и будут принимать на штыки всё, что исходит с другой стороны. Это их работа. Поэтому как никогда уместно, что караван должен просто идти...

#Якутия #кадровыеспоры #председательправительства