Вакансии в логистической и транспортной отрасли представлены в сообществах «Работа на Дальнем Востоке»
Агентство по развитию человеческого капитала на Дальнем Востоке открывает неделю вакансий в логистической и транспортной отрасли региона. Согласно прогнозам Агентства, к 2022 году потенциальный рост занятости в отрасли составит 10-15%, что соответствует приросту более 12 тысяч новых рабочих мест.
Ряд логистических компаний в ДФО предоставляют своим работникам полный социальный пакет, компенсацию расходов при переезде, дополнительные отпуска и надбавки к заработной плате за стаж работы. Средняя заработная плата в отрасли составляет более 50 тысяч рублей.
📌 ООО «Система» (является частью ПАО «Владивостокского морского торгового порта») и ООО «Многовозофф» (Хабаровский край) заинтересованы в привлечении специалистов на вакансию менеджера по организации грузоперевозок в этих компаниях, заработная плата по этим вакансиям может достигать 100 тысяч рублей.
📌Компания ООО «Камчатская нефтебаза» приглашает на работу вахтенного механика на танкерный флот и заместителя генерального директора по безопасности мореплавания и предотвращения загрязнения окружающей среды, заработная плата которых составляет соответственно 80-100 тысяч рублей и 90-100 тысяч рублей.
❗️На этой неделе актуальные вакансии предприятий транспортной и логистической отрасли Дальнего Востока будут публиковаться в сообществах «Работа на Дальнем Востоке» в следующих социальных сетях: Вконтакте, Facebook Работа на ДВ , Одноклассники, Инстаграм.
Напомним, в своих сообществах Агентство представляет вакансии в наиболее быстро растущих отраслях экономики Дальнего Востока: добыче угля, руды и золота, добыче и переработке нефти и газа, строительстве, машиностроении, рыболовстве и аквакультуре, сельском хозяйстве и пищевой промышленности, лесной промышленности, транспорте и логистике, туризме.
#дальнийвосток #работанадальнемвостоке #арчк #минвостокразвития #якутия #трудовыересурсы
Агентство по развитию человеческого капитала на Дальнем Востоке открывает неделю вакансий в логистической и транспортной отрасли региона. Согласно прогнозам Агентства, к 2022 году потенциальный рост занятости в отрасли составит 10-15%, что соответствует приросту более 12 тысяч новых рабочих мест.
Ряд логистических компаний в ДФО предоставляют своим работникам полный социальный пакет, компенсацию расходов при переезде, дополнительные отпуска и надбавки к заработной плате за стаж работы. Средняя заработная плата в отрасли составляет более 50 тысяч рублей.
📌 ООО «Система» (является частью ПАО «Владивостокского морского торгового порта») и ООО «Многовозофф» (Хабаровский край) заинтересованы в привлечении специалистов на вакансию менеджера по организации грузоперевозок в этих компаниях, заработная плата по этим вакансиям может достигать 100 тысяч рублей.
📌Компания ООО «Камчатская нефтебаза» приглашает на работу вахтенного механика на танкерный флот и заместителя генерального директора по безопасности мореплавания и предотвращения загрязнения окружающей среды, заработная плата которых составляет соответственно 80-100 тысяч рублей и 90-100 тысяч рублей.
❗️На этой неделе актуальные вакансии предприятий транспортной и логистической отрасли Дальнего Востока будут публиковаться в сообществах «Работа на Дальнем Востоке» в следующих социальных сетях: Вконтакте, Facebook Работа на ДВ , Одноклассники, Инстаграм.
Напомним, в своих сообществах Агентство представляет вакансии в наиболее быстро растущих отраслях экономики Дальнего Востока: добыче угля, руды и золота, добыче и переработке нефти и газа, строительстве, машиностроении, рыболовстве и аквакультуре, сельском хозяйстве и пищевой промышленности, лесной промышленности, транспорте и логистике, туризме.
#дальнийвосток #работанадальнемвостоке #арчк #минвостокразвития #якутия #трудовыересурсы
Facebook
Работа на Дальнем Востоке
Работа на Дальнем Востоке, г. Владивосток, Приморский край. 4,282 likes · 7 were here. Корпорация развития Дальнего Востока и Арктики
На Дальний Восток за миллионом!
Председатель Правительства Российской Федерации Дмитрий Медведев подписал постановление, в соответствии с которым расширяется перечень работодателей, которые могут привлекать сотрудников по программе повышения трудовой мобильности, а также увеличивается размер финансовой поддержки с 225 тыс. рублей до 1 млн рублей на привлечённого по программе работника. Размер финансовой поддержки, который получают компании из федерального и регионального бюджета, варьируется в каждом регионе Дальнего Востока. В 2019 году 35 дальневосточных компаний заявили о своих намерениях привлекать сотрудников по программе трудовой мобильности. Согласованная квота работников для привлечения по программе составит 844 человека.
#ДальнийВосток #минвостокразвития #мобильность #трудовыересурсы
https://minvr.ru/press-center/news/20601/
Председатель Правительства Российской Федерации Дмитрий Медведев подписал постановление, в соответствии с которым расширяется перечень работодателей, которые могут привлекать сотрудников по программе повышения трудовой мобильности, а также увеличивается размер финансовой поддержки с 225 тыс. рублей до 1 млн рублей на привлечённого по программе работника. Размер финансовой поддержки, который получают компании из федерального и регионального бюджета, варьируется в каждом регионе Дальнего Востока. В 2019 году 35 дальневосточных компаний заявили о своих намерениях привлекать сотрудников по программе трудовой мобильности. Согласованная квота работников для привлечения по программе составит 844 человека.
#ДальнийВосток #минвостокразвития #мобильность #трудовыересурсы
https://minvr.ru/press-center/news/20601/
minvr.gov.ru
Программа повышения трудовой мобильности предоставляет новые возможности для привлечения сотрудников на дальневосточные предприятия…
Председатель Правительства Российской Федерации Дмитрий Медведев подписал постановление, в соответствии с которым расширяется перечень работодателей, ...
Как закрепить специалиста в Арктике?
В Якутии, у которой арктических и просто удаленных и малообжитых районов предостаточно, несколько лет назад взяли и внедрили давний советский опыт закрепления специалистов на севере. Нет, не длинный рубль ( длинный рубль теперь водится в основном в Москве) , а жилье - больной вопрос для молодых.
Программа называлась «Обеспечение жильем педагогических работников сельских школ и медицинских работников учреждений здравоохранения арктических и северных улусов» - учителя и врачи, приезжая на работу в эти северные районы получали жилье, а также выплаты в виде ежегодного перечисления на депозитные лицевые счета участников мероприятия 10% стоимости типовой однокомнатной благоустроенной квартиры - тоже советская придумка, когда северяне зарабатывали себе жилье в том же Краснодаре или Орле ( в данном случае - в Якутске или других городах республики)
25 декабря, в связи с сохраняюшейся актуальностью, эту программу продлили до 2022 года. Главная цель продления программы по обеспечению жилья педагогических и медицинских работников арктических и северных районов до 2022 года - повышение качества жизни на Севере, а также поддержке квалифицированных кадров на местах.
#Якутия #Арктика #образование #здравоохранение #трудовыересурсы
В Якутии, у которой арктических и просто удаленных и малообжитых районов предостаточно, несколько лет назад взяли и внедрили давний советский опыт закрепления специалистов на севере. Нет, не длинный рубль ( длинный рубль теперь водится в основном в Москве) , а жилье - больной вопрос для молодых.
Программа называлась «Обеспечение жильем педагогических работников сельских школ и медицинских работников учреждений здравоохранения арктических и северных улусов» - учителя и врачи, приезжая на работу в эти северные районы получали жилье, а также выплаты в виде ежегодного перечисления на депозитные лицевые счета участников мероприятия 10% стоимости типовой однокомнатной благоустроенной квартиры - тоже советская придумка, когда северяне зарабатывали себе жилье в том же Краснодаре или Орле ( в данном случае - в Якутске или других городах республики)
25 декабря, в связи с сохраняюшейся актуальностью, эту программу продлили до 2022 года. Главная цель продления программы по обеспечению жилья педагогических и медицинских работников арктических и северных районов до 2022 года - повышение качества жизни на Севере, а также поддержке квалифицированных кадров на местах.
#Якутия #Арктика #образование #здравоохранение #трудовыересурсы
Сергей Иванов: Трудоустройство жителей Якутии — важная социальная задача АЛРОСА
АЛРОСА в 2018 году трудоустроила 950 человек в рамках реализации проекта «Местные кадры — в промышленность». Компания считает создание и предоставление рабочих мест жителям республики важной социальной задачей/
Сергей Иванов, генеральный директор АЛРОСА: «Трудоустройство жителей Якутии — важная социальная задача АЛРОСА. В случае наличия вакансий компания предлагает их жителям республики. Нам кажется это логичным по двум причинам. Во-первых, мы считаем, что долг любого ответственного недропользователя — трудоустраивать местное население, тем самым обеспечивая для него достойный уровень жизни. Во-вторых, логично, чтобы рабочие видели, как их труд приносит результаты и улучшает социально-экономическое состояние Якутии, их родного края.
Тем не менее, иногда мы испытываем определенные проблемы с подбором местных специалистов — в связи с нехваткой либо людей каких-то профессий, либо их квалификации. В этой связи я хотел бы обратиться к правительству Якутии с просьбой повысить качество профобразования в республике и облегчить доступ к нему жителей отдалённых населённых пунктов, сельской местности. Подобные меры могли бы открыть новые возможности для сотен жителей региона и увеличить число профессиональных кадров для алмазодобывающей отрасли».
#Якутия #АЛРОСА #трудовыересурсы #алмазодобывающаяотрасль
https://ysia.ru/sergej-ivanov-trudoustrojstvo-zhitelej-yakutii-vazhnaya-sotsialnaya-zadacha-alrosa/
АЛРОСА в 2018 году трудоустроила 950 человек в рамках реализации проекта «Местные кадры — в промышленность». Компания считает создание и предоставление рабочих мест жителям республики важной социальной задачей/
Сергей Иванов, генеральный директор АЛРОСА: «Трудоустройство жителей Якутии — важная социальная задача АЛРОСА. В случае наличия вакансий компания предлагает их жителям республики. Нам кажется это логичным по двум причинам. Во-первых, мы считаем, что долг любого ответственного недропользователя — трудоустраивать местное население, тем самым обеспечивая для него достойный уровень жизни. Во-вторых, логично, чтобы рабочие видели, как их труд приносит результаты и улучшает социально-экономическое состояние Якутии, их родного края.
Тем не менее, иногда мы испытываем определенные проблемы с подбором местных специалистов — в связи с нехваткой либо людей каких-то профессий, либо их квалификации. В этой связи я хотел бы обратиться к правительству Якутии с просьбой повысить качество профобразования в республике и облегчить доступ к нему жителей отдалённых населённых пунктов, сельской местности. Подобные меры могли бы открыть новые возможности для сотен жителей региона и увеличить число профессиональных кадров для алмазодобывающей отрасли».
#Якутия #АЛРОСА #трудовыересурсы #алмазодобывающаяотрасль
https://ysia.ru/sergej-ivanov-trudoustrojstvo-zhitelej-yakutii-vazhnaya-sotsialnaya-zadacha-alrosa/
ЯСИА
Сергей Иванов: Трудоустройство жителей Якутии — важная социальная задача АЛРОСА
АЛРОСА в 2018 году трудоустроила 950 человек в рамках реализации проекта «Местные кадры — в промышленность». Компания считает создание и предоставление рабочих мест жителям республики важной социальной задачей. В том числе в компанию трудоустроено 384 человек…
На Дальний Восток едут в основном ИТР и рабочие
Агентство по развитию человеческого капитала на Дальнем Востоке проанализировало отклики на вакансии и данные соискателей, трудоустроенных при поддержке АРЧК ДВ на дальневосточные предприятия. В соответствии с результатами исследования, 62% всех откликов приходится на местных жителей, 38 - на жителей из других регионов России. Самая активная категория соискателей, готовых к переезду на Дальний Восток, - это граждане в возрасте от 25 до 44 лет, преимущественно имеющие высшее или незаконченное высшее образование.
Наиболее мотивированными к переезду среди соискателей из недальневосточных регионов являются мужчины - 86% от всех откликов. 35% от всех соискателей – это граждане в возрасте от 25 до 34 лет, 36% - от 35 до 44 лет.
Заместитель генерального директора АРЧК ДВ Гасан Гасанбалаев прокомментировал: «Ключевыми мотивационными факторами для переезда являются более высокий уровень заработной платы, продолжение работы по специальности, участие в масштабных проектах. Люди едут за перспективой».
70% от всех кандидатов имеют высшее и незаконченное высшее образование, 20% - среднее профессиональное образование, 10% - среднее (полное) образование.
Соискатели готовы переезжать в ДФО для работы на промышленных предприятиях: каждый четвертый отклик приходится на вакансии инженерно-технической направленности. Это такие специальности, как мастер, технолог, ведущий инженер, начальник участка, главный технолог, руководитель проекта. Каждый пятый – квалифицированные рабочие специальности: электромонтер, электрогазосварщик, электромеханик, электрослесарь, токарь, крановщик, стропальщик и другие.
«Вакансии промышленных, транспортных, логистических, строительных компаний – наиболее востребованы среди соискателей из недальневосточных регионов. Стабильно высоким остается спрос на вакансии административного персонала. Предложение позиций высшего менеджмента на рынке всегда ограничено, но мы видим по откликам и знаем из практики, что люди готовы ехать на Дальний Восток за работой самостоятельно и с семьями», - прокомментировал Гасан Гасанбалаев.
Топ регионов, куда переезжают работники, по данным АРЧК ДВ, включает: Приморский край, Республику Саха (Якутия), Сахалинскую область, Хабаровский край. «География переездов определяется, безусловно, расположением предприятий, с которыми сотрудничает Агентство, и которые привлекают сотрудников из других регионов. Среди них ССК «Звезда», «Русагро», «Колмар», МЭЗ «Амурский», «Полиметалл», «Амурский судостроительный завод», «Якутскэнерго», «Европласт», «Пчелы Свободный» и другие», - сказал Гасан Гасанбалаев. «Решение о переезде всегда сложное и комплексное. Человек сопоставляет условия и перспективы, которые он имеет сейчас, с тем, что он получит на новом месте. Для человека недостаточно просто получить более высокий уровень оплаты труда, он оценивает возможности для времяпрепровождения, а также уровень социальной инфраструктуры. Очевидно, интерес к Дальнему Востоку есть, а с запуском новых предприятий и созданием объектов социальной инфраструктуры он будет только расти».
#ДальнийВосток #минвостокразвития #АРЧК #трудовыересурсы #человеческийкапитал #трудоваямиграция #нацпроект
Агентство по развитию человеческого капитала на Дальнем Востоке проанализировало отклики на вакансии и данные соискателей, трудоустроенных при поддержке АРЧК ДВ на дальневосточные предприятия. В соответствии с результатами исследования, 62% всех откликов приходится на местных жителей, 38 - на жителей из других регионов России. Самая активная категория соискателей, готовых к переезду на Дальний Восток, - это граждане в возрасте от 25 до 44 лет, преимущественно имеющие высшее или незаконченное высшее образование.
Наиболее мотивированными к переезду среди соискателей из недальневосточных регионов являются мужчины - 86% от всех откликов. 35% от всех соискателей – это граждане в возрасте от 25 до 34 лет, 36% - от 35 до 44 лет.
Заместитель генерального директора АРЧК ДВ Гасан Гасанбалаев прокомментировал: «Ключевыми мотивационными факторами для переезда являются более высокий уровень заработной платы, продолжение работы по специальности, участие в масштабных проектах. Люди едут за перспективой».
70% от всех кандидатов имеют высшее и незаконченное высшее образование, 20% - среднее профессиональное образование, 10% - среднее (полное) образование.
Соискатели готовы переезжать в ДФО для работы на промышленных предприятиях: каждый четвертый отклик приходится на вакансии инженерно-технической направленности. Это такие специальности, как мастер, технолог, ведущий инженер, начальник участка, главный технолог, руководитель проекта. Каждый пятый – квалифицированные рабочие специальности: электромонтер, электрогазосварщик, электромеханик, электрослесарь, токарь, крановщик, стропальщик и другие.
«Вакансии промышленных, транспортных, логистических, строительных компаний – наиболее востребованы среди соискателей из недальневосточных регионов. Стабильно высоким остается спрос на вакансии административного персонала. Предложение позиций высшего менеджмента на рынке всегда ограничено, но мы видим по откликам и знаем из практики, что люди готовы ехать на Дальний Восток за работой самостоятельно и с семьями», - прокомментировал Гасан Гасанбалаев.
Топ регионов, куда переезжают работники, по данным АРЧК ДВ, включает: Приморский край, Республику Саха (Якутия), Сахалинскую область, Хабаровский край. «География переездов определяется, безусловно, расположением предприятий, с которыми сотрудничает Агентство, и которые привлекают сотрудников из других регионов. Среди них ССК «Звезда», «Русагро», «Колмар», МЭЗ «Амурский», «Полиметалл», «Амурский судостроительный завод», «Якутскэнерго», «Европласт», «Пчелы Свободный» и другие», - сказал Гасан Гасанбалаев. «Решение о переезде всегда сложное и комплексное. Человек сопоставляет условия и перспективы, которые он имеет сейчас, с тем, что он получит на новом месте. Для человека недостаточно просто получить более высокий уровень оплаты труда, он оценивает возможности для времяпрепровождения, а также уровень социальной инфраструктуры. Очевидно, интерес к Дальнему Востоку есть, а с запуском новых предприятий и созданием объектов социальной инфраструктуры он будет только расти».
#ДальнийВосток #минвостокразвития #АРЧК #трудовыересурсы #человеческийкапитал #трудоваямиграция #нацпроект
Десять молодых, которые станут лучшими
ТОП-10 специалистов промышленной сферы региона определят по итогам республиканского форума «Молодой промышленник Якутии», который проходит в Якутске 28-29 марта
В этом году форум проходит во второй раз, как пояснил глава республиканского Минпрома Максим Терещенко, по итогам первого мероприятия в его формат были внесены изменения. В этом году упор сделан на живой диалог. Открытие форума состоялось в Точке кипения 28 марта. Участие в форуме принимают молодые специалисты ведущих промышленных предприятий республики, студенты.
28 марта участники побывали на экскурсии в компании «Киэргэ», в музее Минпрома республики и музее геологии. Участникам предстоят встречи министром экономики Майей Даниловой и победителем всероссийского конкурса «Лидеры России» Евгением Григорьевым.
29 марта состоится большая стратегическая сессия, где молодые специалисты смогут поработать над заданными проблемами. По результатам каждого мероприятия будут формироваться вопросы для финального теста, который пройдут участники.
«Я думаю, каждый хотел бы оказаться в топ-10, поскольку, например, «Сахатранснефтегаз» предлагает своим работникам, которые наберут больше 80 баллов и попадут в первую «десятку», повысить оклады. Студентам будет предложена оплачиваемая практика. Выпускникам – трудоустройство. «Сургутнефтегаз», куда обычно нереально попасть на практику, также готовы предоставить такую возможность. Наше министерство также готово принять лучших участников на две позиции главных специалистов. Но основной бонус – это все-таки дополнительные знания и навыки», — заключил министр Терещенко.
#Якутия #кадры #промышленность #образование #трудовыересурсы
ТОП-10 специалистов промышленной сферы региона определят по итогам республиканского форума «Молодой промышленник Якутии», который проходит в Якутске 28-29 марта
В этом году форум проходит во второй раз, как пояснил глава республиканского Минпрома Максим Терещенко, по итогам первого мероприятия в его формат были внесены изменения. В этом году упор сделан на живой диалог. Открытие форума состоялось в Точке кипения 28 марта. Участие в форуме принимают молодые специалисты ведущих промышленных предприятий республики, студенты.
28 марта участники побывали на экскурсии в компании «Киэргэ», в музее Минпрома республики и музее геологии. Участникам предстоят встречи министром экономики Майей Даниловой и победителем всероссийского конкурса «Лидеры России» Евгением Григорьевым.
29 марта состоится большая стратегическая сессия, где молодые специалисты смогут поработать над заданными проблемами. По результатам каждого мероприятия будут формироваться вопросы для финального теста, который пройдут участники.
«Я думаю, каждый хотел бы оказаться в топ-10, поскольку, например, «Сахатранснефтегаз» предлагает своим работникам, которые наберут больше 80 баллов и попадут в первую «десятку», повысить оклады. Студентам будет предложена оплачиваемая практика. Выпускникам – трудоустройство. «Сургутнефтегаз», куда обычно нереально попасть на практику, также готовы предоставить такую возможность. Наше министерство также готово принять лучших участников на две позиции главных специалистов. Но основной бонус – это все-таки дополнительные знания и навыки», — заключил министр Терещенко.
#Якутия #кадры #промышленность #образование #трудовыересурсы
Добывать - наше будущее
Якутию ну никак не хотят видеть обычным регионом, кроме сырьевого, и никаких IT-центров.
На недавно прошедшем круглом столе с говорящим названием «Актуальные вопросы подготовки кадров для добывающей промышленности», в рамках отборочных соревнований «Молодые профессионалы» WorldSkills Russia-2019 в Якутске, обсуждали, какие же профессии и специальности необходимы в приоритете на будущее.
«По данным АРЧК ДВ, в ближайшие годы на Республике Саха (Якутия) будут востребованы специалисты в таких сферах, как добыча полезных ископаемых, строительство, судостроение, сельское хозяйство, пищевая промышленность, транспорт и логистика. Агентство уверено, что современная система образования должна соответствовать потребностям новой экономики региона, и как один из институтов развития Дальнего Востока комплексно работает на этом направлении», — заявил региональный представитель по Республике Саха (Якутия) АНО «Агентство по развитию человеческого капитала на Дальнем Востоке» Сергей Ли.
Заместитель председателя Госкомзанятости Елена Калашникова отметила особенности рынка труда Якутии - дисбаланс территориального размещения трудовых ресурсов и конфликт спроса и предложения.
"В ходе проведения круглого стола неоднократно звучало мнение, что основной экономики Якутии является добывающая промышленность, поэтому инвестиции государства в подготовку кадров и дальнейшее развитие профессиональных качеств молодёжи является требованием времени", такую резолюцию направят в правительство республики участники круглого стола.
#ДальнийВосток #Якутия #трудовыересурсы #профподготовка #АРЧК
https://minvr.ru/press-center/news/21792/
Якутию ну никак не хотят видеть обычным регионом, кроме сырьевого, и никаких IT-центров.
На недавно прошедшем круглом столе с говорящим названием «Актуальные вопросы подготовки кадров для добывающей промышленности», в рамках отборочных соревнований «Молодые профессионалы» WorldSkills Russia-2019 в Якутске, обсуждали, какие же профессии и специальности необходимы в приоритете на будущее.
«По данным АРЧК ДВ, в ближайшие годы на Республике Саха (Якутия) будут востребованы специалисты в таких сферах, как добыча полезных ископаемых, строительство, судостроение, сельское хозяйство, пищевая промышленность, транспорт и логистика. Агентство уверено, что современная система образования должна соответствовать потребностям новой экономики региона, и как один из институтов развития Дальнего Востока комплексно работает на этом направлении», — заявил региональный представитель по Республике Саха (Якутия) АНО «Агентство по развитию человеческого капитала на Дальнем Востоке» Сергей Ли.
Заместитель председателя Госкомзанятости Елена Калашникова отметила особенности рынка труда Якутии - дисбаланс территориального размещения трудовых ресурсов и конфликт спроса и предложения.
"В ходе проведения круглого стола неоднократно звучало мнение, что основной экономики Якутии является добывающая промышленность, поэтому инвестиции государства в подготовку кадров и дальнейшее развитие профессиональных качеств молодёжи является требованием времени", такую резолюцию направят в правительство республики участники круглого стола.
#ДальнийВосток #Якутия #трудовыересурсы #профподготовка #АРЧК
https://minvr.ru/press-center/news/21792/
minvr.ru
Вопросы подготовки кадров для добывающей промышленности Якутии обсудили на круглом столе АРЧК ДВ
Грамотно проводить профессиональную ориентацию, работать над устранением дисбаланса на рынке трудовых ресурсов Республики Саха (Яку...
"Колмар" ищет кадры
Крупнейший работодатель Дальнего Востока УК «Колмар» провел два значимых мероприятия по профессиональной ориентации молодёжи – во Владивостоке и в якутском городе Нерюнгри. В столице ДФО на площадке Дальневосточного федерального университета прошёл «День компании «Колмар», соглашение о проведении которого было достигнуто ранее в этом месяце на встрече представителей АРЧК ДВ, ДВФУ и угледобывающей компании. А в городе Нерюнгри ГОК «Денисовский» принял студентов Государственного автономного профессионального образовательного учреждения Республики Саха (Якутия) «Южно-Якутский технологический колледж» в рамках всероссийской профориентационной акции «Неделя без турникетов», в ходе которой учащиеся знакомятся с современными производствами в регионах.
#ДальнийВосток #Колмар #трудовыересурсы #АРЧК #Минвостокразвития
https://minvr.ru/press-center/news/21862/
Крупнейший работодатель Дальнего Востока УК «Колмар» провел два значимых мероприятия по профессиональной ориентации молодёжи – во Владивостоке и в якутском городе Нерюнгри. В столице ДФО на площадке Дальневосточного федерального университета прошёл «День компании «Колмар», соглашение о проведении которого было достигнуто ранее в этом месяце на встрече представителей АРЧК ДВ, ДВФУ и угледобывающей компании. А в городе Нерюнгри ГОК «Денисовский» принял студентов Государственного автономного профессионального образовательного учреждения Республики Саха (Якутия) «Южно-Якутский технологический колледж» в рамках всероссийской профориентационной акции «Неделя без турникетов», в ходе которой учащиеся знакомятся с современными производствами в регионах.
#ДальнийВосток #Колмар #трудовыересурсы #АРЧК #Минвостокразвития
https://minvr.ru/press-center/news/21862/
minvr.ru
УК «Колмар» расширяет географию и форматы профориентационной работы при поддержке АРЧК ДВ
Крупнейший работодатель Дальнего Востока УК «Колмар» провел два значимых мероприятия по профессиональной ориентации молодёжи – во В...
В Республике Саха (Якутия) на базе Жатайского техникума с нового учебного года начнется обучение по новой для региона специальности «докер-механизатор». Специальность была открыта в интересах местных работодателей, таких как ОАО «Якутцемент», АО «Якутдорстрой», АО ХК «Якутуголь», компании «АЛРОСА». 25 студентов пройдут 10-месячный курс и смогут практически гарантировано получить работу в регионе.
По словам Надежды Рожковской, ответственного секретаря приемной комиссии Жатайского техникума, новое направление обучения «докер-механизатор» на базе 11 классов пользуется среди абитуриентов популярностью – иногородним студентам образовательное учреждение предоставляет общежитие, выплачивает стипендии. В техникуме уверены, что новая специальность будет востребована и на одном из крупнейших инвестпроектов Республики Саха (Якутия) – Жатайской судоверфи, на строительство которой в период 2019 – 2021 гг. в федеральном бюджете предусмотрено свыше четырех миллиардов рублей. Первое судно должно быть спущено на воду в 2022 году, в дальнейшем на судоверфи планируют выпускать до десяти современных судов в год.
#Якутия #образование #трудовыересурсы
https://minvr.ru/press-center/news/22960/
По словам Надежды Рожковской, ответственного секретаря приемной комиссии Жатайского техникума, новое направление обучения «докер-механизатор» на базе 11 классов пользуется среди абитуриентов популярностью – иногородним студентам образовательное учреждение предоставляет общежитие, выплачивает стипендии. В техникуме уверены, что новая специальность будет востребована и на одном из крупнейших инвестпроектов Республики Саха (Якутия) – Жатайской судоверфи, на строительство которой в период 2019 – 2021 гг. в федеральном бюджете предусмотрено свыше четырех миллиардов рублей. Первое судно должно быть спущено на воду в 2022 году, в дальнейшем на судоверфи планируют выпускать до десяти современных судов в год.
#Якутия #образование #трудовыересурсы
https://minvr.ru/press-center/news/22960/
minvr.ru
Новая специальность в интересах работодателей Республики Саха (Якутия) создана при содействии АРЧК ДВ
В Республике Саха (Якутия) на базе Жатайского техникума с нового учебного года начнется обучение по новой для региона специальности «докер-меха...
Портал HeadHunter провел опрос молодых соискателей Камчатки с целью выяснить их отношение к труду в госорганах.
Выяснилось, что за три года доля работающих или желающих работать в них сократилась вдвое.
Как уточнили ИА «Кам 24» в пресс-службе компании в ДФО, произошло это в основном за счет увеличения доли работающих или желающих работать на фрилансе (с 7% до 17%), а также по найму в коммерческой компании (с 35% до 38%) и в качестве предпринимателя (с 12% до 18%). В итоге, если в 2016 году работать в госорганах хотели 40% соискателей, то сейчас таких всего 18%.
Впрочем, подобное падение интереса к госслужбе и вообще к постоянной работе - это тенденция среди родившихся в 90-х.
#Камчатка #трудовыересурсы
Выяснилось, что за три года доля работающих или желающих работать в них сократилась вдвое.
Как уточнили ИА «Кам 24» в пресс-службе компании в ДФО, произошло это в основном за счет увеличения доли работающих или желающих работать на фрилансе (с 7% до 17%), а также по найму в коммерческой компании (с 35% до 38%) и в качестве предпринимателя (с 12% до 18%). В итоге, если в 2016 году работать в госорганах хотели 40% соискателей, то сейчас таких всего 18%.
Впрочем, подобное падение интереса к госслужбе и вообще к постоянной работе - это тенденция среди родившихся в 90-х.
#Камчатка #трудовыересурсы