Вот недавно приняли Стратегию развития Стратегию социально-экономического развития Дальневосточного федерального округа до 2030 года с прогнозом до 2036 года. Так там вообще нет раздела, который был бы посвящен кадровому обеспечению всех тех проектов, про которые написали разработчики. Нет в принципе, представляете?

То есть вот такие-то масштабные проекты по добыче, по переработке, а кто это будет делать – непонятно. Разумеется, нет ни слова и о вахтовом методе работы

И это притом, что участие коренных граждан во всех процессах, которые происходят на Дальнем Востоке – оно первостепенное. Также как и участие наших организаций во всех проектах, которые реализуются здесь, хотя бы на условиях субподряда.

Об этом, кстати, подробно и досконально рассказывал еще в 2004 году в Салехарде тогда президент Якутии Вячеслав Штыров на мероприятии, посвященном вопросам развития Крайнего Севера. Он описывал, как должна быть организована работа крупных промышленных компаний на территории, чтобы все это шло на пользу самим регионам и их гражданам. Речь шла о заключении договоров с органами местного самоуправления, региональными властями, чтобы прописать это законодательно, чтобы была подготовка кадров из числа для местного населения, обеспечение заказами местных подрядчиков, решение социальных вопросов. «Это должна быть обязанность для бизнеса», — Штыров.

Но всего этого в той же новой Стратегии развития Дальнего Востока как не было, так и нет. И на региональном уровне (в Якутии) тоже не очень-то уделяется внимание этим вопросам.