🆕 Что ждет IT в 2026 году: рынок упал или это миф? Что делать DevOps-инженеру [НОВОЕ ВИДЕО]

После бурного роста IT рынок заметно замедлился: импортозамещение почти завершено, компании всё чаще замораживают найм, вакансий становится меньше, а условия - жёстче.

В этом видео я разбираю реальное состояние рынка IT в 2026 году: что происходит с наймом, кого продолжают искать компании и почему ожидания бизнеса от инженеров сильно изменились. Видео для тех, кто хочет понимать, что происходит с рынком.

Посмотреть можно
📱 на Ютубе
📱 в VK видео

Ставь лайк, пиши своё мнение в комментариях. И коллегам отправь, пусть тоже готовятся

В видео обещал рассказать карьерную стратегию, которая мне помогала оставаться на плаву.

Она проста: делай то, что другие не хотят делать и то, что полезно предприятию, а лучше индустрии в целом.

🟢Никто не хочет программировать/админить легаси?
Возьми его как проект.

🟢Никто не хочет дежурить?
Иди туда, где это требуется (но если позволяет организм).

🟢Предприятию требуется какая-то новая неизвестная технология, которая может выстрелить, а может нет?
Будь передовиком.

🟢А может есть сервисы/технологии, которые всем нужны, но никто не хочет в них погружаться?
Попробуй погрузится ты.

Я когда приходил работать в один передовой банк, мне предложили пойти в отдел занимающийся Apache Kafka. Как мне сказали, его выбирают мало людей. Подумал: а это вызов и не прогадал. Сейчас эта технология везде.

Кто поделиться своей стратегией? 👇

Вечернее напоминание для тех, кто как я работал всю неделю и мог пропустить видео.

Посмотреть можно
📱 на Ютубе
📱 в VK видео
📺 на Рутуб

Сегодня суббота, а это значит #подборкастатей для вашего изучения

🔵Написать свой tmux плагин — что может быть проще? - показывает на практическом примере, как шаг за шагом создать собственный плагин для tmux.

🔵DevOps для джунов: кто ты такой и почему от тебя ждут всё - кто такой DevOps на самом деле, почему от него действительно ждут «всего и сразу» и где заканчивается адекватное ожидание, и начинается фантазия работодателя.

🔵Eventual Consistency на практике: что делать со сложными системами? - реальный кейс, в котором Eventual Consistency удалось обеспечить без серьезной переработки существующих систем.

🔵Управление рисками в проекте импортозамещения Legacy-системы: от монолита на Siebel к микросервисам на Open Source - про проект по замене информационной системы управления жизненным циклом залогов и договоров залога.

🔵Как работать разработчиком, когда твой мозг — нестабильная сборка - практическое руководство для тех, у кого СДВГ, аддиктивное прошлое, гиперчувствительность или просто мозг, который отказывается работать "как у всех".

Вопрос от подписчика:

Что самое сложное в удаленной работе?

Расскажу, с какими сложностями я встречался на разных этапах.

Первый раз на удаленку я вышел в 2015 году. Тогда я начинал свой путь в ДевОпс из сисадмина/эникея. По сути, был джуном в новой профессии, хоть и с хорошей базой для нее.

В компании все работали удаленно, поэтому все процессы были адаптированы под удаленную работу, руководители умели руководить распределенными командами, и никто не ныл, что вот бы хорошо, чтобы все были в офисе.

Первая сложность - это организация рабочего места.

Сейчас для меня одним из важных плюсов удаленки - это организация рабочего места под себя и для себя, а вот тогда....

У меня не было своего угла. Был ноут, с которым я кочевал по дому. Не было удобного стула, стола, второго монитора и так далее. А это очень важно. Даже если на курсах вам рассказывают, что удобно работать лежа в гамаке... Нет, не удобно. По крайней мере, мне.

Вторая сложность - это дрессировка сожителей.

Часто домочадцы не понимают, что ты с 9 до 18 на работе. Тебя можно: что-то попросить, о чём-то поговорить, как-то еще тебя отвлечь.

Ты же дома, тебе сложно что ли?

Я долго и нудно «дрессировал» одну семью. Женился второй раз и приучал нынешнюю семью.

Третья проблема - самоорганизация.

На удаленке нужно быть самоорганизованным. Выстраивать тайм-менеджмент самостоятельно.

Мне было сложно остановиться. В офисе ты видишь, что люди покидают офис и сам уходишь. А дома - есть риск заработаться. Я это решил будильниками. У меня стоит будильник на начало и конец рабочего дня. И еще через полчаса после рабочего дня.

А если уж говорить, что человек дома не работает, так он и в офисе будет находить способ не работать. Только в офисе проще создавать иллюзию работы в ваших глазах.

Четвертая проблема - границы между домом и работой

Иногда психологически сложно переключаться между работай и домом. Домашние дела могут отвлекать от работы, а работа не отпускать в свободное время.

Что мне помогает это побороть:
🍑Ритуалы. Я, к примеру, хожу на работу. Выхожу из дома в 7:30, делаю круг по району и иду домой работать. После работы я иду либо прогуливаюсь либо в зал.
💻Отдельный ноутбук/аккаунт для дома и для работы. У меня на рабочем ноутбуке нет не одного личного аккаунта (хоть переодически просят поставить телеграм). Так же и на домашнем компе нет ничего рабочего. Есть только на телефоне.
⏰Будильники на начало и конец рабочего дня, но это я писал.

Пятая проблема - социализация

Учёные говорят, что мы стайные животные и нам нужна стая по интересам. То есть видеться с людьми. На удаленке мы можем услышать, посмотреть, но не можем понюхать или потрогать собеседника.

Когда я развелся, не мог понять почему меня колбасит. Потом начал осознавать, что я ж людей вживую вижу только в магазине.

Когда ты в семье, все равно общаешься с домочадцами, а когда ты оказываешься один, ты осознаешь это все.

В общем, я стал ходить на вокал, заниматься в театре, сейчас хожу в зал, чтобы нюхать людей 😅

А с какими проблемами ты сталкивался?👇

Когда в телеге 200+ каналов, а читать нечего ❓

Знакомая ситуация? Подписался на кучу IT-каналов, но половина - мёртвые, треть постит мемы, остальные копипастят друг у друга. В итоге листаешь ленту, а полезного ноль.

😑Мы собрали папку IT Pro специально под эту боль. Более 20 каналов, где авторы реально работают в индустрии и пишут про свой опыт.

Папка работает просто: добавил один раз - и каждый день видишь только актуальный контент от людей, которые в теме.

😑 Забрать папку

🆕 Разбор инфраструктуры реального проекта. Стоит ли внедрять Kubernetes? [НОВОЕ ВИДЕО]

Видео-разбор инфраструктуры реального проекта, где заказчику предложили внедрить Kubernetes с бюджетом почти 200 000 ₽ в месяц.

Я подробно разбираю ТЗ, архитектуру и экономику решения: когда Kubernetes действительно нужен, а когда он превращается в дорогую игрушку, не дающую бизнесу никакой пользы.

Посмотреть можно
📱 на Ютубе
📱 в VK видео

И помните, что комментарии оставленные под видео делают меня счастливее

У кого такое бывало? 👇🏻

Был один сервачок, на котором стоял сервис: app, database, cache и так далее.

Все работало хорошо, практически без проблем.

Решили настроить отказоустойчивость. Вынесли компоненты, реализовали кластеризацию…

В итоге - сервис стал периодически падать 😅

Видео зашло 💪🏼

Кто не успел посмотреть, есть
📱 на Ютубе
📱 в VK видео
📺 на Рутубе

Делитесь с коллегами, пишите комментарии. Всем хороших выходных 🐋

🧑‍💻 Статьи нннада? Свежая #подборкастатей с хабра для твоего обучения

▫️CI/CD для приложения в Docker: собираем и публикуем образ в Docker Hub через GitHub Actions - про создание Docker-контейнера для веб-приложения web-robot-control, который упростит и ускорит его запуск.

▫️Как мы реализовали мониторинг на автопилоте: наш стек с VictoriaMetrics - о специфической части IT-инфраструктуры IT-инфраструктуре банка.

▫️Тотальная защита сервера, с VPN бонусом - про защиту сервера, SSH, Nginx, панели управления Fastpanel и еще побочное преимущество - получим VPN на основе Tailscale.

▫️Унификация деплоймента сервисов в k8s с помощью Ansible Templates - о том, как команда упростила и унифицировала процесс деплоя сотен сервисов в Kubernetes с помощью шаблонов Ansible, чтобы сократить количество повторяющихся файлов и облегчить управление релизами.

▫️Hardening контейнеров: некоторые настройки которые игнорируют - про базовые настройки безопасности Docker-контейнеров помогают реально повысить безопасность контейнеров сверх стандартных «по умолчанию».

Вопрос от подписчика:

Не отказывают ли популярному блогеру в трудоустройстве? Возьмут ли популярного блогера в гос контору?

Сначала отвечу на последний вопрос: не знаю. С 15 года я не работаю в гос конторах. И мои знакомые блогеры тоже. Но я устраивался в банк, знаю блогеров, которые работают в финтехе. К примеру, Ваня с канала Деплой.

Негласных правил не брать блогеров я не слышал.

Отказывали ли мне в трудоустройстве потому что я блогер?

👉🏻 Да, говорили я в рабочее время буду заниматься блогом. Хотя я на блог трачу рабочего времени гораздо меньше, чем курильщики на свои сосалки. Но это было всего один раз.

👉🏻 Один раз отказали в трудоустройстве так как требовали закрытие самозанятого, а я отказался.

🤷‍♀ Больше случаев не было. Так как я всегда предупреждаю, что у меня есть помощник, который закрывает мой рабочий день, все статьи, видео и т.д я делаю в свободное от работы время.

Что я могу сделать по блогу в течении рабочего дня?
Написать короткое сообщение помощнице, если есть вопрос, который не терпит.

Написать рекламодателю либо подготовленный шаблон, либо что отвечу после 18:00. Очень часто я делаю это в туалете (извините за подробности), так как это единственное свободное от умственной работы время в течении рабочего дня.

У вас было такое, что вас не брали на работу по странной или предвзятой причине?

Кстати, вопрос можно задать, отправив сообщение каналу ↙️

Недавно мне в очередной раз прилетело в комментариях, что я даю плохой совет людям о снижении зарплатных ожиданий.

Обещал пояснить в телеге. Читайте.

Я буду только рад, если мои подписчики будут получать много денег, но я реалист. На эти деньги нужно тянуть.

Если ты прошел условных 100 собеседований и тебе приходит отказ - нужно что-то менять. А вот что?

Возможно, ты откликаешься на вакансии, в которых тебе не хватает знаний в каких-то технологиях.

Возможно, у тебя не хватает глубины знаний в каких-то технологиях.

Возможно, ты ищешь удаленку, а в компании хотят лицезреть твое лучезарное лицо нюхать тебя в офисе.

А возможно, ты просишь 500тыс рублей и тебе их не дают.

Попробуй узнать, проанализировать и построить дальнейшую стратегию.

Я часто такое наблюдаю, что человеку готовы дать 100 рублей, он просит 300, а знаний на 50.

Да, и у меня, и у моих знакомых было такое, что пошли на понижение в компании, в которой получили отличный опыт и через год либо повышали на х2, либо забирали в другую компанию.

А делать или нет решать вам. Можете ныть, что все плохо и ничего не поделать.

Ваше мнение я читаю и уважаю. Пишите👇