Праздничная #подборкастатей с хабра. Не всё же отмечать, можно и почитать 😁

🔴 Полгода на включение: как мы построили онбординг в команде не по инструкции. Часть 2: геймификация, бадди и адаптация - о маршруте, ролях и последовательности в управлении адаптацией.

🔴 Многогранный мониторинг Angie — продолжение истории - про мощнейший модуль metric в Angie.

🔴 Отказоустойчивый кластер виртуализации KVM на Astra Linux - в статье рассмотрены две архитектуры отказоустойчивого хранения для виртуализации на базе Astra Linux.

🔴 Как мы проводим IT-аудит: живой кейс, инженерный подход и надежность без фанатизма - о практическом опыте проведения IT-аудита инфраструктуры.

🔴 Надоел Celery? Не нужен K8s? Как мы сделали легковесный оркестратор на Python - как авторы создали легковесный оркестратор контейнеров на Python (RedTailFox), который управляет Docker-воркерами на одном сервере.

🤔 Раньше мода была на софт скиллы. Все считали их чуть ли не главным навыком в работе айтишника.

Сейчас модно стало говорить, что софт скиллы это не важно, качайте только хард скиллы. Хард скиллы ты можешь изменить, а вот софт скиллы это все вкусовщина.

КТО ПРАВ? В любых двух диаметрально противоположных позициях истина где-то посередине.

Что такое хард скиллы:

Hard skills - знания и компетенции, необходимые для какой-то профессиональной деятельности.

Что такое софт скиллы:

Soft skills - это инструменты и технологии, которые позволяют быть продуктивным и успешным в разных сферах.

На что нужно обратить внимания больше всего. Да на все. Есть еще мета скиллы:

Meta skills ― базовые качества личности, на основе которых складываются остальные навыки.

Раньше они считались врожденными чертами характера. Сейчас говорят о том, что их можно сформировать в течение жизни. К мета навыкам можно отнести:
👉 Осознанность.
👉 Эмпатия.
👉 Безоценочность.
👉 Гибкость мышления и поведения.
👉 Креативность.
👉 Интегральное восприятие и мышление.
👉 Терпимость к различиям.
👉 Аутентичность и проявленность.

Например, умение работать в команде - это soft skill, а способность выстраивать взаимосвязи с каждым коллегой в отдельности, понимать окружающих людей, то есть эмпатия - это метанавык.

Так как метанавыки очень связаны с софт скиллами и качаются они вместе опустим этот термин.

Почему важно прокачивать оба навыка?

К примеру, ты изучил какую-то технологию и хочешь ее презентовать команде. Если ты врожденно или в процессе жизни не приобрел навык коммуникации, в частности, умение объяснять понятным языком свои мысли, команда не примет твои доводы.

Можно конечно говорить «Вот они не профессионалы! Не понимают мои 100500 профессиональных терминов» которые ты сам не можешь объяснить понятным языком. Но это, по мне, говорит только о твоем непрофессионализме. Да и с тобой работать будет сложно, какими бы ты не обладал хард скиллами.

👉🏻Так же верно и обратное. Если ты не понимаешь хотя бы на базовом уровне специфику технологий, которые применяются на проекте, то тебе будет сложно, каким бы ты коммуникабельным не был. Вспомните «эффективных» менеджеров.

Но кстати, навык коммуникации может тебе помочь разобраться, по крайне мере, на базовом уровне.

Как измерить софт скиллы, к примеру, коммуникабельность?

В мире много всего относительно и оценочно. Мы будем оценивать относительно предприятия, в котором ты работаешь. В статистике есть такое понятие как «процентиль». По опыту скажу, что чаще всего используют 95. Если 95% случаев можешь донести свои мысли, то твои навыки коммуникабельности подходят для данного предприятия.

А ты за какие скиллы?
👍 - Хард
🔥 - Софт
⭐️ - Хард и софт

🆕 Не хочу внедрять Kubernetes! Прожарка реального DevOps-проекта [НОВОЕ ВИДЕО]

В этом видео разбираю реальную инфраструктуру проекта подписчика и отвечаю на главный вопрос: стоит ли внедрять Kubernetes, если «и так всё работает».

Смотрим
📱 на Ютубе
📱 в VK видео

В комментариях жду вашего мнения, стоит ли внедрять кубер или ну его в лес

🫶С пятничкой вас! Приятных выходных вам коллеги.

Сегодня суббота, а это значит что?

#подборкастатей с хабра для вашего изучения-обучения

Кстати, новый разбор инфраструктуры уже вышел. Смотрим
📱 на Ютубе
📱 в VK видео

▪️Сборка Docker для микросервисов: 7 шагов к идеальному образу - о конкретной, измеримой эффективности Docker-образов.

▪️Как настроить swap в Linux, чтобы поды не убивались и не вытеснялись - автор объясняет работу swap в Linux и на тестах показывает, как разные значения параметров ядра влияют на расход памяти и поведение swap в Kubernetes.

▪️glenv: синхронизируем .env файлы с GitLab CI/CD переменными без боли - статья представляет инструмент glenv - CLI-утилиту на Go для автоматической синхронизации .env файлов с переменными GitLab CI/CD.

▪️Оптимизация стоимости владения K8s-кластерами в AWS и YC - конкретные шаги, которые позволили сэкономить миллионы рублей.

▪️Telescope: Kubernetes как ещё один источник логов - теперь Telescope может напрямую читать логи pod‑ов через Kubernetes API, сохраняя ту же модель прав доступа и язык фильтрации.

‼️ Отвечаю на вопросы:

Что думаешь по поводу рынка АйТи в России ?

Я уже столько видео снял на эту тему, но в очередной раз отвечу.

Все в мире циклично. Я, когда начинал свой путь в АйТи рынок, был такой же. Работу было найти непросто.

В хорошие компании брали либо лучших студентов, либо тех, кто по связкам попал. Остальные кто хочет в АйТи, шли на низкооплачиваемые должности типо эникей в маленькой компании за копейки.

Моя первая официальная ЗП в школе служебно-розыскного собаководства МВД была 6500 ₽ в 2010 году.

Разгружая фуры, я получал больше, но я хотел быть айтишником. Мне на эти деньги даже не хватало на съем комнаты и когда меня выселили из общаги, я жил в кабинете.

Чтобы найти хорошую работу будучи уже опытным, нужно было, чтобы тебя порекомендовали или переезжать в Москву.

Айти Скуф немного вспомнил молодость, что же сейчас?

Начинающим будет не просто. Звезд все еще будут хантить с универа. А обычным, как я, придется пробираться с низов.

Есть потребность в низкооплачиваемых спецах с небольшим опытом, чтобы разгрузить от рутины сеньоров. Но многие скажут «за такую зп, лучше пойду в курьеры.»

Есть потребность в сильных спецах. Но на рынке их мало. Некоторых подкосил ковид и другие болезни, других нежелание учить ИИ инструменты, четвертые хотят работать как раньше: на лайте.

А сейчас реально надо ебашить (отрабатывать заплаченные деньги).

С развитием ИИ уставать стали больше, так как сейчас все меньше и меньше рутины.

А как по вашим ощущениям? Пишите в комментариях 👇

Как скоро хх перестанет быть монополистом ?

Если бы они были монополисты, их бы уже давно накрыли. Есть ряд компаний, которые предоставляют такие же услуги. То что они не популярны, по мне, это их проблемы.
——————
Кто еще хочет задать вопрос? Пишите в комментариях

💬Отвечаю на вопрос:

Реален ли сценарий что инженеры будут просто управлять ботами ии, координировать их. Насколько это быстро будет? Или это все просто хайп?

Сейчас ИИ уже как часть инструментов инженеров. Пока что я вижу: без нормального контекста, ИИ трудно решает инженерные задачи.

Несколько раз было такое, что он водил меня за нос. Придумывал конфигурацию разных сервисов, но я адаптировался: декомпозирую задачи и потом все соединяю воедино.

Я несколько раз видел реализацию, где инженеры не понимали что делают, не обладали архитектурным мышление и реализовали такую дичь, что легче было все выкинуть и запроектировать по новой.

В общем, сейчас это хороший инструмент за которым будущее, но все равно решение должен принимать человек.

Я не исключаю, что мы в будущем будем управлять ИИ ботами, но когда это будет предсказать сложно. Поэтому держим руку на пульсе. И не перестаем учиться.