Долговременное хранение корпоративного уровня 

Вы всё ещё закладываете регулярный апгрейд HDD/SSD каждые 3-5 лет?
Время пересмотреть подход к долговременному хранению:

💽  ЭЛАРобот НСМ — это:

—  50+ лет без миграции данных
Носители не требуют замены, нет деградации, нет энергопотребления.

—  Доверенная среда хранения по законодательству

—  Независимость от смены технологий
Информация хранится в читаемом формате, вне зависимости от развития ИТ-стека.

— Защищённость данных
Идеально для хранения критически важных данных и документов

— Стоимость хранения падает с каждым годом
 Не требуется обслуживание носителей. Разгрузка дорогих СХД

Роботизированные электронные архивы ЭЛАРобот НСМ — стратегия, а не компромисс.

📲 Запросите расчёт под вашу инфраструктуру

#IT #ЭЛАРоботНСМ #электронныйархив #долговременноехранение #ЦОД #ИТинфраструктура

Сокращение или оптимизация кадров.


В последнем видео я рассказал в том числе и о эволюции поддержки ПО. Как на разных этапах делятся команды в разных компаниях.

Многое из этих действий привело к раздуванию штата. Плюс компании, чтобы сократить риск простоя в случаи увольнения, нанимали сотрудников в разы больше чем надо.

Сейчас пришла эра оптимизации производства и многие компании стали сокращать ставки.

Аааааааааааа. Паника. Что делать?

Я проанализировал волны увольнений в публичных компаниях и сделал выводы.

Как определить сократят тебя или нет?

Если ты в бесполезном R&D отделе если будет оптимизация вы пойдете первые. Либо в другие проекты, либо искать работу.

Если ваш проект приносит организации прибыль или не дает ее потерять с большой вероятностью, что вы останетесь.

Если у вас есть уникальная компетенция необходимая компании (даже если вы проседаете в других областях) вам предоставят шанс подтянуться.

Человеческий фактор никто не отменял поэтому все же будьте на чеку. Вы можете не понравится новому руководству, не сойтись с коллективом и так далее.

Какое у вас мнение на этот счет?

🌐 Как связать ИТ и бизнес в единую наблюдаемую систему?

6 августа в 17:00 (МСК) GMonit покажет современный подход к observability — от инфраструктуры до приложений и бизнес-метрик.

🧠 Что в программе:
— Сквозной мониторинг: frontend, backend, mobile, infrastructure, ERP (1C/SAP)
— Демонстрация GMonit и архитектуры
— Roadmap H2 2025 и планы развития
— Кейсы: Лента, Hoff Tech, Familia, Teachbase и др.
— Ответы на вопросы вживую

🧩 Для кого:
ИТ-руководители, DevOps, архитекторы и инженеры, кто хочет контролировать сервисы не по алертам, а по данным.

📌 Регистрация по ссыhttps://tglink.io/4c8af8904e25?erid=2W5zFH4VfAGлке.

Контроль. Масштаб. Влияние. Всё в одном интерфейсе.

Недавно снова вернулся к Apache Kafka в своей работе (не отпускает меня).

Снять видео о ней?

Посоветуйте коворкинг в Ростове. Где-нибудь в центре.

Кто у себя в компании делал межкластерную репликацию apache kafka?

Какие решения применяли?

Этот ужас творится в Российском АйТи?


В комментариях к посту предположили, что эта история произошла в Российской АйТи компании.

К сожалению, нет. Это произошло в Европейском отделе компании из США. Какой просили не говорить.

Люди были тимлиды без должности в контракте.

А знакомый уволился и вернулся в Россию.

Попросили высказаться по поводу ситуации в Рутубе.

Кто не знает их служба безопасности сейчас шерстит интернет, вызывает на допросы людей. Все для того чтобы выявить последователей святого меркантильного волчка в своих рядах.

А одного из удачно раскрутившего и оставившего положительный отзыв выгнала из компании.

Что я думаю по этому поводу?

У меня двоякое мнение:

С одной стороны последователи святого меркантильного волчка пропагандирует работать на отвали и обманывать предприятие. С такими людьми работать не хочется.

С другой стороны если парень работает и приносить пользу предприятию, то зачем выгонять? Хороших специалистов и людей готовых работать сейчас мало.

А вообще если уж очень хочется выгнать за такой просчет, то выгоняйте и тех кто его нанимал и кто проверял со стороны службы безопасности.

Я не поддерживаю последователей святого меркантильного волчка, но если парень не подделал опыт, документы и не обманывал на собесе, а просто использовал ментора для подготовки к собеседованию, а сейчас работает на равне со всеми и не выбивается из команды зачем его увольнять?

Вообще ищите менторов в другом месте. Здесь могла быть ваша реклама (или моя).

Сегодня у меня после работы обширная программа по Ростовским барам банкам.

Схожу на экскурсию к Сереже в Центр-инвест. Давно звал поглядеть на их айтишечку и похвастаться своим террариумом.

А так же схожу на круглый стол в Т-Банк. В офис бывшего работодателя.

PS: это просто развеяться.