Запускаю стрим в ТГ. Тред для вопросов и обсуждения.

Если хотите поддержать канал или задать вопрос военпреде https://www.donationalerts.com/r/pavlenkoat

https://firstvds.ru/s/hhg91

С начало были Ops, потом появились DevOps, за ними выделились SRE....

Я сейчас хожу по собеседованиям и заметил, что активно набирает популярность еще одно направление. И самое забавное, что я работал уже на такой должности, но она называлась по другому)

Я пока сниму видео, а вы пишите у кого какие идеи?)

Рассказать про свои офферы?

Рейтинг работодателей от Хабра подвезли
https://habr.com/ru/specials/857092/

Согласны?

ЧТО ПО ОФФЕРАМ.

Я прошел очень много собеседований в разные компании. Честно говоря я перестал считать и надоело сюда публиковать.

Где-то я не подходил, где-то мне не нравилось.

Забавный факт:

меня некоторые компании не брали в Team leader так как мало опыта прямого управления, а другие не брали в DevOps с пометкой вам бы в менеджеры или Team leader, но у нас такой вакансии нет и не предвидится.

В общем получил на прошлой и этой недели 9 предложений пройти службу безопасности.
В две согласился пройти. На обе позиции предлагают заниматься построением инфраструктуры для разработки. Сколько денег предложили не скажу. Плюс минус одинаково и больше чем я ожидал. Компании проявили большую заинтересованность в моей персоне, не тянули с собеседованием и решением. Проекты интересные. Можно с командой практически с нуля проектировать проект.
Плюс перспектива возглавить проект.

WB fintech на DevOps. Обещали с начало позицию Лида, но пока я болел ее заняли) Сказали компания растет. В будущем команда поделится на 2 и одну я могу возглавить.

Вторая hh.ru на позицию DevOps, но согласовывают на следующий год позицию Лида на направления и предложили ее занять.

Какое предложение мне больше бы подошло?

Хотел предложить обмен подарками на новый год, но мы попадаем под закон о персональных данных...

В общем что думаете об этом пишите)

Вопрос от подписчицы:

Какое по объему тестовое задание для вас нормально? Примерно по занимаемому времени, например.

Самое лучшее тестовое задание - которое выполняется на собеседовании.

К примеру в крупных компаниях есть несколько этапов собеседования. В одном из этапов ты час кодишь с сотрудником этой компании.

Я очень редко соглашаюсь на тестовые (хотя вернее его назвать домашнее) задания: либо когда мне оно интересно, либо у меня нет выбора.

В идеале, компетенцию можно проверить на собеседовании. По моему мнению, в 80% случаев домашнее задание выдают из-за неумение во время собеседования оценить кандидата (к примеру, новая должность).

Где же тестовые или домашние задания хороши? При проверки Джуна.

Дал джуну поковыряться в нужной тебе технологии и уже на собеседовании поспрашивал, что он усвоил. По сути ты проверяешь как человек усваивает информацию. Так как от Джуна важны не компетенции, а умение быстро и как можно самостоятельней усваивать информацию.

В качестве домашнего задания для джуна даже можно дать прочтение какой-то книги. Меня так собеседовали на джуна в мою первую компанию после эникейства. Мне дали прочитать часть книги «Unix/Linux: руководство системного администратора» и собеседовали по прочитанным главам.

Если уж специфика не позволяет отказаться от домашнего задания, то оно должно занимать не более 2 часов.