Знаете я уже 2 недели в отпуске и только отошел от работы и начинаю отдыхать. Не зря отпуск в советское время давали именно на 28 дней: 2 недели отходишь, 2 недели отдыхаешь.

Почему же популярные технологии нужны больше Айтишникам и айти отделам, а лишь косвенно бизнесу?

Продуктовому Бизнесу по большей степени все равно что у вас там под капотом. Им главное соблюсти баланс между желаемой прибылью и фактическими затратами. То есть получить как можно высокую маржу.

Задача айтишников заключается не внедрении крутой технологии, а сделать так чтобы был доволен клиент.

Но есть другая сторона медали, которая как раз выгодна бизнесу - это найм и адаптация сотрудника. Желательно чтобы это проходило с возможно меньшими затратами и чтобы сотрудники задерживались подольше.

Чем больше на проекте технологий, которые знакомы среднестатистическому специалисту тем больше будет выбора этих самых специалистов и тем быстрее пройдет адаптация.

И специалисты должны соответствовать трендам, чтобы у него было больше выбора работодателей.

Это все хорошо, но это привело к тому, что специалисты стали скакать с работы на работу. Для спецов и рекрутеров это возможность увеличить свой доход, а для спецов это головная боль.

Есть еще, по моему мнению, одна категория работников и работодателей, рассказать о них?

Есть еще одна категория работников и работодателей которых я выделяю.

Работодатели, которые понимают, что все знать невозможно. Им важно чтобы ты знал базовые технологии, обладал инженерным мышлениям, и умел учиться. Да у них не будут все гиперсовременные технологии, но есть стандартная база и часть какая-то современных технологий. Плюс им важно чтобы ты выучил их специфические технологии.

И есть работники, которым не прям важно работать с передовыми технологиями. Им больше важнее подходить к процессу с умом. Быть инженером, развивать продукт и предлагать идеи. Они кайфуют от того, что конечный продукт востребован и нравится пользователям, что выстроен процесс, что работа приносит пользу и так далее и тому подобное. Они не прочь поизучать узнать что-то новое, но внедрять будут готовы только тогда когда это выгодно.

Сегодня последняя пятница июля, а это значит что сегодня день благодарности системному администратору.

С праздником коллеги. Благодарных вам пользователей.

Гадаю по вашему рабочему столу скидывайте фото

Пока я в отпуске тут ютуб решили замедлить. У кого есть инсайды информация и так далее… может кто знает людей из Ростелекома.

Жду до пятницы и принимаю оффер.

Внедрять ли кубирнетис?
Какой язык программирования выбрать?
Какой выбрать курс?

На все эти вопросы не получиться ответить однозначно. Всегда нужно анализировать каждую конкретную ситуацию и вывести волшебную таблетку не получиться. Но я могу дать тебе инструмент для принятия решения.

https://youtu.be/k6TIV-oxf58

Накрутка опыта.

Раз я декларирую о собеседованиях меня попросили дать оценку такому явлению как осознанная меркантильность.

Тему я долго обходил, так как не хотел рекламировать не близкий мне подход. Да и я считаю он губительный для индустрии и его распространения не желательно. Но так как после определенного видео мне личку просто разбомбили выскажусь.

Кто не в курсе есть некий Антон не Павленко, который учит джунов, хотя скорее полных нулевых, залетать на мидловские вакансии. Якобы джунов не берут вообще, а сильные Джуны (на деле полные нули) не могут войти в АйТи. Да и зачем тратить свое время на вакансии с маленькими зп, когда можно залететь на большую.

Первое что они делают крутят опыт. Хорошо это или плохо? Врать не хорошо, я стараюсь не врать, так как обман рано или поздно вскроется.
Я вот думал: как они его крутят? Есть же трудовая… Единственный способ который я вижу это сказать, работал не официально. И судя по всему они так и поступают, так как меня все HR специалисты спрашивают: могу ли я подтвердить опыт.

К чему это приведет или уже привело? Теперь Джуну, который устроился в фирму без оформления чтобы получить хоть какой то опыт будет сложно найти следующую работу. Опыт придется подтверждать. С одной стороны меньше фирм будут пренебрегать оформлением (это большой плюс ), с другой стороны без обмана войти станет сложнее.
Я сам получал первый опыт в подобных фирмах (правда я все равно платил налоги, только сам).

Когда я допускаю накрутку опыта? Только в том случае если вы готовы подтвердить компетенции на деле.

К примеру на основной работе у вас нет кубера, но ты его развернули на фрилансе. Можно этот опыт внести. На собесе тебе зададут вопросы. Ты ответишь честно о своих знаниях.

Второй пример… Компания требует 5 лет опыта в линукс, а ты в текущей компании за 2 года изучил его лучше чем те кто 10 лет с ним работает. Можно этот опыт расширить на 2 компании.

Я так не делал, но так делали те кого я менторил. Это обман отчасти, так как по факту работодателю нужно чтобы ты выполнял определенные задачи. Если твой опыт это позволяет делать я допускаю такое.

Что вы думаете по этому вопросу?

Спросили: Почему это движение так популярно? Это же обман. Который рано или поздно вскроется.

Потому что люди не хотят для достижения целей прилагать усилия.

Почему я не делаю курсы? Да потому, что чтобы на них заманить людей нужно немного или много обманывать. Я не могу сказать, что пройдя мои курсы ты станешь крутым специалистом. Я не могу сказать что устрою тебя на работу. Я просто дам тебе знания. А как ты распорядишься этими знаниями это уже зависит от тебя. Приложишь усилия станешь спецом, а на нет и суда нет.

Курсы с начало давали знания, но знаний недостаточно чтобы войти в АйТи еще нужно правильно оформить резюме, получить навык прохождения собеседования и может быть ты устроишься на 50 000 рублей джуном. И то не факт.

Лениво проделывать кучу усилий и получать деньги, которые можно заработать в менее затратной на обучения отрасли. (На перспективу работать никто не хочет)

Появляется очередной супергерой, который поможет тебе получать много здесь и сейчас. У него есть план как обмануть эту отрасль и выдать из нее максимум.

В общем очередная волшебная таблетка на которую клюют люди.

Я буду рад если эти способом воспользуются уникальные люди, которые станут крепкими спецами, но судя по историям от подписчиков идет обратный эффект и индустрии приходится защищаться, так как найм дорогое дело.

Вы встречали таких вкатунов?
Опубликовать истории подписчиков?

Решил что иногда надо выбираться из своего уютного семейного гнездышка.

8 августа поеду в Ростов на мероприятия https://t.iss.one/rndtechevents/354
9го августа поеду увольняться.

Если кто-то работает или живет где-то рядом с муз театром или библиотекой рад буду на обеде пообщаться)