Моно полис
Все фотографии в данной статье носят исключительно иллюстративный характер и не имеют отношения к упомянутым компаниям и предприятиям.
Утихли новости про недавний забой скота в некоторых регионах нашей страны. Злые языки поговаривают, что после такого мероприятия в Новосибирской области авторитет Минсельхоза «растаял как прошлогодний снег». Ни пресс-служба, ни советники, ни поддерживаемые властью «общественные» организации в период беспредела не сделали ничего, потому что делают они только то, за что платят. А платили им исключительно за поддакивание и вранье. Даже когда стало понятно негодование сельчан, ничего кроме невразумительного блеяния мы от них не услышали.
➡️ Продолжение статьи читайте в Telegraph
Подписаться на канал:
Телеграм
VK
Яндекс.Музыка
YouTube
RuTube
Все фотографии в данной статье носят исключительно иллюстративный характер и не имеют отношения к упомянутым компаниям и предприятиям.
Утихли новости про недавний забой скота в некоторых регионах нашей страны. Злые языки поговаривают, что после такого мероприятия в Новосибирской области авторитет Минсельхоза «растаял как прошлогодний снег». Ни пресс-служба, ни советники, ни поддерживаемые властью «общественные» организации в период беспредела не сделали ничего, потому что делают они только то, за что платят. А платили им исключительно за поддакивание и вранье. Даже когда стало понятно негодование сельчан, ничего кроме невразумительного блеяния мы от них не услышали.
➡️ Продолжение статьи читайте в Telegraph
Подписаться на канал:
Телеграм
VK
Яндекс.Музыка
YouTube
RuTube
👍46🔥22❤6🫡2💯1
Фармацевты. Часть 1
Письмо от подписчика канала:
Надеюсь Вам будет интересен мой краткий рассказ о работе фармацевта, потому как профессия сейчас переживает не самые лучшие времена. Это несмотря на то, что фармацевтическая деятельность регулируется многочисленными государственными структурами.
Для начала хочется обратить внимание на рынок труда. Чаще всего можно встретить вакансии с графиком работы 2/2 по 12-14 часов, есть также и 5/2 по 12 или свободный график, о нем позже.
Казалось бы, дефицит специалистов даёт работникам возможность требовать лучшие условия труда и более высокую заработную плату. Ведь человек с фармацевтическим образованием должен отучиться четыре года в колледже или пять лет в институте. Далее пройти аккредитацию и получить сертификат специалиста, чтобы быть допущенным к работе за первым столом. Первостольник — это сотрудник, который непосредственно взаимодействует с покупателем и помогает с выбором необходимых медикаментов. Сертификат нужно подтверждать раз в пять лет и заново проходить аккредитацию, чтобы не растерять профессиональных навыков в серых буднях работы.
Работодатели все чаще идут на хитрость и принимают на работу фармацевтом людей без соответствующего образования. Студентов, еще не получившие свой сертификат, медсестер, фельдшеров, просто людей, готовых работать и согласных на отсутствие трудового договора. Чаще всего трудовой договор заключают таким образом, что работник записывается не как фармацевт, а как консультант. То есть как человек, который не может отпускать лекарственные препараты, а только консультирует покупателей по товарам аптечного ассортимента.
Из-за этого людям без соответствующего образования часто приходится устраиваться на работу по устной договоренности о зарплате. А в договоре ставят минимальный оклад, с которого потом назначаются компенсации. Из-за этого многие покупатели могут на себе ощущать некомпетентность сотрудников, в то время, как сотрудники оказываются в положении финансовой зависимости от начальства.
Также огромная головная боль всех фармацевтов — это превращение аптек в магазины, где во главу угла ставятся планы по продажам. Планы есть на все: на выручку, на средний чек, на продажи определенных видов товаров, на неликвидные товары, на товары дня, на карты лояльности… Продолжать можно бесконечно. Но главное, что от выполнения планов зачастую зависит заработная плата работника, которая складывается из минимального оклада, плюс бонусы за планы. Не справился сотрудник, значит получает минималку и нагоняй от начальства. Справился — вот тебе зарплата, на которую рассчитывал при приеме на работу.
Все это влияет на психологическое и в такой же степени на физическое состояние работника. Маленькая зарплата и специфические условия труда в условиях, где нет полноценных перерывов, постоянный стресс от общения с недовольными людьми (которые тоже устали от постоянного роста цен и высказывают это первостольникам), Добавьте сюда распространенную практику в виде полной материальной и коллективной ответственности — не успели продать товар и его срок годности истекает? В таком случае покупайте его, дорогие фармацевты, сами! На моем опыте и по заявлению коллег — в большинстве аптек практика именно такая. Заботливое руководство списывает часть понесенных расходов из зарплаты фармацевтов.
Не удивительно, что в фармацевтической отрасли экономики большая текучка кадров, где за год в одной аптеке успевают поработать десять человек, что в свою очередь приводит к нарушению правил отпуска и хранения, и, опять же, сказывается на покупателях, которые в эту аптеку приходят.
Часть 2 ➡️
#письма
Подписаться на канал:
Телеграм
VK
Яндекс.Музыка
YouTube
RuTube
Письмо от подписчика канала:
Надеюсь Вам будет интересен мой краткий рассказ о работе фармацевта, потому как профессия сейчас переживает не самые лучшие времена. Это несмотря на то, что фармацевтическая деятельность регулируется многочисленными государственными структурами.
Для начала хочется обратить внимание на рынок труда. Чаще всего можно встретить вакансии с графиком работы 2/2 по 12-14 часов, есть также и 5/2 по 12 или свободный график, о нем позже.
Казалось бы, дефицит специалистов даёт работникам возможность требовать лучшие условия труда и более высокую заработную плату. Ведь человек с фармацевтическим образованием должен отучиться четыре года в колледже или пять лет в институте. Далее пройти аккредитацию и получить сертификат специалиста, чтобы быть допущенным к работе за первым столом. Первостольник — это сотрудник, который непосредственно взаимодействует с покупателем и помогает с выбором необходимых медикаментов. Сертификат нужно подтверждать раз в пять лет и заново проходить аккредитацию, чтобы не растерять профессиональных навыков в серых буднях работы.
Работодатели все чаще идут на хитрость и принимают на работу фармацевтом людей без соответствующего образования. Студентов, еще не получившие свой сертификат, медсестер, фельдшеров, просто людей, готовых работать и согласных на отсутствие трудового договора. Чаще всего трудовой договор заключают таким образом, что работник записывается не как фармацевт, а как консультант. То есть как человек, который не может отпускать лекарственные препараты, а только консультирует покупателей по товарам аптечного ассортимента.
Из-за этого людям без соответствующего образования часто приходится устраиваться на работу по устной договоренности о зарплате. А в договоре ставят минимальный оклад, с которого потом назначаются компенсации. Из-за этого многие покупатели могут на себе ощущать некомпетентность сотрудников, в то время, как сотрудники оказываются в положении финансовой зависимости от начальства.
Также огромная головная боль всех фармацевтов — это превращение аптек в магазины, где во главу угла ставятся планы по продажам. Планы есть на все: на выручку, на средний чек, на продажи определенных видов товаров, на неликвидные товары, на товары дня, на карты лояльности… Продолжать можно бесконечно. Но главное, что от выполнения планов зачастую зависит заработная плата работника, которая складывается из минимального оклада, плюс бонусы за планы. Не справился сотрудник, значит получает минималку и нагоняй от начальства. Справился — вот тебе зарплата, на которую рассчитывал при приеме на работу.
Все это влияет на психологическое и в такой же степени на физическое состояние работника. Маленькая зарплата и специфические условия труда в условиях, где нет полноценных перерывов, постоянный стресс от общения с недовольными людьми (которые тоже устали от постоянного роста цен и высказывают это первостольникам), Добавьте сюда распространенную практику в виде полной материальной и коллективной ответственности — не успели продать товар и его срок годности истекает? В таком случае покупайте его, дорогие фармацевты, сами! На моем опыте и по заявлению коллег — в большинстве аптек практика именно такая. Заботливое руководство списывает часть понесенных расходов из зарплаты фармацевтов.
Не удивительно, что в фармацевтической отрасли экономики большая текучка кадров, где за год в одной аптеке успевают поработать десять человек, что в свою очередь приводит к нарушению правил отпуска и хранения, и, опять же, сказывается на покупателях, которые в эту аптеку приходят.
Часть 2 ➡️
#письма
Подписаться на канал:
Телеграм
VK
Яндекс.Музыка
YouTube
RuTube
🔥34❤22👍19👏2
Фармацевты. Часть 2
Все знают, что большинство фармацевтов — девушки и женщины. Работа считается не сложной, хотя в аптеках с большой проходимостью порой нет времени даже присесть отдохнуть пару раз за день. Учащаются случаи, когда маргинальные личности или просто люди с зависимостями нападают на сотрудников, которые оказываются беззащитны в таких ситуациях, поскольку руководство экономит на системах сигнализаций. Особенно в небольших аптеках. Не везде есть даже кнопка вызова наряда полиции.
Хочется добавить , что как и в любой профессии, у фармацевтов есть причины, по которым они выбирают идти работать именно в аптеку.
Во-первых, заработная плата, в среднем по городу, первостольнику с графиком 2/2 обещают 70 тысяч рублей после вычета НДФЛ. Но нужно помнить, что большинство аптечных сетей практикует систему премирования сотрудников. Что это значит: сотруднику гарантируют (часто просто на словах) оклад около 40-50 тысяч рублей, а остальное он «зарабатывает» за счет продаж товаров СТМ (собственной торговой марки), неликвидных товаров, товаров партнёров аптеки, акционных товаров дня, месяца, года и так далее. Также из премии вычитают «штрафы» за опоздания, раннее закрытие и так далее.
Следует отметить и гуманность руководства. Суммы по списаниям просроченных препаратов бывают внушительными, но нас лишают не всей премии, а удерживают лишь до 5-10 тысяч рублей.
Во-вторых, фармацевты тоже люди, даже когда не продают антибиотики без рецепта. И ничто человеческое нам не чуждо: все коллеги, с которыми я работала стараются помочь человеку, который пришел в аптеку и подобрать ему лекарство, которое назначил врач или аналогичное ему (в рамках законодательства РФ).
В-третьих, работа не такая однообразная, как может показаться. Постоянно требуется максимум внимания при выполнении всех стандартных процедур и работе с покупателями. Также во многом помогает и коллектив. Зачастую можно договориться со сменщицей о том, чтобы кто-нибудь подменил тебя в экстренной ситуации. Часто, можно найти работу близко к дому, что упрощает утренне-вечерние квесты «доберись до работы и обратно».
⬅️ Часть 1
#письма
Подписаться на канал:
Телеграм
VK
Яндекс.Музыка
YouTube
RuTube
Все знают, что большинство фармацевтов — девушки и женщины. Работа считается не сложной, хотя в аптеках с большой проходимостью порой нет времени даже присесть отдохнуть пару раз за день. Учащаются случаи, когда маргинальные личности или просто люди с зависимостями нападают на сотрудников, которые оказываются беззащитны в таких ситуациях, поскольку руководство экономит на системах сигнализаций. Особенно в небольших аптеках. Не везде есть даже кнопка вызова наряда полиции.
Хочется добавить , что как и в любой профессии, у фармацевтов есть причины, по которым они выбирают идти работать именно в аптеку.
Во-первых, заработная плата, в среднем по городу, первостольнику с графиком 2/2 обещают 70 тысяч рублей после вычета НДФЛ. Но нужно помнить, что большинство аптечных сетей практикует систему премирования сотрудников. Что это значит: сотруднику гарантируют (часто просто на словах) оклад около 40-50 тысяч рублей, а остальное он «зарабатывает» за счет продаж товаров СТМ (собственной торговой марки), неликвидных товаров, товаров партнёров аптеки, акционных товаров дня, месяца, года и так далее. Также из премии вычитают «штрафы» за опоздания, раннее закрытие и так далее.
Следует отметить и гуманность руководства. Суммы по списаниям просроченных препаратов бывают внушительными, но нас лишают не всей премии, а удерживают лишь до 5-10 тысяч рублей.
Во-вторых, фармацевты тоже люди, даже когда не продают антибиотики без рецепта. И ничто человеческое нам не чуждо: все коллеги, с которыми я работала стараются помочь человеку, который пришел в аптеку и подобрать ему лекарство, которое назначил врач или аналогичное ему (в рамках законодательства РФ).
В-третьих, работа не такая однообразная, как может показаться. Постоянно требуется максимум внимания при выполнении всех стандартных процедур и работе с покупателями. Также во многом помогает и коллектив. Зачастую можно договориться со сменщицей о том, чтобы кто-нибудь подменил тебя в экстренной ситуации. Часто, можно найти работу близко к дому, что упрощает утренне-вечерние квесты «доберись до работы и обратно».
⬅️ Часть 1
#письма
Подписаться на канал:
Телеграм
VK
Яндекс.Музыка
YouTube
RuTube
👍42🔥22❤20👏3🫡1
Находка
Уважаемые подписчики!
Есть ли среди наших читателей жители Находки? В связи с поступающими оттуда новостями и в целях укрепления интернациональных связей мы хотели бы получить информацию о происходящем из первых рук.
Просим написать вас в бот канала, если вы из Находки и обладаете сведениями о положении китайских рабочих в городе.
Спасибо!
Уважаемые подписчики!
Есть ли среди наших читателей жители Находки? В связи с поступающими оттуда новостями и в целях укрепления интернациональных связей мы хотели бы получить информацию о происходящем из первых рук.
Просим написать вас в бот канала, если вы из Находки и обладаете сведениями о положении китайских рабочих в городе.
Спасибо!
🔥65👍17❤7