Песчаный карьер — Я! Цементный завод — Я! Погрузка угля — Я!

Письмо от подписчика канала:

После школы я собирался в университет, но не сложилось с ЕГЭ по математике — так я оказался в училище. Недавно устроился на цементный завод. Не то чтобы мечта детства: просто с дипломом электромонтёра выбор был между заводом, магазином «Красное и белое» или выдачей посылок на «Озон». Я выбрал завод. Тем более что я его уже знал — прошёл там три практики, в общей сложности около полугода.

Работа моя, если коротко, заключается в обслуживании электрооборудования. Но на деле круг обязанностей шире: нам передали ещё и пылевые фильтры с пневматическими пушками, потому что там стоят катушки на 220 вольт, а значит, «это ваше».

Оборудованию у нас лет тринадцать, поэтому без работы мы не сидим никогда. Постоянно что-то ломается: то вал в мельнице вылетит, то двигатель вентилятора сгорит. И причины поломок разные. Что-то просто из-за возраста, а что-то — результат идей сверху. Мой любимый пример — стол фасовочной машины. Он был пластиковый, стирался от трения мешков. Решили положить сверху стальной лист толщиной десять миллиметров. Двигатель, рассчитанный на лёгкий пластиковый стол, вроде тянет, а вот тормоза с потяжелевшей на сотню килограммов конструкцией уже не справляются, и каждую смену приходится их подкручивать, иначе стол идёт вразнос.

С защитой у нас так: по документам всё есть, и даже респираторы выдают, хоть и дерьмовые. Когда на складе идёт погрузка мела с высоты девятого этажа и видимость падает до метра, респиратор забивается моментально. Так и работаем. Категория вредности при этом вторая, «приемлемая». Подозреваю, что комиссию СОУТ водили только по электростанции — это единственное место на заводе, где почти нет пыли.

Переработки случаются нечасто, раз в полгода — когда встаёт что-то, без чего завод не живёт. Их оплачивают, но одной общей суммой в конце года. Видимо, расчёт на то, что к декабрю уже никто не вспомнит, сколько именно ему должны. А кто-то может уже и не доработать до декабря.

Что касается коллектива, то он у нас хороший, тут ничего плохого не скажу. Есть сменные, есть дежурные, но общаемся все, друг друга не грызём, серьёзных ссор почти не бывает. С цеховым начальством тоже ровно: всё понимают, что работать вместе предстоит долго, и стараются лишний раз друг другу нервы не мотать.

С карьерным ростом тоже без обмана — разряды повышают спокойно, никого не держат. Я слышал про людей, которые на прежнем месте годами выбивали третий разряд, а у нас за три года прошли три должности вверх.

Зарплата выше, чем в среднем по городу, однако даже при таком её уровне приходится не жить, а выживать. Но так почти на всех производствах в наших местах, и что с этим делать, я, честно говоря, не знаю. Думаю, ещё год-два поработаю здесь, доучусь на вышку — с корочкой инженера, может, продвинусь по зарплате, а может, поищу что-то в городе. Дальше не загадываю, не вижу никакого смысла.

От редакции:

Можно, конечно, искать более тёплое место, но, как и описал товарищ выше, везде ситуация аналогичная. Однако есть и другой путь: вести планомерную организацию рабочего коллектива. Мы не идеалисты, мы понимаем, что здесь и сейчас убедить рабочих в необходимости борьбы за свои трудовые права вряд ли получится, но не вести работу по организации рабочих — значит пустить всё на самотёк, значит и дальше не жить, а выживать, в каком бы месте вы ни работали.

Если вы уже поняли, что ситуация сама собой не изменится, что начальство не принесет вам на блюдечке повышенную зарплату и лучшие условия труда, то организовывайтесь, учитесь, агитируйте. Начните с себя и ближайших коллег, товарищей, которым вы доверяете. Без вас изменить ситуацию к лучшему не получится.

#Письма

Подписаться на канал

Моно полис

Все фотографии в данной статье носят исключительно иллюстративный характер и не имеют отношения к упомянутым компаниям и предприятиям.

Утихли новости про недавний забой скота в некоторых регионах нашей страны. Злые языки поговаривают, что после такого мероприятия в Новосибирской области авторитет Минсельхоза «растаял как прошлогодний снег». Ни пресс-служба, ни советники, ни поддерживаемые властью «общественные» организации в период беспредела не сделали ничего, потому что делают они только то, за что платят. А платили им исключительно за поддакивание и вранье. Даже когда стало понятно негодование сельчан, ничего кроме невразумительного блеяния мы от них не услышали.

➡️ Продолжение статьи читайте в Telegraph

Подписаться на канал:
Телеграм
VK
Яндекс.Музыка
YouTube
RuTube

Фармацевты. Часть 1

Письмо от подписчика канала:

Надеюсь Вам будет интересен мой краткий рассказ о работе фармацевта, потому как профессия сейчас переживает не самые лучшие времена. Это несмотря на то, что фармацевтическая деятельность регулируется многочисленными государственными структурами.

Для начала хочется обратить внимание на рынок труда. Чаще всего можно встретить вакансии с графиком работы 2/2 по 12-14 часов, есть также и 5/2 по 12 или свободный график, о нем позже.

Казалось бы, дефицит специалистов даёт работникам возможность требовать лучшие условия труда и более высокую заработную плату. Ведь человек с фармацевтическим образованием должен отучиться четыре года в колледже или пять лет в институте. Далее пройти аккредитацию и получить сертификат специалиста, чтобы быть допущенным к работе за первым столом. Первостольник — это сотрудник, который непосредственно взаимодействует с покупателем и помогает с выбором необходимых медикаментов. Сертификат нужно подтверждать раз в пять лет и заново проходить аккредитацию, чтобы не растерять профессиональных навыков в серых буднях работы.

Работодатели все чаще идут на хитрость и принимают на работу фармацевтом людей без соответствующего образования. Студентов, еще не получившие свой сертификат, медсестер, фельдшеров, просто людей, готовых работать и согласных на отсутствие трудового договора. Чаще всего трудовой договор заключают таким образом, что работник записывается не как фармацевт, а как консультант. То есть как человек, который не может отпускать лекарственные препараты, а только консультирует покупателей по товарам аптечного ассортимента.

Из-за этого людям без соответствующего образования часто приходится устраиваться на работу по устной договоренности о зарплате. А в договоре ставят минимальный оклад, с которого потом назначаются компенсации. Из-за этого многие покупатели могут на себе ощущать некомпетентность сотрудников, в то время, как сотрудники оказываются в положении финансовой зависимости от начальства.

Также огромная головная боль всех фармацевтов — это превращение аптек в магазины, где во главу угла ставятся планы по продажам. Планы есть на все: на выручку, на средний чек, на продажи определенных видов товаров, на неликвидные товары, на товары дня, на карты лояльности… Продолжать можно бесконечно. Но главное, что от выполнения планов зачастую зависит заработная плата работника, которая складывается из минимального оклада, плюс бонусы за планы. Не справился сотрудник, значит получает минималку и нагоняй от начальства. Справился — вот тебе зарплата, на которую рассчитывал при приеме на работу.

Все это влияет на психологическое и в такой же степени на физическое состояние работника. Маленькая зарплата и специфические условия труда в условиях, где нет полноценных перерывов, постоянный стресс от общения с недовольными людьми (которые тоже устали от постоянного роста цен и высказывают это первостольникам), Добавьте сюда распространенную практику в виде полной материальной и коллективной ответственности — не успели продать товар и его срок годности истекает? В таком случае покупайте его, дорогие фармацевты, сами! На моем опыте и по заявлению коллег — в большинстве аптек практика именно такая. Заботливое руководство списывает часть понесенных расходов из зарплаты фармацевтов.

Не удивительно, что в фармацевтической отрасли экономики большая текучка кадров, где за год в одной аптеке успевают поработать десять человек, что в свою очередь приводит к нарушению правил отпуска и хранения, и, опять же, сказывается на покупателях, которые в эту аптеку приходят.

Часть 2 ➡️

#письма

Подписаться на канал:
Телеграм
VK
Яндекс.Музыка
YouTube
RuTube