Две утопии сегодня

«Утопия в политике есть такого рода пожелание, которое осуществить никак нельзя, ни теперь, ни впоследствии, — пожелание, которое не опирается на общественные силы и которое не подкрепляется ростом, развитием политических, классовых сил».

Утопия тем легче завоевывает умы, чем менее образован человек, чем скуднее проявлена борьба за свои права. Именно поэтому большевики, придя к власти, взялись за ликвидацию безграмотности. Что бы каждый человек не поддавался утопиям, реально оценивал свое положение и действовал сообразно с ситуацией.

Большевиков сейчас нет, образование отрицательно прогрессирует, появилась благодатная почва для утопий. Так давайте же взглянем на главные «неутопические модели» которыми нас кормят: на либеральную и традиционно-ценностную.

Либеральная модель. Хоть у нас от нее и «отказались» несколько лет назад, но ее сторонники все еще стоят на позициях, что можно построить «нормальное» правовое государство через реформы, что можно заменить нечестных людей честными. Заменить тех, кто берет взятки, теми кто не берет. Рынок сам создаст справедливость и благосостояние, говорят они нам, а интеграция в глобальную экономику решит внутренние проблемы.

Также нам говорят о прекрасной стране будущего, о разгосударствлении и демонополизации экономики. Якобы государство может прийти, и выстроить любой вид экономики как из деталей лего. Хотя действительность заключается в том, что государство всегда производное от экономического базиса и, в сущности, подчинено его логике.

На современном этапе большинство стран имеет монополистическое устройство экономики. Либералы предлагают в этих условиях правовые реформы, смену чиновников и т.д. В чьих интересах должна происходить смена и реформы в эпоху монополий? В интересах всех граждан?

Давайте взглянем на США, на страну, в которой развивался свободный рынок с XVIII века. Exxon Mobil Corporation, Lockheed Martin, Boeing, General Electric, Archer-Daniels-Midland (ADM), Alcoa, Raytheon Technologies / Northrop Grumman, Alphabet (Google), Amazon, Meta, Microsoft, Tesla и другие, вот кто реально стоит за американским государством, монополии и олигополии.

Нам говорят, что эта модель наилучшая, что в ней каждый может преуспеть. Но почему не преуспевает? Почему более 36 миллионов американцев находятся за чертой бедности? Почему многие живут в коробках на тротуарах и не могут получить даже элементарную медицинскую помощь?

А что на счет традиционно-ценностной модели? Она стала мейнстримом государственной политики несколько лет назад, в которой мы видим разговоры о сплочении народа, об особом пути страны, о приоритете государственных интересов над личными. Призывают дарить дома, снимать русские модные фильмы, вкладывать в науку, космос, гиперзвук, роботов и ИИ.
Все перечисленное должно сделать твою жизнь лучше. А что на практике? Заработка все меньше хватает на еду, коммуналку и расходы. Все дорожает кроме зарплаты. Они призывают дарить, но не дарят эти дома. Призывают вкладывать в образование и науку больше средств, но вкладывают всё меньше.

Космос, новейшие технологии, роботы. Всё, о чем заявляют — всё будет. А вот у вас лично есть ощущение что мы к этому идем? У вас лично есть ощущение, что вот-вот и прорвется эта тонкая пленка, которая отделяет вас от благополучия? Что ни сегодня, так завтра на вас свалится и дом, и постоянная работа с нормальной зарплатой. Что и в космос запустят и робота подарят?

Или может у вас тоже потихоньку начинает проясняться картина, что заявления и реальное состояние дел — не одно и тоже?

Обе эти модели, при кажущейся разнице, на деле оказываются только разными упаковками одного и того же экономического механизма, приводящего к всё большей роскоши на одном полюсе и большей нищете на другом…

Продолжение в первом комментарии ⬇️

Подписаться на канал

Песчаный карьер — Я! Цементный завод — Я! Погрузка угля — Я!

Письмо от подписчика канала:

После школы я собирался в университет, но не сложилось с ЕГЭ по математике — так я оказался в училище. Недавно устроился на цементный завод. Не то чтобы мечта детства: просто с дипломом электромонтёра выбор был между заводом, магазином «Красное и белое» или выдачей посылок на «Озон». Я выбрал завод. Тем более что я его уже знал — прошёл там три практики, в общей сложности около полугода.

Работа моя, если коротко, заключается в обслуживании электрооборудования. Но на деле круг обязанностей шире: нам передали ещё и пылевые фильтры с пневматическими пушками, потому что там стоят катушки на 220 вольт, а значит, «это ваше».

Оборудованию у нас лет тринадцать, поэтому без работы мы не сидим никогда. Постоянно что-то ломается: то вал в мельнице вылетит, то двигатель вентилятора сгорит. И причины поломок разные. Что-то просто из-за возраста, а что-то — результат идей сверху. Мой любимый пример — стол фасовочной машины. Он был пластиковый, стирался от трения мешков. Решили положить сверху стальной лист толщиной десять миллиметров. Двигатель, рассчитанный на лёгкий пластиковый стол, вроде тянет, а вот тормоза с потяжелевшей на сотню килограммов конструкцией уже не справляются, и каждую смену приходится их подкручивать, иначе стол идёт вразнос.

С защитой у нас так: по документам всё есть, и даже респираторы выдают, хоть и дерьмовые. Когда на складе идёт погрузка мела с высоты девятого этажа и видимость падает до метра, респиратор забивается моментально. Так и работаем. Категория вредности при этом вторая, «приемлемая». Подозреваю, что комиссию СОУТ водили только по электростанции — это единственное место на заводе, где почти нет пыли.

Переработки случаются нечасто, раз в полгода — когда встаёт что-то, без чего завод не живёт. Их оплачивают, но одной общей суммой в конце года. Видимо, расчёт на то, что к декабрю уже никто не вспомнит, сколько именно ему должны. А кто-то может уже и не доработать до декабря.

Что касается коллектива, то он у нас хороший, тут ничего плохого не скажу. Есть сменные, есть дежурные, но общаемся все, друг друга не грызём, серьёзных ссор почти не бывает. С цеховым начальством тоже ровно: всё понимают, что работать вместе предстоит долго, и стараются лишний раз друг другу нервы не мотать.

С карьерным ростом тоже без обмана — разряды повышают спокойно, никого не держат. Я слышал про людей, которые на прежнем месте годами выбивали третий разряд, а у нас за три года прошли три должности вверх.

Зарплата выше, чем в среднем по городу, однако даже при таком её уровне приходится не жить, а выживать. Но так почти на всех производствах в наших местах, и что с этим делать, я, честно говоря, не знаю. Думаю, ещё год-два поработаю здесь, доучусь на вышку — с корочкой инженера, может, продвинусь по зарплате, а может, поищу что-то в городе. Дальше не загадываю, не вижу никакого смысла.

От редакции:

Можно, конечно, искать более тёплое место, но, как и описал товарищ выше, везде ситуация аналогичная. Однако есть и другой путь: вести планомерную организацию рабочего коллектива. Мы не идеалисты, мы понимаем, что здесь и сейчас убедить рабочих в необходимости борьбы за свои трудовые права вряд ли получится, но не вести работу по организации рабочих — значит пустить всё на самотёк, значит и дальше не жить, а выживать, в каком бы месте вы ни работали.

Если вы уже поняли, что ситуация сама собой не изменится, что начальство не принесет вам на блюдечке повышенную зарплату и лучшие условия труда, то организовывайтесь, учитесь, агитируйте. Начните с себя и ближайших коллег, товарищей, которым вы доверяете. Без вас изменить ситуацию к лучшему не получится.

#Письма

Подписаться на канал