Дофаминовая яма

Недавно я попала в большую дофаминовую яму, и выпала из рутины ведения канала.
За последние недели случилось много заряженных на эмоции событий: успела съездить в 4 страны, увидеться с разными друзьями, пережить кризис на работе и другое. Нужно было спонтанно принимать много решений.

Думаю многие из вас тоже сталкивались с таким - когда происходит много ярких и необычных событий. После которых ты проваливаешься в ощущение нехватки домафина, впечатлений. Обычно случается как раз после отпусков и праздников)

в яме я часто много думаю и пытаюсь вернуться в состояние "до", когда была на подъеме.
но чем меньше мы думаем - тем больше делаем.
а когда начинаем делать - получаем более сложный дофамин, и постепенно восстанавливаемся.

вернутся мне помогло базовое правило: лучше сделать неидельно, чем вообще не сделать

начала год с базы:
• выписала цели на год, хотя еще не знала, что хочу
• сделала первые посты в канал, не часами как обычно, выверяя каждое слово, а как чувствуется
• и конечно, спланировала новые путешествия на год✈
в этот раз поставила цель всего на 6 новых стран, но уже чувствую что перевыполню ее. sorry i did it again

короче вплываем в новый год как можем, и боремся с дофаминовыми ямами используя авиасейлс))

уже в январе ждите фото из супер-рандомной страны, о которой вы возможно даже не слышали...

Каждый год я рефлексирую прожитое и ставлю цели на новый год. Делаю все в Notion по темплейту: as is, to be, resolutions.

Все agile тренеры говорят что нужно ставить цели не только раз в году, а каждый месяц. И сверяться - что получается, а что нет и почему. Так правда эффективней, но для меня самое важное - не поставить выполнимые цели по "SMART".
А получить это вдохновение в начале года, свериться с самой собой, углубиться, и понять какой фокус действительно хочется поставить в новом году. В целом схема рабочая, фокус держать получается.

В прошлом году, как вы могли догадаться - моими целями были путешествия. По итогам рефлексии года поняла что эта та часть которую "я не могу не делать", поэтому из целей они плавно перетекают в стиль жизни.

В этом году этом году впервые я решила что хочу сделать фокус на здоровье. А точнее - на физической форме и активности.
Ни разу в жизни не ходила в спортзал, но here we are....В начале января уже вздыхала с тренером около гири🥺

Постановка целей конечно дает первичную мотивацию, но идти к ним нам нужно будет не из вдохновления, а с искренним упорством и любовью к себе🩵

как у вас по целям, любите планировать год?

Как менять роль и чувствовать себя уверенно?

В своей карьере я много раз меняла роли. И каждый раз мне хотелось возвращаться на джунские позиции, "начинать сначала".
Но это оказалось в корне неверно. На новых ролях меня часто оценивали как миддла, видя весь пройденный опыт.

Почему так происходит?
Все дело в профильности. Профильность ≠ опыт конкретно в этой роли. Это то, в чём ты уже силён, например - домен, экспертиза, скиллы. Поэтому, когда ты переходишь, например из проджекта в product, ты не «нулевой». Ты приходишь с фундаментом, который тоже сейчас ценится.

Как показывать профильность при смене роли?

1. Посмотреть на свой набор скиллов.
Многие роли содержат уже часть нужных скиллов в новой роли. Например, как в моем случае - при переходе из проджекта в продакты. Работа со стейкхолдерами, деливери, уже большая часть работы продактом.

2. Выделить доменную экспертизу (возможно их будет несколько)
Помню как я проходила собеседования в Авито, и на одну вакансию было несколько людей которых я знала. Выбрали не ребят с большим продуктовым опытом, а "джуна", но с конретной экспертизой которая была нужна команде - работа в индустрии перепродажи машин.

3. Не забывать про позиционирование.
Смену роли можно позиционировать не как «я новичок, ничего не умею», а «у меня уже есть чемоданчик гипотез и знаний в этом домене, хочу применить в новой роли».

На нынешнем рынке это одна из выигрышных стратегий: компании теперь ищут сильных профильных специалистов.

Еще больше рассказала Наташа в своем канале -> Клуб тех, кому мало зарплаты
Она сама прошла путь от гуманитария до аналитика, и поделилась лайфхаками для тех кто меняет роль🙌

Вовлекающий контент

С тех пор как начала регулярно писать посты, успела протестировать много гипотез и развеять свои же мифы о контенте. Дропаю инсайты, которые удивили:

🔡полезный контент никому не интересен.
дисклеймер: если он теоретический. практический же опыт наоборот - очень ценится собирает много репостов

🔡 если ты искренний - это чувствуется даже через текст.
заметила что когда начинаешь писать от души, о том что правда интересно - сразу растет вовлеченность и контакт с аудиторией

🔡важны не только выводы/мысли - но и предсказуемый путь.
мы вовлекаемся в контент больше, если догадываемся что будет дальше. например - знаем куда двигается автор, ищет оффер/переезжает в другую страну и тд. в том числе на этом строился тренд на сериальность от которого правда сейчас мы уже успели подустать

я долго думала что нужно доставать какие-то сакральные знания, чтобы интересно писать
а оказалось людям просто нужны люди 🖤 такие же живые и понятные, чтобы не только получать знания, но и эмоции

Как там в Авито?

Давно не писала про мою работу в команде Авито.Недвижимость - исправляюсь.

За последние пару месяцев произошло много изменений как у меня в команде, так и в компании в целом. Много стримов деприоретизировали, найм сократили, и в целом сейчас "не так как было раньше" по словам коллег.

Не знаю как было раньше, но что имеем сейчас: у продактов теперь больше отвественности и загруза, иногда приходится быть одним менеджером на несколько команд.

Для роста это конечно хорошо. На себе ощущаю x100 к уровню синьорности. Но на деле - любимые коллеги выгорают и уходят💔 Так случилось с двумя людьми, которыми я вдохновлялась и из-за которых вообще выбрала пойти в недвижку: мой руководитель и коллега наставница.

Но хорошее тоже осталось🥰
- Во-первых, первые месяцы в Авито казались полным раем, и если бы не реструктуризация в компании, так бы и продолжалось. Still все мои коллеги максимально скилловые, всегда готовы помочь, плюс позитивные. Никогда такого счастливого стечения обстоятельств у меня не было)

- Во-вторых, классные руководители.
Так сложилось что руками у меня были только кластер лиды (лиды лидов, по корпоративному).
В авито это очень крутые ребята, по софтам и хардам. Повезло работать с ними рука об руку, решать вместе продуктовые задачи.
Короче, перенимаю опыт у лучших и фокусируюсь на позитиве в эти сложные айтишные времена.

Удаленке конец?

Я сейчас вообще почти не вижу удаленки, особенно на рынке РФ👀
Даже если в линке/hh написано "удаленка" - по итогу это может оказаться просто гибрид/удаленка в конкретной стране и остальной буллшит. Но уверена что она никуда не денется, теперь просто нужно более настойчиво отыскивать эти даймонды.

Собрала ресурсы, где буду сама искать трушную удаленку по всему миру для анализа рынка и потенциальных собесов:
Hirify.me
Jobicy.com
No Desk
We work remotely

забирайте и присылайте в комменты если знаете еще💜

История одного оффера

Сейчас много моих друллег выходят в свободное плавание и поиски новой работы. Хочу подбодрить их и себя - вспомнив историю одного неожиданного оффера.

До Авито, я искала как перейти в продакт менеджмент. И заодно сменить компанию + сохранить любимую удаленку. Мне говорили - все вместе сделать невозможно. Уже тогда рынок был на спаде.

Cоветы от менторов были: ротируйся внутри компании, найди гибрид в москве, не меняй роль а просто переди в другую компанию - и там попробуй свичнуться. Все это мне не подходило, и я решила оставить эти опции на крайний случай. Полгода мне приходил отказ за отказом, интервью было мало, как и подходящих позиций.

В один день мне попался пост от известного digital media, можете угадать в комментах
- что они ищут к себе в команду продакта.
Удивилась, подумала, зачем медиа нужен тех.отдел, да еще и продакт?

Но потом вчиталась в позицию и поняла что у ребят есть диджитал продукты и даже свой CPO😐
Зп в валюте, удаленка, норм продукт. Но было одно "но" - я вообще не подходила им по стеку и домену. Им нужны были люди с опытом в email-рассылках, hard paywall и всякая медиа специфика. Решив, что лучше попробовать и получить отказ - отправила горячее сопроводительное о том, как я хочу работать с ребятами.

Тут случилось первое чудо - мне прислали тестовое.
которе я вообще не поняла:))

Оно было очень сложное, с медийной внутрянкой, даже chat gpt не до конца понял что от нас хотели. Впервые отправляла задание with zero clue что я вообще написала.

После тестового случилось второе чудо - меня позвали на собес! Который я пропустила....
договорились мы о времени по почте, я не успела занести слот в календарь, и искренне забыла о нем🤪

Хорошо что CPO оказался понимающим и дал второй шанс
Про собес расскажу в следующем посте - вспомню вопросы и инсайты почему в итоге получилось...

Рекомендация канала моей коллеги🩵
и по совместительству первый гостевой пост, welcome!

---------------
Меня зовут Аня, мы с мужем ведем канал «Как там в Италии?». Мы живем во Флоренции уже 5 лет (так сказать переехали еще до того, как это стало мейнстримом) и объехали почти всю страну вдоль и поперек.

В своём канале Лена много пишет про две вещи: работу и путешествия. Поэтому в этом гостевом посте я решила совместить Ленину любовь к путешествиям и свою любовь к Италии и рассказать вам о том, как спланировать поездку в Италию так, чтобы она принесла удовольствие и радость. А в конце поделюсь картой со своими любимыми и незаезженными местечками в Тоскане ❤️

Начнем с главного: когда ехать в Италию? Лучшие месяцы для поездки – это осень или весна. Идеально – сентябрь-октябрь или март-начало мая. Погода будет супер, не очень жарко и не утомительно гулять по городам. Упаси вас бог ехать в Италию летом - это смерть и ад, +50 в тени. Вот тут подробный пост о лучшем тайминге для отпуска в Италии, включая поездки на море.

Вкусно есть
Еда в Италии – это то, собсна, зачем многие едут в Италию) Это часть культуры, это наследие Юнеско и просто очень важная часть жизни. Помните, что едят в Италии строго по часам: позавтракать бриошью с кофе можно часов с 6 утра, обед строго с 12.30 до 14.30, а ужин в 19 (южнее – позже). В остальные часы все будет закрыто, кроме шаурмы и каких-то туристических мест, где есть не нужно. Короче, если хотите по-настоящему вкусно есть – очень важно планировать приемы пищи заранее. Нужно знать, где вы будете есть, и включить это в план вашего дня.

Как выбирать места? Забудьте оценки на гугле и популярные рилсики – скорее всего там фуфел для туристов. Самые вкусные аутентичные места передаются из уст в уста, поэтому нужно спрашивать. Спрашивайте у вашего хоста на airbnb, у тетеньки на ресепшен, у продавца в магазине. Итальянцы будут рады порекомендовать самые вкусные места (куда, скорее всего, они ходят уже десятилетиями). И да, не ведитесь на красивые интерьеры: по-настоящему крутые места не будут вкладываться в дизайн. За «посадку» (а точнее за хлеб-масло-и тд) берется коперта (1,5-3 евров среднем), не пугайтесь. Чаевые не приняты. А если спрашивать стесняетесь, то порекомендую классное приложение Osterie d’Italia – гайд по самым вкусным локальным местам Италии. Кстати, почитать, чем отличается остерия от ристоранте можно тут.

Про смертные грехи итальянской кухни коротко не получится – просто почитайте вот этот пост(и никогда так не делайте в Италии😄).

Не пиццой и пастой единой!
Хоть это и база итальянской кухни, но поверьте – помимо пиццы и пасты здесь много вкусной еды. Итальянская кухня – региональная, поэтому в каждом регионе обязательно будут свои уникальные традиционные блюда, их мы и пробуем. Во Флоренции, например, это паппа-аль-помодоро, пепосо, лампредотто (для смелых), и паста с кабаном. Флорентийский стейк спокойно можно пропустить. Карбонару оставьте для Рима 🙂

Ну и на последок делюсь с вами картой любимых мест в Тоскане. Карту я собирала для друзей, так что каждое (ну почти) место тщательно отобрано и лично проверено 🙂 Надеюсь это поможет спланировать вам путешествие мечты по Тоскане, а советы выше сделают его комфортным и классным!

А если вам интересно почитать о том, как жить в Италии, то приглашаю вас к нам в канал, где мы день за днем учимся в ней жить и открыто рассказываем о нашем опыте 🇮🇹

Есть ли смысл переходить в продукт?

Какое-то время назад я прочла пост Ани Булдаковой - ведет канал No Flame no Game. Она сказала что сейчас не видит перспектив переходить в продакт менеджмент😐
Я очень эмоционально на это отреагировала, даже позлилась.

Да, сейчас сложнее попасть в продукт.
Да, компании стараются оптимизировать ресурсы и передают задачи менеджеров разработчикам, дизайнерам (как сделала canva).

Но спрос на менеджеров не упал, это все еще самая оплачиваема роль в продуктовых компаниях. Менеджеров не заменит AI, и даже если передать задачи разработчикам, все равно нужны будут менеджеры создающие стратегию продукта.

Но главное - мне кажется что если чего-то сильно хочется, надо конечно пробовать✨Не смотря ни на чьи советы, и страхи про AI)

Будучи продактом ты никогда не заскучаешь и будешь постоянно учится. Каждый день я узнаю что-то новое про аналитику, разработку, учусь переговорам со стейкхолдерами.

Спрос на профессию подтверждает и моя личка - только за январь ко мне пришло 10+ ребят, с запросом поменторить.
Хотя я нигде не говорила что провожу консультации👀
Но делиться опытом мне понравилось, поэтому если тоже хотите поболтать приходите @malinaelena

Вот про что знаю:
- переход из проджекта в продукт (и в целом смена ролей)
- процессы в Авито, как попасть в бигтех
- кто такой продакт и подойдет ли вам такое
- работа за границей
- просто посмотреть со стороны на ваш опыт, подумать вместе что докачать, улучшить cv

Бонусом с удовольствием отправлю рефералку на вакансии в авито🥳

К какому рынку сейчас приковано максимальное внимание?

Фондовый, криптовалютный? Возможно.
Но для нас конечно самые интересные новости сейчас происходят на любимом рынке труда😐

В 2026 году на ВЭФ в Давосе одна из самых горячих тем была - будущее рабочих мест в эпоху ИИ.
Несколько примеров насколько разделились мнения:

🔡CEO Anthropic и Глава МВФ говорили о надвигающемся «цунами», сметающем целые профессии, прогнозируя замену ИИ до половины джунов и 40-60% рабочих мест через 5 лет.

🔡Исследователи ИИ и другие бизнес-лидеры смягчили такой прогноз. Глава Recruit Holdings отметил рост вакансий, в т.ч. джуниорских и использование ИИ как ускорителя роста. А DeepMind — что ИИ заменяет задачи, а не людей.

Такие обсуждения кажутся очень далекими, но по факту глобальные тренды докатываются до РФ и СНГ с отрывом в несколько лет.

В такое время очень ценной бывает поддержка от экспертов «с той стороны рынка», со стороны работодателя.
Принесла рекомендацию восходящей звезды Маши. Она карьерный консультант, а в прошлом рекрутер и хедхантер в бигтехе и агентствах. Делится своим опытом для поиска работы, помогает с карьерными переходами. И держит руку на пульсе рынка труда.

Маша дает взгляд со стороны HR, объясняет точку зрения бизнеса и предлагает подходы, чтобы диалог с работодателем вышел максимально продуктивным, а смена работы — уверенной и спокойной.

Полезные посты, которые я уже прочла:

🔡Лучшая стратегия снижения карьерных рисков
🔡Как относятся к набору в штат людей, которые попали под сокращения?
🔡Мифы в переговорах по зарплате, в которые пора перестать верить
🔡Почему не зовут на собеседования крутые компании?
🔡Что нас ждет в 2026?

В начале своей карьеры я была HR-ом, поэтому могу сказать что этим ребятам можно доверять:) Особенно когда они смотрят на вас не в процессе калибровок, а со стороны🥳