Недавно у моей любимой одноклассницы, которая сейчас живет в Нидерландах, был день рождения. За пару недель до этого она разослала своим друзьям по всему миру письмо:

Что бы я хотела на самом деле, больше всего? ну кроме денег. я бы хотела с вами поговорить! я бы вас собрала, мы бы с вами эгегей!! но это дело непростое. ПОЭТОМУ. я читала недавно про вопросы. про анкеты. в двух местах на самом деле -- где-то в книжке про берлин летом 1926 года и еще в телеге у кого-то. помните в школе были такие анкеты где все должны были отвечать на одни и те же вопросы. в общем я подумала -- а может быть вы ответите на мои вопросы и пришлете ваши ответы мне?

Сегодня случайно наткнулся на свои ответы и вот осмелился поделиться с вами. Кажется, это в сто раз круче стандартных постов-знакомств.

1. что мне на этой неделе почитать? посмотреть? послушать?

Почитать: «Волхв» Фаулза (Греция и мистика)
Послушать: Саундтрек к фильму Кикуджиро (все треки от Joe Hisaishi — тот самый, который написал музыку почти ко всем мультикам Миядзаки)
Посмотреть: тогда уж получается что и Кикуджиро надо посмотреть (этот фильм всегда уносит меня в детство).

2. напишите стишок, свой или чужой

У меня очень плохая память на стихи и я их, если честно, до сих пор не люблю. Но вот стихотворение «Гамлет» Евгения Винокурова помню наизусть-) Но не помню, почему помню.

3. ваше отношение к лжи

Иногда можно, если во благо. Но такое благо может быть лишь пару-тройку раз в жизни.

4. ваше любимое произведение искусства

Скульптура Фернандо Ботеро “Человек на коне”, бронза, 1992, Музей Израиля, Иерусалим

5. самый памятный сон

Вот пару месяцев назад приснился. Что-то происходило и я понимаю, что не верится, что это происходит, и думаю, надо как-то придумать как проверить сон это или нет. И решил взглянуть на циферблат своих часов и по нему понимаю, что это сон, совсем было не похоже на UX от Apple. Но потом, я куда-то иду и у меня сильное сопротивление в ногах, они как будто были очень тяжелыми и это было суперреалистично. И я тогда подумал, что все-таки не сон. А было сном.

6. ваше самое первое воспоминание

Я так плохо себя помню в детстве. Наверно, первое воспоминание, что 31-е декабря, а я совсем маленький, родители куда-то ушли, а я проснулся и мне страшно.

7. когда прекратится род человеческий?

Мне кажется, как-то очень скоро. Повезет, если доживет до 22-го столетия.

8. лучший город

Там, где дом и твои самые близкие.

9. у вас когда-нибудь получалось хорошо выучить другой язык? как?

Неа. Мне кажется, я супер глупый в изучениях языков (хоть и знаю английский, испанский, сербский), но у меня хорошо получается мимикрировать за счет прокаченной эмпатии и копирования носителей. Получается учить только через практику с носителями. Влюбиться в носителя еще помогает-)

10. одежда -- важно или нет? как выбираете во что одеваться? думаете ли накануне, стоите ли перед зеркалом примеряя разные варианты с утра?

После переезда в Сербию стало менее важно. Мое правило — дорогая обувь и аксессуары, все остальное что-то базовое типа Юникло и Зары. А, еще очки люблю. Перед зеркалом не стою. У нас в квартире даже нет зеркала в пол.

11. боитесь ли старения, старости? что делаете с этим?

Мне нравится стареть. Чувствую уже. Физически. Не боюсь, но колю ботокс уже лет 7 как.

12. какую мысль, цитату, фразу постоянно себе повторяете?

Мир несправедлив. Все разные. Я — самый лучший родитель для самого себя.

13. чем утешаетесь?

Общением с близкими, алкоголем, путешествиями, спортом, сексом.

14. о чем вы сейчас думаете? вам грустно или весело? есть ли силы, есть ли что-то что вас увлекает?

Сейчас я радуюсь, потому что планирую свое большое путешествие в июне Белград – Малага – что-то в Марокко – Доха – Пекин – Владивосток – Северная Корея – Москва – Белград.

15. ответьте на вопрос который я забыла задать

Вопрос — Есть ли в сербском что-то типа «Скажи триста»?
Ответ — есть!

— Kaži osam!
— Osam.
— Na kurce te nosam.

———
Должиков | Рабочее название

Такая вот реклама Perplexity была замечена в Белграде недалеко от офиса Яндекса. Гадаем вот сейчас: удаленно набирают или открывают офис в Сербии.

———
Должиков | Рабочее название

Вдохновлять — моя работа. Настоящая. Главная.

Что бы я ни делал — создавал маркетинговые стратегии, руководил департаментом из сотни человек, обучал внедрению ИИ или проводил коуч-сессии — для меня важно одно:
чтобы у людей загорались глаза. Чтобы появлялось «хочу» и «могу» — по отношению к своим целям.

Именно поэтому я создал «АкварИИум» — практическую программу по внедрению ИИ в бизнес, где технологии идут рука об руку с человеческим ростом.

Вот что недавно написала одна из участниц практикума:

Денис, привет!!
Спешу поделиться тем, к чему ты причастен ))
Проект по ИИ-сгенерированным performance review отобран на HR-конференцию HR API — и в формате 30+10, который дают далеко не всем!

Спасибо огромное за помощь и, самое главное, за вдохновение!

Новый поток «АкварИИума» стартует 15 мая.

Если давно хотели разобраться с ИИ, но не знали, с чего начать — приходите. У нас по делу, с уважением и с верой в каждого. Такой вот ИИ с человеческим лицом 😉

⸻

Должиков | Рабочее название

Как там было у Варламова? Запомните этот твит!?😀

Slow Magic

Есть удивительная особенность коучинга: он работает не сразу.
В момент сессий кажется, что что-то проясняется. Есть инсайты. Есть результаты. Но настоящее истинное изменение происходит позже — так, что однажды ты ловишь себя на мысли: я по-другому думаю, по-другому выбираю, по-другому живу.

У меня это случилось через полгода после окончания работы с моим коучем. Это и есть медленная магия.

Объясняется этот феномен просто:
• Изменение устойчивых паттернов требует времени на нейропластичность мозга — переписывание старых нейронных связей.
• Многое из инсайтов сначала «оседает» в бессознательном и интегрируется постепенно.
• Глубокая перестройка мышления и поведения всегда проходит через временной лаг.

Коучинг — это не моментальный эффект. Это инвестиция в себя, которая однажды начинает возвращаться с процентами. С очень большими процентами.

Спасибо моему коучу, прекрасной Ирине Оганесян, за эту медленную магию!

———
Должиков | Рабочее название

В Белграде любимое время пионов. Длится пару недель. 1 цветок стоит 80 рублей.

Выводов не будет. Просто красиво.

PS Нарциссы цветочница дала в подарок.

Мы с Екатериной Бахаревой, автором канала «Катя, как дела?» давно дружим и буквально прошлой осенью виделись в Белграде. Катя там проводила стратсессию для своей executive-команды — она CEO & Founder HR-консалтинга @benchmark_executive.

Мы недавно ведем свои каналы в Telegram и хотим добавить extra value для своей аудитории — со стороны экспертизы каждого из нас.

Ниже пост, который я написал эксклюзивно для Катиного канала, конечно же, про ИИ и теперь ИИ+HR.

Друзья, делюсь эксклюзивом у себя в канале, подготовленным специально для нас — комбинация HR и ИИ.
Этого сейчас предостаточно скажете вы?
Да, верно.
Главное теперь это внедрять потихоньку.
Маленькими шагами.

Этот пост подготовил Денис Должиков, мой друг и ex Директор по Маркетингу CBSD; T1, а сейчас евангелист в ИИ.
Делает наше с вами вхождение в AI максимально легким, качественным и приятным.
Денис проанализировал исследование Harvard Kennedy School.
Авторы доказали, что сегодня можно точно определить лидерские качества с помощью ИИ.
Интересны выводы и переменные на основании этого исследования.

ИИ уже умеет с высокой точностью выявлять реальные лидерские качества человека.

Как определить, кто станет настоящим лидером еще до старта?

Обычный путь — резюме, интервью, тесты, ассессменты + интуиция опытных HR-специалистов и нанимающих менеджеров. Но уже сегодня есть способ точнее.

Когда Денис работал в CBSD, одной из больших профессиональных тем было исследование лидерских качеств. В компании всегда существовало огромное количество международных программ и инструментов для оценки и развития лидерства. На практике было по-настоящему сложно замерить лидерский потенциал: субъективность и предвзятость мешали найти настоящих лидеров.


В исследовании Harvard Kennedy School авторы доказали: сегодня можно точно определить лидерские качества человека с помощью ИИ. Причем речь идет не просто о тестах или симуляциях — кандидату предлагают руководить командой, состоящей из AI-агентов. Результаты такой работы позволяют почти идеально предсказать, как этот человек поведет за собой настоящую команду.

Навыки, проявленные человеком при управлении командой ИИ-агентов, с точностью 0,81 коррелируют с его реальной эффективностью в управлении людьми. (0,81 — это очень высокая корреляция в социальных науках, почти как «идеально».)

Выводы исследования открывают для бизнеса крутые перспективы в области поиска и развития руководителей-лидеров:

🔹 Снижение субъективности
ИИ оценивает только реальные навыки и поведенческие модели, полностью игнорируя пол, возраст, образование и другие внешние признаки.

🔹 Быстрое и точное тестирование
Больше не нужно устраивать многоступенчатые собеседования: несколько сценариев взаимодействия с ИИ-командами могут частично сократить рекрутинговый процесс.

🔹 Персонализированное развитие лидеров
ИИ четко указывает, какие именно коммуникационные паттерны стоит прокачать: например, как часто лидер задает вопросы, насколько он вовлекает участников в обсуждение и насколько активно строит командную динамику.

В то же время исследование показало и пределы возможностей ИИ. Эмоциональный интеллект и эмпатия — пока остаются территорией человека. Проявление энтузиазма, умение вдохновлять живых людей — то, что пока сложнее оценить через ИИ. Поэтому самая перспективная и эффективная модель в будущем — симбиоз ИИ-ассессмента + человеческой проницательности.

Те компании, которые первыми начнут использовать ИИ в оценке и развитии лидерских качеств, получат доступ к новому поколению руководителей — эффективных, эмпатичных и действительно способных вести за собой команды.
Для самые любопытных текст исследования в приложении к этому посту.