Менеджер по HR-маркетингу

Компания: Лента

Условия:
— график работы 5/2, полную занятость
— обучение и адаптация с наставником
— дистанционный характер работы(работа дома)
— своевременная выплата заработной платы: 2 раза в месяц
— возможность получить опыт в крупной развивающейся компании

Обязанности:
— разработка стратегии привлечения кандидатов на позиции массового найма (реклама, работные сайты и прочее)
— формирование входного притока кандидатов и воронки на входе (оффлайн и онлайн)
— проведение исследований рынка труда для выявления актуальных источников привлечения кандидатов в разных регионах
— аналитика эффективности каналов привлечения кандидатов
— в перспективе - участие в других проектах

Требования:
— продвинутое владение Excel
— опыт работы в CRM-системах для подбора персонала будет преимуществом
— опыт работы в рекрутменте или маркетинге - будет преимуществом
— знание и опыт работы в цифровых каналах коммуникации (Интернет-сайты, мобильные приложения, социальные сети)
— понимание особенностей разных целевых аудиторий и регионов для разработки стратегии — привлечения кандидатов
— высокая самоорганизованность и ответственность
— успешный опыт кроссфункциональной работы
— многозадачность
— способность всегда находится в курсе новых трендов в рекрутменте (методики, подходы, инструменты и прочее)
— проактивное мышление

Откликнуться

Ох уж этот ИИ.

А вы пользуетесь?

🔥— Да
❤️— Нет

🚀 Digital Рекрутер | Москва (Гибрид/Удаленка)

Мы ищем рекрутера, который умеет находить Digital-звёзд быстрее, чем рынок успевает их разобрать.
Если у тебя есть опыт в Digital-подборе и желание развиваться дальше — тебе к нам.

💥 Чем предстоит заниматься:

-Вести полный цикл подбора Digital специалистов;
-Вести коммуникацию с кандидатами от первого сообщения до оффера;
-Выстраивать партнерские отношения с заказчиками;
-Аккуратно вести вакансии и кандидатов в базе Хантфлоу;
-Формировать отчётность, проводить аналитику рынка.

💙 Тебе к нам, если у тебя есть:

-Успешный опыт закрытия Digital вакансий (Media buyer, РОП, маркетологи);
-Знание и умение работать с различными источниками (hh.ru, LinkedIn, telegram, соц.сети и др.);
-Опыт ведения позиций разного уровня и профиля.

❇️ Мы предлагаем:

-Удобный формат работы: удаленно, гибрид или офис в Москва-Сити;
-Комфортный рабочий день с 11 до 18, в пятницу до 17;
-У нас нет бюрократических заморочек и микроменеджмента - мы ориентированы на идеи и результат;
-Даем возможность обучаться за счет компании;
-Короткий испытательный срок.

💌 Связь: @a40_vlad3

HR Business Partner/HR BP e-com

Обязанности:
— Закрытие вакансий и укомплектование команды под цели бизнеса
— Организация и контроль адаптации новых сотрудников
— Поддержание и актуализация структуры, ролей и зон ответственности
— Подготовка и сопровождение кадровых решений (приём, переводы, увольнения) совместно со спецом по КДП
— Работа с договорами и соблюдением требований трудового законодательства
— Консультирование руководителей по вопросам управления персоналом
— Участие в стратегических и структурных изменениях компании

Требования:
— Опыт от 2 лет - HRBP / HRG в брендах на Wildberries с функцией масштабирования бизнеса
— Опыт подбора в e-commerce и готовность наём вести своими руками
— Знание ТК РФ и опыт реализации сложных кадровых кейсов
(КДП в задачи не входит, но знать основы необходимо)
— Умение работать в высоком темпе и при изменении приоритетов
— Высокий уровень скорости, гибкости и самостоятельности
— Готовность раз в квартал к командировкам в Мск, если проживаете в другом регионе.

Условия:
— Оклад 100 000₽ + KPI за закрытие вакансий + квартальный KPI + годовой бонус.
— 2 месяца ИС - договор ГПХ, далее трудоустройство в штат по ТКРФ.
— Полностью удалённая работа, командировки в Москву раз в квартал.
— Полное отсутствие микроменеджмента
— Команда профессионалов, высокий стандарт качества и очень быстрые процессы.

Откликнуться

Sourcer (удалённо по РФ / частичная занятость)

Привет! 👋
Мы - Peoplecom, маленькое кадровое агентство, которое помогаем IT-компаниям находить талантливых дизайнеров различных грейдов.
Агентство растет и сейчас мы ищем сорсера, который возьмёт на себя первичный отбор и будет помогать нам искать лучших кандидатов.

Чем предстоит заниматься:
● разбирать требования по вакансиям вместе с дизайн-рекрутером
● искать подходящих кандидатов (LinkedIn, Telegram, комьюнити, нетворк)
● анализировать резюме и портфолио дизайнеров
● писать первичные сообщения кандидатам и вести переписку
● передавать релевантных кандидатов дизайн-рекрутеру
● поддерживать порядок в базе и воронке кандидатов

Как мы работаем:
● полностью удалённо по РФ
● свободный график, но важно быть на связи в течении рабочего дня
● прозрачные процессы и живая коммуникация без бюрократии

Кого мы ищем:
● у тебя уже есть опыт сорсинга/рекрутинга дизайнеров в IT
● умеешь легко общаться с людьми и быстро находить общий язык
● внимателен к деталям и умеешь самостоятельно организовывать свою работу
● хочешь расти в рекрутинге и разбираться в рынке дизайнеров глубже

Что мы даём:
● формат сотрудничества по договору (самозанятость)
● оплата - фиксированная (зависит от закрытой позиции)
● возможность вырасти до дизайн-рекрутера (мы готовы учить и делиться знаниями)

Важно:
На этапе отбора предусмотрено небольшое тестовое задание - максимально приближенное к реальной работе и без лишней траты времени.

Если тебе откликается идея работать с сильными дизайнерами, влиять на качество найма и расти вместе с агентством, то скидывай резюме и напиши пару слов о своем опыте: @pavel_kazakoff

HR-специалист

Компания: ООО САНЛАЙФ

Обязанности:
— Подбор кандидатов: поиск и отбор кандидатов на открытые вакансии в компании (ХХ, Авито)
— Работа с вакансиями: ведение базы кандидатов, отбор откликов на вакансии
— Работа в команде с рекрутерами.

Требования:
— Опыт работы в сфере HR от 1 года
— Коммуникабельность: умение выстраивать эффективные рабочие отношения
— Ответственность и внимательность к деталям
— Уверенный пользователь компьютера и СРМ

Условия:
— Конкурентную заработную плату: оклад 40 000 рублей + KPI
— Удобный график: УДАЛЕННО пятидневная рабочая неделя, 10:00-19:00
— Карьерный рост: возможности для профессионального развития и продвижения
— Комфортную атмосферу: дружный коллектив и поддержка со стороны руководства

Если вы готовы присоединиться к нашей команде профессионалов и развиваться вместе с нами — откликайтесь на вакансию.

Откликнуться

Давайте честно! Было?
😁 — Да
❤️— Никогдаа

HR Generalist

Обязанности:
— Закрывать вакансии (полный цикл) и проводить exit-интервью.
— Настроить адаптацию, оценку сотрудников и грейды.
— Вести внутренние коммуникации и анализировать вовлеченность.
— Проводить регулярные 1-1 встречи с командой.

Требования:
— Опыт от 2 лет на позиции HR Generalist/Manager в IT, Digital, iGaming, E-commerce.
— Навыки полного цикла рекрутинга и HR-аналитики
— Знание современных HR-инструментов, знание английского языка а2+
— Автономность, проактивность, системное мышление, высокая грамотность

Условия:
— Оклад 90 000 – 110 000 ₽ + 13-я зарплата, Оформление по ГПХ
— Удаленная работа, график 8:00-17:00 (МСК).
— Оформление: контракт (не по ТК РФ), оплата в USDT (TRC-20).
— Авторство и масштаб: возможность выстроить все HR-процессы с нуля под задачи быстрорастущего бизнеса.
— Прямая работа с СОО: быстрые решения, менторская поддержка, передача бизнес-логики.
— Свобода в выборе инструментов и тестировании новых подходов.
— Обучение за счет компании и четкие возможности карьерного роста.

Откликнуться

HR-Prof рекрутинговое агентство Марии Консмановой (закрываем вакансии для среднего и крупного бизнеса на разные позиции (hr, digital, маркетологи, бухгалтера, РОП, МОП, ТОП) ищет рекрутера на проекты с опытом закрытия сложных вакансий на фрилансе или с опытом работы в кадровом агентстве.

✔️ Формат работы: удаленно
✔️ График на ваш выбор, главное результат
✔️ Бонусы за результат от 35-80 за закрытую позицию

Задачи: полный цикл подбора (не массовка).

Условия:
- оформленная самозанятость;
- опыт в подборе на фрилансе или КА;
- готовность обучаться;
- работать в команде.
⚡️ Наши ценности — скорость, открытость, честность, позиция win/win.

✍🏼 Резюме и рекомендации:
https://t.iss.one/KA_HR_Prof

Hi, I’m Dim — I run HR at IndigoVC.
With more than 10 years of experience scaling global startups (including Prequel Inc. and Wheely, among others), I’m looking for my right-hand person and future successor.
We buy promising early-stage Roblox games with killer stats and under-monetized potential. Then we turbo-charge them: smart marketing, aggressive updates, PR, and community management that turns players into evangelists.

Core team ≈20 people, all top-0.1% in their respective fields. Plus ~60 devs (freelance/contract) who ship updates like clockwork. No office, rare meetings. Discord-first culture.

The problem we're handing you:
Our people are scattered across time zones, cultures, languages, and mindsets.
Wall Street sharks sit next to ex-indie founders sit next to "I learned Lua from indian YouTube manuals" legends sit next to creative maniacs from Brazil who communicate mostly in memes. All are huge nerds.
We hire fast. We pivot a lot. We fire fast. We promote even faster - almost nobody on the core team hasn't leveled up in the last 6 months.

We need the person who turns this beautiful, messy federation of talent into a high-velocity machine that keeps scaling without imploding.

What the role actually looks like:
• Hiring solves 95% problems. You're hunting unicorns in weird places, writing magnetic job posts that make talented weirdos think "wait… this is for me?", running lightning-fast processes, and closing candidates who have 666 other offers. My core values: speed + taste.
• Onboarding that feels like joining a cult instead of a corporation. New people should understand our vibe, our tools, our "why", and be shipping/contributing within days—not weeks. Automate the boring parts, humanize the important ones.
• Tooling & automation nerdery. ATS, onboarding flows, performance tracking, contract management - we aim to make everything smooth and simple.
• Community management for internal humans. Yes, we have internal community too. Culture doesn't happen by accident when your team speaks 8 languages and works 24/7. You help keep the energy high, drama low, memes fresh.
• Be the anti-HR person. I've always believed HR is the classic mid-ambition trap that swallows talented people whole. If you’re secretly looking for an escape path into something bigger and faster-moving — you just found it
Here HR is creative, fast, and directly tied to growth. But freedom comes with high standards: everything must be done intelligently, tastefully, and at elite level.

You Probably Are:
• Smart, fast, and allergic to bureaucracy
• Have scaling experience (preferably startup/gaming/tech/creative industries)
• Comfortable in fully remote, async, chat-heavy environments
• Good at reading people across cultures (bonus if multilingual)
• Obsessed with great candidate & employee experience
• Have a great taste.
• Managed to read this whole thing without skipping lines. Have a millennial work ethic.
• Not afraid to say "this process is dumb, let's fix it".

What You Get:
• Serious freedom + serious accountability
• Competitive comp + real equity potential (we're in the business of buying winners)
• Work with people who are genuinely world-class at what they do
• See games you helped staff go from 10k → 10M visits
• Level up fast—if you crush it, you'll get more responsibility & title quickly
• If like how this sounds tell us in a few sentences:
• The wildest/most satisfying hiring or people project you've ever pulled off


Contact:
TG: @dchinarev
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/dmitry-chinarev-425125b5/

Менеджер по подбору персонала

Компания: RBE Group

Обязанности:
— Поиск, привлечение и подбор линейного персонала (массовый подбор).
— Составление и продвижение вакансий на профильных сайтах и иных ресурсах.
— Ведение кандидата от телефонного интервью до заключения трудового договора.
— Мониторинг и аналитика рынка труда.
— Ведение базы кандидатов и отчетности, работа в E-staff.

Требования:
— Опыт работы от 1 года.

Условия:
— Удалёнка.

Откликнуться:
[email protected]

HR Generalist (удалённо, full-time)

Компания: ООО «Логис Трейд»

Зарплата: 70000–80000 ₽ фикс + бонус до 30 000 ₽
Совокупный доход: 100 000–110 000 ₽

Обязанности:
— Опыт HR полного цикла от 3 лет
— Опыт в компаниях до 50 человек
— Умение выстраивать процессы с нуля
— Системное мышление и высокая самостоятельность
— Готовность работать в плотной связке с собственниками

Функционал:
— Подбор менеджеров по продажам (2–3 закрытия в месяц)
— Запуск системы адаптации
— Регулярные 1-1 с ключевыми сотрудниками
— Внедрение HR-процессов (адаптация, оценка, мотивация)
— Снижение текучести персонала до ≤15% в год

Комментарии по вакансии:
Руководитель — собственник, вовлечён в операционное управление и заинтересован в систематизации. Команда небольшая, без «корпоративной бюрократии». Главная задача нового HR — выстроить работающую систему подбора и удержания, особенно в блоке по работе с клиентами, и стать партнёром на горизонте 2–3 лет.

В сопроводительном письме просьба ответить на два вопроса:
1. Как вы понимаете, что сотрудник на своём месте?
2. Почему вам интересна именно эта вакансия?

Откликнуться

match — рекрутинговое агентство, состоящее из команды профи, которые помогают находить лучших сотрудников для крупных IT и Digital компаний. Наша цель — идеально сочетать ваши навыки и ожидания, чтобы помочь вам найти работу мечты.

Один из наших основных клиентов — международный холдинг, который управляет 12 продуктами и запустил уже более 40 проектов, охватывающих десятки стран на всех континентах, ищет себе в команду Sourcer Strategy.

Чем предстоит заниматься:
• Коммуникацией с кандидатами на первых этапах общения (до телефонного скрининга);
• Поиском кандидатов (профилей, CV, контактов) на онлайн-ресурсах и оценкой их релевантности для открытых позиций;
• Проведением исследований рынка, составлением списков компаний для поиска кандидатов;
• Определением каналов размещения вакансий и закупкой размещений в них;
• Развитием реферального канала привлечения кандидатов;
• Подготовкой отчетности для руководства;
• Составлением стратегического плана поиска кандидатов под конкретную позицию;
• Участием в брифингах по портрету кандидата.

Наш идеальный кандидат:
• Обладает высокой внимательностью к деталям;
• Самостоятелен и демонстрирует развитые навыки тайм-менеджмента;
• Имеет опыт работы на аналогичной позиции от 1 года;
• Имеет кейсы успешного поиска контактов при минимуме вводных данных;
• Уверенно владеет функционалом LinkedIn, включая Premium-опции;
• Знает и умеет применять Boolean search и X-Ray;
• Владеет английским языком на уровне B2 и выше;
• Умеет аргументированно оценивать резюме и профиль кандидата;
• Отлично понимает принципы работы социальных сетей;
• Владеет ChatGPT на продвинутом уровне.

Мы предлагаем:
• Полностью удаленный формат работы с гибким началом рабочего дня;
• Бенефиты после испытательного срока: компенсация сессий с психологом, спортивных или медицинских услуг;
• Оплачиваемые отпуск и больничный;
• Предоставление рабочей техники при необходимости.

Контакты: @Kristina_hr1