HR-специалист
Компания: ООО САНЛАЙФ
Обязанности:
— Подбор кандидатов: поиск и отбор кандидатов на открытые вакансии в компании (ХХ, Авито)
— Работа с вакансиями: ведение базы кандидатов, отбор откликов на вакансии
— Работа в команде с рекрутерами.
Требования:
— Опыт работы в сфере HR от 1 года
— Коммуникабельность: умение выстраивать эффективные рабочие отношения
— Ответственность и внимательность к деталям
— Уверенный пользователь компьютера и СРМ
Условия:
— Конкурентную заработную плату: оклад 40 000 рублей + KPI
— Удобный график: УДАЛЕННО пятидневная рабочая неделя, 10:00-19:00
— Карьерный рост: возможности для профессионального развития и продвижения
— Комфортную атмосферу: дружный коллектив и поддержка со стороны руководства
Если вы готовы присоединиться к нашей команде профессионалов и развиваться вместе с нами — откликайтесь на вакансию.
Откликнуться
Компания: ООО САНЛАЙФ
Обязанности:
— Подбор кандидатов: поиск и отбор кандидатов на открытые вакансии в компании (ХХ, Авито)
— Работа с вакансиями: ведение базы кандидатов, отбор откликов на вакансии
— Работа в команде с рекрутерами.
Требования:
— Опыт работы в сфере HR от 1 года
— Коммуникабельность: умение выстраивать эффективные рабочие отношения
— Ответственность и внимательность к деталям
— Уверенный пользователь компьютера и СРМ
Условия:
— Конкурентную заработную плату: оклад 40 000 рублей + KPI
— Удобный график: УДАЛЕННО пятидневная рабочая неделя, 10:00-19:00
— Карьерный рост: возможности для профессионального развития и продвижения
— Комфортную атмосферу: дружный коллектив и поддержка со стороны руководства
Если вы готовы присоединиться к нашей команде профессионалов и развиваться вместе с нами — откликайтесь на вакансию.
Откликнуться
👎28😁15🤯5👍3😱3❤1
HR Generalist
Обязанности:
— Закрывать вакансии (полный цикл) и проводить exit-интервью.
— Настроить адаптацию, оценку сотрудников и грейды.
— Вести внутренние коммуникации и анализировать вовлеченность.
— Проводить регулярные 1-1 встречи с командой.
Требования:
— Опыт от 2 лет на позиции HR Generalist/Manager в IT, Digital, iGaming, E-commerce.
— Навыки полного цикла рекрутинга и HR-аналитики
— Знание современных HR-инструментов, знание английского языка а2+
— Автономность, проактивность, системное мышление, высокая грамотность
Условия:
— Оклад 90 000 – 110 000 ₽ + 13-я зарплата, Оформление по ГПХ
— Удаленная работа, график 8:00-17:00 (МСК).
— Оформление: контракт (не по ТК РФ), оплата в USDT (TRC-20).
— Авторство и масштаб: возможность выстроить все HR-процессы с нуля под задачи быстрорастущего бизнеса.
— Прямая работа с СОО: быстрые решения, менторская поддержка, передача бизнес-логики.
— Свобода в выборе инструментов и тестировании новых подходов.
— Обучение за счет компании и четкие возможности карьерного роста.
Откликнуться
Обязанности:
— Закрывать вакансии (полный цикл) и проводить exit-интервью.
— Настроить адаптацию, оценку сотрудников и грейды.
— Вести внутренние коммуникации и анализировать вовлеченность.
— Проводить регулярные 1-1 встречи с командой.
Требования:
— Опыт от 2 лет на позиции HR Generalist/Manager в IT, Digital, iGaming, E-commerce.
— Навыки полного цикла рекрутинга и HR-аналитики
— Знание современных HR-инструментов, знание английского языка а2+
— Автономность, проактивность, системное мышление, высокая грамотность
Условия:
— Оклад 90 000 – 110 000 ₽ + 13-я зарплата, Оформление по ГПХ
— Удаленная работа, график 8:00-17:00 (МСК).
— Оформление: контракт (не по ТК РФ), оплата в USDT (TRC-20).
— Авторство и масштаб: возможность выстроить все HR-процессы с нуля под задачи быстрорастущего бизнеса.
— Прямая работа с СОО: быстрые решения, менторская поддержка, передача бизнес-логики.
— Свобода в выборе инструментов и тестировании новых подходов.
— Обучение за счет компании и четкие возможности карьерного роста.
Откликнуться
👎42🤯6❤2👍2
HR-Prof рекрутинговое агентство Марии Консмановой (закрываем вакансии для среднего и крупного бизнеса на разные позиции (hr, digital, маркетологи, бухгалтера, РОП, МОП, ТОП) ищет рекрутера на проекты с опытом закрытия сложных вакансий на фрилансе или с опытом работы в кадровом агентстве.
✔️ Формат работы: удаленно
✔️ График на ваш выбор, главное результат
✔️ Бонусы за результат от 35-80 за закрытую позицию
Задачи: полный цикл подбора (не массовка).
Условия:
- оформленная самозанятость;
- опыт в подборе на фрилансе или КА;
- готовность обучаться;
- работать в команде.
⚡️ Наши ценности — скорость, открытость, честность, позиция win/win.
✍🏼 Резюме и рекомендации:
https://t.iss.one/KA_HR_Prof
✔️ Формат работы: удаленно
✔️ График на ваш выбор, главное результат
✔️ Бонусы за результат от 35-80 за закрытую позицию
Задачи: полный цикл подбора (не массовка).
Условия:
- оформленная самозанятость;
- опыт в подборе на фрилансе или КА;
- готовность обучаться;
- работать в команде.
⚡️ Наши ценности — скорость, открытость, честность, позиция win/win.
✍🏼 Резюме и рекомендации:
https://t.iss.one/KA_HR_Prof
👎9❤5❤🔥2
Forwarded from Диджитал в HR
Что нас всех ждет? HR-тренды 2026
Наткнулись на прогноз Nopaper по HR-трендам 2026 и там есть несколько сигналов, которые HR нельзя игнорировать. Делимся ключевым.
▪️ Зарплатная гонка замедляется
Во второй половине 2025 года рост компенсаций начал тормозить. В 2026 этот тренд усилится.
Точечный рост останется только в узких нишах — кибербезопасность, ИИ.
Как отмечает HR-директор Nopaper Наталья Данилова, регулярные прибавки 5–20% каждые полгода становятся невозможными для многих компаний в текущей финмодели.
▪️ То есть нам с вами следует четко понимать, что удержание больше не про «добавим денег».
▪️ HR становится «экономистом ролей»
В 2026 от HR ждут не просто закрытых вакансий.
Бизнес хочет понимать ценность каждой роли, организационный дизайн под стратегию, окупаемость изменений и измеримые в деньгах результаты
Тренд — быстрые HR-результаты с финансовым эффектом.
▪️ HR всё больше становится партнёром бизнеса, а не сервисной функцией. Ставим лайк этому тренду.
▪️ Автоматизация — уже не преимущество, а норма
Компании активно внедряют КЭДО, LMS, ATS и т.д.
Это позволяет:
- сократить оформление сотрудника с 3 часов до 30 минут
- ускорить создание курсов с месяцев до недель
- почти в 2 раза снизить срок закрытия вакансий
Как подчёркивают в Nopaper: автоматизация — это уже база.
▪️ Кризис доверия к резюме
По оценке экспертов Nopaper, в ряде профессий доля джунов и специалистов без нужных компетенций может достигать 80%. Плюс массовое использование ИИ для «идеальных» резюме.
Результат:
- резюме теряет ценность как фильтр
- растёт число расставаний в первые 1–3 месяца
- найм становится дороже и сложнее
▪️ Джуны исчезают?
Рутину сейчас забирает AI.
Остаются задачи: анализ, принятие решений и ответственность
Компании будут искать не исполнителей, а думающих специалистов.
▪️ Диджитал HRы, что из этого вы уже чувствуете в своей работе?
Замедление зарплат? Рост «идеальных» резюме? Давление на экономику ролей?
Делитесь в комментариях, что думаете на весь этот счет.
▪️ Диджитал в HR ▪️
Наткнулись на прогноз Nopaper по HR-трендам 2026 и там есть несколько сигналов, которые HR нельзя игнорировать. Делимся ключевым.
Во второй половине 2025 года рост компенсаций начал тормозить. В 2026 этот тренд усилится.
Точечный рост останется только в узких нишах — кибербезопасность, ИИ.
Как отмечает HR-директор Nopaper Наталья Данилова, регулярные прибавки 5–20% каждые полгода становятся невозможными для многих компаний в текущей финмодели.
В 2026 от HR ждут не просто закрытых вакансий.
Бизнес хочет понимать ценность каждой роли, организационный дизайн под стратегию, окупаемость изменений и измеримые в деньгах результаты
Тренд — быстрые HR-результаты с финансовым эффектом.
Компании активно внедряют КЭДО, LMS, ATS и т.д.
Это позволяет:
- сократить оформление сотрудника с 3 часов до 30 минут
- ускорить создание курсов с месяцев до недель
- почти в 2 раза снизить срок закрытия вакансий
Как подчёркивают в Nopaper: автоматизация — это уже база.
По оценке экспертов Nopaper, в ряде профессий доля джунов и специалистов без нужных компетенций может достигать 80%. Плюс массовое использование ИИ для «идеальных» резюме.
Результат:
- резюме теряет ценность как фильтр
- растёт число расставаний в первые 1–3 месяца
- найм становится дороже и сложнее
Рутину сейчас забирает AI.
Остаются задачи: анализ, принятие решений и ответственность
Компании будут искать не исполнителей, а думающих специалистов.
Замедление зарплат? Рост «идеальных» резюме? Давление на экономику ролей?
Делитесь в комментариях, что думаете на весь этот счет.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤9👍1
Hi, I’m Dim — I run HR at IndigoVC.
With more than 10 years of experience scaling global startups (including Prequel Inc. and Wheely, among others), I’m looking for my right-hand person and future successor.
We buy promising early-stage Roblox games with killer stats and under-monetized potential. Then we turbo-charge them: smart marketing, aggressive updates, PR, and community management that turns players into evangelists.
Core team ≈20 people, all top-0.1% in their respective fields. Plus ~60 devs (freelance/contract) who ship updates like clockwork. No office, rare meetings. Discord-first culture.
The problem we're handing you:
Our people are scattered across time zones, cultures, languages, and mindsets.
Wall Street sharks sit next to ex-indie founders sit next to "I learned Lua from indian YouTube manuals" legends sit next to creative maniacs from Brazil who communicate mostly in memes. All are huge nerds.
We hire fast. We pivot a lot. We fire fast. We promote even faster - almost nobody on the core team hasn't leveled up in the last 6 months.
We need the person who turns this beautiful, messy federation of talent into a high-velocity machine that keeps scaling without imploding.
What the role actually looks like:
• Hiring solves 95% problems. You're hunting unicorns in weird places, writing magnetic job posts that make talented weirdos think "wait… this is for me?", running lightning-fast processes, and closing candidates who have 666 other offers. My core values: speed + taste.
• Onboarding that feels like joining a cult instead of a corporation. New people should understand our vibe, our tools, our "why", and be shipping/contributing within days—not weeks. Automate the boring parts, humanize the important ones.
• Tooling & automation nerdery. ATS, onboarding flows, performance tracking, contract management - we aim to make everything smooth and simple.
• Community management for internal humans. Yes, we have internal community too. Culture doesn't happen by accident when your team speaks 8 languages and works 24/7. You help keep the energy high, drama low, memes fresh.
• Be the anti-HR person. I've always believed HR is the classic mid-ambition trap that swallows talented people whole. If you’re secretly looking for an escape path into something bigger and faster-moving — you just found it
Here HR is creative, fast, and directly tied to growth. But freedom comes with high standards: everything must be done intelligently, tastefully, and at elite level.
You Probably Are:
• Smart, fast, and allergic to bureaucracy
• Have scaling experience (preferably startup/gaming/tech/creative industries)
• Comfortable in fully remote, async, chat-heavy environments
• Good at reading people across cultures (bonus if multilingual)
• Obsessed with great candidate & employee experience
• Have a great taste.
• Managed to read this whole thing without skipping lines. Have a millennial work ethic.
• Not afraid to say "this process is dumb, let's fix it".
What You Get:
• Serious freedom + serious accountability
• Competitive comp + real equity potential (we're in the business of buying winners)
• Work with people who are genuinely world-class at what they do
• See games you helped staff go from 10k → 10M visits
• Level up fast—if you crush it, you'll get more responsibility & title quickly
• If like how this sounds tell us in a few sentences:
• The wildest/most satisfying hiring or people project you've ever pulled off
Contact:
TG: @dchinarev
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/dmitry-chinarev-425125b5/
With more than 10 years of experience scaling global startups (including Prequel Inc. and Wheely, among others), I’m looking for my right-hand person and future successor.
We buy promising early-stage Roblox games with killer stats and under-monetized potential. Then we turbo-charge them: smart marketing, aggressive updates, PR, and community management that turns players into evangelists.
Core team ≈20 people, all top-0.1% in their respective fields. Plus ~60 devs (freelance/contract) who ship updates like clockwork. No office, rare meetings. Discord-first culture.
The problem we're handing you:
Our people are scattered across time zones, cultures, languages, and mindsets.
Wall Street sharks sit next to ex-indie founders sit next to "I learned Lua from indian YouTube manuals" legends sit next to creative maniacs from Brazil who communicate mostly in memes. All are huge nerds.
We hire fast. We pivot a lot. We fire fast. We promote even faster - almost nobody on the core team hasn't leveled up in the last 6 months.
We need the person who turns this beautiful, messy federation of talent into a high-velocity machine that keeps scaling without imploding.
What the role actually looks like:
• Hiring solves 95% problems. You're hunting unicorns in weird places, writing magnetic job posts that make talented weirdos think "wait… this is for me?", running lightning-fast processes, and closing candidates who have 666 other offers. My core values: speed + taste.
• Onboarding that feels like joining a cult instead of a corporation. New people should understand our vibe, our tools, our "why", and be shipping/contributing within days—not weeks. Automate the boring parts, humanize the important ones.
• Tooling & automation nerdery. ATS, onboarding flows, performance tracking, contract management - we aim to make everything smooth and simple.
• Community management for internal humans. Yes, we have internal community too. Culture doesn't happen by accident when your team speaks 8 languages and works 24/7. You help keep the energy high, drama low, memes fresh.
• Be the anti-HR person. I've always believed HR is the classic mid-ambition trap that swallows talented people whole. If you’re secretly looking for an escape path into something bigger and faster-moving — you just found it
Here HR is creative, fast, and directly tied to growth. But freedom comes with high standards: everything must be done intelligently, tastefully, and at elite level.
You Probably Are:
• Smart, fast, and allergic to bureaucracy
• Have scaling experience (preferably startup/gaming/tech/creative industries)
• Comfortable in fully remote, async, chat-heavy environments
• Good at reading people across cultures (bonus if multilingual)
• Obsessed with great candidate & employee experience
• Have a great taste.
• Managed to read this whole thing without skipping lines. Have a millennial work ethic.
• Not afraid to say "this process is dumb, let's fix it".
What You Get:
• Serious freedom + serious accountability
• Competitive comp + real equity potential (we're in the business of buying winners)
• Work with people who are genuinely world-class at what they do
• See games you helped staff go from 10k → 10M visits
• Level up fast—if you crush it, you'll get more responsibility & title quickly
• If like how this sounds tell us in a few sentences:
• The wildest/most satisfying hiring or people project you've ever pulled off
Contact:
TG: @dchinarev
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/dmitry-chinarev-425125b5/
👍9👎4❤1
Помните пост про «дурацкие причины отказа»?
Где в комментариях вы писали такие причины, как «Вы для нас слишком опытный» или «нам бы попроще»
Звучит конечно как комплимент, но по факту — это же отказ.
И давайте честно: сильных HR действительно боятся. Вот что чаще всего стоит за формулировкой “overqualified”:
«Он пересидит у нас и уйдёт при первой возможности».
Если руководитель только растёт в роли, то сильный кандидат может его пугать, просто потому что вы системнее и опытнее.
Это самая реальная причина, которую редко озвучивают напрямую. Сильный HR понимает рынок, задаёт неудобные вопросы и не соглашается на заниженный оффер.
Причин может быть много, но вот главный вопрос.
Что с этим делать, если вы оказались “слишком крутым”?
Снижать планку? Упрощать себя в резюме? Или искать компании, которые доросли до вашего уровня?
А может чётче позиционировать, под какие задачи вы заходите, заранее проговаривать ожидания по сроку работы или выбирать бизнесы, где есть масштаб и амбиция?
Нам интересно ваше мнение.
Давайте делиться опытом и обсуждать.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍10💯8❤2
Менеджер по подбору персонала
Компания: RBE Group
Обязанности:
— Поиск, привлечение и подбор линейного персонала (массовый подбор).
— Составление и продвижение вакансий на профильных сайтах и иных ресурсах.
— Ведение кандидата от телефонного интервью до заключения трудового договора.
— Мониторинг и аналитика рынка труда.
— Ведение базы кандидатов и отчетности, работа в E-staff.
Требования:
— Опыт работы от 1 года.
Условия:
— Удалёнка.
Откликнуться:
[email protected]
Компания: RBE Group
Обязанности:
— Поиск, привлечение и подбор линейного персонала (массовый подбор).
— Составление и продвижение вакансий на профильных сайтах и иных ресурсах.
— Ведение кандидата от телефонного интервью до заключения трудового договора.
— Мониторинг и аналитика рынка труда.
— Ведение базы кандидатов и отчетности, работа в E-staff.
Требования:
— Опыт работы от 1 года.
Условия:
— Удалёнка.
Откликнуться:
[email protected]
❤6
HR Generalist (удалённо, full-time)
Компания: ООО «Логис Трейд»
Зарплата: 70000–80000 ₽ фикс + бонус до 30 000 ₽
Совокупный доход: 100 000–110 000 ₽
Обязанности:
— Опыт HR полного цикла от 3 лет
— Опыт в компаниях до 50 человек
— Умение выстраивать процессы с нуля
— Системное мышление и высокая самостоятельность
— Готовность работать в плотной связке с собственниками
Функционал:
— Подбор менеджеров по продажам (2–3 закрытия в месяц)
— Запуск системы адаптации
— Регулярные 1-1 с ключевыми сотрудниками
— Внедрение HR-процессов (адаптация, оценка, мотивация)
— Снижение текучести персонала до ≤15% в год
Комментарии по вакансии:
Руководитель — собственник, вовлечён в операционное управление и заинтересован в систематизации. Команда небольшая, без «корпоративной бюрократии». Главная задача нового HR — выстроить работающую систему подбора и удержания, особенно в блоке по работе с клиентами, и стать партнёром на горизонте 2–3 лет.
В сопроводительном письме просьба ответить на два вопроса:
1. Как вы понимаете, что сотрудник на своём месте?
2. Почему вам интересна именно эта вакансия?
Откликнуться
Компания: ООО «Логис Трейд»
Зарплата: 70000–80000 ₽ фикс + бонус до 30 000 ₽
Совокупный доход: 100 000–110 000 ₽
Обязанности:
— Опыт HR полного цикла от 3 лет
— Опыт в компаниях до 50 человек
— Умение выстраивать процессы с нуля
— Системное мышление и высокая самостоятельность
— Готовность работать в плотной связке с собственниками
Функционал:
— Подбор менеджеров по продажам (2–3 закрытия в месяц)
— Запуск системы адаптации
— Регулярные 1-1 с ключевыми сотрудниками
— Внедрение HR-процессов (адаптация, оценка, мотивация)
— Снижение текучести персонала до ≤15% в год
Комментарии по вакансии:
Руководитель — собственник, вовлечён в операционное управление и заинтересован в систематизации. Команда небольшая, без «корпоративной бюрократии». Главная задача нового HR — выстроить работающую систему подбора и удержания, особенно в блоке по работе с клиентами, и стать партнёром на горизонте 2–3 лет.
В сопроводительном письме просьба ответить на два вопроса:
1. Как вы понимаете, что сотрудник на своём месте?
2. Почему вам интересна именно эта вакансия?
Откликнуться
👎19❤5🤔3🐳2👍1
match — рекрутинговое агентство, состоящее из команды профи, которые помогают находить лучших сотрудников для крупных IT и Digital компаний. Наша цель — идеально сочетать ваши навыки и ожидания, чтобы помочь вам найти работу мечты.
Один из наших основных клиентов — международный холдинг, который управляет 12 продуктами и запустил уже более 40 проектов, охватывающих десятки стран на всех континентах, ищет себе в команду Sourcer Strategy.
Чем предстоит заниматься:
• Коммуникацией с кандидатами на первых этапах общения (до телефонного скрининга);
• Поиском кандидатов (профилей, CV, контактов) на онлайн-ресурсах и оценкой их релевантности для открытых позиций;
• Проведением исследований рынка, составлением списков компаний для поиска кандидатов;
• Определением каналов размещения вакансий и закупкой размещений в них;
• Развитием реферального канала привлечения кандидатов;
• Подготовкой отчетности для руководства;
• Составлением стратегического плана поиска кандидатов под конкретную позицию;
• Участием в брифингах по портрету кандидата.
Наш идеальный кандидат:
• Обладает высокой внимательностью к деталям;
• Самостоятелен и демонстрирует развитые навыки тайм-менеджмента;
• Имеет опыт работы на аналогичной позиции от 1 года;
• Имеет кейсы успешного поиска контактов при минимуме вводных данных;
• Уверенно владеет функционалом LinkedIn, включая Premium-опции;
• Знает и умеет применять Boolean search и X-Ray;
• Владеет английским языком на уровне B2 и выше;
• Умеет аргументированно оценивать резюме и профиль кандидата;
• Отлично понимает принципы работы социальных сетей;
• Владеет ChatGPT на продвинутом уровне.
Мы предлагаем:
• Полностью удаленный формат работы с гибким началом рабочего дня;
• Бенефиты после испытательного срока: компенсация сессий с психологом, спортивных или медицинских услуг;
• Оплачиваемые отпуск и больничный;
• Предоставление рабочей техники при необходимости.
Контакты: @Kristina_hr1
Один из наших основных клиентов — международный холдинг, который управляет 12 продуктами и запустил уже более 40 проектов, охватывающих десятки стран на всех континентах, ищет себе в команду Sourcer Strategy.
Чем предстоит заниматься:
• Коммуникацией с кандидатами на первых этапах общения (до телефонного скрининга);
• Поиском кандидатов (профилей, CV, контактов) на онлайн-ресурсах и оценкой их релевантности для открытых позиций;
• Проведением исследований рынка, составлением списков компаний для поиска кандидатов;
• Определением каналов размещения вакансий и закупкой размещений в них;
• Развитием реферального канала привлечения кандидатов;
• Подготовкой отчетности для руководства;
• Составлением стратегического плана поиска кандидатов под конкретную позицию;
• Участием в брифингах по портрету кандидата.
Наш идеальный кандидат:
• Обладает высокой внимательностью к деталям;
• Самостоятелен и демонстрирует развитые навыки тайм-менеджмента;
• Имеет опыт работы на аналогичной позиции от 1 года;
• Имеет кейсы успешного поиска контактов при минимуме вводных данных;
• Уверенно владеет функционалом LinkedIn, включая Premium-опции;
• Знает и умеет применять Boolean search и X-Ray;
• Владеет английским языком на уровне B2 и выше;
• Умеет аргументированно оценивать резюме и профиль кандидата;
• Отлично понимает принципы работы социальных сетей;
• Владеет ChatGPT на продвинутом уровне.
Мы предлагаем:
• Полностью удаленный формат работы с гибким началом рабочего дня;
• Бенефиты после испытательного срока: компенсация сессий с психологом, спортивных или медицинских услуг;
• Оплачиваемые отпуск и больничный;
• Предоставление рабочей техники при необходимости.
Контакты: @Kristina_hr1
❤3
Опыт работы на аналогичной позиции от 1 года, кейсы успешного поиска контактов при минимуме вводных данных, знаете и умеете применять Boolean search и X-Ray, английский язык на уровне B2 и выше, полностью удаленный формат работы с гибким началом рабочего дня, оплачиваемые отпуск и больничный, предоставление рабочей техники при необходимости
Опыт HR полного цикла от 3 лет, опыт в компаниях до 50 человек, системное мышление и высокая самостоятельность, подбор менеджеров по продажам, запуск системы адаптации, снижение текучести персонала до ≤15% в год
Поиск, привлечение и подбор линейного персонала, составление и продвижение вакансий на профильных сайтах и иных ресурсах, мониторинг и аналитика рынка труда, ведение базы кандидатов и отчетности, работа в E-staff, опыт работы от 1 года
Полный цикл подбора (не массовка), оформленная самозанятость, опыт в подборе на фрилансе или КА, готовность обучаться, работать в команде
Закрывать вакансии (полный цикл) и проводить exit-интервью, настроить адаптацию, оценку сотрудников и грейды, вести внутренние коммуникации и анализировать вовлеченность, опыт от 2 лет на позиции HR Generalist/Manager в IT, Digital, iGaming, E-commerce, знание современных HR-инструментов, знание английского языка а2+, автономность, проактивность, системное мышление, высокая грамотность
Мы не несем ответственности за действия работодателей. Проверяйте информацию, не передавайте личные данные, пароли и доступы.
Безопасность — прежде всего.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤1
HR-Prof рекрутинговое агентство Марии Консмановой (закрываем вакансии для среднего и крупного бизнеса на разные позиции (hr, digital, маркетологи, бухгалтера, РОП, МОП, ТОП) ищет рекрутера на проекты с опытом закрытия сложных вакансий на фрилансе или с опытом работы в кадровом агентстве.
✔️ Формат работы: удаленно
✔️ График на ваш выбор, главное результат
✔️ Бонусы за результат от 35-80 за закрытую позицию
Задачи: полный цикл подбора (не массовка).
Условия:
- оформленная самозанятость;
- опыт в подборе на фрилансе или КА;
- готовность обучаться;
- работать в команде.
⚡️ Наши ценности — скорость, открытость, честность, позиция win/win.
✍🏼 Резюме и рекомендации:
https://t.iss.one/KA_HR_Prof
✔️ Формат работы: удаленно
✔️ График на ваш выбор, главное результат
✔️ Бонусы за результат от 35-80 за закрытую позицию
Задачи: полный цикл подбора (не массовка).
Условия:
- оформленная самозанятость;
- опыт в подборе на фрилансе или КА;
- готовность обучаться;
- работать в команде.
⚡️ Наши ценности — скорость, открытость, честность, позиция win/win.
✍🏼 Резюме и рекомендации:
https://t.iss.one/KA_HR_Prof
❤8👎3
HR generalist c упором в рекрутмент
Обязанности:
— Активный найм специалистов — в первую очередь это будут пентестеры, разработчики, технические сэйлы.
— Ведение других HR-направлений: онбординг, офбординг, фитбексессии, развитие текущих сотрудников .
— В команде HR сейчас три человека: руководитель и 2 HR-специалиста. Мы работаем без бюрократии, в быстром ритме, и всегда открыты к идеям.
Условия:
— Полностью удалённый формат работы.
— Работа в аккредитованной ИТ-компании.
— 30 оплачиваемый день отдыха в год.
P.S. Сопроводительное письмо — отличный способ проявить себя! Расскажи в нём, что нам важно знать именно о тебе — это точно прибавит +100 к карме
Откликнуться
Обязанности:
— Активный найм специалистов — в первую очередь это будут пентестеры, разработчики, технические сэйлы.
— Ведение других HR-направлений: онбординг, офбординг, фитбексессии, развитие текущих сотрудников .
— В команде HR сейчас три человека: руководитель и 2 HR-специалиста. Мы работаем без бюрократии, в быстром ритме, и всегда открыты к идеям.
Условия:
— Полностью удалённый формат работы.
— Работа в аккредитованной ИТ-компании.
— 30 оплачиваемый день отдыха в год.
P.S. Сопроводительное письмо — отличный способ проявить себя! Расскажи в нём, что нам важно знать именно о тебе — это точно прибавит +100 к карме
Откликнуться
👎11❤🔥2😱1🐳1
Вот 3 напоминания, которые стоит перечитывать, когда откликов мало, а отказов много.
Иногда это страх сильного кандидата, «уже взяли по знакомству», надо поработать над самопрезентацией и уверенностью.
Вы видели рынок изнутри и вы знаете, как это бывает.
Вы можете быть идеальным по опыту, но не подойти по вайбу. Это неприятно, но это не приговор вашей карьере.
Если нет откликов — это повод доработать подачу, а не обесценить себя. HR особенно часто забывают, что сами должны продавать свою экспертизу.
И самое главное. Вы — HR.
Вы знаете, как устроен найм. Вы знаете, что решение принимается по десяткам факторов.
Если вы сейчас в поиске, напишите в комментариях, какой этап для вас самый сложный:
отклики, собеседования, ожидание фидбэка или принятие оффера?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤16
Менеджер по персоналу/HR
Обязанности:
— Выстраивать HR-процессы совместно с операционным блоком
— Настроить и вести рекрутинг (линейные, управленческие, C-level, IT)
— Внедрить систему адаптации и pre-onboarding
— Запустить 360 оценку и аттестации ключевых сотрудников
— Разрабатывать регламенты и HR-политику
— Настроить HR-аналитику (текучесть, стоимость найма, влияние на бизнес)
— Проводить опросы, NPS, работать с обратной связью
— Организовывать внутренние коммуникации (дайджесты, события)
— Формировать базу знаний в Bitrix24
— Работать в Bitrix24, 1С, рекрутинговые платформы и тд.
Требования:
— Опыт HR-дженералистом от 3–5 лет
— Опыт самостоятельного построения процессов
— Практический опыт работы в Bitrix24 (обязательно)
— Понимание трудового законодательства
— Умение считать бюджеты и видеть связь HR с финансовым результатом
Условия:
— Возможность построить HR-направление с нуля
— Прямое взаимодействие с CEO и Операционным руководителем
— Влияние на стратегию развития группы компаний
— Финансовые условия обсуждаются индивидуально
— Оплачиваем участие в профильных конференциях и литературу
— Удаленный формат работы
— Доступ к LLM
— Перспективу роста вместе с бизнесом.
Откликнуться
Обязанности:
— Выстраивать HR-процессы совместно с операционным блоком
— Настроить и вести рекрутинг (линейные, управленческие, C-level, IT)
— Внедрить систему адаптации и pre-onboarding
— Запустить 360 оценку и аттестации ключевых сотрудников
— Разрабатывать регламенты и HR-политику
— Настроить HR-аналитику (текучесть, стоимость найма, влияние на бизнес)
— Проводить опросы, NPS, работать с обратной связью
— Организовывать внутренние коммуникации (дайджесты, события)
— Формировать базу знаний в Bitrix24
— Работать в Bitrix24, 1С, рекрутинговые платформы и тд.
Требования:
— Опыт HR-дженералистом от 3–5 лет
— Опыт самостоятельного построения процессов
— Практический опыт работы в Bitrix24 (обязательно)
— Понимание трудового законодательства
— Умение считать бюджеты и видеть связь HR с финансовым результатом
Условия:
— Возможность построить HR-направление с нуля
— Прямое взаимодействие с CEO и Операционным руководителем
— Влияние на стратегию развития группы компаний
— Финансовые условия обсуждаются индивидуально
— Оплачиваем участие в профильных конференциях и литературу
— Удаленный формат работы
— Доступ к LLM
— Перспективу роста вместе с бизнесом.
Откликнуться
❤6😁2🤯1😢1
Рекрутер
Обязанности:
— Первичный разбор откликов на hh
— Коммуникация с кандидатами и перевод на следующие этапы
— Оформление вакансий
— Оформление материалов: анкет, тестовых заданий, профилей должности, job offer и пр.
— Холодный поиск кандидатов через hh, telegram и пр.
— Проведение интервью
— Ведение отчетности
Требования:
— Минимальный опыт найма хотя бы от 6 месяцев обязателен (на позиции рекрутера, бизнес-ассистента)
— Грамотная речь и навыки презентации
— Уверенный навык работы c google-сервисами, CRM
— Умение эффективно организовать свой рабочий день на удаленке
— Динамичный подход при выполнении задач, проактивность
— Ответственность, пунктуальность, ориентация на результат.
Условия:
— Полностью удаленная работа
— График работы 5/2 с 9:00 до 18:00 по Мск
— Фикс 50 000 руб. в испытательный месяц, далее 60 000 руб. в месяц
— Карьерный рост до HR-менеджера (реально вырасти за год)
— Комфортная адаптация и обучение внутри агентства
Откликнуться
Обязанности:
— Первичный разбор откликов на hh
— Коммуникация с кандидатами и перевод на следующие этапы
— Оформление вакансий
— Оформление материалов: анкет, тестовых заданий, профилей должности, job offer и пр.
— Холодный поиск кандидатов через hh, telegram и пр.
— Проведение интервью
— Ведение отчетности
Требования:
— Минимальный опыт найма хотя бы от 6 месяцев обязателен (на позиции рекрутера, бизнес-ассистента)
— Грамотная речь и навыки презентации
— Уверенный навык работы c google-сервисами, CRM
— Умение эффективно организовать свой рабочий день на удаленке
— Динамичный подход при выполнении задач, проактивность
— Ответственность, пунктуальность, ориентация на результат.
Условия:
— Полностью удаленная работа
— График работы 5/2 с 9:00 до 18:00 по Мск
— Фикс 50 000 руб. в испытательный месяц, далее 60 000 руб. в месяц
— Карьерный рост до HR-менеджера (реально вырасти за год)
— Комфортная адаптация и обучение внутри агентства
Откликнуться
👎35
Менеджер по подбору персонала
Обязанности:
— Подбирать кандидатов на открытые позиции (от поиска до финального решения)
— Проводить первичные собеседования и знакомиться с интересными людьми
— Оценивать компетенции кандидатов и проверять их соответствие нашим ценностям
— Работать с job-сайтами, социальными сетями и другими каналами привлечения
— Развивать HR-бренд компании и создавать положительный опыт для кандидатов
Требования:
— От 3-х лет опыта в подборе персонала (обязательно!)
— Глубокое понимание всех этапов подбора и оценки кандидатов
— Навыки проведения собеседований и оценки компетенций
— Умение работать самостоятельно и принимать решения
— Эмпатия, коммуникабельность и искренний интерес к людям
— Опыт выстраивания процессов подбора — это будет вашим преимуществом
Условия:
— Гибкий формат работы — офис, удалённо или гибрид
— Дружный коллектив — поддержка и открытость
— Участие в развитии компании — ваш вклад будет виден и оценён
Откликнуться
Обязанности:
— Подбирать кандидатов на открытые позиции (от поиска до финального решения)
— Проводить первичные собеседования и знакомиться с интересными людьми
— Оценивать компетенции кандидатов и проверять их соответствие нашим ценностям
— Работать с job-сайтами, социальными сетями и другими каналами привлечения
— Развивать HR-бренд компании и создавать положительный опыт для кандидатов
Требования:
— От 3-х лет опыта в подборе персонала (обязательно!)
— Глубокое понимание всех этапов подбора и оценки кандидатов
— Навыки проведения собеседований и оценки компетенций
— Умение работать самостоятельно и принимать решения
— Эмпатия, коммуникабельность и искренний интерес к людям
— Опыт выстраивания процессов подбора — это будет вашим преимуществом
Условия:
— Гибкий формат работы — офис, удалённо или гибрид
— Дружный коллектив — поддержка и открытость
— Участие в развитии компании — ваш вклад будет виден и оценён
Откликнуться
❤1❤🔥1