📢 Кадровый резерв будущего: почему компании начинают с подростков

Почему компании перестали ждать выпускников?
Зачем бизнесу корпоративные лагеря?
И как профориентация превращается в стратегию найма?

💡 Мы поговорили с Александром Медведевым, основателем сети образовательных лагерей Enjoy Camp, о том, как компании начинают «выращивать» будущих сотрудников задолго до первой вакансии.

В интервью разобрали:
— почему рынок труда толкает бизнес к работе с подростками
— откуда появился формат корпоративных лагерей
— это про HR-бренд или про реальное кадровое планирование
— как выглядит корпоративная смена «под ключ» на примере Росморпорта
— можно ли масштабировать такие решения для среднего бизнеса

📖 Полную версию интервью читайте на vc.ru → ссылка

🕒 Время чтения: ~8 минут

HR Manager
который умеет достигать цели бизнеса через управление персоналом.

Обязанности:
— Проведение 1-1 и формирование сводной аналитики с точками риска и роста
— Сопровождение сотрудника от пре-онбординга до экзита
— Корректная эскалация сложных вопросов, формирование культуры процесса между руководителем и сотрудников
— Формирование и сопровождение процесса Performance review
— Формирование KPI-систем и поддержание их актуальности и соответствия целям компании
— Проведение онлайн-мероприятий и помощь в построение корпоративной культуры
— Ведение отдельных проектов
— Ведение найма (опционально, по желанию)

Требования:
— Опыт работы в high-risk/igaming домене
— Понимание полного жизненного цикла сотрудника и роли HR в бизнес-результате
— Навык коммуникации в сложных ситуациях: конфликты, перегруз, ожидания сотрудников vs ожидания бизнеса
— Способность удерживать границы ответственности (не «спасать всех», а выстраивать процесс), понимать, что задача hr- это достижение целей компании, а не любовь к людям

Мы предлагаем:
— Работу в международной компании с командой профессионалов в области финтеха;
— Зарплату в usdt + KPI по итогам ИС
— Удаленный формат работы;
— Возможность профессионального и карьерного роста;
— Гибкий график работы и поддержку инициатив.

Откликнуться

HR руководитель

Обязанности:
— Полный цикл подбора персонала: от размещения вакансий до адаптации новых сотрудников;
— Организация и проведение интервью, оценка кандидатов;
— Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам подбора персонала;
— Разработка и внедрение программ адаптации, обучения и мотивации сотрудников;
— Контроль и сопровождение процессов увольнения и оформления кадровых решений;
— Анализ HR-процессов, подготовка отчетов и предложений по их оптимизации;
— Поддержание позитивного климата в коллективе, организация корпоративных мероприятий

Требования:
— Высшее образование;
— Ответственность, инициативность, способность работать в команде;
— Отличные коммуникативные навыки, ориентированность на результат и умение правильно выбирать модель поведения при общении с кандидатом;
— Умение работать с большим объемом информации и в условиях многозадачности;
— Ответственность, внимательность к деталям, способность работать в команде;
— Опыт работы с CRM-системой Битрикс 24 будет преимуществом;

Условия:
— Достойная заработная плата;
— Премирование инициативных и старательных сотрудников, ваш вклад в развитие компании не останется незамеченным;
— Прямой контакт с собственником и личный вклад в ваше развитие;
— Возможности профессионального роста и развития;
— Режим работы 5/2 с 9:00-18:00 или 10:00-19:00 МСК.

Хотите стать частью команды новаторов, то откликайтесь на эту вакансию
прямо сейчас, мы будем рады познакомиться!

До встречи на собеседовании!

Откликнуться

HR-специалист

Обязательно заполните анкету, которую вам пришлет наш HR-специалист в ответ на ваш отклик и переходите в Телеграм для дальнейшего общения.

Обязанности:
— Распаковка новой должности с глубинным анализом задач, ожиданий и требований, необходимых для успешного выполнения работы
— Подготовка максимально ясной вакансии, адаптированной под целевую аудиторию и эффективно работающей на нужных площадках
— Разработка кадровой воронки и ее наполнения (в том числе тестовое задание)
— Коммуникация с руководителями отделов для согласования требований к кандидатам
— Поиск, отбор и проведение собеседований для обеспечения компании релевантными специалистами
— Организация собеседований и поддержка взаимодействия между кандидатами и руководителями отделов
— Оптимизация процесса подбора для обеспечения снижения времязатратности найма для руководителя-заказчика
— Внедрение инструментов, повышающих эффективность команды, мотивацию, вовлечённость и общий уровень комфорта в коллективе
— Создание методологии обучения для новых сотрудников и формирование стандартов, помогающих быстро освоиться в компании
— Интеграция нового специалиста в команду, включая адаптацию, обучение и сопровождение в первые месяцы работы
— Разработка системы мотивации
— Регулярный мониторинг состояния сотрудников и проведение тет-а-тет интервью

Условия:
— Гонорар: 90К + KPI (KPI со 2-го месяца работы)
— График работы: 5/2 с 10 до 19 мск
Сб и Вск: выходные
— Формат работы: удаленно (из дома), на полный день. (Совмещение с другими проектами невозможно!)

Откликнуться

Менеджер по HR-маркетингу

Компания: Лента

Условия:
— график работы 5/2, полную занятость
— обучение и адаптация с наставником
— дистанционный характер работы(работа дома)
— своевременная выплата заработной платы: 2 раза в месяц
— возможность получить опыт в крупной развивающейся компании

Обязанности:
— разработка стратегии привлечения кандидатов на позиции массового найма (реклама, работные сайты и прочее)
— формирование входного притока кандидатов и воронки на входе (оффлайн и онлайн)
— проведение исследований рынка труда для выявления актуальных источников привлечения кандидатов в разных регионах
— аналитика эффективности каналов привлечения кандидатов
— в перспективе - участие в других проектах

Требования:
— продвинутое владение Excel
— опыт работы в CRM-системах для подбора персонала будет преимуществом
— опыт работы в рекрутменте или маркетинге - будет преимуществом
— знание и опыт работы в цифровых каналах коммуникации (Интернет-сайты, мобильные приложения, социальные сети)
— понимание особенностей разных целевых аудиторий и регионов для разработки стратегии — привлечения кандидатов
— высокая самоорганизованность и ответственность
— успешный опыт кроссфункциональной работы
— многозадачность
— способность всегда находится в курсе новых трендов в рекрутменте (методики, подходы, инструменты и прочее)
— проактивное мышление

Откликнуться

Ох уж этот ИИ.

А вы пользуетесь?

🔥— Да
❤️— Нет

🚀 Digital Рекрутер | Москва (Гибрид/Удаленка)

Мы ищем рекрутера, который умеет находить Digital-звёзд быстрее, чем рынок успевает их разобрать.
Если у тебя есть опыт в Digital-подборе и желание развиваться дальше — тебе к нам.

💥 Чем предстоит заниматься:

-Вести полный цикл подбора Digital специалистов;
-Вести коммуникацию с кандидатами от первого сообщения до оффера;
-Выстраивать партнерские отношения с заказчиками;
-Аккуратно вести вакансии и кандидатов в базе Хантфлоу;
-Формировать отчётность, проводить аналитику рынка.

💙 Тебе к нам, если у тебя есть:

-Успешный опыт закрытия Digital вакансий (Media buyer, РОП, маркетологи);
-Знание и умение работать с различными источниками (hh.ru, LinkedIn, telegram, соц.сети и др.);
-Опыт ведения позиций разного уровня и профиля.

❇️ Мы предлагаем:

-Удобный формат работы: удаленно, гибрид или офис в Москва-Сити;
-Комфортный рабочий день с 11 до 18, в пятницу до 17;
-У нас нет бюрократических заморочек и микроменеджмента - мы ориентированы на идеи и результат;
-Даем возможность обучаться за счет компании;
-Короткий испытательный срок.

💌 Связь: @a40_vlad3

HR Business Partner/HR BP e-com

Обязанности:
— Закрытие вакансий и укомплектование команды под цели бизнеса
— Организация и контроль адаптации новых сотрудников
— Поддержание и актуализация структуры, ролей и зон ответственности
— Подготовка и сопровождение кадровых решений (приём, переводы, увольнения) совместно со спецом по КДП
— Работа с договорами и соблюдением требований трудового законодательства
— Консультирование руководителей по вопросам управления персоналом
— Участие в стратегических и структурных изменениях компании

Требования:
— Опыт от 2 лет - HRBP / HRG в брендах на Wildberries с функцией масштабирования бизнеса
— Опыт подбора в e-commerce и готовность наём вести своими руками
— Знание ТК РФ и опыт реализации сложных кадровых кейсов
(КДП в задачи не входит, но знать основы необходимо)
— Умение работать в высоком темпе и при изменении приоритетов
— Высокий уровень скорости, гибкости и самостоятельности
— Готовность раз в квартал к командировкам в Мск, если проживаете в другом регионе.

Условия:
— Оклад 100 000₽ + KPI за закрытие вакансий + квартальный KPI + годовой бонус.
— 2 месяца ИС - договор ГПХ, далее трудоустройство в штат по ТКРФ.
— Полностью удалённая работа, командировки в Москву раз в квартал.
— Полное отсутствие микроменеджмента
— Команда профессионалов, высокий стандарт качества и очень быстрые процессы.

Откликнуться

Sourcer (удалённо по РФ / частичная занятость)

Привет! 👋
Мы - Peoplecom, маленькое кадровое агентство, которое помогаем IT-компаниям находить талантливых дизайнеров различных грейдов.
Агентство растет и сейчас мы ищем сорсера, который возьмёт на себя первичный отбор и будет помогать нам искать лучших кандидатов.

Чем предстоит заниматься:
● разбирать требования по вакансиям вместе с дизайн-рекрутером
● искать подходящих кандидатов (LinkedIn, Telegram, комьюнити, нетворк)
● анализировать резюме и портфолио дизайнеров
● писать первичные сообщения кандидатам и вести переписку
● передавать релевантных кандидатов дизайн-рекрутеру
● поддерживать порядок в базе и воронке кандидатов

Как мы работаем:
● полностью удалённо по РФ
● свободный график, но важно быть на связи в течении рабочего дня
● прозрачные процессы и живая коммуникация без бюрократии

Кого мы ищем:
● у тебя уже есть опыт сорсинга/рекрутинга дизайнеров в IT
● умеешь легко общаться с людьми и быстро находить общий язык
● внимателен к деталям и умеешь самостоятельно организовывать свою работу
● хочешь расти в рекрутинге и разбираться в рынке дизайнеров глубже

Что мы даём:
● формат сотрудничества по договору (самозанятость)
● оплата - фиксированная (зависит от закрытой позиции)
● возможность вырасти до дизайн-рекрутера (мы готовы учить и делиться знаниями)

Важно:
На этапе отбора предусмотрено небольшое тестовое задание - максимально приближенное к реальной работе и без лишней траты времени.

Если тебе откликается идея работать с сильными дизайнерами, влиять на качество найма и расти вместе с агентством, то скидывай резюме и напиши пару слов о своем опыте: @pavel_kazakoff

HR-специалист

Компания: ООО САНЛАЙФ

Обязанности:
— Подбор кандидатов: поиск и отбор кандидатов на открытые вакансии в компании (ХХ, Авито)
— Работа с вакансиями: ведение базы кандидатов, отбор откликов на вакансии
— Работа в команде с рекрутерами.

Требования:
— Опыт работы в сфере HR от 1 года
— Коммуникабельность: умение выстраивать эффективные рабочие отношения
— Ответственность и внимательность к деталям
— Уверенный пользователь компьютера и СРМ

Условия:
— Конкурентную заработную плату: оклад 40 000 рублей + KPI
— Удобный график: УДАЛЕННО пятидневная рабочая неделя, 10:00-19:00
— Карьерный рост: возможности для профессионального развития и продвижения
— Комфортную атмосферу: дружный коллектив и поддержка со стороны руководства

Если вы готовы присоединиться к нашей команде профессионалов и развиваться вместе с нами — откликайтесь на вакансию.

Откликнуться

Давайте честно! Было?
😁 — Да
❤️— Никогдаа

HR Generalist

Обязанности:
— Закрывать вакансии (полный цикл) и проводить exit-интервью.
— Настроить адаптацию, оценку сотрудников и грейды.
— Вести внутренние коммуникации и анализировать вовлеченность.
— Проводить регулярные 1-1 встречи с командой.

Требования:
— Опыт от 2 лет на позиции HR Generalist/Manager в IT, Digital, iGaming, E-commerce.
— Навыки полного цикла рекрутинга и HR-аналитики
— Знание современных HR-инструментов, знание английского языка а2+
— Автономность, проактивность, системное мышление, высокая грамотность

Условия:
— Оклад 90 000 – 110 000 ₽ + 13-я зарплата, Оформление по ГПХ
— Удаленная работа, график 8:00-17:00 (МСК).
— Оформление: контракт (не по ТК РФ), оплата в USDT (TRC-20).
— Авторство и масштаб: возможность выстроить все HR-процессы с нуля под задачи быстрорастущего бизнеса.
— Прямая работа с СОО: быстрые решения, менторская поддержка, передача бизнес-логики.
— Свобода в выборе инструментов и тестировании новых подходов.
— Обучение за счет компании и четкие возможности карьерного роста.

Откликнуться

HR-Prof рекрутинговое агентство Марии Консмановой (закрываем вакансии для среднего и крупного бизнеса на разные позиции (hr, digital, маркетологи, бухгалтера, РОП, МОП, ТОП) ищет рекрутера на проекты с опытом закрытия сложных вакансий на фрилансе или с опытом работы в кадровом агентстве.

✔️ Формат работы: удаленно
✔️ График на ваш выбор, главное результат
✔️ Бонусы за результат от 35-80 за закрытую позицию

Задачи: полный цикл подбора (не массовка).

Условия:
- оформленная самозанятость;
- опыт в подборе на фрилансе или КА;
- готовность обучаться;
- работать в команде.
⚡️ Наши ценности — скорость, открытость, честность, позиция win/win.

✍🏼 Резюме и рекомендации:
https://t.iss.one/KA_HR_Prof

Hi, I’m Dim — I run HR at IndigoVC.
With more than 10 years of experience scaling global startups (including Prequel Inc. and Wheely, among others), I’m looking for my right-hand person and future successor.
We buy promising early-stage Roblox games with killer stats and under-monetized potential. Then we turbo-charge them: smart marketing, aggressive updates, PR, and community management that turns players into evangelists.

Core team ≈20 people, all top-0.1% in their respective fields. Plus ~60 devs (freelance/contract) who ship updates like clockwork. No office, rare meetings. Discord-first culture.

The problem we're handing you:
Our people are scattered across time zones, cultures, languages, and mindsets.
Wall Street sharks sit next to ex-indie founders sit next to "I learned Lua from indian YouTube manuals" legends sit next to creative maniacs from Brazil who communicate mostly in memes. All are huge nerds.
We hire fast. We pivot a lot. We fire fast. We promote even faster - almost nobody on the core team hasn't leveled up in the last 6 months.

We need the person who turns this beautiful, messy federation of talent into a high-velocity machine that keeps scaling without imploding.

What the role actually looks like:
• Hiring solves 95% problems. You're hunting unicorns in weird places, writing magnetic job posts that make talented weirdos think "wait… this is for me?", running lightning-fast processes, and closing candidates who have 666 other offers. My core values: speed + taste.
• Onboarding that feels like joining a cult instead of a corporation. New people should understand our vibe, our tools, our "why", and be shipping/contributing within days—not weeks. Automate the boring parts, humanize the important ones.
• Tooling & automation nerdery. ATS, onboarding flows, performance tracking, contract management - we aim to make everything smooth and simple.
• Community management for internal humans. Yes, we have internal community too. Culture doesn't happen by accident when your team speaks 8 languages and works 24/7. You help keep the energy high, drama low, memes fresh.
• Be the anti-HR person. I've always believed HR is the classic mid-ambition trap that swallows talented people whole. If you’re secretly looking for an escape path into something bigger and faster-moving — you just found it
Here HR is creative, fast, and directly tied to growth. But freedom comes with high standards: everything must be done intelligently, tastefully, and at elite level.

You Probably Are:
• Smart, fast, and allergic to bureaucracy
• Have scaling experience (preferably startup/gaming/tech/creative industries)
• Comfortable in fully remote, async, chat-heavy environments
• Good at reading people across cultures (bonus if multilingual)
• Obsessed with great candidate & employee experience
• Have a great taste.
• Managed to read this whole thing without skipping lines. Have a millennial work ethic.
• Not afraid to say "this process is dumb, let's fix it".

What You Get:
• Serious freedom + serious accountability
• Competitive comp + real equity potential (we're in the business of buying winners)
• Work with people who are genuinely world-class at what they do
• See games you helped staff go from 10k → 10M visits
• Level up fast—if you crush it, you'll get more responsibility & title quickly
• If like how this sounds tell us in a few sentences:
• The wildest/most satisfying hiring or people project you've ever pulled off


Contact:
TG: @dchinarev
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/dmitry-chinarev-425125b5/