HR специалист
(частичная занятость, удаленно)
Преимущества работы у нас:
— Обучение;
— У нас нет карающих штрафов. Отсутствие лишних избыточных отчетов. Мы открыты к вашим идеям и новинкам в работе;
— Зарплата без задержек. Гибкий график;
— У нас работают амбициозные люди, адекватный руководитель.
Требования:
— Пунктуальный, проактивный и ответственный HR с опытом и навыками:
— Опыт работы в подборе сотрудников от 1 года;
— Психологическое образование будет плюсом: высшее или курсы переподготовки (мы активно используем психологические навыки в работе, все наши HR — психологи);
— Знание и опыт работы в Google инструментах — таблицы, диск, формы;
— Грамотная устная и письменная речь;
— Умение вести диалог и желание общаться с заказчиками и кандидатами;
— Интерес к подбору менеджеров маркетплейсов и помощников руководителей.
Обязанности:
— Размещение вакансий;
— Обработка откликов, отправка анкет, отбор кандидатов для собеседования;
— Проведение видео собеседований (3-5 в день на частичной занятости);
— Сбор и подготовка данных для клиента;
— Созвоны с заказчиками, интервью для сбора информации по портрету кандидата;
— Отчеты по вакансиям (количество, отклики, данные, закрытые вакансии);
— Коммуникация с командой и заказчиками — важно быть на связи в рабочее время и отвечать на сообщения в течение 30-60 минут;
— Функциональные обязанности будут меняться по мере роста, набора персонала и делегирования задач, заработная плата тоже будет расти.
Условия:
— Оклад: на испытательный срок 30 000 руб. (1 месяц), после — 35 000 руб. + KPI (5-10 тыс в зависимости от количества закрытых вакансий);
— График 5/2 пн-пт, частичная занятость 4-5 часов в день, быть на связи в рабочее время компании — с 10:00 - 19:00 (мск);
— Можно совмещать со своей психологической практикой, если она не будет вам мешать оставаться на связи в рабочее время;
— Поначалу будет частичная занятость, преимущество будет отдано кандидатам, кто в последствии готов будет к полной загруженности с ростом зп;
— Полностью удалённый формат работы;
— Карьерный и зарплатный рост;
— Адекватный руководитель, дружелюбная команда;
— Обучение;
— Оплачиваемые отпускные.
Откликнуться
(частичная занятость, удаленно)
Преимущества работы у нас:
— Обучение;
— У нас нет карающих штрафов. Отсутствие лишних избыточных отчетов. Мы открыты к вашим идеям и новинкам в работе;
— Зарплата без задержек. Гибкий график;
— У нас работают амбициозные люди, адекватный руководитель.
Требования:
— Пунктуальный, проактивный и ответственный HR с опытом и навыками:
— Опыт работы в подборе сотрудников от 1 года;
— Психологическое образование будет плюсом: высшее или курсы переподготовки (мы активно используем психологические навыки в работе, все наши HR — психологи);
— Знание и опыт работы в Google инструментах — таблицы, диск, формы;
— Грамотная устная и письменная речь;
— Умение вести диалог и желание общаться с заказчиками и кандидатами;
— Интерес к подбору менеджеров маркетплейсов и помощников руководителей.
Обязанности:
— Размещение вакансий;
— Обработка откликов, отправка анкет, отбор кандидатов для собеседования;
— Проведение видео собеседований (3-5 в день на частичной занятости);
— Сбор и подготовка данных для клиента;
— Созвоны с заказчиками, интервью для сбора информации по портрету кандидата;
— Отчеты по вакансиям (количество, отклики, данные, закрытые вакансии);
— Коммуникация с командой и заказчиками — важно быть на связи в рабочее время и отвечать на сообщения в течение 30-60 минут;
— Функциональные обязанности будут меняться по мере роста, набора персонала и делегирования задач, заработная плата тоже будет расти.
Условия:
— Оклад: на испытательный срок 30 000 руб. (1 месяц), после — 35 000 руб. + KPI (5-10 тыс в зависимости от количества закрытых вакансий);
— График 5/2 пн-пт, частичная занятость 4-5 часов в день, быть на связи в рабочее время компании — с 10:00 - 19:00 (мск);
— Можно совмещать со своей психологической практикой, если она не будет вам мешать оставаться на связи в рабочее время;
— Поначалу будет частичная занятость, преимущество будет отдано кандидатам, кто в последствии готов будет к полной загруженности с ростом зп;
— Полностью удалённый формат работы;
— Карьерный и зарплатный рост;
— Адекватный руководитель, дружелюбная команда;
— Обучение;
— Оплачиваемые отпускные.
Откликнуться
👎68🤯22
Приветствуем тебя! Мы — компания «LUMISFERA». Наш бренд, озаряющий города атмосферой тысяч свечей и живой музыкой, растет с 2023 года. Сегодня мы проводим более 45 концертов в месяц в 35+ городах России, а также создаем волшебство в нашем московском Особняке Смирновых.
Наша команда — это сердце и двигатель этого света. Мы распределены по всей стране, работаем удаленно, объединенные общей миссией: дарить людям Свет надежды, вдохновляющий на Счастье.
Наши ценности — наш фундамент:
Здравая открытость и доверие (мы говорим честно и прямо).
Инициатива и ответственность (мы видим цель — идем к ней).
Безусловная любовь к людям и жизни (в основе всего — человечность).
Самозабота (мы учимся слушать себя, чтобы гореть ярко и долго).
Мы ищем в команду талантливого рекрутера на удаленную, сдельную работу, который поможет нам находить таких же увлеченных «мечтателей».
Кого мы ищем?
«ловца талантов» и проводника наших ценностей. Тебя вдохновляет идея роста и поиск нестандартных людей. Ты умеешь чувствовать, подходит ли человек нашей особой культуре. Ты готов работать в проектной, динамичной среде, где каждый концерт — это стартап в миниатюре.
Что предстоит делать?
💫Вести полный цикл подбора по ключевым вакансиям: продюсеры (региональные, исполнительные), маркетологи, менеджеры проектов, арт-менеджеры.
💫Активно искать кандидатов и закрывать вакансии в срок через различные каналы (включая нетворкинг и прямые подходы).
💫Проводить собеседования, глубоко погружая кандидата в контекст и ценности.
💫Организовывать дальнейшие этапы собеседований с руководителями.
💫Вести кандидатов на всех этапах, создавая у них позитивный опыт взаимодействия с брендом, даже если мы не подошли друг другу.
Мы предлагаем уникальные условия:
💫Удаленный формат: Работай из любой точки мира, где есть интернет.
💫Сдельная оплата труда или фиксированная сумма за закрытие .Мы готовы обсуждать % за качественных специалистов.
💫Причастность к миссии: Ты будешь напрямую влиять на то, кто и как будет дарить людям «Свет надежды».
💫Погружение в мир культуры и ивентов: Билеты на наши концерты, живое общение с творческими лидерами.
💫Гибкость и свобода: Мы ценим результат, а не часы в табеле. Ты управляешь своим временем и процессом.
💫Поддержка и открытость: Ты будешь на прямой связи с основателем и операционным директором, получишь полный контекст для работы.
Если в тебе есть азарт охотника за талантами, желание строить не просто команду, а сообщество единомышленников, и вера в то, что работа может быть делом сердца — напиши нам .
@Polinaaaaapppp
Наша команда — это сердце и двигатель этого света. Мы распределены по всей стране, работаем удаленно, объединенные общей миссией: дарить людям Свет надежды, вдохновляющий на Счастье.
Наши ценности — наш фундамент:
Здравая открытость и доверие (мы говорим честно и прямо).
Инициатива и ответственность (мы видим цель — идем к ней).
Безусловная любовь к людям и жизни (в основе всего — человечность).
Самозабота (мы учимся слушать себя, чтобы гореть ярко и долго).
Мы ищем в команду талантливого рекрутера на удаленную, сдельную работу, который поможет нам находить таких же увлеченных «мечтателей».
Кого мы ищем?
«ловца талантов» и проводника наших ценностей. Тебя вдохновляет идея роста и поиск нестандартных людей. Ты умеешь чувствовать, подходит ли человек нашей особой культуре. Ты готов работать в проектной, динамичной среде, где каждый концерт — это стартап в миниатюре.
Что предстоит делать?
💫Вести полный цикл подбора по ключевым вакансиям: продюсеры (региональные, исполнительные), маркетологи, менеджеры проектов, арт-менеджеры.
💫Активно искать кандидатов и закрывать вакансии в срок через различные каналы (включая нетворкинг и прямые подходы).
💫Проводить собеседования, глубоко погружая кандидата в контекст и ценности.
💫Организовывать дальнейшие этапы собеседований с руководителями.
💫Вести кандидатов на всех этапах, создавая у них позитивный опыт взаимодействия с брендом, даже если мы не подошли друг другу.
Мы предлагаем уникальные условия:
💫Удаленный формат: Работай из любой точки мира, где есть интернет.
💫Сдельная оплата труда или фиксированная сумма за закрытие .Мы готовы обсуждать % за качественных специалистов.
💫Причастность к миссии: Ты будешь напрямую влиять на то, кто и как будет дарить людям «Свет надежды».
💫Погружение в мир культуры и ивентов: Билеты на наши концерты, живое общение с творческими лидерами.
💫Гибкость и свобода: Мы ценим результат, а не часы в табеле. Ты управляешь своим временем и процессом.
💫Поддержка и открытость: Ты будешь на прямой связи с основателем и операционным директором, получишь полный контекст для работы.
Если в тебе есть азарт охотника за талантами, желание строить не просто команду, а сообщество единомышленников, и вера в то, что работа может быть делом сердца — напиши нам .
@Polinaaaaapppp
❤6
HR-специалист
Компания: HR BP на аутсорсе
Задачи:
• Вести клиентов агентства и помогать с подбором (обучим всему, что нужно).
• Полный цикл рекрутинга: от запроса клиента до выхода кандидата на работу.
• Искать кандидатов в Telegram, LinkedIn, hh.ru и др., преимущественно холодным поиском.
• Первично оценивать и фильтровать кандидатов.
• Тестировать гипотезы (этого будет очень много).
• Проводить собеседования и координировать кандидатов.
• Взаимодействовать с командами, собирать и анализировать данные.
Требования:
Обязательные требования:
• Аналогичный опыт в роли проджект менеджера, рекрутера, HR, бизнес/личного ассистента, ивент-менеджера в стартапах или IT-продуктовых командах (от 1 года).
• Возможность посвящать работе 6–8 часов ежедневно в промежутке с 10:00 до 20:00 (по МСК), то есть совмещать с полноценной работой не получится. С подработкой и учебой возможно (совокупно в неделю 30–40 часов).
• Ответственность и умение соблюдать дедлайны (это должно быть в характере).
• Системность и умение быстро собирать и анализировать информацию.
• Проактивность (важно умение находить новые решения и добиваться целей).
Будет плюсом:
• Опыт рекрутинга или проджект менеджмента.
• Знание Excel (на уровне ВПР и выше).
• Знание инструментов CRM, ATS, таск-трекеров, интеграций.
• Опыт управления или лидерства в коллективе.
Условия:
• Работа с экологичными и социально значимыми продуктами — видеть положительные изменения у клиентов бесценно.
• No bullshit — не токсичный и объективный руководитель, при этом делегирующий и поддерживающий.
• Возможность профессионального роста — проекты-стартапы с перспективой перехода на новые роли (в том числе руководящие).
• Официальная заработная плата, обсуждаемая в зависимости от уровня навыков.
• Удалённая работа из любой точки мира с привязкой к московскому времени и стабильным интернетом.
Откликнуться
Компания: HR BP на аутсорсе
Задачи:
• Вести клиентов агентства и помогать с подбором (обучим всему, что нужно).
• Полный цикл рекрутинга: от запроса клиента до выхода кандидата на работу.
• Искать кандидатов в Telegram, LinkedIn, hh.ru и др., преимущественно холодным поиском.
• Первично оценивать и фильтровать кандидатов.
• Тестировать гипотезы (этого будет очень много).
• Проводить собеседования и координировать кандидатов.
• Взаимодействовать с командами, собирать и анализировать данные.
Требования:
Обязательные требования:
• Аналогичный опыт в роли проджект менеджера, рекрутера, HR, бизнес/личного ассистента, ивент-менеджера в стартапах или IT-продуктовых командах (от 1 года).
• Возможность посвящать работе 6–8 часов ежедневно в промежутке с 10:00 до 20:00 (по МСК), то есть совмещать с полноценной работой не получится. С подработкой и учебой возможно (совокупно в неделю 30–40 часов).
• Ответственность и умение соблюдать дедлайны (это должно быть в характере).
• Системность и умение быстро собирать и анализировать информацию.
• Проактивность (важно умение находить новые решения и добиваться целей).
Будет плюсом:
• Опыт рекрутинга или проджект менеджмента.
• Знание Excel (на уровне ВПР и выше).
• Знание инструментов CRM, ATS, таск-трекеров, интеграций.
• Опыт управления или лидерства в коллективе.
Условия:
• Работа с экологичными и социально значимыми продуктами — видеть положительные изменения у клиентов бесценно.
• No bullshit — не токсичный и объективный руководитель, при этом делегирующий и поддерживающий.
• Возможность профессионального роста — проекты-стартапы с перспективой перехода на новые роли (в том числе руководящие).
• Официальная заработная плата, обсуждаемая в зависимости от уровня навыков.
• Удалённая работа из любой точки мира с привязкой к московскому времени и стабильным интернетом.
Откликнуться
👎9❤1
HR менеджер
Важно - Вы должны понимать цели команды, подход к выстраиванию коммуникаций в команде и "вайбу" работы нашего коллектива.
Для нас важно, чтобы Вы правильно считывали уровень эмоционального интеллекта соискателя и понимали КАК люди раскрываются в командной работе в зависимости от типа личности.
Также, важнейшим условием является умение разбираться в сфере IT и технологий, либо уметь быстро восполнять пробелы в ваших знаниях для того, чтобы быть в контексте с соискателями.
Объем найма: примерно 3-5 единиц в месяц.
Задачи:
— Полный цикл найма: от снятия брифа и составления профиля кандидата до поиска, интервью и коммуникации по офферу
— Расширение воронки: поиск не только на hh.ru — Telegram/чаты, профессиональные сообщества, рекомендации, базы, соцсети, и любые релевантные источники
— Упаковка вакансий
— Первичные собеседования: скрининг, интервью, короткие выводы и рекомендации; финальные собеседования проводят директора/учредители
Требования:
— 3+ года опыта в рекрутинге (in-house или агентство), с самостоятельным ведением вакансий
— Опыт найма в креативной индустрии: IT / маркетинг / FMCG / реклама / продакшн — сильное преимущество
— Подтвержденный навыки подбора: кейсы закрытий через прямой поиск и аутрич (не только отклики)
— Умение проводить структурные первичные интервью и писать короткие, полезные фидбеки по кандидатам
— Системность и культурность по отношения к соискателям: воронка, дедлайны, порядок в задачах.
Условия:
— Полная удаленка
— ЗП в рынке + бонусы по KPI
Если вам интересно стать частью нашей команды, напишите пожалуйста в отклике что вас больше всего раздражает в вашей работе)
Откликнуться
Важно - Вы должны понимать цели команды, подход к выстраиванию коммуникаций в команде и "вайбу" работы нашего коллектива.
Для нас важно, чтобы Вы правильно считывали уровень эмоционального интеллекта соискателя и понимали КАК люди раскрываются в командной работе в зависимости от типа личности.
Также, важнейшим условием является умение разбираться в сфере IT и технологий, либо уметь быстро восполнять пробелы в ваших знаниях для того, чтобы быть в контексте с соискателями.
Объем найма: примерно 3-5 единиц в месяц.
Задачи:
— Полный цикл найма: от снятия брифа и составления профиля кандидата до поиска, интервью и коммуникации по офферу
— Расширение воронки: поиск не только на hh.ru — Telegram/чаты, профессиональные сообщества, рекомендации, базы, соцсети, и любые релевантные источники
— Упаковка вакансий
— Первичные собеседования: скрининг, интервью, короткие выводы и рекомендации; финальные собеседования проводят директора/учредители
Требования:
— 3+ года опыта в рекрутинге (in-house или агентство), с самостоятельным ведением вакансий
— Опыт найма в креативной индустрии: IT / маркетинг / FMCG / реклама / продакшн — сильное преимущество
— Подтвержденный навыки подбора: кейсы закрытий через прямой поиск и аутрич (не только отклики)
— Умение проводить структурные первичные интервью и писать короткие, полезные фидбеки по кандидатам
— Системность и культурность по отношения к соискателям: воронка, дедлайны, порядок в задачах.
Условия:
— Полная удаленка
— ЗП в рынке + бонусы по KPI
Если вам интересно стать частью нашей команды, напишите пожалуйста в отклике что вас больше всего раздражает в вашей работе)
Откликнуться
👎4❤2
Forwarded from HR трансформация
📢 Кадровый резерв будущего: почему компании начинают с подростков
Почему компании перестали ждать выпускников?
Зачем бизнесу корпоративные лагеря?
И как профориентация превращается в стратегию найма?
💡 Мы поговорили с Александром Медведевым, основателем сети образовательных лагерей Enjoy Camp, о том, как компании начинают «выращивать» будущих сотрудников задолго до первой вакансии.
В интервью разобрали:
— почему рынок труда толкает бизнес к работе с подростками
— откуда появился формат корпоративных лагерей
— это про HR-бренд или про реальное кадровое планирование
— как выглядит корпоративная смена «под ключ» на примере Росморпорта
— можно ли масштабировать такие решения для среднего бизнеса
📖 Полную версию интервью читайте на vc.ru → ссылка
🕒 Время чтения: ~8 минут
Почему компании перестали ждать выпускников?
Зачем бизнесу корпоративные лагеря?
И как профориентация превращается в стратегию найма?
💡 Мы поговорили с Александром Медведевым, основателем сети образовательных лагерей Enjoy Camp, о том, как компании начинают «выращивать» будущих сотрудников задолго до первой вакансии.
В интервью разобрали:
— почему рынок труда толкает бизнес к работе с подростками
— откуда появился формат корпоративных лагерей
— это про HR-бренд или про реальное кадровое планирование
— как выглядит корпоративная смена «под ключ» на примере Росморпорта
— можно ли масштабировать такие решения для среднего бизнеса
📖 Полную версию интервью читайте на vc.ru → ссылка
🕒 Время чтения: ~8 минут
🤯2❤1
HR Manager
который умеет достигать цели бизнеса через управление персоналом.
Обязанности:
— Проведение 1-1 и формирование сводной аналитики с точками риска и роста
— Сопровождение сотрудника от пре-онбординга до экзита
— Корректная эскалация сложных вопросов, формирование культуры процесса между руководителем и сотрудников
— Формирование и сопровождение процесса Performance review
— Формирование KPI-систем и поддержание их актуальности и соответствия целям компании
— Проведение онлайн-мероприятий и помощь в построение корпоративной культуры
— Ведение отдельных проектов
— Ведение найма (опционально, по желанию)
Требования:
— Опыт работы в high-risk/igaming домене
— Понимание полного жизненного цикла сотрудника и роли HR в бизнес-результате
— Навык коммуникации в сложных ситуациях: конфликты, перегруз, ожидания сотрудников vs ожидания бизнеса
— Способность удерживать границы ответственности (не «спасать всех», а выстраивать процесс), понимать, что задача hr- это достижение целей компании, а не любовь к людям
Мы предлагаем:
— Работу в международной компании с командой профессионалов в области финтеха;
— Зарплату в usdt + KPI по итогам ИС
— Удаленный формат работы;
— Возможность профессионального и карьерного роста;
— Гибкий график работы и поддержку инициатив.
Откликнуться
который умеет достигать цели бизнеса через управление персоналом.
Обязанности:
— Проведение 1-1 и формирование сводной аналитики с точками риска и роста
— Сопровождение сотрудника от пре-онбординга до экзита
— Корректная эскалация сложных вопросов, формирование культуры процесса между руководителем и сотрудников
— Формирование и сопровождение процесса Performance review
— Формирование KPI-систем и поддержание их актуальности и соответствия целям компании
— Проведение онлайн-мероприятий и помощь в построение корпоративной культуры
— Ведение отдельных проектов
— Ведение найма (опционально, по желанию)
Требования:
— Опыт работы в high-risk/igaming домене
— Понимание полного жизненного цикла сотрудника и роли HR в бизнес-результате
— Навык коммуникации в сложных ситуациях: конфликты, перегруз, ожидания сотрудников vs ожидания бизнеса
— Способность удерживать границы ответственности (не «спасать всех», а выстраивать процесс), понимать, что задача hr- это достижение целей компании, а не любовь к людям
Мы предлагаем:
— Работу в международной компании с командой профессионалов в области финтеха;
— Зарплату в usdt + KPI по итогам ИС
— Удаленный формат работы;
— Возможность профессионального и карьерного роста;
— Гибкий график работы и поддержку инициатив.
Откликнуться
❤2
HR руководитель
Обязанности:
— Полный цикл подбора персонала: от размещения вакансий до адаптации новых сотрудников;
— Организация и проведение интервью, оценка кандидатов;
— Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам подбора персонала;
— Разработка и внедрение программ адаптации, обучения и мотивации сотрудников;
— Контроль и сопровождение процессов увольнения и оформления кадровых решений;
— Анализ HR-процессов, подготовка отчетов и предложений по их оптимизации;
— Поддержание позитивного климата в коллективе, организация корпоративных мероприятий
Требования:
— Высшее образование;
— Ответственность, инициативность, способность работать в команде;
— Отличные коммуникативные навыки, ориентированность на результат и умение правильно выбирать модель поведения при общении с кандидатом;
— Умение работать с большим объемом информации и в условиях многозадачности;
— Ответственность, внимательность к деталям, способность работать в команде;
— Опыт работы с CRM-системой Битрикс 24 будет преимуществом;
Условия:
— Достойная заработная плата;
— Премирование инициативных и старательных сотрудников, ваш вклад в развитие компании не останется незамеченным;
— Прямой контакт с собственником и личный вклад в ваше развитие;
— Возможности профессионального роста и развития;
— Режим работы 5/2 с 9:00-18:00 или 10:00-19:00 МСК.
Хотите стать частью команды новаторов, то откликайтесь на эту вакансию
прямо сейчас, мы будем рады познакомиться!
До встречи на собеседовании!
Откликнуться
Обязанности:
— Полный цикл подбора персонала: от размещения вакансий до адаптации новых сотрудников;
— Организация и проведение интервью, оценка кандидатов;
— Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам подбора персонала;
— Разработка и внедрение программ адаптации, обучения и мотивации сотрудников;
— Контроль и сопровождение процессов увольнения и оформления кадровых решений;
— Анализ HR-процессов, подготовка отчетов и предложений по их оптимизации;
— Поддержание позитивного климата в коллективе, организация корпоративных мероприятий
Требования:
— Высшее образование;
— Ответственность, инициативность, способность работать в команде;
— Отличные коммуникативные навыки, ориентированность на результат и умение правильно выбирать модель поведения при общении с кандидатом;
— Умение работать с большим объемом информации и в условиях многозадачности;
— Ответственность, внимательность к деталям, способность работать в команде;
— Опыт работы с CRM-системой Битрикс 24 будет преимуществом;
Условия:
— Достойная заработная плата;
— Премирование инициативных и старательных сотрудников, ваш вклад в развитие компании не останется незамеченным;
— Прямой контакт с собственником и личный вклад в ваше развитие;
— Возможности профессионального роста и развития;
— Режим работы 5/2 с 9:00-18:00 или 10:00-19:00 МСК.
Хотите стать частью команды новаторов, то откликайтесь на эту вакансию
прямо сейчас, мы будем рады познакомиться!
До встречи на собеседовании!
Откликнуться
❤8👎5😁2👍1
HR-специалист
Обязательно заполните анкету, которую вам пришлет наш HR-специалист в ответ на ваш отклик и переходите в Телеграм для дальнейшего общения.
Обязанности:
— Распаковка новой должности с глубинным анализом задач, ожиданий и требований, необходимых для успешного выполнения работы
— Подготовка максимально ясной вакансии, адаптированной под целевую аудиторию и эффективно работающей на нужных площадках
— Разработка кадровой воронки и ее наполнения (в том числе тестовое задание)
— Коммуникация с руководителями отделов для согласования требований к кандидатам
— Поиск, отбор и проведение собеседований для обеспечения компании релевантными специалистами
— Организация собеседований и поддержка взаимодействия между кандидатами и руководителями отделов
— Оптимизация процесса подбора для обеспечения снижения времязатратности найма для руководителя-заказчика
— Внедрение инструментов, повышающих эффективность команды, мотивацию, вовлечённость и общий уровень комфорта в коллективе
— Создание методологии обучения для новых сотрудников и формирование стандартов, помогающих быстро освоиться в компании
— Интеграция нового специалиста в команду, включая адаптацию, обучение и сопровождение в первые месяцы работы
— Разработка системы мотивации
— Регулярный мониторинг состояния сотрудников и проведение тет-а-тет интервью
Условия:
— Гонорар: 90К + KPI (KPI со 2-го месяца работы)
— График работы: 5/2 с 10 до 19 мск
Сб и Вск: выходные
— Формат работы: удаленно (из дома), на полный день. (Совмещение с другими проектами невозможно!)
Откликнуться
Обязательно заполните анкету, которую вам пришлет наш HR-специалист в ответ на ваш отклик и переходите в Телеграм для дальнейшего общения.
Обязанности:
— Распаковка новой должности с глубинным анализом задач, ожиданий и требований, необходимых для успешного выполнения работы
— Подготовка максимально ясной вакансии, адаптированной под целевую аудиторию и эффективно работающей на нужных площадках
— Разработка кадровой воронки и ее наполнения (в том числе тестовое задание)
— Коммуникация с руководителями отделов для согласования требований к кандидатам
— Поиск, отбор и проведение собеседований для обеспечения компании релевантными специалистами
— Организация собеседований и поддержка взаимодействия между кандидатами и руководителями отделов
— Оптимизация процесса подбора для обеспечения снижения времязатратности найма для руководителя-заказчика
— Внедрение инструментов, повышающих эффективность команды, мотивацию, вовлечённость и общий уровень комфорта в коллективе
— Создание методологии обучения для новых сотрудников и формирование стандартов, помогающих быстро освоиться в компании
— Интеграция нового специалиста в команду, включая адаптацию, обучение и сопровождение в первые месяцы работы
— Разработка системы мотивации
— Регулярный мониторинг состояния сотрудников и проведение тет-а-тет интервью
Условия:
— Гонорар: 90К + KPI (KPI со 2-го месяца работы)
— График работы: 5/2 с 10 до 19 мск
Сб и Вск: выходные
— Формат работы: удаленно (из дома), на полный день. (Совмещение с другими проектами невозможно!)
Откликнуться
👎24👍2❤1
Менеджер по HR-маркетингу
Компания: Лента
Условия:
— график работы 5/2, полную занятость
— обучение и адаптация с наставником
— дистанционный характер работы(работа дома)
— своевременная выплата заработной платы: 2 раза в месяц
— возможность получить опыт в крупной развивающейся компании
Обязанности:
— разработка стратегии привлечения кандидатов на позиции массового найма (реклама, работные сайты и прочее)
— формирование входного притока кандидатов и воронки на входе (оффлайн и онлайн)
— проведение исследований рынка труда для выявления актуальных источников привлечения кандидатов в разных регионах
— аналитика эффективности каналов привлечения кандидатов
— в перспективе - участие в других проектах
Требования:
— продвинутое владение Excel
— опыт работы в CRM-системах для подбора персонала будет преимуществом
— опыт работы в рекрутменте или маркетинге - будет преимуществом
— знание и опыт работы в цифровых каналах коммуникации (Интернет-сайты, мобильные приложения, социальные сети)
— понимание особенностей разных целевых аудиторий и регионов для разработки стратегии — привлечения кандидатов
— высокая самоорганизованность и ответственность
— успешный опыт кроссфункциональной работы
— многозадачность
— способность всегда находится в курсе новых трендов в рекрутменте (методики, подходы, инструменты и прочее)
— проактивное мышление
Откликнуться
Компания: Лента
Условия:
— график работы 5/2, полную занятость
— обучение и адаптация с наставником
— дистанционный характер работы(работа дома)
— своевременная выплата заработной платы: 2 раза в месяц
— возможность получить опыт в крупной развивающейся компании
Обязанности:
— разработка стратегии привлечения кандидатов на позиции массового найма (реклама, работные сайты и прочее)
— формирование входного притока кандидатов и воронки на входе (оффлайн и онлайн)
— проведение исследований рынка труда для выявления актуальных источников привлечения кандидатов в разных регионах
— аналитика эффективности каналов привлечения кандидатов
— в перспективе - участие в других проектах
Требования:
— продвинутое владение Excel
— опыт работы в CRM-системах для подбора персонала будет преимуществом
— опыт работы в рекрутменте или маркетинге - будет преимуществом
— знание и опыт работы в цифровых каналах коммуникации (Интернет-сайты, мобильные приложения, социальные сети)
— понимание особенностей разных целевых аудиторий и регионов для разработки стратегии — привлечения кандидатов
— высокая самоорганизованность и ответственность
— успешный опыт кроссфункциональной работы
— многозадачность
— способность всегда находится в курсе новых трендов в рекрутменте (методики, подходы, инструменты и прочее)
— проактивное мышление
Откликнуться
❤3
HeadHunter подтвердил то, что самое выгодное время для поиска работы с февраля по апрель.
Почему? Потому что к этому времени бюджеты на найм одобрены и появляются реальные задачи, а под них и реальные вакансии.
Как правило, именно в этот период начинается “охота” за хорошими кандидатами.
А значит:
А если вы в рекрутер, знайте, что в это время вас тоже начнут активнее искать, чтобы вы помогли все эти вакансии закрыть.
А вы согласны с HH, что с февраля по апрель самое выгодное время поиска работы? Или нет?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤3😁3👍2❤🔥1
🚀 Digital Рекрутер | Москва (Гибрид/Удаленка)
Мы ищем рекрутера, который умеет находить Digital-звёзд быстрее, чем рынок успевает их разобрать.
Если у тебя есть опыт в Digital-подборе и желание развиваться дальше — тебе к нам.
💥 Чем предстоит заниматься:
💙 Тебе к нам, если у тебя есть:
❇️ Мы предлагаем:
💌 Связь: @a40_vlad3
Мы ищем рекрутера, который умеет находить Digital-звёзд быстрее, чем рынок успевает их разобрать.
Если у тебя есть опыт в Digital-подборе и желание развиваться дальше — тебе к нам.
💥 Чем предстоит заниматься:
-Вести полный цикл подбора Digital специалистов;
-Вести коммуникацию с кандидатами от первого сообщения до оффера;
-Выстраивать партнерские отношения с заказчиками;
-Аккуратно вести вакансии и кандидатов в базе Хантфлоу;
-Формировать отчётность, проводить аналитику рынка.
💙 Тебе к нам, если у тебя есть:
-Успешный опыт закрытия Digital вакансий (Media buyer, РОП, маркетологи);
-Знание и умение работать с различными источниками (hh.ru, LinkedIn, telegram, соц.сети и др.);
-Опыт ведения позиций разного уровня и профиля.
❇️ Мы предлагаем:
-Удобный формат работы: удаленно, гибрид или офис в Москва-Сити;
-Комфортный рабочий день с 11 до 18, в пятницу до 17;
-У нас нет бюрократических заморочек и микроменеджмента - мы ориентированы на идеи и результат;
-Даем возможность обучаться за счет компании;
-Короткий испытательный срок.
💌 Связь: @a40_vlad3
В чем разница работы HR в корпорации или в малом бизнесе?
HR в компании до 100 человек — это:
— и рекрутер
— и адаптация
— и кадровик
— и корпоративная культура
— и немного психолог
HR в компании 1000+ — это:
— узкая роль
— сильные процессы
— понятная структура
— бренд в резюме
Но меньше автономии.
Согласны? Есть что добавить о различии? Делитесь в комментариях!
А теперь вопрос к вам▫️
HR в компании до 100 человек — это:
— и рекрутер
— и адаптация
— и кадровик
— и корпоративная культура
— и немного психолог
HR в компании 1000+ — это:
— узкая роль
— сильные процессы
— понятная структура
— бренд в резюме
Но меньше автономии.
Согласны? Есть что добавить о различии? Делитесь в комментариях!
А теперь вопрос к вам
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
В каком формате компании Вы сейчас работаете?
Anonymous Poll
14%
До 50 человек
21%
50–200
17%
200–1000
12%
1000–5000
10%
5000+
16%
Я пока нигде не работаю
9%
Я фрилансер
HR Business Partner/HR BP e-com
Обязанности:
— Закрытие вакансий и укомплектование команды под цели бизнеса
— Организация и контроль адаптации новых сотрудников
— Поддержание и актуализация структуры, ролей и зон ответственности
— Подготовка и сопровождение кадровых решений (приём, переводы, увольнения) совместно со спецом по КДП
— Работа с договорами и соблюдением требований трудового законодательства
— Консультирование руководителей по вопросам управления персоналом
— Участие в стратегических и структурных изменениях компании
Требования:
— Опыт от 2 лет - HRBP / HRG в брендах на Wildberries с функцией масштабирования бизнеса
— Опыт подбора в e-commerce и готовность наём вести своими руками
— Знание ТК РФ и опыт реализации сложных кадровых кейсов
(КДП в задачи не входит, но знать основы необходимо)
— Умение работать в высоком темпе и при изменении приоритетов
— Высокий уровень скорости, гибкости и самостоятельности
— Готовность раз в квартал к командировкам в Мск, если проживаете в другом регионе.
Условия:
— Оклад 100 000₽ + KPI за закрытие вакансий + квартальный KPI + годовой бонус.
— 2 месяца ИС - договор ГПХ, далее трудоустройство в штат по ТКРФ.
— Полностью удалённая работа, командировки в Москву раз в квартал.
— Полное отсутствие микроменеджмента
— Команда профессионалов, высокий стандарт качества и очень быстрые процессы.
Откликнуться
Обязанности:
— Закрытие вакансий и укомплектование команды под цели бизнеса
— Организация и контроль адаптации новых сотрудников
— Поддержание и актуализация структуры, ролей и зон ответственности
— Подготовка и сопровождение кадровых решений (приём, переводы, увольнения) совместно со спецом по КДП
— Работа с договорами и соблюдением требований трудового законодательства
— Консультирование руководителей по вопросам управления персоналом
— Участие в стратегических и структурных изменениях компании
Требования:
— Опыт от 2 лет - HRBP / HRG в брендах на Wildberries с функцией масштабирования бизнеса
— Опыт подбора в e-commerce и готовность наём вести своими руками
— Знание ТК РФ и опыт реализации сложных кадровых кейсов
(КДП в задачи не входит, но знать основы необходимо)
— Умение работать в высоком темпе и при изменении приоритетов
— Высокий уровень скорости, гибкости и самостоятельности
— Готовность раз в квартал к командировкам в Мск, если проживаете в другом регионе.
Условия:
— Оклад 100 000₽ + KPI за закрытие вакансий + квартальный KPI + годовой бонус.
— 2 месяца ИС - договор ГПХ, далее трудоустройство в штат по ТКРФ.
— Полностью удалённая работа, командировки в Москву раз в квартал.
— Полное отсутствие микроменеджмента
— Команда профессионалов, высокий стандарт качества и очень быстрые процессы.
Откликнуться
👎20❤4
Вести полный цикл подбора Digital специалистов, выстраивать партнерские отношения с заказчиками, аккуратно вести вакансии и кандидатов в базе Хантфлоу, успешный опыт закрытия Digital вакансий, удобный формат работы: удаленно, гибрид или офис в Москва-Сити
Разработка стратегии привлечения кандидатов на позиции массового найма, формирование входного притока кандидатов и воронки на входе, проведение исследований рынка труда для выявления актуальных источников привлечения кандидатов в разных регионах, аналитика эффективности каналов привлечения кандидатов
Распаковка новой должности с глубинным анализом задач, ожиданий и требований, необходимых для успешного выполнения работы, коммуникация с руководителями отделов для согласования требований к кандидатам, организация собеседований и поддержка взаимодействия между кандидатами и руководителями отделов, разработка системы мотивации
Полный цикл подбора персонала: от размещения вакансий до адаптации новых сотрудников, разработка и внедрение программ адаптации, обучения и мотивации сотрудников, разработка и внедрение программ адаптации, обучения и мотивации сотрудников, анализ HR-процессов, подготовка отчетов и предложений по их оптимизации, высшее образование, опыт работы с CRM-системой Битрикс 24 будет преимуществом
Мы не несем ответственности за действия работодателей. Проверяйте информацию, не передавайте личные данные, пароли и доступы.
Безопасность — прежде всего.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤🔥3❤1
Sourcer (удалённо по РФ / частичная занятость)
Привет! 👋
Мы - Peoplecom, маленькое кадровое агентство, которое помогаем IT-компаниям находить талантливых дизайнеров различных грейдов.
Агентство растет и сейчас мы ищем сорсера, который возьмёт на себя первичный отбор и будет помогать нам искать лучших кандидатов.
Чем предстоит заниматься:
● разбирать требования по вакансиям вместе с дизайн-рекрутером
● искать подходящих кандидатов (LinkedIn, Telegram, комьюнити, нетворк)
● анализировать резюме и портфолио дизайнеров
● писать первичные сообщения кандидатам и вести переписку
● передавать релевантных кандидатов дизайн-рекрутеру
● поддерживать порядок в базе и воронке кандидатов
Как мы работаем:
● полностью удалённо по РФ
● свободный график, но важно быть на связи в течении рабочего дня
● прозрачные процессы и живая коммуникация без бюрократии
Кого мы ищем:
● у тебя уже есть опыт сорсинга/рекрутинга дизайнеров в IT
● умеешь легко общаться с людьми и быстро находить общий язык
● внимателен к деталям и умеешь самостоятельно организовывать свою работу
● хочешь расти в рекрутинге и разбираться в рынке дизайнеров глубже
Что мы даём:
● формат сотрудничества по договору (самозанятость)
● оплата - фиксированная (зависит от закрытой позиции)
● возможность вырасти до дизайн-рекрутера (мы готовы учить и делиться знаниями)
Важно:
На этапе отбора предусмотрено небольшое тестовое задание - максимально приближенное к реальной работе и без лишней траты времени.
Если тебе откликается идея работать с сильными дизайнерами, влиять на качество найма и расти вместе с агентством, то скидывай резюме и напиши пару слов о своем опыте: @pavel_kazakoff
Привет! 👋
Мы - Peoplecom, маленькое кадровое агентство, которое помогаем IT-компаниям находить талантливых дизайнеров различных грейдов.
Агентство растет и сейчас мы ищем сорсера, который возьмёт на себя первичный отбор и будет помогать нам искать лучших кандидатов.
Чем предстоит заниматься:
● разбирать требования по вакансиям вместе с дизайн-рекрутером
● искать подходящих кандидатов (LinkedIn, Telegram, комьюнити, нетворк)
● анализировать резюме и портфолио дизайнеров
● писать первичные сообщения кандидатам и вести переписку
● передавать релевантных кандидатов дизайн-рекрутеру
● поддерживать порядок в базе и воронке кандидатов
Как мы работаем:
● полностью удалённо по РФ
● свободный график, но важно быть на связи в течении рабочего дня
● прозрачные процессы и живая коммуникация без бюрократии
Кого мы ищем:
● у тебя уже есть опыт сорсинга/рекрутинга дизайнеров в IT
● умеешь легко общаться с людьми и быстро находить общий язык
● внимателен к деталям и умеешь самостоятельно организовывать свою работу
● хочешь расти в рекрутинге и разбираться в рынке дизайнеров глубже
Что мы даём:
● формат сотрудничества по договору (самозанятость)
● оплата - фиксированная (зависит от закрытой позиции)
● возможность вырасти до дизайн-рекрутера (мы готовы учить и делиться знаниями)
Важно:
На этапе отбора предусмотрено небольшое тестовое задание - максимально приближенное к реальной работе и без лишней траты времени.
Если тебе откликается идея работать с сильными дизайнерами, влиять на качество найма и расти вместе с агентством, то скидывай резюме и напиши пару слов о своем опыте: @pavel_kazakoff
👍5
HR-специалист
Компания: ООО САНЛАЙФ
Обязанности:
— Подбор кандидатов: поиск и отбор кандидатов на открытые вакансии в компании (ХХ, Авито)
— Работа с вакансиями: ведение базы кандидатов, отбор откликов на вакансии
— Работа в команде с рекрутерами.
Требования:
— Опыт работы в сфере HR от 1 года
— Коммуникабельность: умение выстраивать эффективные рабочие отношения
— Ответственность и внимательность к деталям
— Уверенный пользователь компьютера и СРМ
Условия:
— Конкурентную заработную плату: оклад 40 000 рублей + KPI
— Удобный график: УДАЛЕННО пятидневная рабочая неделя, 10:00-19:00
— Карьерный рост: возможности для профессионального развития и продвижения
— Комфортную атмосферу: дружный коллектив и поддержка со стороны руководства
Если вы готовы присоединиться к нашей команде профессионалов и развиваться вместе с нами — откликайтесь на вакансию.
Откликнуться
Компания: ООО САНЛАЙФ
Обязанности:
— Подбор кандидатов: поиск и отбор кандидатов на открытые вакансии в компании (ХХ, Авито)
— Работа с вакансиями: ведение базы кандидатов, отбор откликов на вакансии
— Работа в команде с рекрутерами.
Требования:
— Опыт работы в сфере HR от 1 года
— Коммуникабельность: умение выстраивать эффективные рабочие отношения
— Ответственность и внимательность к деталям
— Уверенный пользователь компьютера и СРМ
Условия:
— Конкурентную заработную плату: оклад 40 000 рублей + KPI
— Удобный график: УДАЛЕННО пятидневная рабочая неделя, 10:00-19:00
— Карьерный рост: возможности для профессионального развития и продвижения
— Комфортную атмосферу: дружный коллектив и поддержка со стороны руководства
Если вы готовы присоединиться к нашей команде профессионалов и развиваться вместе с нами — откликайтесь на вакансию.
Откликнуться
👎30😁15🤯5👍3😱3❤1