▫️ Мы в Effective Mobile в поисках классного HR-специалиста, который станет частью нашей команды!

Предстоит участвовать в подборе разработчиков, сопровождать их на всех этапах найма и помогать создавать сильную команду профессионалов

▫️ Обязанности:
- Ведение полного цикла подбора IT-специалистов, в основном разработчиков: от первичного отбора резюме до финальных собеседований.
- Проведение интервью и оценка кандидатов по профессиональным и личным качествам.
- Составление профиля вакансии.
- Сопровождение сотрудников на этапах стажировки, проведение Дейли.
- Ведение базы кандидатов, анализ результатов и оптимизация процессов подбора.

▫️ Наши ожидания:
- Опыт в подборе персонала, особенно в IT-сфере, будет большим преимуществом (не страшно, если опыта вовсе нет или он небольшой, главное, стремление!)
- Отличные коммуникативные навыки, умение выстраивать доверительные отношения с кандидатами.
- Высокая степень организованности.
- Умение анализировать и принимать решения на основе собранной информации.
- Знание современных инструментов и платформ для поиска кандидатов.

▫️ Что мы предлагаем:
- Работа в динамичной и профессиональной команде, которая ценит инициативу и идеи!
- Полная удаленка
- График 5/2 с 10:00 до 19:00 (сб и вс выходные)
- Оформление ТК/ГПХ РФ/РБ
- Зарплата: оклад 60тр + бонусы
- Первые 3 месяца испытательный срок, оформление СМЗ
- Прозрачная система мотивации и бонусов за закрытие позиций.
- Участие в интересных HR-проектах и развитие в рамках компании.

Если вы увлечены рекрутингом, умеете видеть потенциал в людях и хотите развиваться в области HR, будем рады вашему отклику через анкету!

HR-менеджер

Обязанности:
— Полный цикл подбора персонала: от снятия заявки до выхода сотрудника (юристы, менеджеры и др.).
— Размещение вакансий (hh.ru и другие площадки), работа с откликами и активный поиск.
— Проведение собеседований (онлайн), сопровождение кандидатов на всех этапах.
— Участие в адаптации новых сотрудников: контроль первых дней, сбор обратной связи.
— Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам найма и команды.
— Поддержка HR-процессов: опросы, обратная связь, улучшение внутреннего климата.
— Ведение простой HR-отчётности (таблицы, статусы, воронка подбора).
— Поиск представителей в различных городах для исполнения услуг, обсуждение с ними цен на услуги.

Требования:
— Опыт работы HR-менеджером от 1 года (подбор — обязателен).
— Умение работать самостоятельно и на результат, без микроменеджмента.
— Хорошие коммуникативные навыки: умение слышать бизнес и кандидатов.
— Системность, ответственность, соблюдение сроков.
— Уверенный пользователь Google Docs / Excel, мессенджеров.
— Плюсом будет опыт подбора в юридической, консалтинговой или сервисной сфере.

Условия:
— Полностью удалённая работа.
— Полный рабочий день, график 5/2 (9:00–18:00 по МСК).
— Заработная плата: 60 000 – 70 000 ₽ на руки
— Стабильная загрузка, понятные задачи, адекватное руководство.
— Чёткие задачи без «размытых ожиданий».
— Живое общение и уважение к рабочему времени.
— Возможность реально влиять на команду и процессы.

Мы ценим инициативу и вовлечённость.

Откликнуться

HR-специалист

Мы ищем HR-специалиста — профессионала, отвечающего за найм, развитие и обучение сотрудников сети кофеен «Дринкит».

Обязанности:
— Чего мы ждем от кандидата на эту позицию:
— Подбор и найм персонала
— Разработка требований и описание вакансий
— Проведение собеседований и оценка кандидатов
— Организация адаптационных программ для новых сотрудников

Условия:
— График: 5/2 ( 9-ти часовой рабочий день )
— Трудоустройство по ТК с первого дня работы;
— Заработная оплата: окладная часть 60.000-80.000 тыс.руб + KPI
— Дух стартапа, амбициозные цели, крутую корпоративную культуру и команду единомышленников;
— Стремительное погружение в работу от профессионалов индустрии;
— Теплое комьюнити внутри команды;

Готов(а) начать новое увлекательное путешествие с Дринкит? Ждём твой отклик — давай вместе строить будущее кофейной культуры и достигать больших высот!:)

Откликнуться

HR специалист
(частичная занятость, удаленно)

Преимущества работы у нас:
— Обучение;
— У нас нет карающих штрафов. Отсутствие лишних избыточных отчетов. Мы открыты к вашим идеям и новинкам в работе;
— Зарплата без задержек. Гибкий график;
— У нас работают амбициозные люди, адекватный руководитель.

Требования:
— Пунктуальный, проактивный и ответственный HR с опытом и навыками:
— Опыт работы в подборе сотрудников от 1 года;
— Психологическое образование будет плюсом: высшее или курсы переподготовки (мы активно используем психологические навыки в работе, все наши HR — психологи);
— Знание и опыт работы в Google инструментах — таблицы, диск, формы;
— Грамотная устная и письменная речь;
— Умение вести диалог и желание общаться с заказчиками и кандидатами;
— Интерес к подбору менеджеров маркетплейсов и помощников руководителей.

Обязанности:
— Размещение вакансий;
— Обработка откликов, отправка анкет, отбор кандидатов для собеседования;
— Проведение видео собеседований (3-5 в день на частичной занятости);
— Сбор и подготовка данных для клиента;
— Созвоны с заказчиками, интервью для сбора информации по портрету кандидата;
— Отчеты по вакансиям (количество, отклики, данные, закрытые вакансии);
— Коммуникация с командой и заказчиками — важно быть на связи в рабочее время и отвечать на сообщения в течение 30-60 минут;
— Функциональные обязанности будут меняться по мере роста, набора персонала и делегирования задач, заработная плата тоже будет расти.

Условия:
— Оклад: на испытательный срок 30 000 руб. (1 месяц), после — 35 000 руб. + KPI (5-10 тыс в зависимости от количества закрытых вакансий);
— График 5/2 пн-пт, частичная занятость 4-5 часов в день, быть на связи в рабочее время компании — с 10:00 - 19:00 (мск);
— Можно совмещать со своей психологической практикой, если она не будет вам мешать оставаться на связи в рабочее время;
— Поначалу будет частичная занятость, преимущество будет отдано кандидатам, кто в последствии готов будет к полной загруженности с ростом зп;
— Полностью удалённый формат работы;
— Карьерный и зарплатный рост;
— Адекватный руководитель, дружелюбная команда;
— Обучение;
— Оплачиваемые отпускные.

Откликнуться

Приветствуем тебя! Мы — компания «LUMISFERA». Наш бренд, озаряющий города атмосферой тысяч свечей и живой музыкой, растет с 2023 года. Сегодня мы проводим более 45 концертов в месяц в 35+ городах России, а также создаем волшебство в нашем московском Особняке Смирновых.

Наша команда — это сердце и двигатель этого света. Мы распределены по всей стране, работаем удаленно, объединенные общей миссией: дарить людям Свет надежды, вдохновляющий на Счастье.

Наши ценности — наш фундамент:
Здравая открытость и доверие (мы говорим честно и прямо).
Инициатива и ответственность (мы видим цель — идем к ней).
Безусловная любовь к людям и жизни (в основе всего — человечность).
Самозабота (мы учимся слушать себя, чтобы гореть ярко и долго).

Мы ищем в команду талантливого рекрутера на удаленную, сдельную работу, который поможет нам находить таких же увлеченных «мечтателей».

Кого мы ищем?
«ловца талантов» и проводника наших ценностей. Тебя вдохновляет идея роста и поиск нестандартных людей. Ты умеешь чувствовать, подходит ли человек нашей особой культуре. Ты готов работать в проектной, динамичной среде, где каждый концерт — это стартап в миниатюре.

Что предстоит делать?

💫Вести полный цикл подбора по ключевым вакансиям: продюсеры (региональные, исполнительные), маркетологи, менеджеры проектов, арт-менеджеры.
💫Активно искать кандидатов и закрывать вакансии в срок через различные каналы (включая нетворкинг и прямые подходы).
💫Проводить собеседования, глубоко погружая кандидата в контекст и ценности.
💫Организовывать дальнейшие этапы собеседований с руководителями.
💫Вести кандидатов на всех этапах, создавая у них позитивный опыт взаимодействия с брендом, даже если мы не подошли друг другу.

Мы предлагаем уникальные условия:

💫Удаленный формат: Работай из любой точки мира, где есть интернет.
💫Сдельная оплата труда или фиксированная сумма за закрытие .Мы готовы обсуждать % за качественных специалистов.
💫Причастность к миссии: Ты будешь напрямую влиять на то, кто и как будет дарить людям «Свет надежды».
💫Погружение в мир культуры и ивентов: Билеты на наши концерты, живое общение с творческими лидерами.
💫Гибкость и свобода: Мы ценим результат, а не часы в табеле. Ты управляешь своим временем и процессом.
💫Поддержка и открытость: Ты будешь на прямой связи с основателем и операционным директором, получишь полный контекст для работы.

Если в тебе есть азарт охотника за талантами, желание строить не просто команду, а сообщество единомышленников, и вера в то, что работа может быть делом сердца — напиши нам .
@Polinaaaaapppp

HR-специалист

Компания: HR BP на аутсорсе

Задачи:
• Вести клиентов агентства и помогать с подбором (обучим всему, что нужно).
• Полный цикл рекрутинга: от запроса клиента до выхода кандидата на работу.
• Искать кандидатов в Telegram, LinkedIn, hh.ru и др., преимущественно холодным поиском.
• Первично оценивать и фильтровать кандидатов.
• Тестировать гипотезы (этого будет очень много).
• Проводить собеседования и координировать кандидатов.
• Взаимодействовать с командами, собирать и анализировать данные.

Требования:

Обязательные требования:
• Аналогичный опыт в роли проджект менеджера, рекрутера, HR, бизнес/личного ассистента, ивент-менеджера в стартапах или IT-продуктовых командах (от 1 года).
• Возможность посвящать работе 6–8 часов ежедневно в промежутке с 10:00 до 20:00 (по МСК), то есть совмещать с полноценной работой не получится. С подработкой и учебой возможно (совокупно в неделю 30–40 часов).
• Ответственность и умение соблюдать дедлайны (это должно быть в характере).
• Системность и умение быстро собирать и анализировать информацию.
• Проактивность (важно умение находить новые решения и добиваться целей).

Будет плюсом:
• Опыт рекрутинга или проджект менеджмента.
• Знание Excel (на уровне ВПР и выше).
• Знание инструментов CRM, ATS, таск-трекеров, интеграций.
• Опыт управления или лидерства в коллективе.

Условия:
• Работа с экологичными и социально значимыми продуктами — видеть положительные изменения у клиентов бесценно.
• No bullshit — не токсичный и объективный руководитель, при этом делегирующий и поддерживающий.
• Возможность профессионального роста — проекты-стартапы с перспективой перехода на новые роли (в том числе руководящие).
• Официальная заработная плата, обсуждаемая в зависимости от уровня навыков.
• Удалённая работа из любой точки мира с привязкой к московскому времени и стабильным интернетом.

Откликнуться

HR менеджер

Важно - Вы должны понимать цели команды, подход к выстраиванию коммуникаций в команде и "вайбу" работы нашего коллектива.

Для нас важно, чтобы Вы правильно считывали уровень эмоционального интеллекта соискателя и понимали КАК люди раскрываются в командной работе в зависимости от типа личности.
Также, важнейшим условием является умение разбираться в сфере IT и технологий, либо уметь быстро восполнять пробелы в ваших знаниях для того, чтобы быть в контексте с соискателями.

Объем найма: примерно 3-5 единиц в месяц.

Задачи:
— Полный цикл найма: от снятия брифа и составления профиля кандидата до поиска, интервью и коммуникации по офферу
— Расширение воронки: поиск не только на hh.ru — Telegram/чаты, профессиональные сообщества, рекомендации, базы, соцсети, и любые релевантные источники
— Упаковка вакансий
— Первичные собеседования: скрининг, интервью, короткие выводы и рекомендации; финальные собеседования проводят директора/учредители

Требования:
— 3+ года опыта в рекрутинге (in-house или агентство), с самостоятельным ведением вакансий
— Опыт найма в креативной индустрии: IT / маркетинг / FMCG / реклама / продакшн — сильное преимущество
— Подтвержденный навыки подбора: кейсы закрытий через прямой поиск и аутрич (не только отклики)
— Умение проводить структурные первичные интервью и писать короткие, полезные фидбеки по кандидатам
— Системность и культурность по отношения к соискателям: воронка, дедлайны, порядок в задачах.

Условия:
— Полная удаленка
— ЗП в рынке + бонусы по KPI

Если вам интересно стать частью нашей команды, напишите пожалуйста в отклике что вас больше всего раздражает в вашей работе)

Откликнуться

📢 Кадровый резерв будущего: почему компании начинают с подростков

Почему компании перестали ждать выпускников?
Зачем бизнесу корпоративные лагеря?
И как профориентация превращается в стратегию найма?

💡 Мы поговорили с Александром Медведевым, основателем сети образовательных лагерей Enjoy Camp, о том, как компании начинают «выращивать» будущих сотрудников задолго до первой вакансии.

В интервью разобрали:
— почему рынок труда толкает бизнес к работе с подростками
— откуда появился формат корпоративных лагерей
— это про HR-бренд или про реальное кадровое планирование
— как выглядит корпоративная смена «под ключ» на примере Росморпорта
— можно ли масштабировать такие решения для среднего бизнеса

📖 Полную версию интервью читайте на vc.ru → ссылка

🕒 Время чтения: ~8 минут

HR Manager
который умеет достигать цели бизнеса через управление персоналом.

Обязанности:
— Проведение 1-1 и формирование сводной аналитики с точками риска и роста
— Сопровождение сотрудника от пре-онбординга до экзита
— Корректная эскалация сложных вопросов, формирование культуры процесса между руководителем и сотрудников
— Формирование и сопровождение процесса Performance review
— Формирование KPI-систем и поддержание их актуальности и соответствия целям компании
— Проведение онлайн-мероприятий и помощь в построение корпоративной культуры
— Ведение отдельных проектов
— Ведение найма (опционально, по желанию)

Требования:
— Опыт работы в high-risk/igaming домене
— Понимание полного жизненного цикла сотрудника и роли HR в бизнес-результате
— Навык коммуникации в сложных ситуациях: конфликты, перегруз, ожидания сотрудников vs ожидания бизнеса
— Способность удерживать границы ответственности (не «спасать всех», а выстраивать процесс), понимать, что задача hr- это достижение целей компании, а не любовь к людям

Мы предлагаем:
— Работу в международной компании с командой профессионалов в области финтеха;
— Зарплату в usdt + KPI по итогам ИС
— Удаленный формат работы;
— Возможность профессионального и карьерного роста;
— Гибкий график работы и поддержку инициатив.

Откликнуться

HR руководитель

Обязанности:
— Полный цикл подбора персонала: от размещения вакансий до адаптации новых сотрудников;
— Организация и проведение интервью, оценка кандидатов;
— Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам подбора персонала;
— Разработка и внедрение программ адаптации, обучения и мотивации сотрудников;
— Контроль и сопровождение процессов увольнения и оформления кадровых решений;
— Анализ HR-процессов, подготовка отчетов и предложений по их оптимизации;
— Поддержание позитивного климата в коллективе, организация корпоративных мероприятий

Требования:
— Высшее образование;
— Ответственность, инициативность, способность работать в команде;
— Отличные коммуникативные навыки, ориентированность на результат и умение правильно выбирать модель поведения при общении с кандидатом;
— Умение работать с большим объемом информации и в условиях многозадачности;
— Ответственность, внимательность к деталям, способность работать в команде;
— Опыт работы с CRM-системой Битрикс 24 будет преимуществом;

Условия:
— Достойная заработная плата;
— Премирование инициативных и старательных сотрудников, ваш вклад в развитие компании не останется незамеченным;
— Прямой контакт с собственником и личный вклад в ваше развитие;
— Возможности профессионального роста и развития;
— Режим работы 5/2 с 9:00-18:00 или 10:00-19:00 МСК.

Хотите стать частью команды новаторов, то откликайтесь на эту вакансию
прямо сейчас, мы будем рады познакомиться!

До встречи на собеседовании!

Откликнуться

HR-специалист

Обязательно заполните анкету, которую вам пришлет наш HR-специалист в ответ на ваш отклик и переходите в Телеграм для дальнейшего общения.

Обязанности:
— Распаковка новой должности с глубинным анализом задач, ожиданий и требований, необходимых для успешного выполнения работы
— Подготовка максимально ясной вакансии, адаптированной под целевую аудиторию и эффективно работающей на нужных площадках
— Разработка кадровой воронки и ее наполнения (в том числе тестовое задание)
— Коммуникация с руководителями отделов для согласования требований к кандидатам
— Поиск, отбор и проведение собеседований для обеспечения компании релевантными специалистами
— Организация собеседований и поддержка взаимодействия между кандидатами и руководителями отделов
— Оптимизация процесса подбора для обеспечения снижения времязатратности найма для руководителя-заказчика
— Внедрение инструментов, повышающих эффективность команды, мотивацию, вовлечённость и общий уровень комфорта в коллективе
— Создание методологии обучения для новых сотрудников и формирование стандартов, помогающих быстро освоиться в компании
— Интеграция нового специалиста в команду, включая адаптацию, обучение и сопровождение в первые месяцы работы
— Разработка системы мотивации
— Регулярный мониторинг состояния сотрудников и проведение тет-а-тет интервью

Условия:
— Гонорар: 90К + KPI (KPI со 2-го месяца работы)
— График работы: 5/2 с 10 до 19 мск
Сб и Вск: выходные
— Формат работы: удаленно (из дома), на полный день. (Совмещение с другими проектами невозможно!)

Откликнуться

Менеджер по HR-маркетингу

Компания: Лента

Условия:
— график работы 5/2, полную занятость
— обучение и адаптация с наставником
— дистанционный характер работы(работа дома)
— своевременная выплата заработной платы: 2 раза в месяц
— возможность получить опыт в крупной развивающейся компании

Обязанности:
— разработка стратегии привлечения кандидатов на позиции массового найма (реклама, работные сайты и прочее)
— формирование входного притока кандидатов и воронки на входе (оффлайн и онлайн)
— проведение исследований рынка труда для выявления актуальных источников привлечения кандидатов в разных регионах
— аналитика эффективности каналов привлечения кандидатов
— в перспективе - участие в других проектах

Требования:
— продвинутое владение Excel
— опыт работы в CRM-системах для подбора персонала будет преимуществом
— опыт работы в рекрутменте или маркетинге - будет преимуществом
— знание и опыт работы в цифровых каналах коммуникации (Интернет-сайты, мобильные приложения, социальные сети)
— понимание особенностей разных целевых аудиторий и регионов для разработки стратегии — привлечения кандидатов
— высокая самоорганизованность и ответственность
— успешный опыт кроссфункциональной работы
— многозадачность
— способность всегда находится в курсе новых трендов в рекрутменте (методики, подходы, инструменты и прочее)
— проактивное мышление

Откликнуться

Ох уж этот ИИ.

А вы пользуетесь?

🔥— Да
❤️— Нет

🚀 Digital Рекрутер | Москва (Гибрид/Удаленка)

Мы ищем рекрутера, который умеет находить Digital-звёзд быстрее, чем рынок успевает их разобрать.
Если у тебя есть опыт в Digital-подборе и желание развиваться дальше — тебе к нам.

💥 Чем предстоит заниматься:

-Вести полный цикл подбора Digital специалистов;
-Вести коммуникацию с кандидатами от первого сообщения до оффера;
-Выстраивать партнерские отношения с заказчиками;
-Аккуратно вести вакансии и кандидатов в базе Хантфлоу;
-Формировать отчётность, проводить аналитику рынка.

💙 Тебе к нам, если у тебя есть:

-Успешный опыт закрытия Digital вакансий (Media buyer, РОП, маркетологи);
-Знание и умение работать с различными источниками (hh.ru, LinkedIn, telegram, соц.сети и др.);
-Опыт ведения позиций разного уровня и профиля.

❇️ Мы предлагаем:

-Удобный формат работы: удаленно, гибрид или офис в Москва-Сити;
-Комфортный рабочий день с 11 до 18, в пятницу до 17;
-У нас нет бюрократических заморочек и микроменеджмента - мы ориентированы на идеи и результат;
-Даем возможность обучаться за счет компании;
-Короткий испытательный срок.

💌 Связь: @a40_vlad3