Ищу для сотрудничества ресечеров в агентство по подбору нянь.

В команде работают несколько рекрутеров, которые делают отбор кандидатов, проводят собеседования и работают с клиентами до закрытия вакансии.

Нужна большая помощь в первичном поиске и отборе кандидатов.

Чем предстоит заниматься:
- «пылесосить» интернет в поиске кандидатов (няни, домработницы в Москве)
- отбор кандидатов на соответствие требованиям агентства
- ведение базы кандидатов

Доступные источники: есть оплаченные профильные платформы. Будет круто, если у вас есть собственные ресурсы для поиска кандидатов.

Условия:
- свободный онлайн график
- 2 недели стажировки
- оплата договорная

Контактное лицо 👉 @lena_ershowa

Помощник HR BP

MOVmedia — студия информационного дизайна (digital, презентации, инфографика, моушн и др.). Работаем с крупными брендами: Газпром, X5, ВК, Росатом, Магнит, РЖД и др.

Ищем ассистента в HR-направление. Можно без опыта — обучим. На старте фокус на рекрутинг, далее подключим к другим HR-задачам.

Обязанности:
— Искать и отбирать проектных дизайнеров (графика, моушн, UI).
— Помогать в подборе ключевых сотрудников.
— Коммуницировать с кандидатами/подрядчиками, вести базу и таблицы.
— Тестировать каналы и инструменты найма.
— Подключаться помощником к другим HR-задача и проектам.

Требования:
— Профильное образование: управление персоналом, психология.
— Интерес к HR/рекрутингу.
— Системность и самостоятельность.
— Визуальный вкус.
— Плюс: понимание digital-среды и креативных ролей.

Условия:
— Удалёнка, график 5/2.
— Оплата: от 30 000 ₽ на старте + бонусы за закрытие вакансий.
— Комфортные коммуникации в команде.
— Наставника и обучение.
— Вовлечённость в развитие студии.
— Рост и влияние на процессы.
— Честную обратную связь.

Откликнуться:
Telegram: @AnnaBondar93
Email: [email protected]

Отклик: с резюме и ожиданиями по доходу.

🔍 Вакансия: Удаленный рекрутер на точечный подбор 🔍

Ищем в команду удаленных рекрутеров для интенсивной работы! У нас много вакансий, и мы готовы принять новых специалистов.

❤️ Предпочтение кандидатам, которые в опыте имеют успешные кейсы по закрытию ИТР, Архитекторов, Конструкторов.

Обязанности:

• Подбор кандидатов на различные позиции, в том числе РОПы, МОПы, маркетологи, РОМы, бизнес-ассистенты, HR-специалисты и тд

• Работа с вакансиями по всей России, преимущественно в Санкт-Петербурге и Москве.

💰 Условия:

• Оклад 50 000 руб. + бонус до 15 000 руб. за каждую закрытую вакансию.

• Возможность карьерного роста до Руководителя проекта и накопительный эффект. Совокупный доход с 4-го месяца составляет 90 000 - 125 000 руб.

• Все необходимые ресурсы предоставляем!

📈 Подробнее о компании: hr-formula.ru

📩 За подробностями пишите в личные сообщения @natalya_tryuhan.

Присоединяйтесь к нашей команде!

Ищем сорсера на парт-тайм в NGRS - кадровое агентство, работающее на российском и международном рынках. Мы предоставляем услуги подбора персонала для компаний разных сфер, но сейчас ищем партнеров в команду для поиска в сферах IT и финансы.

Требования:
- Желание развиваться в сорсинге 🚀
- Желание работать автономно, мы не корпоративная структура, а компания, нацеленная на результат 🎯
- Опыт работы от 1 года ✨

Условия:
- Работаем по всему миру 🌍
- Платим бонус за каждое первое интервью вашего кандидата у клиента и бонус за выход этого кандидата 💰
- Работаем как импланты, поэтому максимально много знаем о клиенте и влияем на процесс 🤝

Если вы заинтересованы в этой вакансии, пишите @svetlana_ngrs

Менеджер по подбору персонала

Обязанности:
— Подбор Менеджеров в отдел продаж.
— Поиск, привлечение, скрининг и первичный отбор: анализ резюме, проведение телефонных/онлайн-интервью.
— Ведение базы кандидатов и соблюдение структуры процесса найма.

Требования:
— Опыт найма РОП, МОП (обязательно!).
— Владение методиками интервью (STAR/PARLA, и т.д.).
— Ответственность и аккуратность в ведении процессов.
— Ориентация на результат, умение доводить задачи до конца.
— Амбициозность — стремление к профессиональному росту и качественному подбору.
— Хорошие коммуникативные навыки.
— Навык работы с большим количеством кандидатов.
— Результативность — умение быстро закрывать вакансии с высокой конверсией (иметь успешные кейсы).

Условия:
— Формат сотрудничества: Оформление по договору с самозанятым/ГПХ.
— Полностью удалённый формат работы.
— Конкурентная заработная плата: Оклад 50 000 + мотивация за стаж, каждого нанятого кандидата (+5000р за каждые 3, 6 и 12 месяцев работы сотрудника в компании (сумма растет по мере приведенных сотрудников)).
— Удобный график: 5/2 с плавающими выходными и гибким началом дня.
— Открытость к инициативам и улучшениям процессов.

Откликнуться:

▫️ Мы в Effective Mobile в поисках классного HR-специалиста, который станет частью нашей команды!

Предстоит участвовать в подборе разработчиков, сопровождать их на всех этапах найма и помогать создавать сильную команду профессионалов

▫️ Обязанности:
- Ведение полного цикла подбора IT-специалистов, в основном разработчиков: от первичного отбора резюме до финальных собеседований.
- Проведение интервью и оценка кандидатов по профессиональным и личным качествам.
- Составление профиля вакансии.
- Сопровождение сотрудников на этапах стажировки, проведение Дейли.
- Ведение базы кандидатов, анализ результатов и оптимизация процессов подбора.

▫️ Наши ожидания:
- Опыт в подборе персонала, особенно в IT-сфере, будет большим преимуществом (не страшно, если опыта вовсе нет или он небольшой, главное, стремление!)
- Отличные коммуникативные навыки, умение выстраивать доверительные отношения с кандидатами.
- Высокая степень организованности.
- Умение анализировать и принимать решения на основе собранной информации.
- Знание современных инструментов и платформ для поиска кандидатов.

▫️ Что мы предлагаем:
- Работа в динамичной и профессиональной команде, которая ценит инициативу и идеи!
- Полная удаленка
- График 5/2 с 10:00 до 19:00 (сб и вс выходные)
- Оформление ТК/ГПХ РФ/РБ
- Зарплата: оклад 60тр + бонусы
- Первые 3 месяца испытательный срок, оформление СМЗ
- Прозрачная система мотивации и бонусов за закрытие позиций.
- Участие в интересных HR-проектах и развитие в рамках компании.

Если вы увлечены рекрутингом, умеете видеть потенциал в людях и хотите развиваться в области HR, будем рады вашему отклику через анкету!

HR-менеджер

Обязанности:
— Полный цикл подбора персонала: от снятия заявки до выхода сотрудника (юристы, менеджеры и др.).
— Размещение вакансий (hh.ru и другие площадки), работа с откликами и активный поиск.
— Проведение собеседований (онлайн), сопровождение кандидатов на всех этапах.
— Участие в адаптации новых сотрудников: контроль первых дней, сбор обратной связи.
— Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам найма и команды.
— Поддержка HR-процессов: опросы, обратная связь, улучшение внутреннего климата.
— Ведение простой HR-отчётности (таблицы, статусы, воронка подбора).
— Поиск представителей в различных городах для исполнения услуг, обсуждение с ними цен на услуги.

Требования:
— Опыт работы HR-менеджером от 1 года (подбор — обязателен).
— Умение работать самостоятельно и на результат, без микроменеджмента.
— Хорошие коммуникативные навыки: умение слышать бизнес и кандидатов.
— Системность, ответственность, соблюдение сроков.
— Уверенный пользователь Google Docs / Excel, мессенджеров.
— Плюсом будет опыт подбора в юридической, консалтинговой или сервисной сфере.

Условия:
— Полностью удалённая работа.
— Полный рабочий день, график 5/2 (9:00–18:00 по МСК).
— Заработная плата: 60 000 – 70 000 ₽ на руки
— Стабильная загрузка, понятные задачи, адекватное руководство.
— Чёткие задачи без «размытых ожиданий».
— Живое общение и уважение к рабочему времени.
— Возможность реально влиять на команду и процессы.

Мы ценим инициативу и вовлечённость.

Откликнуться

HR-специалист

Мы ищем HR-специалиста — профессионала, отвечающего за найм, развитие и обучение сотрудников сети кофеен «Дринкит».

Обязанности:
— Чего мы ждем от кандидата на эту позицию:
— Подбор и найм персонала
— Разработка требований и описание вакансий
— Проведение собеседований и оценка кандидатов
— Организация адаптационных программ для новых сотрудников

Условия:
— График: 5/2 ( 9-ти часовой рабочий день )
— Трудоустройство по ТК с первого дня работы;
— Заработная оплата: окладная часть 60.000-80.000 тыс.руб + KPI
— Дух стартапа, амбициозные цели, крутую корпоративную культуру и команду единомышленников;
— Стремительное погружение в работу от профессионалов индустрии;
— Теплое комьюнити внутри команды;

Готов(а) начать новое увлекательное путешествие с Дринкит? Ждём твой отклик — давай вместе строить будущее кофейной культуры и достигать больших высот!:)

Откликнуться

HR специалист
(частичная занятость, удаленно)

Преимущества работы у нас:
— Обучение;
— У нас нет карающих штрафов. Отсутствие лишних избыточных отчетов. Мы открыты к вашим идеям и новинкам в работе;
— Зарплата без задержек. Гибкий график;
— У нас работают амбициозные люди, адекватный руководитель.

Требования:
— Пунктуальный, проактивный и ответственный HR с опытом и навыками:
— Опыт работы в подборе сотрудников от 1 года;
— Психологическое образование будет плюсом: высшее или курсы переподготовки (мы активно используем психологические навыки в работе, все наши HR — психологи);
— Знание и опыт работы в Google инструментах — таблицы, диск, формы;
— Грамотная устная и письменная речь;
— Умение вести диалог и желание общаться с заказчиками и кандидатами;
— Интерес к подбору менеджеров маркетплейсов и помощников руководителей.

Обязанности:
— Размещение вакансий;
— Обработка откликов, отправка анкет, отбор кандидатов для собеседования;
— Проведение видео собеседований (3-5 в день на частичной занятости);
— Сбор и подготовка данных для клиента;
— Созвоны с заказчиками, интервью для сбора информации по портрету кандидата;
— Отчеты по вакансиям (количество, отклики, данные, закрытые вакансии);
— Коммуникация с командой и заказчиками — важно быть на связи в рабочее время и отвечать на сообщения в течение 30-60 минут;
— Функциональные обязанности будут меняться по мере роста, набора персонала и делегирования задач, заработная плата тоже будет расти.

Условия:
— Оклад: на испытательный срок 30 000 руб. (1 месяц), после — 35 000 руб. + KPI (5-10 тыс в зависимости от количества закрытых вакансий);
— График 5/2 пн-пт, частичная занятость 4-5 часов в день, быть на связи в рабочее время компании — с 10:00 - 19:00 (мск);
— Можно совмещать со своей психологической практикой, если она не будет вам мешать оставаться на связи в рабочее время;
— Поначалу будет частичная занятость, преимущество будет отдано кандидатам, кто в последствии готов будет к полной загруженности с ростом зп;
— Полностью удалённый формат работы;
— Карьерный и зарплатный рост;
— Адекватный руководитель, дружелюбная команда;
— Обучение;
— Оплачиваемые отпускные.

Откликнуться

Приветствуем тебя! Мы — компания «LUMISFERA». Наш бренд, озаряющий города атмосферой тысяч свечей и живой музыкой, растет с 2023 года. Сегодня мы проводим более 45 концертов в месяц в 35+ городах России, а также создаем волшебство в нашем московском Особняке Смирновых.

Наша команда — это сердце и двигатель этого света. Мы распределены по всей стране, работаем удаленно, объединенные общей миссией: дарить людям Свет надежды, вдохновляющий на Счастье.

Наши ценности — наш фундамент:
Здравая открытость и доверие (мы говорим честно и прямо).
Инициатива и ответственность (мы видим цель — идем к ней).
Безусловная любовь к людям и жизни (в основе всего — человечность).
Самозабота (мы учимся слушать себя, чтобы гореть ярко и долго).

Мы ищем в команду талантливого рекрутера на удаленную, сдельную работу, который поможет нам находить таких же увлеченных «мечтателей».

Кого мы ищем?
«ловца талантов» и проводника наших ценностей. Тебя вдохновляет идея роста и поиск нестандартных людей. Ты умеешь чувствовать, подходит ли человек нашей особой культуре. Ты готов работать в проектной, динамичной среде, где каждый концерт — это стартап в миниатюре.

Что предстоит делать?

💫Вести полный цикл подбора по ключевым вакансиям: продюсеры (региональные, исполнительные), маркетологи, менеджеры проектов, арт-менеджеры.
💫Активно искать кандидатов и закрывать вакансии в срок через различные каналы (включая нетворкинг и прямые подходы).
💫Проводить собеседования, глубоко погружая кандидата в контекст и ценности.
💫Организовывать дальнейшие этапы собеседований с руководителями.
💫Вести кандидатов на всех этапах, создавая у них позитивный опыт взаимодействия с брендом, даже если мы не подошли друг другу.

Мы предлагаем уникальные условия:

💫Удаленный формат: Работай из любой точки мира, где есть интернет.
💫Сдельная оплата труда или фиксированная сумма за закрытие .Мы готовы обсуждать % за качественных специалистов.
💫Причастность к миссии: Ты будешь напрямую влиять на то, кто и как будет дарить людям «Свет надежды».
💫Погружение в мир культуры и ивентов: Билеты на наши концерты, живое общение с творческими лидерами.
💫Гибкость и свобода: Мы ценим результат, а не часы в табеле. Ты управляешь своим временем и процессом.
💫Поддержка и открытость: Ты будешь на прямой связи с основателем и операционным директором, получишь полный контекст для работы.

Если в тебе есть азарт охотника за талантами, желание строить не просто команду, а сообщество единомышленников, и вера в то, что работа может быть делом сердца — напиши нам .
@Polinaaaaapppp