This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Праздники закончились и мы все возвращаемся на любимую работу! Ура!
🔥 — Ура
😢 — Не ура
▫️ Удаленная работа для HR ▫️
🔥 — Ура
😢 — Не ура
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😢25🔥17😁5
Менеджер по подбору персонала
Компания: ООО Паритет
Обязанности:
— Прием заявок на подбор от Руководителя.
— Согласование профиля должности с заказчиком.
— Подбор персонала на вакантные позиции.
— Работа в системе Talantix.
— Ведение отчетности.
Требования:
— Опыт работы специалистом/менеджером по подбору персонала, управляющим, администратором, менеджером в HoReCa или продажах.
— Умение работать в режиме многозадачности и с большим объемом информации.
— Стрессоустойчивость.
— Ответственность.
Условия:
— График работы 5/2 на выбор: с 9 до 18 либо с 10 до 19.
— Работа в офисе или удалённо - на выбор.
— Адрес офиса: г. Томск, ул. Ленина, 60/1 (ост. Главпочтамт).
— Оклад 50 000 руб + премии за закрытые вакансии.
— Официальное трудоустройство.
— Компенсация затрат на спортзал и хобби.
Откликнуться
Компания: ООО Паритет
Обязанности:
— Прием заявок на подбор от Руководителя.
— Согласование профиля должности с заказчиком.
— Подбор персонала на вакантные позиции.
— Работа в системе Talantix.
— Ведение отчетности.
Требования:
— Опыт работы специалистом/менеджером по подбору персонала, управляющим, администратором, менеджером в HoReCa или продажах.
— Умение работать в режиме многозадачности и с большим объемом информации.
— Стрессоустойчивость.
— Ответственность.
Условия:
— График работы 5/2 на выбор: с 9 до 18 либо с 10 до 19.
— Работа в офисе или удалённо - на выбор.
— Адрес офиса: г. Томск, ул. Ленина, 60/1 (ост. Главпочтамт).
— Оклад 50 000 руб + премии за закрытые вакансии.
— Официальное трудоустройство.
— Компенсация затрат на спортзал и хобби.
Откликнуться
😁4🔥3❤1
Поддержка сотрудников и лидов, процессы и аналитика, культура и коммуникации, участие в HR-проектах, опыт работы в HR от 2 лет: HRBP, HR Generalist, HR PP или аналогичные роли, готовность работать с разными типами задач, оформление по ТК в аккредитованной IT-компании, компенсационный пакет на выбор: ДМС, обучение, коворкинг, психолог, возможность расти: как внутри роли, так и в сторону HRBP/HR Lead
Опыт работы HR-менеджером / рекрутером в товарной компании от 1–3 лет, опыт подбора специалистов: менеджеры маркетплейсов, аналитики, бухгалтеры, руководители отделов, понимание воронки найма и HR-метрик, вести полный цикл подбора, отслеживать и улучшать воронку найма, следить за климатом и вовлечённостью, средний доход при закрытии ~3 вакансий в месяц на старте80 000–100 000 ₽
Взаимодействовать с внутренними заказчиками по сети, составлять продающие вакансии, проводить телефонное интервью и первичную оценку по портрету вакансии, проводить скрининг резюме, назначать и согласовывать финальное интервью кандидата с заказчиком, опыт работы в массовом подборе персонала от 6 месяцев
Организация и ведение полного цикла подбора персонала на ключевые позиции, организация обучения и развития персонала, инициация и реализация корпоративных активностей, направленных на повышение вовлечённости и лояльности сотрудников, опыт работы hr-специалистом от 3-х лет, знание английского языка на уровне B2-C1
Прием заявок на подбор от Руководителя, согласование профиля должности с заказчиком, работа в системе Talantix, ведение отчетности, опыт работы специалистом/менеджером по подбору персонала, управляющим, администратором, менеджером в HoReCa или продажах, ответственность
Мы не несем ответственности за действия работодателей. Проверяйте информацию, не передавайте личные данные, пароли и доступы.
Безопасность — прежде всего.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤4
Ищу для сотрудничества ресечеров в агентство по подбору нянь.
В команде работают несколько рекрутеров, которые делают отбор кандидатов, проводят собеседования и работают с клиентами до закрытия вакансии.
Нужна большая помощь в первичном поиске и отборе кандидатов.
Чем предстоит заниматься:
- «пылесосить» интернет в поиске кандидатов (няни, домработницы в Москве)
- отбор кандидатов на соответствие требованиям агентства
- ведение базы кандидатов
Доступные источники: есть оплаченные профильные платформы. Будет круто, если у вас есть собственные ресурсы для поиска кандидатов.
Условия:
- свободный онлайн график
- 2 недели стажировки
- оплата договорная
Контактное лицо 👉 @lena_ershowa
В команде работают несколько рекрутеров, которые делают отбор кандидатов, проводят собеседования и работают с клиентами до закрытия вакансии.
Нужна большая помощь в первичном поиске и отборе кандидатов.
Чем предстоит заниматься:
- «пылесосить» интернет в поиске кандидатов (няни, домработницы в Москве)
- отбор кандидатов на соответствие требованиям агентства
- ведение базы кандидатов
Доступные источники: есть оплаченные профильные платформы. Будет круто, если у вас есть собственные ресурсы для поиска кандидатов.
Условия:
- свободный онлайн график
- 2 недели стажировки
- оплата договорная
Контактное лицо 👉 @lena_ershowa
❤9👎5
Типичная ситуация
Вам пишут по вакансии / проекту: «Давайте созвонимся, расскажу детали»
Дальше по шагам:
— «Zoom не открывается / глючит»
— «Сейчас я сам ссылку пришлю»
— ссылка похожа на Zoom
— просят войти через Google
Чем это опасно именно для HR
Если что-то кажется странным — выходим из диалога.
Никогда:
— не вводим Google-данные по ссылке
— не логинимся в «созвоны», присланные незнакомыми
— не продолжаем диалог, если давят и торопят
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤36🔥8👍5😁2
Помощник HR BP
MOVmedia — студия информационного дизайна (digital, презентации, инфографика, моушн и др.). Работаем с крупными брендами: Газпром, X5, ВК, Росатом, Магнит, РЖД и др.
Ищем ассистента в HR-направление. Можно без опыта — обучим. На старте фокус на рекрутинг, далее подключим к другим HR-задачам.
Обязанности:
— Искать и отбирать проектных дизайнеров (графика, моушн, UI).
— Помогать в подборе ключевых сотрудников.
— Коммуницировать с кандидатами/подрядчиками, вести базу и таблицы.
— Тестировать каналы и инструменты найма.
— Подключаться помощником к другим HR-задача и проектам.
Требования:
— Профильное образование: управление персоналом, психология.
— Интерес к HR/рекрутингу.
— Системность и самостоятельность.
— Визуальный вкус.
— Плюс: понимание digital-среды и креативных ролей.
Условия:
— Удалёнка, график 5/2.
— Оплата: от 30 000 ₽ на старте + бонусы за закрытие вакансий.
— Комфортные коммуникации в команде.
— Наставника и обучение.
— Вовлечённость в развитие студии.
— Рост и влияние на процессы.
— Честную обратную связь.
Откликнуться:
Telegram: @AnnaBondar93
Email: [email protected]
Отклик: с резюме и ожиданиями по доходу.
MOVmedia — студия информационного дизайна (digital, презентации, инфографика, моушн и др.). Работаем с крупными брендами: Газпром, X5, ВК, Росатом, Магнит, РЖД и др.
Ищем ассистента в HR-направление. Можно без опыта — обучим. На старте фокус на рекрутинг, далее подключим к другим HR-задачам.
Обязанности:
— Искать и отбирать проектных дизайнеров (графика, моушн, UI).
— Помогать в подборе ключевых сотрудников.
— Коммуницировать с кандидатами/подрядчиками, вести базу и таблицы.
— Тестировать каналы и инструменты найма.
— Подключаться помощником к другим HR-задача и проектам.
Требования:
— Профильное образование: управление персоналом, психология.
— Интерес к HR/рекрутингу.
— Системность и самостоятельность.
— Визуальный вкус.
— Плюс: понимание digital-среды и креативных ролей.
Условия:
— Удалёнка, график 5/2.
— Оплата: от 30 000 ₽ на старте + бонусы за закрытие вакансий.
— Комфортные коммуникации в команде.
— Наставника и обучение.
— Вовлечённость в развитие студии.
— Рост и влияние на процессы.
— Честную обратную связь.
Откликнуться:
Telegram: @AnnaBondar93
Email: [email protected]
Отклик: с резюме и ожиданиями по доходу.
👎23😁18❤3🤩2🐳2
🔍 Вакансия: Удаленный рекрутер на точечный подбор 🔍
Ищем в команду удаленных рекрутеров для интенсивной работы! У нас много вакансий, и мы готовы принять новых специалистов.
Обязанности:
• Подбор кандидатов на различные позиции, в том числе РОПы, МОПы, маркетологи, РОМы, бизнес-ассистенты, HR-специалисты и тд
• Работа с вакансиями по всей России, преимущественно в Санкт-Петербурге и Москве.
💰 Условия:
• Оклад 50 000 руб. + бонус до 15 000 руб. за каждую закрытую вакансию.
• Возможность карьерного роста до Руководителя проекта и накопительный эффект. Совокупный доход с 4-го месяца составляет 90 000 - 125 000 руб.
• Все необходимые ресурсы предоставляем!
📈 Подробнее о компании: hr-formula.ru
📩 За подробностями пишите в личные сообщения @natalya_tryuhan.
Присоединяйтесь к нашей команде!
Ищем в команду удаленных рекрутеров для интенсивной работы! У нас много вакансий, и мы готовы принять новых специалистов.
❤️ Предпочтение кандидатам, которые в опыте имеют успешные кейсы по закрытию ИТР, Архитекторов, Конструкторов.
Обязанности:
• Подбор кандидатов на различные позиции, в том числе РОПы, МОПы, маркетологи, РОМы, бизнес-ассистенты, HR-специалисты и тд
• Работа с вакансиями по всей России, преимущественно в Санкт-Петербурге и Москве.
💰 Условия:
• Оклад 50 000 руб. + бонус до 15 000 руб. за каждую закрытую вакансию.
• Возможность карьерного роста до Руководителя проекта и накопительный эффект. Совокупный доход с 4-го месяца составляет 90 000 - 125 000 руб.
• Все необходимые ресурсы предоставляем!
📈 Подробнее о компании: hr-formula.ru
📩 За подробностями пишите в личные сообщения @natalya_tryuhan.
Присоединяйтесь к нашей команде!
👍15❤1
Ищем сорсера на парт-тайм в NGRS - кадровое агентство, работающее на российском и международном рынках. Мы предоставляем услуги подбора персонала для компаний разных сфер, но сейчас ищем партнеров в команду для поиска в сферах IT и финансы.
Требования:
- Желание развиваться в сорсинге 🚀
- Желание работать автономно, мы не корпоративная структура, а компания, нацеленная на результат 🎯
- Опыт работы от 1 года ✨
Условия:
- Работаем по всему миру 🌍
- Платим бонус за каждое первое интервью вашего кандидата у клиента и бонус за выход этого кандидата 💰
- Работаем как импланты, поэтому максимально много знаем о клиенте и влияем на процесс 🤝
Если вы заинтересованы в этой вакансии, пишите @svetlana_ngrs
Требования:
- Желание развиваться в сорсинге 🚀
- Желание работать автономно, мы не корпоративная структура, а компания, нацеленная на результат 🎯
- Опыт работы от 1 года ✨
Условия:
- Работаем по всему миру 🌍
- Платим бонус за каждое первое интервью вашего кандидата у клиента и бонус за выход этого кандидата 💰
- Работаем как импланты, поэтому максимально много знаем о клиенте и влияем на процесс 🤝
Если вы заинтересованы в этой вакансии, пишите @svetlana_ngrs
❤🔥5
Менеджер по подбору персонала
Обязанности:
— Подбор Менеджеров в отдел продаж.
— Поиск, привлечение, скрининг и первичный отбор: анализ резюме, проведение телефонных/онлайн-интервью.
— Ведение базы кандидатов и соблюдение структуры процесса найма.
Требования:
— Опыт найма РОП, МОП (обязательно!).
— Владение методиками интервью (STAR/PARLA, и т.д.).
— Ответственность и аккуратность в ведении процессов.
— Ориентация на результат, умение доводить задачи до конца.
— Амбициозность — стремление к профессиональному росту и качественному подбору.
— Хорошие коммуникативные навыки.
— Навык работы с большим количеством кандидатов.
— Результативность — умение быстро закрывать вакансии с высокой конверсией (иметь успешные кейсы).
Условия:
— Формат сотрудничества: Оформление по договору с самозанятым/ГПХ.
— Полностью удалённый формат работы.
— Конкурентная заработная плата: Оклад 50 000 + мотивация за стаж, каждого нанятого кандидата (+5000р за каждые 3, 6 и 12 месяцев работы сотрудника в компании (сумма растет по мере приведенных сотрудников)).
— Удобный график: 5/2 с плавающими выходными и гибким началом дня.
— Открытость к инициативам и улучшениям процессов.
Откликнуться:
Обязанности:
— Подбор Менеджеров в отдел продаж.
— Поиск, привлечение, скрининг и первичный отбор: анализ резюме, проведение телефонных/онлайн-интервью.
— Ведение базы кандидатов и соблюдение структуры процесса найма.
Требования:
— Опыт найма РОП, МОП (обязательно!).
— Владение методиками интервью (STAR/PARLA, и т.д.).
— Ответственность и аккуратность в ведении процессов.
— Ориентация на результат, умение доводить задачи до конца.
— Амбициозность — стремление к профессиональному росту и качественному подбору.
— Хорошие коммуникативные навыки.
— Навык работы с большим количеством кандидатов.
— Результативность — умение быстро закрывать вакансии с высокой конверсией (иметь успешные кейсы).
Условия:
— Формат сотрудничества: Оформление по договору с самозанятым/ГПХ.
— Полностью удалённый формат работы.
— Конкурентная заработная плата: Оклад 50 000 + мотивация за стаж, каждого нанятого кандидата (+5000р за каждые 3, 6 и 12 месяцев работы сотрудника в компании (сумма растет по мере приведенных сотрудников)).
— Удобный график: 5/2 с плавающими выходными и гибким началом дня.
— Открытость к инициативам и улучшениям процессов.
Откликнуться:
👎31👍1
Коллеги, хотим сделать канал максимально полезным именно для вас в 2026 году.
Ответьте, пожалуйста, на несколько вопросов (это займёт 1 минуту)▫️
Спасибо за ваши ответы.
Ответьте, пожалуйста, на несколько вопросов (это займёт 1 минуту)
Спасибо за ваши ответы.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Где вы сейчас в карьере?
Anonymous Poll
31%
HR-специалист / HR-менеджер
14%
HRBP
16%
HRD / руководитель
20%
Рекрутер
9%
HR-фрилансер / эксперт
22%
Пока в поиске / пауза
❤1
Что вас волнует больше всего ПРЯМО СЕЙЧАС?
Anonymous Poll
44%
Не могу найти работу / проекты
17%
Есть работа, но хочу расти
35%
Хочу зарабатывать больше
13%
Хочу уйти во фриланс / консалтинг
19%
Выгорание, усталость, потеря интереса
8%
Всё нормально, просто читаю
Что вам хотелось бы видеть в этом канале?
Anonymous Poll
24%
Разборы резюме и профилей
72%
Вакансии и проекты
29%
Карьерные стратегии для HR
27%
Деньги, рост дохода, фриланс
20%
Личный бренд HR
25%
Честные разговоры и кейсы
27%
Инструменты, шаблоны, гайды
Какой формат вам заходит больше?
Anonymous Poll
75%
Коротко и по делу
15%
Подробные разборы
37%
Кейсы и реальные истории
21%
Мнения и «жёсткая правда»
32%
Чек-листы / схемы
13%
Мемы и лёгкий контент
Что для вас сейчас важнее?
Anonymous Poll
56%
Найти работу / проект
12%
Вырасти в должности
49%
Увеличить доход
14%
Сменить формат работы
18%
Разобраться в себе и не выгореть
Готовы ли вы инвестировать время/деньги в свой рост?
Anonymous Poll
56%
Да, если вижу ценность
33%
Скорее да, но осторожно
16%
Пока нет, просто читаю
▫️ Мы в Effective Mobile в поисках классного HR-специалиста, который станет частью нашей команды!
Предстоит участвовать в подборе разработчиков, сопровождать их на всех этапах найма и помогать создавать сильную команду профессионалов
▫️ Обязанности:
- Ведение полного цикла подбора IT-специалистов, в основном разработчиков: от первичного отбора резюме до финальных собеседований.
- Проведение интервью и оценка кандидатов по профессиональным и личным качествам.
- Составление профиля вакансии.
- Сопровождение сотрудников на этапах стажировки, проведение Дейли.
- Ведение базы кандидатов, анализ результатов и оптимизация процессов подбора.
▫️ Наши ожидания:
- Опыт в подборе персонала, особенно в IT-сфере, будет большим преимуществом (не страшно, если опыта вовсе нет или он небольшой, главное, стремление!)
- Отличные коммуникативные навыки, умение выстраивать доверительные отношения с кандидатами.
- Высокая степень организованности.
- Умение анализировать и принимать решения на основе собранной информации.
- Знание современных инструментов и платформ для поиска кандидатов.
▫️ Что мы предлагаем:
- Работа в динамичной и профессиональной команде, которая ценит инициативу и идеи!
- Полная удаленка
- График 5/2 с 10:00 до 19:00 (сб и вс выходные)
- Оформление ТК/ГПХ РФ/РБ
- Зарплата: оклад 60тр + бонусы
- Первые 3 месяца испытательный срок, оформление СМЗ
- Прозрачная система мотивации и бонусов за закрытие позиций.
- Участие в интересных HR-проектах и развитие в рамках компании.
Если вы увлечены рекрутингом, умеете видеть потенциал в людях и хотите развиваться в области HR, будем рады вашему отклику через анкету!
Предстоит участвовать в подборе разработчиков, сопровождать их на всех этапах найма и помогать создавать сильную команду профессионалов
▫️ Обязанности:
- Ведение полного цикла подбора IT-специалистов, в основном разработчиков: от первичного отбора резюме до финальных собеседований.
- Проведение интервью и оценка кандидатов по профессиональным и личным качествам.
- Составление профиля вакансии.
- Сопровождение сотрудников на этапах стажировки, проведение Дейли.
- Ведение базы кандидатов, анализ результатов и оптимизация процессов подбора.
▫️ Наши ожидания:
- Опыт в подборе персонала, особенно в IT-сфере, будет большим преимуществом (не страшно, если опыта вовсе нет или он небольшой, главное, стремление!)
- Отличные коммуникативные навыки, умение выстраивать доверительные отношения с кандидатами.
- Высокая степень организованности.
- Умение анализировать и принимать решения на основе собранной информации.
- Знание современных инструментов и платформ для поиска кандидатов.
▫️ Что мы предлагаем:
- Работа в динамичной и профессиональной команде, которая ценит инициативу и идеи!
- Полная удаленка
- График 5/2 с 10:00 до 19:00 (сб и вс выходные)
- Оформление ТК/ГПХ РФ/РБ
- Зарплата: оклад 60тр + бонусы
- Первые 3 месяца испытательный срок, оформление СМЗ
- Прозрачная система мотивации и бонусов за закрытие позиций.
- Участие в интересных HR-проектах и развитие в рамках компании.
Если вы увлечены рекрутингом, умеете видеть потенциал в людях и хотите развиваться в области HR, будем рады вашему отклику через анкету!
👎17👍8❤2
HR-менеджер
Обязанности:
— Полный цикл подбора персонала: от снятия заявки до выхода сотрудника (юристы, менеджеры и др.).
— Размещение вакансий (hh.ru и другие площадки), работа с откликами и активный поиск.
— Проведение собеседований (онлайн), сопровождение кандидатов на всех этапах.
— Участие в адаптации новых сотрудников: контроль первых дней, сбор обратной связи.
— Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам найма и команды.
— Поддержка HR-процессов: опросы, обратная связь, улучшение внутреннего климата.
— Ведение простой HR-отчётности (таблицы, статусы, воронка подбора).
— Поиск представителей в различных городах для исполнения услуг, обсуждение с ними цен на услуги.
Требования:
— Опыт работы HR-менеджером от 1 года (подбор — обязателен).
— Умение работать самостоятельно и на результат, без микроменеджмента.
— Хорошие коммуникативные навыки: умение слышать бизнес и кандидатов.
— Системность, ответственность, соблюдение сроков.
— Уверенный пользователь Google Docs / Excel, мессенджеров.
— Плюсом будет опыт подбора в юридической, консалтинговой или сервисной сфере.
Условия:
— Полностью удалённая работа.
— Полный рабочий день, график 5/2 (9:00–18:00 по МСК).
— Заработная плата: 60 000 – 70 000 ₽ на руки
— Стабильная загрузка, понятные задачи, адекватное руководство.
— Чёткие задачи без «размытых ожиданий».
— Живое общение и уважение к рабочему времени.
— Возможность реально влиять на команду и процессы.
Мы ценим инициативу и вовлечённость.
Откликнуться
Обязанности:
— Полный цикл подбора персонала: от снятия заявки до выхода сотрудника (юристы, менеджеры и др.).
— Размещение вакансий (hh.ru и другие площадки), работа с откликами и активный поиск.
— Проведение собеседований (онлайн), сопровождение кандидатов на всех этапах.
— Участие в адаптации новых сотрудников: контроль первых дней, сбор обратной связи.
— Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам найма и команды.
— Поддержка HR-процессов: опросы, обратная связь, улучшение внутреннего климата.
— Ведение простой HR-отчётности (таблицы, статусы, воронка подбора).
— Поиск представителей в различных городах для исполнения услуг, обсуждение с ними цен на услуги.
Требования:
— Опыт работы HR-менеджером от 1 года (подбор — обязателен).
— Умение работать самостоятельно и на результат, без микроменеджмента.
— Хорошие коммуникативные навыки: умение слышать бизнес и кандидатов.
— Системность, ответственность, соблюдение сроков.
— Уверенный пользователь Google Docs / Excel, мессенджеров.
— Плюсом будет опыт подбора в юридической, консалтинговой или сервисной сфере.
Условия:
— Полностью удалённая работа.
— Полный рабочий день, график 5/2 (9:00–18:00 по МСК).
— Заработная плата: 60 000 – 70 000 ₽ на руки
— Стабильная загрузка, понятные задачи, адекватное руководство.
— Чёткие задачи без «размытых ожиданий».
— Живое общение и уважение к рабочему времени.
— Возможность реально влиять на команду и процессы.
Мы ценим инициативу и вовлечённость.
Откликнуться
👍10👎10❤5
HR-специалист
Мы ищем HR-специалиста — профессионала, отвечающего за найм, развитие и обучение сотрудников сети кофеен «Дринкит».
Обязанности:
— Чего мы ждем от кандидата на эту позицию:
— Подбор и найм персонала
— Разработка требований и описание вакансий
— Проведение собеседований и оценка кандидатов
— Организация адаптационных программ для новых сотрудников
Условия:
— График: 5/2 ( 9-ти часовой рабочий день )
— Трудоустройство по ТК с первого дня работы;
— Заработная оплата: окладная часть 60.000-80.000 тыс.руб + KPI
— Дух стартапа, амбициозные цели, крутую корпоративную культуру и команду единомышленников;
— Стремительное погружение в работу от профессионалов индустрии;
— Теплое комьюнити внутри команды;
Готов(а) начать новое увлекательное путешествие с Дринкит? Ждём твой отклик — давай вместе строить будущее кофейной культуры и достигать больших высот!:)
Откликнуться
Мы ищем HR-специалиста — профессионала, отвечающего за найм, развитие и обучение сотрудников сети кофеен «Дринкит».
Обязанности:
— Чего мы ждем от кандидата на эту позицию:
— Подбор и найм персонала
— Разработка требований и описание вакансий
— Проведение собеседований и оценка кандидатов
— Организация адаптационных программ для новых сотрудников
Условия:
— График: 5/2 ( 9-ти часовой рабочий день )
— Трудоустройство по ТК с первого дня работы;
— Заработная оплата: окладная часть 60.000-80.000 тыс.руб + KPI
— Дух стартапа, амбициозные цели, крутую корпоративную культуру и команду единомышленников;
— Стремительное погружение в работу от профессионалов индустрии;
— Теплое комьюнити внутри команды;
Готов(а) начать новое увлекательное путешествие с Дринкит? Ждём твой отклик — давай вместе строить будущее кофейной культуры и достигать больших высот!:)
Откликнуться
👎9❤🔥3