HR - менеджер со знанием английского языка

Задачи:
— Организация и ведение полного цикла подбора персонала на ключевые позиции (менеджер по продажам, сервисный менеджер, региональный руководитель): сбор и анализ заявок, формирование профиля должности, подбор, оценка, сопровождение выхода кандидатов.
— Управление и контроль процесса адаптации (onboarding) сотрудников: выстраивание структуры ввода в должность, контроль прохождения адаптационных этапов и достижения целевых показателей.
— Организация обучения и развития персонала: формирование и сопровождение индивидуальных планов развития (IDP), координация обучающих программ и оценка их эффективности.
— Инициация и реализация корпоративных активностей, направленных на повышение вовлечённости и лояльности сотрудников.
— Проведение и анализ eNPS, подготовка аналитических отчётов и рекомендаций по улучшению корпоративного климата.
— Контроль KPI сотрудников и мотивационных программ, участие в разработке, корректировке и мониторинге бонусных схем.
— Поддержка расчёта заработной платы и бонусов в подразделениях без выделенного руководителя.
— Развитие и оптимизация внутренних коммуникаций между сотрудниками и подразделениями.
— Анализ и усовершенствование HR-процессов (подбор, адаптация, оценка, обучение, коммуникации) с целью повышения эффективности бизнеса.

Вам понравится у нас, потому что:
— Вы получите колоссальный опыт в подборе персонала на международном рынке;
— Будете работать в компании, которая быстро развивается, а значит и Вы вместе с ней!
— Прокачаете свой английский.

Требования:
— Опыт работы hr-специалистом от 3-х лет;
— Знание основ и инструментов рекрутмента;
— Наличие опыта международного подбора;
— Знание английского языка на уровне B2-C1;
— Иметь высокий эмоциональный интеллект, развитую рефлексию;
— Уверенный пользовать MS Excel и MS Office.

Условия:
— Работа из любой точки мира, 5/2 ( время работы по договоренности ) ;
— Заработная плата от 130 000 руб + бонусы за закрытые вакансии после ИС;
— Дружный коллектив профессионалов, которые горят одной идеей;
— Возможность карьерного роста.

Откликнуться

Менеджер по подбору персонала

Компания: ООО Паритет

Обязанности:
— Прием заявок на подбор от Руководителя.
— Согласование профиля должности с заказчиком.
— Подбор персонала на вакантные позиции.
— Работа в системе Talantix.
— Ведение отчетности.

Требования:
— Опыт работы специалистом/менеджером по подбору персонала, управляющим, администратором, менеджером в HoReCa или продажах.
— Умение работать в режиме многозадачности и с большим объемом информации.
— Стрессоустойчивость.
— Ответственность.

Условия:
— График работы 5/2 на выбор: с 9 до 18 либо с 10 до 19.
— Работа в офисе или удалённо - на выбор.
— Адрес офиса: г. Томск, ул. Ленина, 60/1 (ост. Главпочтамт).
— Оклад 50 000 руб + премии за закрытые вакансии.
— Официальное трудоустройство.
— Компенсация затрат на спортзал и хобби.

Откликнуться

Ищу для сотрудничества ресечеров в агентство по подбору нянь.

В команде работают несколько рекрутеров, которые делают отбор кандидатов, проводят собеседования и работают с клиентами до закрытия вакансии.

Нужна большая помощь в первичном поиске и отборе кандидатов.

Чем предстоит заниматься:
- «пылесосить» интернет в поиске кандидатов (няни, домработницы в Москве)
- отбор кандидатов на соответствие требованиям агентства
- ведение базы кандидатов

Доступные источники: есть оплаченные профильные платформы. Будет круто, если у вас есть собственные ресурсы для поиска кандидатов.

Условия:
- свободный онлайн график
- 2 недели стажировки
- оплата договорная

Контактное лицо 👉 @lena_ershowa

Помощник HR BP

MOVmedia — студия информационного дизайна (digital, презентации, инфографика, моушн и др.). Работаем с крупными брендами: Газпром, X5, ВК, Росатом, Магнит, РЖД и др.

Ищем ассистента в HR-направление. Можно без опыта — обучим. На старте фокус на рекрутинг, далее подключим к другим HR-задачам.

Обязанности:
— Искать и отбирать проектных дизайнеров (графика, моушн, UI).
— Помогать в подборе ключевых сотрудников.
— Коммуницировать с кандидатами/подрядчиками, вести базу и таблицы.
— Тестировать каналы и инструменты найма.
— Подключаться помощником к другим HR-задача и проектам.

Требования:
— Профильное образование: управление персоналом, психология.
— Интерес к HR/рекрутингу.
— Системность и самостоятельность.
— Визуальный вкус.
— Плюс: понимание digital-среды и креативных ролей.

Условия:
— Удалёнка, график 5/2.
— Оплата: от 30 000 ₽ на старте + бонусы за закрытие вакансий.
— Комфортные коммуникации в команде.
— Наставника и обучение.
— Вовлечённость в развитие студии.
— Рост и влияние на процессы.
— Честную обратную связь.

Откликнуться:
Telegram: @AnnaBondar93
Email: [email protected]

Отклик: с резюме и ожиданиями по доходу.

🔍 Вакансия: Удаленный рекрутер на точечный подбор 🔍

Ищем в команду удаленных рекрутеров для интенсивной работы! У нас много вакансий, и мы готовы принять новых специалистов.

❤️ Предпочтение кандидатам, которые в опыте имеют успешные кейсы по закрытию ИТР, Архитекторов, Конструкторов.

Обязанности:

• Подбор кандидатов на различные позиции, в том числе РОПы, МОПы, маркетологи, РОМы, бизнес-ассистенты, HR-специалисты и тд

• Работа с вакансиями по всей России, преимущественно в Санкт-Петербурге и Москве.

💰 Условия:

• Оклад 50 000 руб. + бонус до 15 000 руб. за каждую закрытую вакансию.

• Возможность карьерного роста до Руководителя проекта и накопительный эффект. Совокупный доход с 4-го месяца составляет 90 000 - 125 000 руб.

• Все необходимые ресурсы предоставляем!

📈 Подробнее о компании: hr-formula.ru

📩 За подробностями пишите в личные сообщения @natalya_tryuhan.

Присоединяйтесь к нашей команде!

Ищем сорсера на парт-тайм в NGRS - кадровое агентство, работающее на российском и международном рынках. Мы предоставляем услуги подбора персонала для компаний разных сфер, но сейчас ищем партнеров в команду для поиска в сферах IT и финансы.

Требования:
- Желание развиваться в сорсинге 🚀
- Желание работать автономно, мы не корпоративная структура, а компания, нацеленная на результат 🎯
- Опыт работы от 1 года ✨

Условия:
- Работаем по всему миру 🌍
- Платим бонус за каждое первое интервью вашего кандидата у клиента и бонус за выход этого кандидата 💰
- Работаем как импланты, поэтому максимально много знаем о клиенте и влияем на процесс 🤝

Если вы заинтересованы в этой вакансии, пишите @svetlana_ngrs

Менеджер по подбору персонала

Обязанности:
— Подбор Менеджеров в отдел продаж.
— Поиск, привлечение, скрининг и первичный отбор: анализ резюме, проведение телефонных/онлайн-интервью.
— Ведение базы кандидатов и соблюдение структуры процесса найма.

Требования:
— Опыт найма РОП, МОП (обязательно!).
— Владение методиками интервью (STAR/PARLA, и т.д.).
— Ответственность и аккуратность в ведении процессов.
— Ориентация на результат, умение доводить задачи до конца.
— Амбициозность — стремление к профессиональному росту и качественному подбору.
— Хорошие коммуникативные навыки.
— Навык работы с большим количеством кандидатов.
— Результативность — умение быстро закрывать вакансии с высокой конверсией (иметь успешные кейсы).

Условия:
— Формат сотрудничества: Оформление по договору с самозанятым/ГПХ.
— Полностью удалённый формат работы.
— Конкурентная заработная плата: Оклад 50 000 + мотивация за стаж, каждого нанятого кандидата (+5000р за каждые 3, 6 и 12 месяцев работы сотрудника в компании (сумма растет по мере приведенных сотрудников)).
— Удобный график: 5/2 с плавающими выходными и гибким началом дня.
— Открытость к инициативам и улучшениям процессов.

Откликнуться:

▫️ Мы в Effective Mobile в поисках классного HR-специалиста, который станет частью нашей команды!

Предстоит участвовать в подборе разработчиков, сопровождать их на всех этапах найма и помогать создавать сильную команду профессионалов

▫️ Обязанности:
- Ведение полного цикла подбора IT-специалистов, в основном разработчиков: от первичного отбора резюме до финальных собеседований.
- Проведение интервью и оценка кандидатов по профессиональным и личным качествам.
- Составление профиля вакансии.
- Сопровождение сотрудников на этапах стажировки, проведение Дейли.
- Ведение базы кандидатов, анализ результатов и оптимизация процессов подбора.

▫️ Наши ожидания:
- Опыт в подборе персонала, особенно в IT-сфере, будет большим преимуществом (не страшно, если опыта вовсе нет или он небольшой, главное, стремление!)
- Отличные коммуникативные навыки, умение выстраивать доверительные отношения с кандидатами.
- Высокая степень организованности.
- Умение анализировать и принимать решения на основе собранной информации.
- Знание современных инструментов и платформ для поиска кандидатов.

▫️ Что мы предлагаем:
- Работа в динамичной и профессиональной команде, которая ценит инициативу и идеи!
- Полная удаленка
- График 5/2 с 10:00 до 19:00 (сб и вс выходные)
- Оформление ТК/ГПХ РФ/РБ
- Зарплата: оклад 60тр + бонусы
- Первые 3 месяца испытательный срок, оформление СМЗ
- Прозрачная система мотивации и бонусов за закрытие позиций.
- Участие в интересных HR-проектах и развитие в рамках компании.

Если вы увлечены рекрутингом, умеете видеть потенциал в людях и хотите развиваться в области HR, будем рады вашему отклику через анкету!

HR-менеджер

Обязанности:
— Полный цикл подбора персонала: от снятия заявки до выхода сотрудника (юристы, менеджеры и др.).
— Размещение вакансий (hh.ru и другие площадки), работа с откликами и активный поиск.
— Проведение собеседований (онлайн), сопровождение кандидатов на всех этапах.
— Участие в адаптации новых сотрудников: контроль первых дней, сбор обратной связи.
— Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам найма и команды.
— Поддержка HR-процессов: опросы, обратная связь, улучшение внутреннего климата.
— Ведение простой HR-отчётности (таблицы, статусы, воронка подбора).
— Поиск представителей в различных городах для исполнения услуг, обсуждение с ними цен на услуги.

Требования:
— Опыт работы HR-менеджером от 1 года (подбор — обязателен).
— Умение работать самостоятельно и на результат, без микроменеджмента.
— Хорошие коммуникативные навыки: умение слышать бизнес и кандидатов.
— Системность, ответственность, соблюдение сроков.
— Уверенный пользователь Google Docs / Excel, мессенджеров.
— Плюсом будет опыт подбора в юридической, консалтинговой или сервисной сфере.

Условия:
— Полностью удалённая работа.
— Полный рабочий день, график 5/2 (9:00–18:00 по МСК).
— Заработная плата: 60 000 – 70 000 ₽ на руки
— Стабильная загрузка, понятные задачи, адекватное руководство.
— Чёткие задачи без «размытых ожиданий».
— Живое общение и уважение к рабочему времени.
— Возможность реально влиять на команду и процессы.

Мы ценим инициативу и вовлечённость.

Откликнуться