📢 Рынок труда не выжжен. Где искать людей, если их нет?
Почему кандидаты перестали откликаться на вакансии?
Где искать «редких» специалистов?
И правда ли, что на рынке кадровый голод?

💡Мы поговорили с Вероникой Тихомировой, руководителем агентства «Кадрок», которое закрывает сложные инженерные и управленческие роли за 14–20 дней. Иногда первым кандидатом.

В интервью мы разобрали:
— почему на самом деле нет дефицита кадров
— какие методы найма умерли к 2025 году
— что мешает бизнесу закрывать сложные вакансии
— как найти «несуществующего» кандидата в первый же день
— с чего начинать, если на рынке «три человека»

📖 Полную версию интервью читайте на vc.ru → ссылка

🕒 Время чтения: ~7 минут

HR-менеджер в активно растущую торговую компанию

Компания по продаже женской одежды ищет HR-менеджера/HR-generalist для системного найма, адаптации сотрудников и усиления команды

Надежный собственник. Растущая компания. Сплоченный коллектив.

Требования:
— Опыт работы HR-менеджером / рекрутером в товарной компании от 1–3 лет;
— Опыт подбора специалистов: менеджеры маркетплейсов, аналитики, бухгалтеры, руководители отделов (middle-менеджмент) и т.д;
— Понимание воронки найма и HR-метрик;
— Коммуникабельность, эмпатия, умение «продавать» компанию кандидатам;
— Желание влиять на команду, вовлечённость и атмосферу, кроме закрытия вакансий.

Задачи:
— Вести полный цикл подбора;
— Отслеживать и улучшать воронку найма;
— Работать над адаптацией новичков;
— Участвовать в жизни команды;
— Следить за климатом и вовлечённостью;

У нас нет
— Бездушного отношения к людям;
— Хаоса в задачах;
— Сопротивления изменениям и закрытого руководства;
— Микроменеджмента и бюрократии;
— Задержек по зарплате;
— Унылой команды и токсичной атмосферы.

У нас есть
— Товар, который востребован в любые времена;
— Гибкость и свобода действий в работе внутри зоны ответственности HR;
— Дружная команда и адекватный собственник, ориентированный на рост людей;
— Возможность влиять на процессы и предлагать свои решения;
— Совместные активности и корпоративные мероприятия;
— Стабильность и перспективы роста вместе с компанией.

Условия:
— Полный рабочий день, 5/2.
— Формат работы — полностью удалённо.
— Оклад + бонусы за закрытые вакансий и достижения по HR-метрикам.
— Средний доход при закрытии ~3 вакансий в месяц на старте80 000–100 000 ₽.
— Возможность роста:до HR-партнёра по мере развития компании.

Откликнуться

Рекрутер

Задачи:
— Взаимодействовать с внутренними заказчиками по сети (рассказывать о тонкостях найма, регулярно давать и собирать обратную связь);
— Составлять продающие вакансии;
— Проводить скрининг резюме (теплые отклики и холодный поиск);
— Проводить телефонное интервью и первичную оценку по портрету вакансии;
— Проводить интервью в Zoom по компетенциям;
— Предоставлять заказчику обратную связь по итогам интервью (плюсы/минусы/риски);
— Назначать и согласовывать финальное интервью кандидата с заказчиком;
— Вести отчетности по найму.

Требования:
— У тебя есть опыт работы в массовом подборе персонала от 6 месяцев;
— Ты любишь общаться с людьми и умеешь выстраивать доверительные отношения;
— Ты обладаешь усидчивостью и готов(а) работать с рутинными задачами;
— Упорство в достижении целей — это про тебя!
— Ты хочешь быть в команде с такими же энергичными и целеустремленными игроками, которые горят делом.

Мы предлагаем:
— Комфортный удаленный график 5/2 с 10 до 19 по МСК;
— Оклад 35000 руб. + KPI 5000 руб. за каждую закрытую вакансию (ведение минимум от 3 вакансий в месяц);
— Развитие и профессиональный рост (готовы обучить всем тонкостям найма);
— Получить бесценный опыт, работая в крупной франшизе и в связке с опытными специалистами в сфере HR;
— Возможность влиять на свой результат и целой сети студий;
— Дружелюбный и отзывчивый коллектив, где каждый готов помочь и подсказать;
— Стабильные выплаты заработной платы 10 и 25 числа каждого месяца;
— Интересная и насыщенная корпоративная культура (внутренние мероприятия, обучение, игры и подарки).

Откликнуться

HR - менеджер со знанием английского языка

Задачи:
— Организация и ведение полного цикла подбора персонала на ключевые позиции (менеджер по продажам, сервисный менеджер, региональный руководитель): сбор и анализ заявок, формирование профиля должности, подбор, оценка, сопровождение выхода кандидатов.
— Управление и контроль процесса адаптации (onboarding) сотрудников: выстраивание структуры ввода в должность, контроль прохождения адаптационных этапов и достижения целевых показателей.
— Организация обучения и развития персонала: формирование и сопровождение индивидуальных планов развития (IDP), координация обучающих программ и оценка их эффективности.
— Инициация и реализация корпоративных активностей, направленных на повышение вовлечённости и лояльности сотрудников.
— Проведение и анализ eNPS, подготовка аналитических отчётов и рекомендаций по улучшению корпоративного климата.
— Контроль KPI сотрудников и мотивационных программ, участие в разработке, корректировке и мониторинге бонусных схем.
— Поддержка расчёта заработной платы и бонусов в подразделениях без выделенного руководителя.
— Развитие и оптимизация внутренних коммуникаций между сотрудниками и подразделениями.
— Анализ и усовершенствование HR-процессов (подбор, адаптация, оценка, обучение, коммуникации) с целью повышения эффективности бизнеса.

Вам понравится у нас, потому что:
— Вы получите колоссальный опыт в подборе персонала на международном рынке;
— Будете работать в компании, которая быстро развивается, а значит и Вы вместе с ней!
— Прокачаете свой английский.

Требования:
— Опыт работы hr-специалистом от 3-х лет;
— Знание основ и инструментов рекрутмента;
— Наличие опыта международного подбора;
— Знание английского языка на уровне B2-C1;
— Иметь высокий эмоциональный интеллект, развитую рефлексию;
— Уверенный пользовать MS Excel и MS Office.

Условия:
— Работа из любой точки мира, 5/2 ( время работы по договоренности ) ;
— Заработная плата от 130 000 руб + бонусы за закрытые вакансии после ИС;
— Дружный коллектив профессионалов, которые горят одной идеей;
— Возможность карьерного роста.

Откликнуться

Менеджер по подбору персонала

Компания: ООО Паритет

Обязанности:
— Прием заявок на подбор от Руководителя.
— Согласование профиля должности с заказчиком.
— Подбор персонала на вакантные позиции.
— Работа в системе Talantix.
— Ведение отчетности.

Требования:
— Опыт работы специалистом/менеджером по подбору персонала, управляющим, администратором, менеджером в HoReCa или продажах.
— Умение работать в режиме многозадачности и с большим объемом информации.
— Стрессоустойчивость.
— Ответственность.

Условия:
— График работы 5/2 на выбор: с 9 до 18 либо с 10 до 19.
— Работа в офисе или удалённо - на выбор.
— Адрес офиса: г. Томск, ул. Ленина, 60/1 (ост. Главпочтамт).
— Оклад 50 000 руб + премии за закрытые вакансии.
— Официальное трудоустройство.
— Компенсация затрат на спортзал и хобби.

Откликнуться

Ищу для сотрудничества ресечеров в агентство по подбору нянь.

В команде работают несколько рекрутеров, которые делают отбор кандидатов, проводят собеседования и работают с клиентами до закрытия вакансии.

Нужна большая помощь в первичном поиске и отборе кандидатов.

Чем предстоит заниматься:
- «пылесосить» интернет в поиске кандидатов (няни, домработницы в Москве)
- отбор кандидатов на соответствие требованиям агентства
- ведение базы кандидатов

Доступные источники: есть оплаченные профильные платформы. Будет круто, если у вас есть собственные ресурсы для поиска кандидатов.

Условия:
- свободный онлайн график
- 2 недели стажировки
- оплата договорная

Контактное лицо 👉 @lena_ershowa

Помощник HR BP

MOVmedia — студия информационного дизайна (digital, презентации, инфографика, моушн и др.). Работаем с крупными брендами: Газпром, X5, ВК, Росатом, Магнит, РЖД и др.

Ищем ассистента в HR-направление. Можно без опыта — обучим. На старте фокус на рекрутинг, далее подключим к другим HR-задачам.

Обязанности:
— Искать и отбирать проектных дизайнеров (графика, моушн, UI).
— Помогать в подборе ключевых сотрудников.
— Коммуницировать с кандидатами/подрядчиками, вести базу и таблицы.
— Тестировать каналы и инструменты найма.
— Подключаться помощником к другим HR-задача и проектам.

Требования:
— Профильное образование: управление персоналом, психология.
— Интерес к HR/рекрутингу.
— Системность и самостоятельность.
— Визуальный вкус.
— Плюс: понимание digital-среды и креативных ролей.

Условия:
— Удалёнка, график 5/2.
— Оплата: от 30 000 ₽ на старте + бонусы за закрытие вакансий.
— Комфортные коммуникации в команде.
— Наставника и обучение.
— Вовлечённость в развитие студии.
— Рост и влияние на процессы.
— Честную обратную связь.

Откликнуться:
Telegram: @AnnaBondar93
Email: [email protected]

Отклик: с резюме и ожиданиями по доходу.

🔍 Вакансия: Удаленный рекрутер на точечный подбор 🔍

Ищем в команду удаленных рекрутеров для интенсивной работы! У нас много вакансий, и мы готовы принять новых специалистов.

❤️ Предпочтение кандидатам, которые в опыте имеют успешные кейсы по закрытию ИТР, Архитекторов, Конструкторов.

Обязанности:

• Подбор кандидатов на различные позиции, в том числе РОПы, МОПы, маркетологи, РОМы, бизнес-ассистенты, HR-специалисты и тд

• Работа с вакансиями по всей России, преимущественно в Санкт-Петербурге и Москве.

💰 Условия:

• Оклад 50 000 руб. + бонус до 15 000 руб. за каждую закрытую вакансию.

• Возможность карьерного роста до Руководителя проекта и накопительный эффект. Совокупный доход с 4-го месяца составляет 90 000 - 125 000 руб.

• Все необходимые ресурсы предоставляем!

📈 Подробнее о компании: hr-formula.ru

📩 За подробностями пишите в личные сообщения @natalya_tryuhan.

Присоединяйтесь к нашей команде!

Ищем сорсера на парт-тайм в NGRS - кадровое агентство, работающее на российском и международном рынках. Мы предоставляем услуги подбора персонала для компаний разных сфер, но сейчас ищем партнеров в команду для поиска в сферах IT и финансы.

Требования:
- Желание развиваться в сорсинге 🚀
- Желание работать автономно, мы не корпоративная структура, а компания, нацеленная на результат 🎯
- Опыт работы от 1 года ✨

Условия:
- Работаем по всему миру 🌍
- Платим бонус за каждое первое интервью вашего кандидата у клиента и бонус за выход этого кандидата 💰
- Работаем как импланты, поэтому максимально много знаем о клиенте и влияем на процесс 🤝

Если вы заинтересованы в этой вакансии, пишите @svetlana_ngrs

Менеджер по подбору персонала

Обязанности:
— Подбор Менеджеров в отдел продаж.
— Поиск, привлечение, скрининг и первичный отбор: анализ резюме, проведение телефонных/онлайн-интервью.
— Ведение базы кандидатов и соблюдение структуры процесса найма.

Требования:
— Опыт найма РОП, МОП (обязательно!).
— Владение методиками интервью (STAR/PARLA, и т.д.).
— Ответственность и аккуратность в ведении процессов.
— Ориентация на результат, умение доводить задачи до конца.
— Амбициозность — стремление к профессиональному росту и качественному подбору.
— Хорошие коммуникативные навыки.
— Навык работы с большим количеством кандидатов.
— Результативность — умение быстро закрывать вакансии с высокой конверсией (иметь успешные кейсы).

Условия:
— Формат сотрудничества: Оформление по договору с самозанятым/ГПХ.
— Полностью удалённый формат работы.
— Конкурентная заработная плата: Оклад 50 000 + мотивация за стаж, каждого нанятого кандидата (+5000р за каждые 3, 6 и 12 месяцев работы сотрудника в компании (сумма растет по мере приведенных сотрудников)).
— Удобный график: 5/2 с плавающими выходными и гибким началом дня.
— Открытость к инициативам и улучшениям процессов.

Откликнуться: