Менеджер по подбору персонала

Мы ищем рекрутёра, который поможет нам закрывать массовые вакансии курьеров-партнёров.

Требования:
— Опыт массового или точечного подбора персонала, либо опыт активных звонков (колл-центр, продажи, обзвоны); Если нет - обучим.
— Готовность много общаться по телефону или мессенджерах, спокойно относиться к отказам;
— Нацеленность на результат.

Условия:
— Полное обучение, которое поможет быстро стартовать;
— Сдельную оплату за каждого привлечённого кандидата + бонусы;
— Полностью удалённую занятость;
— Гибкий график: 5 рабочих дней, в слотах с 10:00 до 19:00; Также есть варианты других графиков.
— Обучение и поддержку от опытных коллег;
— Оперативное взаимодействие с командой и адекватное руководство.

Что важно:
для нас имеет значение результат, а не количество звонков. Если вы умеете убеждать и находить нужных людей — сотрудничество будет эффективным и взаимовыгодным.
Если это про вас — откликайтесь и присоединяйтесь к команде, где ценят результат.

Дополнительные преимущества:
Скидки в компании
Обучение и тренинги

Откликнуться

HR People Partner

Компания: Eqwile

Задачи:
Поддержка сотрудников и лидов
— Быть первой точкой контакта для команды: помогать, отвечать на вопросы, решать организационные и HR-вопросы.
— Поддерживать лидов в управлении командами: онбординг, адаптация, развитие сотрудников.
— Проводить регулярные 1:1 и собирать обратную связь для улучшения employee experience.

Процессы и аналитика
— Сопровождать полный HR-цикл: адаптация, перформанс-ревью, развитие, вовлечённость.
— Анализировать данные (опросы, метрики, обратная связь), выявлять проблемы и предлагать решения.
— Следить за здоровым климатом в командах, вовлечённостью и удовлетворённостью.

Культура и коммуникации
— Помогать развивать корпоративную культуру распределённой команды.
— Поддерживать внутренние коммуникации: анонсы, новости, инфоконтент для сотрудников.
— Участвовать в организации мероприятий и инициатив для развития команды.

Участие в HR-проектах
— Улучшать HR-процессы и предлагать новые подходы.
— Работать над программами признания, well-being и удержания.
— Подключаться к проектам HRD и People-команды.

Требования:
— Опыт работы в HR от 2 лет: HRBP, HR Generalist, HR PP или аналогичные роли.
— Умение выстраивать доверительные отношения и договариваться в любых ситуациях.
— Готовность работать с разными типами задач: от анализа данных до поддержки сотрудников.
— Понимание HR-процессов и жизненного цикла сотрудника.
— Эмпатию, структурность и умение слышать людей.

Условия:
— Оформление по ТК в аккредитованной IT-компании.
— Достойный доход — обсуждаем индивидуально.
— Гибридный или удалённый формат: офис в Казани, гибкое начало дня.
— Компенсационный пакет на выбор: ДМС, обучение, коворкинг, психолог.
— Заботливый онбординг, поддержка наставника и buddy.
— Подарки, корпоративные активности и тёплая команда.
— Возможность расти: как внутри роли, так и в сторону HRBP/HR Lead.

Откликнуться

15 бесплатных ИИ-шаблонов для HR = часы, свободные от рутины

С утра резюме, согласования, отчёты, переписки. А вечером CЕО с вопросом: «А почему показатели найма падают?»

Не тащите всё на себе — поделитесь задачами с искусственным интеллектом.

За пару секунд он сам:
— отфильтрует отклики;
— сделает саммари встречи;
— подготовит оффер;
— соберёт отчёт.

Скачайте 15 рабочих промптов и попробуйте сами.

А системно встроить ИИ в работу можно за 2 месяца на курсе «Нейросети для HR» от Академии Eduson. Вы узнаете, как внедрить ИИ-помощников в бизнес-процессы — пошагово, на примерах, без технических сложностей.

Оставьте заявку по ссылке с промокодом ЭЙЧАР — получите скидку 55% и второй курс в подарок.

📢 Рынок труда не выжжен. Где искать людей, если их нет?
Почему кандидаты перестали откликаться на вакансии?
Где искать «редких» специалистов?
И правда ли, что на рынке кадровый голод?

💡Мы поговорили с Вероникой Тихомировой, руководителем агентства «Кадрок», которое закрывает сложные инженерные и управленческие роли за 14–20 дней. Иногда первым кандидатом.

В интервью мы разобрали:
— почему на самом деле нет дефицита кадров
— какие методы найма умерли к 2025 году
— что мешает бизнесу закрывать сложные вакансии
— как найти «несуществующего» кандидата в первый же день
— с чего начинать, если на рынке «три человека»

📖 Полную версию интервью читайте на vc.ru → ссылка

🕒 Время чтения: ~7 минут

HR-менеджер в активно растущую торговую компанию

Компания по продаже женской одежды ищет HR-менеджера/HR-generalist для системного найма, адаптации сотрудников и усиления команды

Надежный собственник. Растущая компания. Сплоченный коллектив.

Требования:
— Опыт работы HR-менеджером / рекрутером в товарной компании от 1–3 лет;
— Опыт подбора специалистов: менеджеры маркетплейсов, аналитики, бухгалтеры, руководители отделов (middle-менеджмент) и т.д;
— Понимание воронки найма и HR-метрик;
— Коммуникабельность, эмпатия, умение «продавать» компанию кандидатам;
— Желание влиять на команду, вовлечённость и атмосферу, кроме закрытия вакансий.

Задачи:
— Вести полный цикл подбора;
— Отслеживать и улучшать воронку найма;
— Работать над адаптацией новичков;
— Участвовать в жизни команды;
— Следить за климатом и вовлечённостью;

У нас нет
— Бездушного отношения к людям;
— Хаоса в задачах;
— Сопротивления изменениям и закрытого руководства;
— Микроменеджмента и бюрократии;
— Задержек по зарплате;
— Унылой команды и токсичной атмосферы.

У нас есть
— Товар, который востребован в любые времена;
— Гибкость и свобода действий в работе внутри зоны ответственности HR;
— Дружная команда и адекватный собственник, ориентированный на рост людей;
— Возможность влиять на процессы и предлагать свои решения;
— Совместные активности и корпоративные мероприятия;
— Стабильность и перспективы роста вместе с компанией.

Условия:
— Полный рабочий день, 5/2.
— Формат работы — полностью удалённо.
— Оклад + бонусы за закрытые вакансий и достижения по HR-метрикам.
— Средний доход при закрытии ~3 вакансий в месяц на старте80 000–100 000 ₽.
— Возможность роста:до HR-партнёра по мере развития компании.

Откликнуться

Ключевое событие весны для HRD, рекрутеров и руководителей — HUMAN. Подбор персонала — только практика, опыт, инструменты и решения от лидеров отрасли.

50+ спикеров HRD, рекрутеров и экспертов из OZON, РЖД, Atom.Auto, IT_One, ecom_tech, X5 Tech, Норникель, СДЭК и др — поделятся тем, что обычно остаётся «за кулисами», но именно это позволяет закрывать HR-вызовы 2026

Приготовьтесь с головой уйти в практику:

🔹 25+ методов поиска и закрытия вакансий: от интерактивной рекламы и карт поиска до Telegram и LinkedIn. Находите и закрывайте вакансии быстрее;
🔹 AI и подходы в подборе: GPT-цепочки, нейросети, no-code инструменты, цифровые решения, сокращение time-to-hire и автоматизация процессов;
🔹 Удержание, которое работает: как снизить текучесть и повысить вовлеченность (включая линейный персонал);
🔹 Найм нового поколения: как привлекать Z и преодолевать разрыв между поколениями;
🔹 Региональный и массовый подбор: стратегии борьбы с кадровым голодом в регионах и быстрого закрытия большого объема вакансий.
🔹 Метрики и аналитика HR: как измерять eNPS, вовлеченность, удержание и оценивать эффективность.

Что еще вас ждет:
✔️ Менторская, живые дискуссии и воркшопы — разбор реальных задач и готовые шаблоны;
✔️ HR Communities — откровенные сессии без гаджетов и видео
✔️ Нетворкинг с фасилитацией
✔️ Программа на основе 150+ интервью с HRD - только запросы из практики

🎟 Зарегистрироваться

Реклама ООО «Экспотестдрайв», ИНН 5010053032

Рекрутер

Задачи:
— Взаимодействовать с внутренними заказчиками по сети (рассказывать о тонкостях найма, регулярно давать и собирать обратную связь);
— Составлять продающие вакансии;
— Проводить скрининг резюме (теплые отклики и холодный поиск);
— Проводить телефонное интервью и первичную оценку по портрету вакансии;
— Проводить интервью в Zoom по компетенциям;
— Предоставлять заказчику обратную связь по итогам интервью (плюсы/минусы/риски);
— Назначать и согласовывать финальное интервью кандидата с заказчиком;
— Вести отчетности по найму.

Требования:
— У тебя есть опыт работы в массовом подборе персонала от 6 месяцев;
— Ты любишь общаться с людьми и умеешь выстраивать доверительные отношения;
— Ты обладаешь усидчивостью и готов(а) работать с рутинными задачами;
— Упорство в достижении целей — это про тебя!
— Ты хочешь быть в команде с такими же энергичными и целеустремленными игроками, которые горят делом.

Мы предлагаем:
— Комфортный удаленный график 5/2 с 10 до 19 по МСК;
— Оклад 35000 руб. + KPI 5000 руб. за каждую закрытую вакансию (ведение минимум от 3 вакансий в месяц);
— Развитие и профессиональный рост (готовы обучить всем тонкостям найма);
— Получить бесценный опыт, работая в крупной франшизе и в связке с опытными специалистами в сфере HR;
— Возможность влиять на свой результат и целой сети студий;
— Дружелюбный и отзывчивый коллектив, где каждый готов помочь и подсказать;
— Стабильные выплаты заработной платы 10 и 25 числа каждого месяца;
— Интересная и насыщенная корпоративная культура (внутренние мероприятия, обучение, игры и подарки).

Откликнуться

Как запустить личный бренд в HR всего за 5 шагов: разбор на бесплатном мастер-классе Хантфлоу!

22 января вместе с Гульназ Шарифулиной, управляющим собственником GPartners и сооснователем ЭНЕРГО ГРУПП, разберем:

- Как HR-эксперту выделиться в инфошуме и удержать аудиторию
- Как преодолеть синдром самозванца и стать экспертом в HR
- Как понять, для кого писать и выступать: кандидаты, заказчики или HR
- Как личный бренд влияет на карьерную стратегию

И это только часть мастер-класса Хантфлоу! Регистрируйтесь и заберите пошаговый чек-лист по запуску личного бренда, расскажите в прямом эфире о своем опыте в развитии HR экспертности и получите персональные рекомендации от Гульназ Шарифулиной!

Когда: 22 января, четверг
Во сколько: с 11:00 до 13:00 МСК
Формат: онлайн

🔥 Регистрация открыта!

Реклама. ООО «Хантфлоу». ИНН 9715317940. Erid: 2VfnxyQp8uw

HR - менеджер со знанием английского языка

Задачи:
— Организация и ведение полного цикла подбора персонала на ключевые позиции (менеджер по продажам, сервисный менеджер, региональный руководитель): сбор и анализ заявок, формирование профиля должности, подбор, оценка, сопровождение выхода кандидатов.
— Управление и контроль процесса адаптации (onboarding) сотрудников: выстраивание структуры ввода в должность, контроль прохождения адаптационных этапов и достижения целевых показателей.
— Организация обучения и развития персонала: формирование и сопровождение индивидуальных планов развития (IDP), координация обучающих программ и оценка их эффективности.
— Инициация и реализация корпоративных активностей, направленных на повышение вовлечённости и лояльности сотрудников.
— Проведение и анализ eNPS, подготовка аналитических отчётов и рекомендаций по улучшению корпоративного климата.
— Контроль KPI сотрудников и мотивационных программ, участие в разработке, корректировке и мониторинге бонусных схем.
— Поддержка расчёта заработной платы и бонусов в подразделениях без выделенного руководителя.
— Развитие и оптимизация внутренних коммуникаций между сотрудниками и подразделениями.
— Анализ и усовершенствование HR-процессов (подбор, адаптация, оценка, обучение, коммуникации) с целью повышения эффективности бизнеса.

Вам понравится у нас, потому что:
— Вы получите колоссальный опыт в подборе персонала на международном рынке;
— Будете работать в компании, которая быстро развивается, а значит и Вы вместе с ней!
— Прокачаете свой английский.

Требования:
— Опыт работы hr-специалистом от 3-х лет;
— Знание основ и инструментов рекрутмента;
— Наличие опыта международного подбора;
— Знание английского языка на уровне B2-C1;
— Иметь высокий эмоциональный интеллект, развитую рефлексию;
— Уверенный пользовать MS Excel и MS Office.

Условия:
— Работа из любой точки мира, 5/2 ( время работы по договоренности ) ;
— Заработная плата от 130 000 руб + бонусы за закрытые вакансии после ИС;
— Дружный коллектив профессионалов, которые горят одной идеей;
— Возможность карьерного роста.

Откликнуться

Менеджер по подбору персонала

Компания: ООО Паритет

Обязанности:
— Прием заявок на подбор от Руководителя.
— Согласование профиля должности с заказчиком.
— Подбор персонала на вакантные позиции.
— Работа в системе Talantix.
— Ведение отчетности.

Требования:
— Опыт работы специалистом/менеджером по подбору персонала, управляющим, администратором, менеджером в HoReCa или продажах.
— Умение работать в режиме многозадачности и с большим объемом информации.
— Стрессоустойчивость.
— Ответственность.

Условия:
— График работы 5/2 на выбор: с 9 до 18 либо с 10 до 19.
— Работа в офисе или удалённо - на выбор.
— Адрес офиса: г. Томск, ул. Ленина, 60/1 (ост. Главпочтамт).
— Оклад 50 000 руб + премии за закрытые вакансии.
— Официальное трудоустройство.
— Компенсация затрат на спортзал и хобби.

Откликнуться