Рекрутер

Компания: NBK Finance

Задачи:
— Поиск и точечный подбор линейного персонала (уровня Middle (мидл) и Junior (джун).
— Проведение телефонных интервью и онлайн интервью в Zoom.
— Обработка откликов, при отсутствии откликов - холодный поиск по имеющимся ресурсам.
— Сопровождение кандидата на финальное собеседование с руководителем.
— Анализ тестовых заданий кандидатов и запрос рекомендаций.
— Формирование заключения по кандидату.
— Участие во встречах и планерках отдела.

Требования:
— Опыт в подборе персонала от 2-х лет.
— Вы знаете, что такое воронка найма и умеете проводить интервью по компетенциям.
— Владеете техниками оценки hard и soft skills.
— Используете AI в своей работе.

Условия:
— От 80 000 р.
— Удалёнка/гибрид, Москва.

Откликнуться:
[email protected]

Менеджер по подбору персонала

Компания: АЯКС

Задачи:
— Поиск и привлечение талантливых кандидатов для разных направлений компании.
— Размещение и продвижение вакансий на онлайн-площадках.
— Проведение собеседований и сопровождение кандидатов на всех этапах найма.
— Ведение отчётности по выполненным проектам.

Требования:
— Опыт в подборе персонала (от 6 месяцев).
— Желание развиваться в HR и внедрять новые подходы.

Условия:
— От 60 000 р.
— Удалёнка.

Откликнуться:
[email protected]

HR-Generalist/HRBP
(удалённо, part-time/full-time, вне РФ и РБ)

Компания: Avangard LLC —американский стартап в телекоммуникациях, работаем с клиентами по всему миру.

Кого ищем
Энергичного HR-Generalist, готового с нуля выстраивать процессы и в перспективе занять роль HRD.
Рассматриваем как специалистов на part-time с переходом в фулл-тайм, так и на фулл-тайм.

Задачи:
— Выстраивание основных HR-процессов с нуля: онбординг, адаптация, мотивация, рекрутмент.
— Рекрутинг синих воротников в телекоммуникационной сфере

Ты нам подойдешь, если:
— Живешь за пределами РФ и РБ и можешь легально оформиться как контрактор через Deel
— Опыт работы HR в компании в единственном числе/ выстраивая блоков HR с нуля
— Навыки холодного поиска
— Готов(а) заниматься рекрутментом синих воротничков.
— Английский B1–B2 (можешь провести интервью с кандидатом)
— Проактивнен(на), умеешь работать в условиях стартапа
— Опыт в телеком — плюс

Условия:
— Оплата: $600–800/мес part-time, до 1600$ на фулл-тайм (обсуждается)
— График: 9:00–13:00/14:00 по Нью-Йорку (с 16 до 20 по мск)
— Оформление через Deel, выплаты ежемесячно
— Международная команда, рост до HRD

Откликнуться:
в личку @olesyahiring

Коллеги, держимся! Скоро ноябрьские и новый год!

🔥 — Ура! Жду!
👍🏻 — Мне это не поможет

Рекрутер

Компания: Тетрика

Задачи:
— Осуществление полного цикла подбора персонала (менеджеры 1, 2, 3 линии продаж), в основном по теплому трафику (80%), также поиск холодом (20%).
— Проведение первичного телефонного интервью с соискателями, проведение презентации вакансии (от 70 звонков в день).
— Ведение записи кандидатов на собеседование и обучение (ежемесячно к закрытию от 15 позиций).
— Сопровождение кандидатов на всех этапах.
— Работа в Bitrix24 с базами данных и ведение отчетности.

Требования:
— Ты владеешь современными инструментами массового подбора персонала и у тебя есть релевантный опыт от 1 года.
— Знаешь что такое воронка найма, в идеале - с конверсиями.
— Уверенные навыки работы с ПК, обязательно наличие ноутбука/компьютера и стабильного доступа в интернет.
— Опыт работы в CRM: Битрикс24 / Talantix / Хантфлоу / AMO.

Условия:
— Удалёнка.

Откликнуться:
[email protected]

HRD / Руководитель HR-отдела

Общая информация:
Причина появления вакансии - Строительство HR-отдела с нуля для систематизации процессов найма, обучения и контроля безопасности сотрудников

Наименование подразделения - HR-отдел

Непосредственный руководитель - CEO / Руководитель компании

Подчиненные: HR Security, HR-рекрутер, HR по обучению / коуч

Должностные обязанности:
- Построение HR-отдела с нуля: безопасность, найм, обучение, развитие.
- Планирование структуры, KPI и сроков внедрения всех направлений.
- Разработка и внедрение HR-процессов: от подбора до адаптации.
- Подбор и обучение команды HR.
- Настройка воронки найма, анкетирования и тестирования кандидатов.- Разработка системы оценки и мотивации сотрудников.
- Контроль собеседований и обучений (все под запись).
- Взаимодействие с CEO и руководителями подразделений.
- Еженедельная отчётность по результатам работы HR-отдела.

Цель для этой должности -
Создать с нуля устойчивую, эффективную HR-систему, обеспечивающую быстрый найм, безопасность и качественную адаптацию сотрудников

Навыки/знания, необходимые кандидату:
- Опыт создания HR-отдела и процессов с нуля.
- Опыт работы на рук позиции в iGambling / Crypto / Рекрутинговое агентсво.
- Владение современными HR-инструментами и CRM.
- Знание всех этапов найма и адаптации.
- Навыки анализа метрик и построения KPI.
- Умение выстраивать коммуникацию с руководителями.
- Опыт внедрения систем мотивации и оценки персонала.

Знания иностранных языков:
Английский — базовый (для чтения документации и HR-систем)

Компьютерные навыки:
Уверенный пользователь Google Workspace, Excel, Trello, HR CRM, Slack

Личные качества:
Лидерство, системность, стратегическое мышление, организованность, стрессоустойчивость , ответственность, готовность работать много, с минимальным кол-вом выходных (если и выходной, тогда нужно быть на связи).

Прочие пожелания и требования:
Готовность к динамичной среде, умение работать в неопределённости, ориентация на результат

Выплаты - от 200 000 до 400 000 ₽ за месяц, до вычета налогов

Откликнуться:
@Karine_Rina

HR Generalist / HR BP (IT, Travel)

Компания: CompasTravel

О компании:
сервис бизнес‑тревела для авиакомпаний, работающий 24/7. Распределённая команда, строим собственный IT‑продукт и автоматизируем процессы (Jira, Confluence).

Задачи:
— Управлять командой рекрутеров (1‑2 чел.), закрывать операционные вакансии и в ИТ (Laravel, Vue, DevOps и др.).
— Настраивать, совершенствовать онбординг и адаптацию удалённых сотрудников.
— Запускать программы мотивации, вовлечённости и командообразования; снижать текучесть.
— Автоматизировать HR‑воркфлоу, собирать и визуализировать ключевые метрики.
— Партнёрствовать с руководителями: консультировать, инициировать улучшения процессов.

Требования:
— 3+ лет опыта HR‑BP / HR‑generalist в ИТ; управление рекрутерами.
— Глубокое понимание найма технических специалистов на российском рынке.
— Навыки постановки процессов «с нуля», работа с Jira/Confluence/Mattermost (Slack).
— Знание ТК РФ и особенностей сменного формата 24/7.
— Опыт работы в режиме стартапа.
— Сильные коммуникативные навыки, проактивность и самостоятельность.

Будет плюсом: опыт в авиа/тревел 24/7, построении HR‑функции с нуля, HR‑дашборды, распределённые команды, английский язык.

Условия:
— Удалённую работу с графиком работы по московскому времени и минимальной бюрократией.
— Конкурентное вознаграждение и реальное влияние на HR‑процессы.
— Быстрый профессиональный рост в продуктовой компании с крупными клиентами.
— Поддержку обучения и участие в отраслевых мероприятиях.

Хотите развивать HR‑систему, которая поддержит сервис мирового уровня? Присоединяйтесь!

Откликнуться

HRD / People & Operations Manager (SaaS, AI)

Компания: Nexpanse

Миссия
Построить предсказуемую, прозрачную и быструю систему найма и управления людьми в AI-стартапе.
Выстроить процессы под команду с заряженными, инициативными людьми - без бюрократии, зато с системой и прозрачностью

О компании
Мы создаём AI-продукты, которые автоматизируют стратегические функции бизнеса - от SEO до контент-роста. Экосистема проектов (Spotrise.ai, AI-Invest, Loomz.ai и др.), где каждая команда работает автономно.
У нас быстрые итерации, международные запуски и эксперименты на стыке AI и продукта

Основные задачи
1. Найм и структура
• Построить end-to-end систему найма: от профиля → до онбординга → до перформанс-оценки
• Глубоко понимать профиль каждой ключевой роли (Product, Design, Marketing, AI, UGC, Sales) и превращать это понимание в быструю и точную воронку найма
• Выстраивать систему с постоянным наймом, которая не горит каждый раз
• Координировать сорсеров и агентства (контроль, дедлайны, воронки, апдейты)
• Дережировать собственным pipeline кандидатов
• Четко и конкретно оценивать по чек-листам кандидатов по баллам
• Максимально автоматизировать воронки, выжимки, оценки и тд через AI - мастхэв
• Запускать быстрые trial-модели (1–3 дня) с прозрачными метриками

2. People-операции
• Настроить базовые HR-процессы: контракты, онбординг, грейды, фидбеки, ретро
• Поддерживать культуру «ownership & clarity»: каждый знает, зачем он здесь и куда растёт
• Развивать внутрикомандную коммуникацию (Notion, Slack, async-ритмы, чек-инты)
• Выстраивать систему обучения и апдейтов

3. Аналитика и прозрачность
• Разрабатывать дашборды найма и перформанса (воронки, тайм-ту-хайр, cost-per-hire)
• Внедрять регулярные one-pager отчёты по каждому направлению (growth / design / eng)
• Еженедельно - аналитика: что работает, что буксует, что корректируем

Кто нам нужен
Человек, который:
• уже строил HR / People-функцию с нуля в стартапах или малых продуктах (SaaS, IT, AI, digital)
• мыслит через процессы и данные, а не «интуитивно чувствует людей»
• не боится ручной работы: сорсить, писать, проводить интервью, делать метрики
• умеет владеть контекстом бизнеса, не отделяя найм от стратегии
• способен «держать темп» и цепляться за нужного человека, хантить
• говорит на языке продукта и технологий (понимает, кто такие PM, UGC-лиды, техлиды, дизайнеры)

Навыки и подходы
• опыт в HR / PeopleOps 3+ лет (стартапы / digital-компании / SaaS)
• владение Notion / Airtable / Sheets / ATS-системами
• умение декомпозировать вакансию в воронку (100 → 10 → 3 → 1)
• сильный навык коммуникации и фасилитации
• English — intermediate+ (международная команда)
• готовность быстро перестраивать процессы и тестировать новые подходы к найму

Что приносит в команду
• прозрачные HR-метрики и еженедельные апдейты по найму
• систему, где любой человек знает: «кто я, куда иду, что делаю»
• партнёрскую коммуникацию между руководителем и командой
• скорость найма × качество кандидатов без потери контекста

Мы предлагаем
• удалённый формат, международная команда
• быстрые решения без слоёв менеджмента
• гибкость, возможность влиять на архитектуру HR-функции
• оплата выше средней по рынку (по договорённости, ориентир $4500–5000) + бонусы
• тестовый период 2–3 недели (проектные задачи, реальные кейсы)

Кого не ищем
1. Людей, для которых HR = «про уют и встречи».
2. Тех, кто теряется без инструкций или боится брать ответственность.
3. «Рекрутеров из корпораций», не готовых к темпу 0→1.
4. Тех, кто любит отчёты ради отчётов и KPI ради KPI.
5. Людей без системности и фокуса: «всё делаем понемногу - ничего не работает».

Успех =
• Любая вакансия закрывается системно и предсказуемо, а не «по вдохновению».
• В компании есть воронка, отчёты и дашборды.
• Команда растёт - быстро, чисто и без выгорания.
• Руководитель не тратит время на операционку найма, потому что процессы уже работают, нет текучки.
• Кандидаты, даже если не прошли, говорят: «Это лучший найм-опыт, что у меня был».

Откликнуться

💭 «Кандидат согласился — уже хорошо».

Так многие сегодня описывают найм. Но что стало с профессией, где раньше рекрутер был главным фильтром и человеком, от которого зависело качество команды?

👥 В новом интервью Андрей Хохловский беседует с Натальей Лукояновой, HR-экспертом с 18-летним опытом, автором обучающей программы по профессии «Рекрутер», основатель консалтингового агентства «На Людей».

Мы поговорили честно и без прикрас:
➖почему рекрутинг больше не «фильтр», а бизнес-инструмент;
➖какие ошибки совершают компании при найме и адаптации;
➖какие технологии сильнее всего изменили работу рекрутера?
➖какие навыки для рекрутера сегодня важнее всего, чтобы не остаться за бортом.

📌 Читайте интервью на vc.ru → ссылка

Директор по персоналу (HRD)

Компания: EduPlat LTD

Задачи:
— Выстраивание эффективных HR-процессов и поддержка бизнеса (взаимодействие со стейкхолдерами) по всем hr-направлениям (планирование численности персонала, адаптация, обучение, внутренние коммуникации, консультирование по вопросам оплаты труда и соблюдения политик компании и т.д.);
— Выстраивание и ведение стратегического и операционного HR-управления при численности персонала от 100 сотрудников;
— Формирование стратегии развитие бренда работодателя и EVP;
— Своевременное закрытие вакансий (executive search), в том числе формирование внешнего кадрового резерва;
— Выстраивание коммуникации между сотрудниками и подразделениями;
— Формирование инструментов и стратегий для оценки персонала;
— Формирование и контроль бюджета по всем статьям расходов на персонал;
— Разработка и реализация HR-стратегии и кадрового планирования в соответствии с целями компании.

Требования:
— Опыт работы в HRD -HRBP от 2-х лет;
— Успешный опыт запуска HR -процессов (подбора, оценки, развития и адаптации персонала);
— Опыт закрытия сложных и управленческих позиций/ hunting;
— Важны навыки стратегического планирования и управления изменениями;
— Умение выстраивать доверительные отношения с топ-менеджментом и сотрудниками на разных уровнях.

Условия:
— Доход обсуждается на собеседовании (оклад + ежемесячная премия);
— Официальное трудоустройство( декретная ставка);
— Свобода в инициации идей и проектов. Можно смело выходить с предложениями, аргументировать и реализовывать. Решения принимаются оперативно;
— Полностью удаленный формат работы, гибкое начало рабочего дня;
— Хороший коллектив, отличная команда;
— Доступ к курсам на платформе.

Откликнуться