📣 HRTech без иллюзий: честный разговор об автоматизации с Кариной Акоповой

У нас стартует новая рубрика — интервью с практиками, которые двигают HR вперёд.

🥇 Первым гостем стала эксперт по автоматизации — Карина Акопова (ex. Лимонова), Product Owner HRM ViWork и HRD Витте консалтинг, автор тг-канала Путь IT-воина. Карина масштабирует бизнесы через автоматизацию и помогает компаниям перейти от хаоса к понятным процессам.

Вместе мы обсудили:
✔️С чего начать автоматизацию, чтобы быстро показать результат?
✔️Какие ошибки чаще всего совершают компании при внедрении HRM-систем
✔️Как убедить руководство вкладываться рублем в HRTech
✔️Как измерить эффект автоматизации в цифрах
✔️Какие тренды HRTech будут определять рынок ближайшие 2–3 года

Получилось мощно, без воды и очень интересно! 🔥

📌 Полное интервью уже на vc.ru → читать

🕒 Время чтения: 7 минут

Рекрутер

Компания: ООО IBMM

Обязанности:
— Искать и привлекать кандидатов через разные каналы - hh.ru, Telegram, LinkedIn и прямой поиск;
— Вести одновременно до 8 вакансий (начинающие специалисты, офис, поддержка, бэк-офис);
— Проводить первичные интервью, оценивать мотивацию и соответствие профилю;
— Вести короткую ежедневную и еженедельную отчётность - чтобы всем было понятно, кто на каком этапе;
— Поддерживать контакт с кандидатами и помогать им пройти процесс найма без “потерь по пути”.

Требования:
— Опыт работы в рекрутинговом агентстве или инхаус (рекрутер, HR, менеджер по персоналу);
— Желание расти и развиваться в подборе персонала;
— Умение доносить мысли просто и грамотно - ведь именно с вами кандидат знакомится с компанией;
— Эмпатия, внимательность, позитивное отношение к людям;
— Уверенное владение Word, Excel и аккуратность в работе с данными.

Условия:
— Удалённый формат работы - полная занятость с 10:00 до 19:00;
— Фикс 70 000 ₽ + бонус 6 000 ₽ за каждую закрытую вакансию (после двухнедельной отработки кандидата);
— Дополнительный бонус 6 000 ₽ по итогам успешного прохождения испытательного срока (2 месяца);
Команду, где всегда можно спросить, обсудить и получить поддержку;
— Возможность влиять на развитие компании - ваши кандидаты становятся нашими людьми

Откликнуться

Менеджер по работе с персоналом / HR Generalist

Компания: ООО Зеробит

Условия:
— Работу в Московской аккредитованной IT-компании с возможностью обучения и карьерного роста.
— Выплаты без задержек 2 раза в месяц.
— График работы – 5/2. Полностью удаленная работа.
— Оформление по ТК РФ. Официальное оформление и заработная плата.
— Оплачиваемый отпуск (28 календарных дней), оплачиваемый больничный.
— Молодой, дружный коллектив, средний возраст сотрудников - 27 лет.
— Отсутствие бюрократии и адекватное руководство.
— Отсрочка от службы в ВС (для военнообязанных), IT-ипотека. Компания входит в Реестр аккредитованных IT-организаций Мин.цифры.
— Возможность самореализации. Любая инициатива приветствуется.
— ЗП состоит из оклада и KPI-части (закрытие позиции)

Обязанности:
— Подбор офисного и IT персонала, в соотношении 20/80, соответственно.

Полный цикл рекрутинга:
- снятие заявки у нанимающего менеджера;
- составление профиля кандидата;
- поиск различными каналами: холодный поиск, HH, X-ray, LinkedIn, ХАБР, GitLab, профильный тг-каналы и т.д;
- поиск различными инструментами: Boolean search, X-ray, расширения.
- проведение первичных интервью и совместных с нанимающими менеджерами;
- тестирование уровня навыков кандидатов, интервью по компетенциям.
- сопровождение кандидата на всех этапах собеседования и адаптации;
- подготовка/презентация офферов.
— Аналитика ключевых HR-метрик (срок закрытия вакансий, воронка подбора, отказы от офферов)
— Разработка внутренних HR-инструкций и скриптов
— Ведение и развитие базы данных кандидатов (Bitrix)

Требования:
— любите свое дело и имеете проактивную жизненную позицию (базовый минимум) ;
— имеете практический опыт в схожей роли в ИТ-компании (преимущество) или основы компьютерной грамотности (базовый минимум)
— Умеете работать в режиме многозадачности. Готовы к единовременному закрытию нескольких вакансий ;
осуществляете сорсинг с использованием всевозможных инструментов;
— холодный поиск - это основной канал поиска. Вас это не пугает;
— обладаете высокой степенью самостоятельности и ответственности в работе.
— доброжелательны, умеете расположить к себе и внимательно слушать.

Испытательный срок до 3 месяцев.

Откликнуться

Рекрутер

Компания: NBK Finance

Задачи:
— Поиск и точечный подбор линейного персонала (уровня Middle (мидл) и Junior (джун).
— Проведение телефонных интервью и онлайн интервью в Zoom.
— Обработка откликов, при отсутствии откликов - холодный поиск по имеющимся ресурсам.
— Сопровождение кандидата на финальное собеседование с руководителем.
— Анализ тестовых заданий кандидатов и запрос рекомендаций.
— Формирование заключения по кандидату.
— Участие во встречах и планерках отдела.

Требования:
— Опыт в подборе персонала от 2-х лет.
— Вы знаете, что такое воронка найма и умеете проводить интервью по компетенциям.
— Владеете техниками оценки hard и soft skills.
— Используете AI в своей работе.

Условия:
— От 80 000 р.
— Удалёнка/гибрид, Москва.

Откликнуться:
[email protected]

Менеджер по подбору персонала

Компания: АЯКС

Задачи:
— Поиск и привлечение талантливых кандидатов для разных направлений компании.
— Размещение и продвижение вакансий на онлайн-площадках.
— Проведение собеседований и сопровождение кандидатов на всех этапах найма.
— Ведение отчётности по выполненным проектам.

Требования:
— Опыт в подборе персонала (от 6 месяцев).
— Желание развиваться в HR и внедрять новые подходы.

Условия:
— От 60 000 р.
— Удалёнка.

Откликнуться:
[email protected]

HR-Generalist/HRBP
(удалённо, part-time/full-time, вне РФ и РБ)

Компания: Avangard LLC —американский стартап в телекоммуникациях, работаем с клиентами по всему миру.

Кого ищем
Энергичного HR-Generalist, готового с нуля выстраивать процессы и в перспективе занять роль HRD.
Рассматриваем как специалистов на part-time с переходом в фулл-тайм, так и на фулл-тайм.

Задачи:
— Выстраивание основных HR-процессов с нуля: онбординг, адаптация, мотивация, рекрутмент.
— Рекрутинг синих воротников в телекоммуникационной сфере

Ты нам подойдешь, если:
— Живешь за пределами РФ и РБ и можешь легально оформиться как контрактор через Deel
— Опыт работы HR в компании в единственном числе/ выстраивая блоков HR с нуля
— Навыки холодного поиска
— Готов(а) заниматься рекрутментом синих воротничков.
— Английский B1–B2 (можешь провести интервью с кандидатом)
— Проактивнен(на), умеешь работать в условиях стартапа
— Опыт в телеком — плюс

Условия:
— Оплата: $600–800/мес part-time, до 1600$ на фулл-тайм (обсуждается)
— График: 9:00–13:00/14:00 по Нью-Йорку (с 16 до 20 по мск)
— Оформление через Deel, выплаты ежемесячно
— Международная команда, рост до HRD

Откликнуться:
в личку @olesyahiring

Коллеги, держимся! Скоро ноябрьские и новый год!

🔥 — Ура! Жду!
👍🏻 — Мне это не поможет

Рекрутер

Компания: Тетрика

Задачи:
— Осуществление полного цикла подбора персонала (менеджеры 1, 2, 3 линии продаж), в основном по теплому трафику (80%), также поиск холодом (20%).
— Проведение первичного телефонного интервью с соискателями, проведение презентации вакансии (от 70 звонков в день).
— Ведение записи кандидатов на собеседование и обучение (ежемесячно к закрытию от 15 позиций).
— Сопровождение кандидатов на всех этапах.
— Работа в Bitrix24 с базами данных и ведение отчетности.

Требования:
— Ты владеешь современными инструментами массового подбора персонала и у тебя есть релевантный опыт от 1 года.
— Знаешь что такое воронка найма, в идеале - с конверсиями.
— Уверенные навыки работы с ПК, обязательно наличие ноутбука/компьютера и стабильного доступа в интернет.
— Опыт работы в CRM: Битрикс24 / Talantix / Хантфлоу / AMO.

Условия:
— Удалёнка.

Откликнуться:
[email protected]

HRD / Руководитель HR-отдела

Общая информация:
Причина появления вакансии - Строительство HR-отдела с нуля для систематизации процессов найма, обучения и контроля безопасности сотрудников

Наименование подразделения - HR-отдел

Непосредственный руководитель - CEO / Руководитель компании

Подчиненные: HR Security, HR-рекрутер, HR по обучению / коуч

Должностные обязанности:
- Построение HR-отдела с нуля: безопасность, найм, обучение, развитие.
- Планирование структуры, KPI и сроков внедрения всех направлений.
- Разработка и внедрение HR-процессов: от подбора до адаптации.
- Подбор и обучение команды HR.
- Настройка воронки найма, анкетирования и тестирования кандидатов.- Разработка системы оценки и мотивации сотрудников.
- Контроль собеседований и обучений (все под запись).
- Взаимодействие с CEO и руководителями подразделений.
- Еженедельная отчётность по результатам работы HR-отдела.

Цель для этой должности -
Создать с нуля устойчивую, эффективную HR-систему, обеспечивающую быстрый найм, безопасность и качественную адаптацию сотрудников

Навыки/знания, необходимые кандидату:
- Опыт создания HR-отдела и процессов с нуля.
- Опыт работы на рук позиции в iGambling / Crypto / Рекрутинговое агентсво.
- Владение современными HR-инструментами и CRM.
- Знание всех этапов найма и адаптации.
- Навыки анализа метрик и построения KPI.
- Умение выстраивать коммуникацию с руководителями.
- Опыт внедрения систем мотивации и оценки персонала.

Знания иностранных языков:
Английский — базовый (для чтения документации и HR-систем)

Компьютерные навыки:
Уверенный пользователь Google Workspace, Excel, Trello, HR CRM, Slack

Личные качества:
Лидерство, системность, стратегическое мышление, организованность, стрессоустойчивость , ответственность, готовность работать много, с минимальным кол-вом выходных (если и выходной, тогда нужно быть на связи).

Прочие пожелания и требования:
Готовность к динамичной среде, умение работать в неопределённости, ориентация на результат

Выплаты - от 200 000 до 400 000 ₽ за месяц, до вычета налогов

Откликнуться:
@Karine_Rina

HR Generalist / HR BP (IT, Travel)

Компания: CompasTravel

О компании:
сервис бизнес‑тревела для авиакомпаний, работающий 24/7. Распределённая команда, строим собственный IT‑продукт и автоматизируем процессы (Jira, Confluence).

Задачи:
— Управлять командой рекрутеров (1‑2 чел.), закрывать операционные вакансии и в ИТ (Laravel, Vue, DevOps и др.).
— Настраивать, совершенствовать онбординг и адаптацию удалённых сотрудников.
— Запускать программы мотивации, вовлечённости и командообразования; снижать текучесть.
— Автоматизировать HR‑воркфлоу, собирать и визуализировать ключевые метрики.
— Партнёрствовать с руководителями: консультировать, инициировать улучшения процессов.

Требования:
— 3+ лет опыта HR‑BP / HR‑generalist в ИТ; управление рекрутерами.
— Глубокое понимание найма технических специалистов на российском рынке.
— Навыки постановки процессов «с нуля», работа с Jira/Confluence/Mattermost (Slack).
— Знание ТК РФ и особенностей сменного формата 24/7.
— Опыт работы в режиме стартапа.
— Сильные коммуникативные навыки, проактивность и самостоятельность.

Будет плюсом: опыт в авиа/тревел 24/7, построении HR‑функции с нуля, HR‑дашборды, распределённые команды, английский язык.

Условия:
— Удалённую работу с графиком работы по московскому времени и минимальной бюрократией.
— Конкурентное вознаграждение и реальное влияние на HR‑процессы.
— Быстрый профессиональный рост в продуктовой компании с крупными клиентами.
— Поддержку обучения и участие в отраслевых мероприятиях.

Хотите развивать HR‑систему, которая поддержит сервис мирового уровня? Присоединяйтесь!

Откликнуться