Рекрутер

Компания: LASERETTY

Задачи:
— Публикация вакансий в соответствии с запросом.
— Разбор откликов по критериям.
— Проведение телефонных интервью и онлайн-интервью с использованием платформ Zoom с видео фиксацией.
— Работа с AMO CRM для управления процессом подбора и отчетности.
— Ведение базы данных кандидатов и поддержание её актуальности.
— Планирование рабочего дня и распределение задач по приоритетности.
— Предоставление отчетности

Требования:
— Обладаете опытом работы с массовыми вакансиями от 1 года (желательно в компаниях типа МТС, Билайн).
— Умеете вести переговоры и планировать свой рабочий день.
— Знаете, как работать с Google Таблицами и являетесь уверенным пользователем ПК.
— Имеете ПК/ноутбук, камеру, стабильный интернет, тишину на рабочем месте.

Условия:
— Удалёнка.
— ЗП 50 000 - 55 000 р.

Откликнуться:
[email protected]

Менеджер по подбору персонала

Компания: Тетрика

Задачи:
— Полный цикл подбора персонала (менеджеры вводного урока).
— Самостоятельное размещение вакансий и сбор откликов, холодный поиск резюме на job-сайтах.
— Коммуникация с кандидатами для проведения собеседований и презентации вакансии.
— Запись кандидатов на собеседование с руководителем.
— Сопровождение и доведение кандидата до оформления.

Требования:
— Опыт в точечном подборе, поиск по портрету.
— Обладаешь всем необходимым (Стационарный ПК/Ноутбук, стабильный доступ в интернет).
— Умеешь отсеивать лишнее в разговоре и работать с главной информацией.

Условия:
— Удалёнка.
— ЗП 150 000 - 230 000 р.

Откликнуться:
[email protected]

Директор по персоналу (HRD)

Компания: АО "Роял Кредит Банк"

Обязанности:

1. Стратегия и операционное управление:
• Разработка и внедрение People-стратегии, согласованной с бизнес-целями.
• Планирование и контроль бюджета ФОТ и льгот.

2. Рекрутмент и подбор:
• Управление планом найма, контроль качества входящих профилей кандидатов.
• Установление и соблюдение рекрутментных SLA и метрик (Time-to-hire, воронки подбора, процент увольнений за 90 дней).

3. Удержание, вовлечение и C&B:
• Разработка и внедрение системы грейдов, вилок окладов, бонусных программ и опционов.
• Организация процесса ежегодного пересмотра зарплат.
• Проведение регулярных измерений eNPS и реализация планов по улучшению рабочей среды.
• Развитие программ внутренней мобильности сотрудников.

4. Развитие персонала (L&D) и внутренние коммуникации:
• Создание и реализация программ развития для руководителей.
• Формирование каталога обучения и оценка его эффективности (ROI).
• Организация и проведение ключевых коммуникационных мероприятий: all-hands встречи, дайджесты, Q&A сессии.

5. Кадровое делопроизводство и правовое сопровождение:
• Обеспечение полного соответствия процессов требованиям ТК РФ, охраны труда и безопасности, а также законодательства о персональных данных.
• Организация безошибочного кадрового делопроизводства.
• Подготовка компании к проверкам контролирующих органов.

Требования:
• Имеет 3–5+ лет опыта в HR, из них 3–5+ лет на позиции HRD / Head of HR.
• Опыт работы в банковской сфере будет серьезным преимуществом.
• Обладает подтвержденной практикой в области удержания персонала и работы с вовлеченностью (eNPS).
• Имеет успешный опыт выстраивания и оптимизации кросс-функциональных процессов.
• Владеет сильной HR-аналитикой, навыками оргдизайна и управления изменениями.
• Досконально знает Трудовой Кодекс РФ и смежное законодательство.

Условия:
• Официальное трудоустройство с первого дня и полностью "белая" заработная плата.
• Рабочий ноутбук, если нет своей техники.
• Стабильный график работы 5/2 (сб-вс — выходные дни).
• Удаленный формат работы. Возможны командировки во Владивосток.
• Работа в комфортном офисе в дружном и профессиональном коллективе.
• Поддержка наставника и возможность влиять на ключевые бизнес-процессы.

Откликнуться

Рекрутер на массовый подбор (можно без опыта)

Компания: Человеческий код

Человеческий код - кадровое агентство, которое помогает компаниям находить сотрудников, а кандидатам - работу мечты. Мы работаем с проектами разного масштаба: от массового подбора до управленческих позиций. Сейчас запускаем долгосрочный проект для крупного федерального заказчика и ищем рекрутера на массовый подбор.

— Есть опыт массового подбора? Отлично, ты быстро включишься.
— Нет опыта, но есть желание войти в HR? Мы научим!

Задачи:
— размещение вакансий на сайтах и в соцсетях;
— работа с откликами + проведение коротких интервью;
— холодный поиск кандидатов и работа с различными каналами привлечения;
— формирование потока кандидатов на массовые позиции;
— ведение отчётности и взаимодействие с заказчиком.

Требования:
— желание развиваться в HR;
— умение и готовность много общаться;
— ответственность, внимательность, организованность;
— опыт в массовом подборе будет плюсом, но не обязателен.

Условия:
— Долгосрочную проектную работу с крупными федеральными компаниями.
— Наставника и обучение с нуля (для кандидатов без опыта).
— Возможность вырасти до ведущего рекрутера.
— Формат: удалённо

Хочешь начать карьеру в HR или прокачаться в массовом подборе? Откликайся и становись частью команды Человеческий код!


Откликнуться:
@lera_sugarit

Специалист по адаптации персонала

Компания: Точка

Задачи:
— Разрабатывать план адаптации для IT-команд: определять, что уже есть, чего не хватает, следить за актуальностью вместе с командами.
— Пересматривать и дорабатывать базовые процессы с акцентом на культуру и ценности Точки.
— Обучать лидеров и наставников инструментам адаптации, консультировать их по возникающим вопросам.
— Курировать новых сотрудников: проводить индивидуальные встречи, фиксировать и решать проблемы, обсуждать итоги адаптации с лидерами.
— Анализировать анкеты новых сотрудников, обсуждать результаты с лидерами, внедрять изменения на основе обратной связи.
— Вести бадди-программу: обучать, поддерживать и помогать участникам.

Требования:
— Есть опыт создания процессов адаптации с нуля в крупных компаниях от 2 лет.
— Знаешь, как проводить ротацию и выходное интервью.

Условия:
— От 130 000 р.
— Удалёнка/офис.

Откликнуться

HR - Менеджер

Компания: ООО ХРОМ

Обязанности:
— Выполнение плана найма (линейные сотрудники, операторы колл-центра, точечно могут быть другие должности;
— Качественный подбор персонала;
— Проведение 1го собеседования, контроль качества проведения 2го собеседования принимающим руководителем;
— Ведение отчетностей по HR метрикам;
— Введение новичка (сервисные звонки на период адаптации).

Требования:
— Умение работать по откликам и с холодным поиском, в том числе с различными каналами для поиска.
— Умение проводить интервью, составлять профиль должности, вести кандидата по воронке найма.

Условия:
— График работы: 5/2 с 9:00-18:00 по Мск;
— Совокупный доход 80 000.

Откликнуться

Менеджера по подбору персонала в Департамент продаж (удаленно)

Условия:
— Полностью удаленный формат занятости;
— Фиксированную часть 40 000 руб. на руки + вознаграждение за достижение показателей (совокупный доход от 60/80 000 руб. на руки);
— Компания предоставляет все материалы, ресурсы и инструменты, необходимые для достижения целей;
— Есть грейд до старшего рекрутера и тимлида;
— Тип оформления - Самозанятость (сумму налога 6% мы берем на себя и добавляем к твоей сумме дохода);

Задачи:
— Осуществление полного цикла подбора персонала (менеджеры 1, 2, 3 линии продаж), в основном по теплому трафику (80%), также поиск холодом (20%);
— Проведение первичного телефонного интервью с соискателями, проведение презентации вакансии (от 70 звонков в день);
Ведение записи кандидатов на собеседование и обучение (ежемесячно к закрытию от 15 позиций);
— Сопровождение кандидатов на всех этапах;
— Работа в Bitrix24 с базами данных и ведение отчетности;

Требования:
— Ты владеешь современными инструментами массового подбора персонала и у тебя есть релевантный опыт от 1 года;
— Знаешь что такое воронка найма, в идеале - с конверсиями;
— Уверенные навыки работы с ПК, обязательно наличие ноутбука/компьютера и стабильного доступа в интернет;
— Готовность обеспечить тишину для проведения интервью;
— Опыт работы в CRM: Битрикс24 / Talantix / Хантфлоу / AMO;
— Грамотно формулируешь свои мысли как устно, так и письменно;
— Быстро и легко обучаешься.

Условия:
— Есть личный наставник и куратор, для обучения бизнес-процессам и поддержки в процессе работы;
— В компании есть отдел адаптации, который заботится о комфорте сотрудников;
— Предоставляем условия для развития и достижения результатов;
— Если вы решишь пройти обучение в нашей онлайн-школе, то получишь скидку 50% на продукты школы: ты сможешь расширить свои знания и навыки;

У нас ты сможешь быстро развиваться и достигать новых высот!

Откликнуться

Рекрутер (проектная занятость)

Мы — SOKOLDYNSKIY PRODUCTION. Агентство видеомаркетинга, которое запускает и продвигает бизнес на YouTube.

Задачи:
— Полный цикл рекрутинга - от брифа до оффера.
— Поиск специалистов: монтажеры, сценаристы, project-менеджеры, SMM, motion-дизайнеры и др.
— Размещение вакансий и активный сорсинг через профильные Telegram-чаты и комьюнити, hh. ru, рекомендации.
— Скрининг кандидатов, проведение первичных интервью.
— Проверка портфолио, запрос обратной связи от бывших работодателей и клиентов.
— Подготовка кандидатов к финальному собеседованию.
— Составление базового плана онбординга для новых сотрудников.

Требования:
— Опыт работы в digital-агентствах или продакшенах-обязательно.
— Умеет эффективно работать с удалёнными специалистами.
— Быстро разбирается в профиле вакансии и умеет оценить релевантность кандидата.
— Знает, где и как искать нужных специалистов и умеет делать это быстро.

Условия:
— Удалёнка.
— Постоянный поток задач: 2–5 позиций в месяц.
— Оплата за результат — за каждое успешное закрытие.
— Чёткие брифы и быстрые решения.
— Возможность масштабировать сотрудничество и вырасти до позиции HR в команде.

Откликнуться:
Заполни короткую анкету (3–5 минут).
Если останутся вопросы — контакты для связи указаны внутри формы.

Помощник рекрутера

Компания: CODDY

Задачи:
— Обработка откликов на вакансии в течение дня.
— Переписка с кандидатами - ответы на вопросы, уточнения.
— Просмотр резюме и первичная оценка кандидатов.
— Приглашение на собеседования подходящих кандидатов.
— Ведение базы кандидатов в таблице.
— Первичные интервью с кандидатами (20-25 минут).
— Проверка базовой информации из резюме.
— Оценка мотивации и заинтересованности в работе.
— Передача подходящих кандидатов руководителю.

Требования:
— Опыт работы с HeadHunter.
— Базовые знания HR-процессов (что такое CV, собеседование, воронка найма).
— Уверенный пользователь ПК - работа в браузере, таблицах, почте.

Условия:
— Удалёнка.
— 4 часа в день, понедельник-пятница (20 часов в неделю).

Откликнуться:
[email protected]

HR-специалист

Привет!
Мы - молодое, динамично-развивающееся рекрутинговое агентство, которое специализируется на точечном подборе IT и Digital-специалистов.

Сейчас, мы активно погружаемся в направление EdTech и нам очень нужен специалист, партнер, который будет развивать это направление вместе с нами, а именно:

- ориентироваться в поиске: контент-менеджеров, рилсмейкеров, контент-мейкеров, сторисмейкеров, продюсеров, копирайтеров, редакторов, визуализаторов, креативщиков и тд.;
- заниматься поиском классных, релевантных кандидатов на вакансии заказчиков;
- при любых раскладах возвращаться ко всем кандидатам с обратной связью;
- формировать базу кандидатов по наиболее часто-повторяющемся позициям и тем самым влиять на срок закрытия вакансий;
- типировать кандидатов;
- круто оценивать их реальные компетенции;
- выявлять истинную мотивацию на работу/развитие;
- участвовать в процессах формирования регламентов и базы знаний по новому направлению.
- быть частью нашей команды.

Требования:
- у тебя есть практический опыт в данной сфере (мы не рассматриваем тех, кто хочет учиться, а ищем тех, кто научит нас);
- опыт холодного поиска кандидатов;
- желание развиваться именно в рекрутинге, а не других направлениях HR.

Условия:
- форма оплаты: оклад + бонусы за каждую закрытую позицию;
- доступы на ведущие работные сайты;
- размещение вакансий на любых площадках;
- внутренняя библиотека для свободного пользования (профильные курсы, книги на различную тематику);
- тимбилдинги;
- практически нет бюрократии, глупой отчетности и постоянных совещаний;
- честность, порядочность и верность работе;
- возможность роста до Лида направления.

Откликнуться:
@Al_xSi

Младший рекрутер / Assistant HR Recruiter (RU/ES/EN)

HR / Отдел по работе с персоналом

Формат работы: полностью удаленный
График: с 9:00 до 18:00 (по мадридскому времени)

Обязанности:
— Публикация вакансий на различных платформах и соцсетях (LinkedIn, Indeed, HH, InfoJobs и др.)
— Первичный отбор резюме по заданным критериям
— Приглашение кандидатов на первичное собеседование
— Проведение первичных интервью (по необходимости)
— Ведение базы данных кандидатов и актуальных вакансий
— Подготовка и оформление документов по найму
— Поддержка внутренних HR-процессов: организация выхода нового сотрудника, рассылка необходимого материала, координация с другими отделами
— Поддержка HR-менеджера и участие в проектах отдела персонала

Требования:
— Владение тремя языками: русский, испанский, английский (уровень не ниже B2)
— Базовое понимание HR-процессов и рекрутинга
— Уверенное владение Excel / Google Sheets, базами данных, Битрикс
— Отличные коммуникативные навыки, грамотная письменная и устная речь
— Внимательность, структурность, ответственность
— Готовность обучаться и развиваться в сфере HR

Условия:
— Оклад: 70 000 руб
— Бонус: за каждого кандидата, успешно прошедшего испытательный срок в 1 месяц (в среднем доход — 90 000 руб. и выше)
— Обучение: по коммуникации, брендингу, техникам интервью и работе с HR-инструментами

Очень ждем тебя в команду :)

Откликнуться

HR менеджер

Компания: АТМА design

Задачи:
— Мониторинг рынка и привлечение кандидатов на линейные и ключевые позиции в штат и на аутсорсинг (арт-директор, пиар-менеджер, дизайнеры, проект-менеджеры, СММ, сотрудники склада, и др.)
— Проведение интервью (по телефону/zoom /skype и очные встречи)
— Одновременное ведение большого количества вакансий под проекты и своевременное их закрытие.
— Создание инструментов для оценки и развития команды
— Сопровождение адаптация и развитие сотрудников
— Формирование профилей должностей, портретов кандидатов, грейдов и зарплатных вилок
— Ведение базы кандидатов, работа с HR-инструментами и площадками
— HR-аналитика и отчетность
— Проведение оценки soft- и hard-скилз.
— Формирования крепкого ядра команды
— Участие в стратегии роста компании
— Поддержание корпоративной культуры в стиле ATMA event design

Требования:
— Обязательный опыт работы в качестве HR менеджера не менее 5-ти в Event индустрии и схожих областях (дизайн, арт, мода, театр, организация выставок)
— Знание рынка Event компаний, специфики событийного маркетинга
— Опыт подбора и работы с творческими профессиями и креативным персоналом
— Обязательный опыт подбора и оценки кандидатов на разные уровни от ТОПов до линейного персонала
— Опыт управления многозадачными проектами
— Грамотная устная и письменная речь
— Высшее образование (Психология будет значительным преимуществом)
— Знания и развитие в области психологии
— Наличие профессиональных связей в индустрии будет большим плюсом

Личные качества:
— Отличная Коммуникабельность и экстраверсия
— Деловой этикет, пунктуальность, ответственность
— Способность работать в условиях многозадачности и соблюдать дедлайны
— Эмпатия
— Ориентация на результат, ответственность, инициативность
— Креативность и гибкость мышления
— Интерес к миру мероприятий, дизайна и праздников

Условия:
— Достойная заработная плата по договоренности
— Удаленный формат работы
— Официальное оформление по ТК РФ( после прохождения испытательного срока)
— Режим работы 5/2 с 10.00 до 19.00. Гибкое начало дня
— Честная и теплая атмосфера внутри коллектива
— Готовность к долгосрочному сотрудничеству и активному развитию вместе с компанией.
— Возможность работать с талантливыми и креативными людьми
— Карьерный рост.

Если Вы амбициозны, энергичны, готовы стать лидером и неотъемлемой составляющей частью компании, собирая самых ЛУЧШИХ людей в команду, Вас драйвят интересные задачи, крутые клиенты, уникальные мероприятия, и Вы разделяете наши ценности, мы ждем вашего отклика!

Откликнуться