Менеджер по подбору персонала
Компания: Wowworks
Обязанности:
— поиск новых исполнителей (мастеров) по представленным базам;
— формирование заинтересованности у исполнителя;
— инструктаж исполнителей по ключевым требованием заказчика по дате выхода, качеству и срокам работы;
Требования:
— умение вести диалог и располагать к себе собеседника;
— грамотная и вежливая речь;
— многозадачность и активность;
— самоорганизованность, способность к обучению;
Условия:
— первые два месяца фиксированный оклад 57 000 ₽, далее оклад 31 000 ₽ + бонусы за каждого назначенного исполнителя на задание (средняя зарплата 70 000 ₽);
— график 5/2 с понедельника по пятницу, рабочий день с 10.00 до 19.00 (можем рассмотреть другой график работы);
— возможно работать как в офисе, так и удаленно из дома;
— официальное трудоустройство по ТК РФ;
наставничество на всех этапах развития сотрудника, большие возможности карьерного роста;
— работа в комфортном офисе, настольный теннис и зона отдыха с Play Station 4;
— веселые корпоративы и активных отдых вне работы.
— отсрочка от Армии (имеем аккредитацию в Сколково)
Откликнуться:
Фейзуллов Рафаэль
+79033083705
Компания: Wowworks
Обязанности:
— поиск новых исполнителей (мастеров) по представленным базам;
— формирование заинтересованности у исполнителя;
— инструктаж исполнителей по ключевым требованием заказчика по дате выхода, качеству и срокам работы;
Требования:
— умение вести диалог и располагать к себе собеседника;
— грамотная и вежливая речь;
— многозадачность и активность;
— самоорганизованность, способность к обучению;
Условия:
— первые два месяца фиксированный оклад 57 000 ₽, далее оклад 31 000 ₽ + бонусы за каждого назначенного исполнителя на задание (средняя зарплата 70 000 ₽);
— график 5/2 с понедельника по пятницу, рабочий день с 10.00 до 19.00 (можем рассмотреть другой график работы);
— возможно работать как в офисе, так и удаленно из дома;
— официальное трудоустройство по ТК РФ;
наставничество на всех этапах развития сотрудника, большие возможности карьерного роста;
— работа в комфортном офисе, настольный теннис и зона отдыха с Play Station 4;
— веселые корпоративы и активных отдых вне работы.
— отсрочка от Армии (имеем аккредитацию в Сколково)
Откликнуться:
Фейзуллов Рафаэль
+79033083705
❤🔥4
Привет! 👋
Мы - Peoplecom, маленькое, но амбициозное кадровое агентство. Мы помогаем IT-компаниям находить классных продуктовых дизайнеров - тех самых ребят, которые делают интерфейсы удобными и красивыми.
Сейчас мы ищем рекрутера, который возьмёт на себя первичный отбор кандидатов и будет вместе с нами строить агентство мечты.
Чем предстоит заниматься:
Как мы работаем:
Кого мы ищем:
Что мы даём:
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤8👍3🔥1
Менеджер по подбору персонала | Рекрутер
Компания: ООО Октагон
Немного о нас:
Компания работает с 2011 года. Наши направления включают:
Собственный фулфилмент в Москве.
Сотрудничество с крупными маркетплейсами (Wildberries, Ozon, Яндекс Маркет, Amazon).
Портфель собственных брендов: Legenda, Bad Boy
Обязанности:
— Выполнять уже выстроенные HR-процессы и регламенты по найму персонала (от составления вакансии до онбординга);
— Составлять ТЗ под каждую вакансию и оценивать результаты;
— Проводить телефонные и онлайн-интервью, оценивать hard и soft skills;
— Помогать в адаптации новых сотрудников (онбординг).
Требования:
— Опыт работы рекрутером (если нет, обучим)
— Способность работать в системных бизнес-процессах и следовать установленным регламентам найма;
— Навыки проведения интервью по компетенциям;
— Грамотная речь и умение выстраивать доверительное общение;
— Желание расти и развиваться.
Условия:
— Удаленная работа. График 5/2 (9:00–18:00);
— Официальное оформление, стабильная зарплата (обсуждается индивидуально, зависит от опыта и KPI);
— Карьерный рост в HR-направлении (возможность развиваться до HRD);
— 31 день отпуска и корпоративный Фонд развития для обучения.
— Если у вас есть необходимые навыки, отправляйте отклик прямо сейчас с пометкой «Легенда» в комментарии — с удовольствием проведем собеседование.
Откликнуться:
Поперечный Дмитрий
+79886864615
Компания: ООО Октагон
Немного о нас:
Компания работает с 2011 года. Наши направления включают:
Собственный фулфилмент в Москве.
Сотрудничество с крупными маркетплейсами (Wildberries, Ozon, Яндекс Маркет, Amazon).
Портфель собственных брендов: Legenda, Bad Boy
Обязанности:
— Выполнять уже выстроенные HR-процессы и регламенты по найму персонала (от составления вакансии до онбординга);
— Составлять ТЗ под каждую вакансию и оценивать результаты;
— Проводить телефонные и онлайн-интервью, оценивать hard и soft skills;
— Помогать в адаптации новых сотрудников (онбординг).
Требования:
— Опыт работы рекрутером (если нет, обучим)
— Способность работать в системных бизнес-процессах и следовать установленным регламентам найма;
— Навыки проведения интервью по компетенциям;
— Грамотная речь и умение выстраивать доверительное общение;
— Желание расти и развиваться.
Условия:
— Удаленная работа. График 5/2 (9:00–18:00);
— Официальное оформление, стабильная зарплата (обсуждается индивидуально, зависит от опыта и KPI);
— Карьерный рост в HR-направлении (возможность развиваться до HRD);
— 31 день отпуска и корпоративный Фонд развития для обучения.
— Если у вас есть необходимые навыки, отправляйте отклик прямо сейчас с пометкой «Легенда» в комментарии — с удовольствием проведем собеседование.
Откликнуться:
Поперечный Дмитрий
+79886864615
❤10
В нашем канале «Вакансии и резюме HR-специалистов» есть рубрика, где мы анонимно разбираем резюме подписчиков. За десятки разборов мы собрали самые частые ошибки, которые мешают даже опытным HR презентовать себя сильнее.
Многие пишут всё подряд: и что делали (подбор, адаптация), и что получилось (снизили текучесть на 20%). В итоге рекрутер видит «список задач», а реальные результаты теряются.
Вместо структуры — 10–15 пунктов подряд. Когда всё одинаково важное, рекрутеру трудно понять, чем вы реально отличаетесь.
Резюме сразу начинается с опыта. Но вверху нужны 2–3 строки: кто вы, какой у вас профиль, куда целитесь. Это помогает рекрутеру «схватить» образ кандидата с первых секунд.
Вместо того, чтобы показать сильные стороны, кандидаты пишут общие качества («стрессоустойчива, коммуникабельна») или ожидания («для меня важен хороший коллектив»). Такой блок не добавляет ценности.
Фразы «улучшила адаптацию», «занималась развитием» не работают. Нужно писать: «внедрила программу адаптации, 80% сотрудников проходят ИС» или «сократила срок закрытия вакансий с 30 до 18 дней».
Согласитесь, ошибки типовые, но их легко исправить, чтобы ваше резюме работало сильнее.
Было полезно? Ставь —
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥13👍5❤1
Рекрутер в растущую сеть модных брендов (удаленно)
Мы — федеральная сеть магазинов женской одежды! Ищем рекрутера, который поможет нам находить таланты для наших магазинов.
Тебе предстоит:
▫️ Закрывать вакансии продавцов для наших розничных магазинов.
▫️ Работать с откликами и холодными звонками, вести работу в CRM (без бесконечных отчетов в Excel).
Идеальный кандидат — это ты, если:
▫️ Имеешь опыт в рекрутинге от 3 месяцев.
▫️ Не боишься звонить незнакомцам.
▫️ Инициативный и готов быстро учиться.
Что предлагаем:
▫️ Удаленка, пн-пт с 9 до 18 по МСК.
▫️ Оклад 35 000 ₽ + KPI.
📍 Реальная возможность влиять и расти с компанией. Резюме в ЛС @Gvidon15
Мы — федеральная сеть магазинов женской одежды! Ищем рекрутера, который поможет нам находить таланты для наших магазинов.
Тебе предстоит:
Идеальный кандидат — это ты, если:
Что предлагаем:
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👎32😱17❤2👍1
МИФ давно вырос из рамок издательства: теперь у нас есть не только книги, но и мерч, курсы, мероприятия, а ещё свой интернет-магазин и развивающие медиа (блоги, соцсети, рассылки).
Сейчас мы ищем менеджера по персоналу. Человека, который в своей профессии по любви, заряжается от поиска классных специалистов, любит помогать командам находить решения в нестандартных ситуациях и дотошный к деталям.
Вам предстоит заниматься:
Что для нас важно:
Что предлагаем мы:
Если тебе близка идея работы в МИФ, влиять на результат и вместе с нами собирать сильную команду- пиши!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤21👎4
Рекрутер
Компания: LASERETTY
Задачи:
— Публикация вакансий в соответствии с запросом.
— Разбор откликов по критериям.
— Проведение телефонных интервью и онлайн-интервью с использованием платформ Zoom с видео фиксацией.
— Работа с AMO CRM для управления процессом подбора и отчетности.
— Ведение базы данных кандидатов и поддержание её актуальности.
— Планирование рабочего дня и распределение задач по приоритетности.
— Предоставление отчетности
Требования:
— Обладаете опытом работы с массовыми вакансиями от 1 года (желательно в компаниях типа МТС, Билайн).
— Умеете вести переговоры и планировать свой рабочий день.
— Знаете, как работать с Google Таблицами и являетесь уверенным пользователем ПК.
— Имеете ПК/ноутбук, камеру, стабильный интернет, тишину на рабочем месте.
Условия:
— Удалёнка.
— ЗП 50 000 - 55 000 р.
Откликнуться:
[email protected]
Компания: LASERETTY
Задачи:
— Публикация вакансий в соответствии с запросом.
— Разбор откликов по критериям.
— Проведение телефонных интервью и онлайн-интервью с использованием платформ Zoom с видео фиксацией.
— Работа с AMO CRM для управления процессом подбора и отчетности.
— Ведение базы данных кандидатов и поддержание её актуальности.
— Планирование рабочего дня и распределение задач по приоритетности.
— Предоставление отчетности
Требования:
— Обладаете опытом работы с массовыми вакансиями от 1 года (желательно в компаниях типа МТС, Билайн).
— Умеете вести переговоры и планировать свой рабочий день.
— Знаете, как работать с Google Таблицами и являетесь уверенным пользователем ПК.
— Имеете ПК/ноутбук, камеру, стабильный интернет, тишину на рабочем месте.
Условия:
— Удалёнка.
— ЗП 50 000 - 55 000 р.
Откликнуться:
[email protected]
👎14🤯6❤2
Менеджер по подбору персонала
Компания: Тетрика
Задачи:
— Полный цикл подбора персонала (менеджеры вводного урока).
— Самостоятельное размещение вакансий и сбор откликов, холодный поиск резюме на job-сайтах.
— Коммуникация с кандидатами для проведения собеседований и презентации вакансии.
— Запись кандидатов на собеседование с руководителем.
— Сопровождение и доведение кандидата до оформления.
Требования:
— Опыт в точечном подборе, поиск по портрету.
— Обладаешь всем необходимым (Стационарный ПК/Ноутбук, стабильный доступ в интернет).
— Умеешь отсеивать лишнее в разговоре и работать с главной информацией.
Условия:
— Удалёнка.
— ЗП 150 000 - 230 000 р.
Откликнуться:
[email protected]
Компания: Тетрика
Задачи:
— Полный цикл подбора персонала (менеджеры вводного урока).
— Самостоятельное размещение вакансий и сбор откликов, холодный поиск резюме на job-сайтах.
— Коммуникация с кандидатами для проведения собеседований и презентации вакансии.
— Запись кандидатов на собеседование с руководителем.
— Сопровождение и доведение кандидата до оформления.
Требования:
— Опыт в точечном подборе, поиск по портрету.
— Обладаешь всем необходимым (Стационарный ПК/Ноутбук, стабильный доступ в интернет).
— Умеешь отсеивать лишнее в разговоре и работать с главной информацией.
Условия:
— Удалёнка.
— ЗП 150 000 - 230 000 р.
Откликнуться:
[email protected]
❤11👎3😁1
Когда вы HR, вы моментально замечаете, где описание написано «для галочки», где спрятана токсичность, а где все ок.
Вот подборка формулировок, которые стоит воспринимать как сигналы к дополнительной проверке:
Скорее всего, сотрудники «с опытом» не держатся. Или всё слишком не структурно.
Под этой формулировкой часто прячут реальные минусы: переработки, отсутствие процессов, отсутствие границ.
Ага, и конкретики тоже нет. Тут важно все уточнять.
Если вилку не озвучивают даже примерно, то высока вероятность, что её просто нет или она сильно ниже рынка.
Формулировка-пустышка. Чаще всего за ней прячется нечёткость в ожиданиях и желание, чтобы вы «всё делали сами».
Конечно, не каждый флаг сигнализирует об опасности, иногда вакансию составляют по шаблону из интернета и даже не думают о том, как на это смотрят соискатели.
А вы на какие фразы не откликаетесь ни при каких условиях? Поделитесь в комментариях!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
💯38❤8😁5🏆2
Удалённое сотрудничество для рекрутеров с опытом. Результат важнее графика!
• Высокие гонорары: До 20 000₽ за кандидата на неквалифицированные должности. Специалисты - по повышенному тарифу!
• Еженедельные выплаты: Не нужно ждать месяца - платим регулярно.
• Помощь с рекламой: Активным партнёрам помогаем оплачивать рекламные кампании.
• Бонусы и премии: Участвуйте в акциях - получайте доп. вознаграждения.
• Автоматизированные процессы: Не тратьте время на рутину - всё настроено для удобства.
• Прозрачность: Контролируйте адаптацию своих кандидатов и оставайтесь на связи.
• Свобода действий: Работайте из любой точки мира, совмещайте с другими проектами.
• Опыт в рекрутинге (обязательно!).
• Собственная база/платформа для поиска кандидатов.
• Умение работать с заявками и направлять кандидатов на проекты.
• Дистанционное сопровождение кандидатов до объектов.
• Контроль за адаптацией своих работников.
«Слава» - компания с 10-летним опытом. Мы работаем с крупными клиентами:
· Склады (одежда, продукты, запчасти);
· Пищевое производство;
· Логистика и другие отрасли.
Наш принцип: надёжность, честность и скорость. Мы растем и ищем партнёров для долгосрочного сотрудничества!
· Никаких ограничений: работайте с несколькими объектами одновременно.
· Свободный график: вам решать, когда и сколько работать.
· Возможность роста: от партнёра до руководителя направления.
Пишите или звоните: 8(989)113-94-75 или @olgakarsanova1
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤4
Директор по персоналу (HRD)
Компания: АО "Роял Кредит Банк"
Обязанности:
1. Стратегия и операционное управление:
• Разработка и внедрение People-стратегии, согласованной с бизнес-целями.
• Планирование и контроль бюджета ФОТ и льгот.
2. Рекрутмент и подбор:
• Управление планом найма, контроль качества входящих профилей кандидатов.
• Установление и соблюдение рекрутментных SLA и метрик (Time-to-hire, воронки подбора, процент увольнений за 90 дней).
3. Удержание, вовлечение и C&B:
• Разработка и внедрение системы грейдов, вилок окладов, бонусных программ и опционов.
• Организация процесса ежегодного пересмотра зарплат.
• Проведение регулярных измерений eNPS и реализация планов по улучшению рабочей среды.
• Развитие программ внутренней мобильности сотрудников.
4. Развитие персонала (L&D) и внутренние коммуникации:
• Создание и реализация программ развития для руководителей.
• Формирование каталога обучения и оценка его эффективности (ROI).
• Организация и проведение ключевых коммуникационных мероприятий: all-hands встречи, дайджесты, Q&A сессии.
5. Кадровое делопроизводство и правовое сопровождение:
• Обеспечение полного соответствия процессов требованиям ТК РФ, охраны труда и безопасности, а также законодательства о персональных данных.
• Организация безошибочного кадрового делопроизводства.
• Подготовка компании к проверкам контролирующих органов.
Требования:
• Имеет 3–5+ лет опыта в HR, из них 3–5+ лет на позиции HRD / Head of HR.
• Опыт работы в банковской сфере будет серьезным преимуществом.
• Обладает подтвержденной практикой в области удержания персонала и работы с вовлеченностью (eNPS).
• Имеет успешный опыт выстраивания и оптимизации кросс-функциональных процессов.
• Владеет сильной HR-аналитикой, навыками оргдизайна и управления изменениями.
• Досконально знает Трудовой Кодекс РФ и смежное законодательство.
Условия:
• Официальное трудоустройство с первого дня и полностью "белая" заработная плата.
• Рабочий ноутбук, если нет своей техники.
• Стабильный график работы 5/2 (сб-вс — выходные дни).
• Удаленный формат работы. Возможны командировки во Владивосток.
• Работа в комфортном офисе в дружном и профессиональном коллективе.
• Поддержка наставника и возможность влиять на ключевые бизнес-процессы.
Откликнуться
Компания: АО "Роял Кредит Банк"
Обязанности:
1. Стратегия и операционное управление:
• Разработка и внедрение People-стратегии, согласованной с бизнес-целями.
• Планирование и контроль бюджета ФОТ и льгот.
2. Рекрутмент и подбор:
• Управление планом найма, контроль качества входящих профилей кандидатов.
• Установление и соблюдение рекрутментных SLA и метрик (Time-to-hire, воронки подбора, процент увольнений за 90 дней).
3. Удержание, вовлечение и C&B:
• Разработка и внедрение системы грейдов, вилок окладов, бонусных программ и опционов.
• Организация процесса ежегодного пересмотра зарплат.
• Проведение регулярных измерений eNPS и реализация планов по улучшению рабочей среды.
• Развитие программ внутренней мобильности сотрудников.
4. Развитие персонала (L&D) и внутренние коммуникации:
• Создание и реализация программ развития для руководителей.
• Формирование каталога обучения и оценка его эффективности (ROI).
• Организация и проведение ключевых коммуникационных мероприятий: all-hands встречи, дайджесты, Q&A сессии.
5. Кадровое делопроизводство и правовое сопровождение:
• Обеспечение полного соответствия процессов требованиям ТК РФ, охраны труда и безопасности, а также законодательства о персональных данных.
• Организация безошибочного кадрового делопроизводства.
• Подготовка компании к проверкам контролирующих органов.
Требования:
• Имеет 3–5+ лет опыта в HR, из них 3–5+ лет на позиции HRD / Head of HR.
• Опыт работы в банковской сфере будет серьезным преимуществом.
• Обладает подтвержденной практикой в области удержания персонала и работы с вовлеченностью (eNPS).
• Имеет успешный опыт выстраивания и оптимизации кросс-функциональных процессов.
• Владеет сильной HR-аналитикой, навыками оргдизайна и управления изменениями.
• Досконально знает Трудовой Кодекс РФ и смежное законодательство.
Условия:
• Официальное трудоустройство с первого дня и полностью "белая" заработная плата.
• Рабочий ноутбук, если нет своей техники.
• Стабильный график работы 5/2 (сб-вс — выходные дни).
• Удаленный формат работы. Возможны командировки во Владивосток.
• Работа в комфортном офисе в дружном и профессиональном коллективе.
• Поддержка наставника и возможность влиять на ключевые бизнес-процессы.
Откликнуться
❤11👍1
Рекрутер на массовый подбор (можно без опыта)
Компания: Человеческий код
Человеческий код - кадровое агентство, которое помогает компаниям находить сотрудников, а кандидатам - работу мечты. Мы работаем с проектами разного масштаба: от массового подбора до управленческих позиций. Сейчас запускаем долгосрочный проект для крупного федерального заказчика и ищем рекрутера на массовый подбор.
— Есть опыт массового подбора? Отлично, ты быстро включишься.
— Нет опыта, но есть желание войти в HR? Мы научим!
Задачи:
— размещение вакансий на сайтах и в соцсетях;
— работа с откликами + проведение коротких интервью;
— холодный поиск кандидатов и работа с различными каналами привлечения;
— формирование потока кандидатов на массовые позиции;
— ведение отчётности и взаимодействие с заказчиком.
Требования:
— желание развиваться в HR;
— умение и готовность много общаться;
— ответственность, внимательность, организованность;
— опыт в массовом подборе будет плюсом, но не обязателен.
Условия:
— Долгосрочную проектную работу с крупными федеральными компаниями.
— Наставника и обучение с нуля (для кандидатов без опыта).
— Возможность вырасти до ведущего рекрутера.
— Формат: удалённо
Хочешь начать карьеру в HR или прокачаться в массовом подборе? Откликайся и становись частью команды Человеческий код!
Откликнуться:
@lera_sugarit
Компания: Человеческий код
Человеческий код - кадровое агентство, которое помогает компаниям находить сотрудников, а кандидатам - работу мечты. Мы работаем с проектами разного масштаба: от массового подбора до управленческих позиций. Сейчас запускаем долгосрочный проект для крупного федерального заказчика и ищем рекрутера на массовый подбор.
— Есть опыт массового подбора? Отлично, ты быстро включишься.
— Нет опыта, но есть желание войти в HR? Мы научим!
Задачи:
— размещение вакансий на сайтах и в соцсетях;
— работа с откликами + проведение коротких интервью;
— холодный поиск кандидатов и работа с различными каналами привлечения;
— формирование потока кандидатов на массовые позиции;
— ведение отчётности и взаимодействие с заказчиком.
Требования:
— желание развиваться в HR;
— умение и готовность много общаться;
— ответственность, внимательность, организованность;
— опыт в массовом подборе будет плюсом, но не обязателен.
Условия:
— Долгосрочную проектную работу с крупными федеральными компаниями.
— Наставника и обучение с нуля (для кандидатов без опыта).
— Возможность вырасти до ведущего рекрутера.
— Формат: удалённо
Хочешь начать карьеру в HR или прокачаться в массовом подборе? Откликайся и становись частью команды Человеческий код!
Откликнуться:
@lera_sugarit
❤4👍2
Специалист по адаптации персонала
Компания: Точка
Задачи:
— Разрабатывать план адаптации для IT-команд: определять, что уже есть, чего не хватает, следить за актуальностью вместе с командами.
— Пересматривать и дорабатывать базовые процессы с акцентом на культуру и ценности Точки.
— Обучать лидеров и наставников инструментам адаптации, консультировать их по возникающим вопросам.
— Курировать новых сотрудников: проводить индивидуальные встречи, фиксировать и решать проблемы, обсуждать итоги адаптации с лидерами.
— Анализировать анкеты новых сотрудников, обсуждать результаты с лидерами, внедрять изменения на основе обратной связи.
— Вести бадди-программу: обучать, поддерживать и помогать участникам.
Требования:
— Есть опыт создания процессов адаптации с нуля в крупных компаниях от 2 лет.
— Знаешь, как проводить ротацию и выходное интервью.
Условия:
— От 130 000 р.
— Удалёнка/офис.
Откликнуться
Компания: Точка
Задачи:
— Разрабатывать план адаптации для IT-команд: определять, что уже есть, чего не хватает, следить за актуальностью вместе с командами.
— Пересматривать и дорабатывать базовые процессы с акцентом на культуру и ценности Точки.
— Обучать лидеров и наставников инструментам адаптации, консультировать их по возникающим вопросам.
— Курировать новых сотрудников: проводить индивидуальные встречи, фиксировать и решать проблемы, обсуждать итоги адаптации с лидерами.
— Анализировать анкеты новых сотрудников, обсуждать результаты с лидерами, внедрять изменения на основе обратной связи.
— Вести бадди-программу: обучать, поддерживать и помогать участникам.
Требования:
— Есть опыт создания процессов адаптации с нуля в крупных компаниях от 2 лет.
— Знаешь, как проводить ротацию и выходное интервью.
Условия:
— От 130 000 р.
— Удалёнка/офис.
Откликнуться
❤🔥9❤8
HR - Менеджер
Компания: ООО ХРОМ
Обязанности:
— Выполнение плана найма (линейные сотрудники, операторы колл-центра, точечно могут быть другие должности;
— Качественный подбор персонала;
— Проведение 1го собеседования, контроль качества проведения 2го собеседования принимающим руководителем;
— Ведение отчетностей по HR метрикам;
— Введение новичка (сервисные звонки на период адаптации).
Требования:
— Умение работать по откликам и с холодным поиском, в том числе с различными каналами для поиска.
— Умение проводить интервью, составлять профиль должности, вести кандидата по воронке найма.
Условия:
— График работы: 5/2 с 9:00-18:00 по Мск;
— Совокупный доход 80 000.
Откликнуться
Компания: ООО ХРОМ
Обязанности:
— Выполнение плана найма (линейные сотрудники, операторы колл-центра, точечно могут быть другие должности;
— Качественный подбор персонала;
— Проведение 1го собеседования, контроль качества проведения 2го собеседования принимающим руководителем;
— Ведение отчетностей по HR метрикам;
— Введение новичка (сервисные звонки на период адаптации).
Требования:
— Умение работать по откликам и с холодным поиском, в том числе с различными каналами для поиска.
— Умение проводить интервью, составлять профиль должности, вести кандидата по воронке найма.
Условия:
— График работы: 5/2 с 9:00-18:00 по Мск;
— Совокупный доход 80 000.
Откликнуться
👎14❤4🤯1😱1
На днях мы выкладывали шуточный пост про причины отказа на собеседованиях в 2025.
Там были такие варианты: «вайбом не вышел», «слишком нормис», «сплошной редфлаг, не знаю почему, просто чувствую» и т.д.
И вроде бы смешно, но потом в комментариях стало совсем грустно.
• «Мне отказали из-за имени. У них уже есть 3 таких»
• «Слишком экспертный взгляд. Хотели попроще»
• «Слишком опытный» , “Ищем кого-то попроще»
Серьезно? Оказывается, странные причины отказа — это не просто байки.
Это отражение перекоса в системе:
А теперь давайте соберём коллекцию:
Какая самая странная причина отказа была у вас или ваших кандидатов?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤7👍6❤🔥2
Менеджера по подбору персонала в Департамент продаж (удаленно)
Условия:
— Полностью удаленный формат занятости;
— Фиксированную часть 40 000 руб. на руки + вознаграждение за достижение показателей (совокупный доход от 60/80 000 руб. на руки);
— Компания предоставляет все материалы, ресурсы и инструменты, необходимые для достижения целей;
— Есть грейд до старшего рекрутера и тимлида;
— Тип оформления - Самозанятость (сумму налога 6% мы берем на себя и добавляем к твоей сумме дохода);
Задачи:
— Осуществление полного цикла подбора персонала (менеджеры 1, 2, 3 линии продаж), в основном по теплому трафику (80%), также поиск холодом (20%);
— Проведение первичного телефонного интервью с соискателями, проведение презентации вакансии (от 70 звонков в день);
Ведение записи кандидатов на собеседование и обучение (ежемесячно к закрытию от 15 позиций);
— Сопровождение кандидатов на всех этапах;
— Работа в Bitrix24 с базами данных и ведение отчетности;
Требования:
— Ты владеешь современными инструментами массового подбора персонала и у тебя есть релевантный опыт от 1 года;
— Знаешь что такое воронка найма, в идеале - с конверсиями;
— Уверенные навыки работы с ПК, обязательно наличие ноутбука/компьютера и стабильного доступа в интернет;
— Готовность обеспечить тишину для проведения интервью;
— Опыт работы в CRM: Битрикс24 / Talantix / Хантфлоу / AMO;
— Грамотно формулируешь свои мысли как устно, так и письменно;
— Быстро и легко обучаешься.
Условия:
— Есть личный наставник и куратор, для обучения бизнес-процессам и поддержки в процессе работы;
— В компании есть отдел адаптации, который заботится о комфорте сотрудников;
— Предоставляем условия для развития и достижения результатов;
— Если вы решишь пройти обучение в нашей онлайн-школе, то получишь скидку 50% на продукты школы: ты сможешь расширить свои знания и навыки;
У нас ты сможешь быстро развиваться и достигать новых высот!
Откликнуться
Условия:
— Полностью удаленный формат занятости;
— Фиксированную часть 40 000 руб. на руки + вознаграждение за достижение показателей (совокупный доход от 60/80 000 руб. на руки);
— Компания предоставляет все материалы, ресурсы и инструменты, необходимые для достижения целей;
— Есть грейд до старшего рекрутера и тимлида;
— Тип оформления - Самозанятость (сумму налога 6% мы берем на себя и добавляем к твоей сумме дохода);
Задачи:
— Осуществление полного цикла подбора персонала (менеджеры 1, 2, 3 линии продаж), в основном по теплому трафику (80%), также поиск холодом (20%);
— Проведение первичного телефонного интервью с соискателями, проведение презентации вакансии (от 70 звонков в день);
Ведение записи кандидатов на собеседование и обучение (ежемесячно к закрытию от 15 позиций);
— Сопровождение кандидатов на всех этапах;
— Работа в Bitrix24 с базами данных и ведение отчетности;
Требования:
— Ты владеешь современными инструментами массового подбора персонала и у тебя есть релевантный опыт от 1 года;
— Знаешь что такое воронка найма, в идеале - с конверсиями;
— Уверенные навыки работы с ПК, обязательно наличие ноутбука/компьютера и стабильного доступа в интернет;
— Готовность обеспечить тишину для проведения интервью;
— Опыт работы в CRM: Битрикс24 / Talantix / Хантфлоу / AMO;
— Грамотно формулируешь свои мысли как устно, так и письменно;
— Быстро и легко обучаешься.
Условия:
— Есть личный наставник и куратор, для обучения бизнес-процессам и поддержки в процессе работы;
— В компании есть отдел адаптации, который заботится о комфорте сотрудников;
— Предоставляем условия для развития и достижения результатов;
— Если вы решишь пройти обучение в нашей онлайн-школе, то получишь скидку 50% на продукты школы: ты сможешь расширить свои знания и навыки;
У нас ты сможешь быстро развиваться и достигать новых высот!
Откликнуться
👎20😢14❤2😁1
Рекрутер (проектная занятость)
Мы — SOKOLDYNSKIY PRODUCTION. Агентство видеомаркетинга, которое запускает и продвигает бизнес на YouTube.
Задачи:
— Полный цикл рекрутинга - от брифа до оффера.
— Поиск специалистов: монтажеры, сценаристы, project-менеджеры, SMM, motion-дизайнеры и др.
— Размещение вакансий и активный сорсинг через профильные Telegram-чаты и комьюнити, hh. ru, рекомендации.
— Скрининг кандидатов, проведение первичных интервью.
— Проверка портфолио, запрос обратной связи от бывших работодателей и клиентов.
— Подготовка кандидатов к финальному собеседованию.
— Составление базового плана онбординга для новых сотрудников.
Требования:
— Опыт работы в digital-агентствах или продакшенах-обязательно.
— Умеет эффективно работать с удалёнными специалистами.
— Быстро разбирается в профиле вакансии и умеет оценить релевантность кандидата.
— Знает, где и как искать нужных специалистов и умеет делать это быстро.
Условия:
— Удалёнка.
— Постоянный поток задач: 2–5 позиций в месяц.
— Оплата за результат — за каждое успешное закрытие.
— Чёткие брифы и быстрые решения.
— Возможность масштабировать сотрудничество и вырасти до позиции HR в команде.
Откликнуться:
Заполни короткую анкету (3–5 минут).
Если останутся вопросы — контакты для связи указаны внутри формы.
Мы — SOKOLDYNSKIY PRODUCTION. Агентство видеомаркетинга, которое запускает и продвигает бизнес на YouTube.
Задачи:
— Полный цикл рекрутинга - от брифа до оффера.
— Поиск специалистов: монтажеры, сценаристы, project-менеджеры, SMM, motion-дизайнеры и др.
— Размещение вакансий и активный сорсинг через профильные Telegram-чаты и комьюнити, hh. ru, рекомендации.
— Скрининг кандидатов, проведение первичных интервью.
— Проверка портфолио, запрос обратной связи от бывших работодателей и клиентов.
— Подготовка кандидатов к финальному собеседованию.
— Составление базового плана онбординга для новых сотрудников.
Требования:
— Опыт работы в digital-агентствах или продакшенах-обязательно.
— Умеет эффективно работать с удалёнными специалистами.
— Быстро разбирается в профиле вакансии и умеет оценить релевантность кандидата.
— Знает, где и как искать нужных специалистов и умеет делать это быстро.
Условия:
— Удалёнка.
— Постоянный поток задач: 2–5 позиций в месяц.
— Оплата за результат — за каждое успешное закрытие.
— Чёткие брифы и быстрые решения.
— Возможность масштабировать сотрудничество и вырасти до позиции HR в команде.
Откликнуться:
Заполни короткую анкету (3–5 минут).
Если останутся вопросы — контакты для связи указаны внутри формы.
👎7❤3
В продолжение темы странных причин для отказа. Вот так бывает.
Кстати, это была вакансия дизайнера. Где логика?
▫️ Удаленная работа для HR ▫️
Кстати, это была вакансия дизайнера. Где логика?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🤯31👎14😱13😁7
Помощник рекрутера
Компания: CODDY
Задачи:
— Обработка откликов на вакансии в течение дня.
— Переписка с кандидатами - ответы на вопросы, уточнения.
— Просмотр резюме и первичная оценка кандидатов.
— Приглашение на собеседования подходящих кандидатов.
— Ведение базы кандидатов в таблице.
— Первичные интервью с кандидатами (20-25 минут).
— Проверка базовой информации из резюме.
— Оценка мотивации и заинтересованности в работе.
— Передача подходящих кандидатов руководителю.
Требования:
— Опыт работы с HeadHunter.
— Базовые знания HR-процессов (что такое CV, собеседование, воронка найма).
— Уверенный пользователь ПК - работа в браузере, таблицах, почте.
Условия:
— Удалёнка.
— 4 часа в день, понедельник-пятница (20 часов в неделю).
Откликнуться:
[email protected]
Компания: CODDY
Задачи:
— Обработка откликов на вакансии в течение дня.
— Переписка с кандидатами - ответы на вопросы, уточнения.
— Просмотр резюме и первичная оценка кандидатов.
— Приглашение на собеседования подходящих кандидатов.
— Ведение базы кандидатов в таблице.
— Первичные интервью с кандидатами (20-25 минут).
— Проверка базовой информации из резюме.
— Оценка мотивации и заинтересованности в работе.
— Передача подходящих кандидатов руководителю.
Требования:
— Опыт работы с HeadHunter.
— Базовые знания HR-процессов (что такое CV, собеседование, воронка найма).
— Уверенный пользователь ПК - работа в браузере, таблицах, почте.
Условия:
— Удалёнка.
— 4 часа в день, понедельник-пятница (20 часов в неделю).
Откликнуться:
[email protected]
❤5👍4