Менеджер по подбору персонала

Компания: Wowworks

Обязанности:
— поиск новых исполнителей (мастеров) по представленным базам;
— формирование заинтересованности у исполнителя;
— инструктаж исполнителей по ключевым требованием заказчика по дате выхода, качеству и срокам работы;

Требования:
— умение вести диалог и располагать к себе собеседника;
— грамотная и вежливая речь;
— многозадачность и активность;
— самоорганизованность, способность к обучению;

Условия:
— первые два месяца фиксированный оклад 57 000 ₽, далее оклад 31 000 ₽ + бонусы за каждого назначенного исполнителя на задание (средняя зарплата 70 000 ₽);
— график 5/2 с понедельника по пятницу, рабочий день с 10.00 до 19.00 (можем рассмотреть другой график работы);
— возможно работать как в офисе, так и удаленно из дома;
— официальное трудоустройство по ТК РФ;
наставничество на всех этапах развития сотрудника, большие возможности карьерного роста;
— работа в комфортном офисе, настольный теннис и зона отдыха с Play Station 4;
— веселые корпоративы и активных отдых вне работы.
— отсрочка от Армии (имеем аккредитацию в Сколково)

Откликнуться:
Фейзуллов Рафаэль
+79033083705

Менеджер по подбору персонала | Рекрутер

Компания: ООО Октагон

Немного о нас:
Компания работает с 2011 года. Наши направления включают:

Собственный фулфилмент в Москве.
Сотрудничество с крупными маркетплейсами (Wildberries, Ozon, Яндекс Маркет, Amazon).
Портфель собственных брендов: Legenda, Bad Boy

Обязанности:
— Выполнять уже выстроенные HR-процессы и регламенты по найму персонала (от составления вакансии до онбординга);
— Составлять ТЗ под каждую вакансию и оценивать результаты;
— Проводить телефонные и онлайн-интервью, оценивать hard и soft skills;
— Помогать в адаптации новых сотрудников (онбординг).

Требования:
— Опыт работы рекрутером (если нет, обучим)
— Способность работать в системных бизнес-процессах и следовать установленным регламентам найма;
— Навыки проведения интервью по компетенциям;
— Грамотная речь и умение выстраивать доверительное общение;
— Желание расти и развиваться.

Условия:
— Удаленная работа. График 5/2 (9:00–18:00);
— Официальное оформление, стабильная зарплата (обсуждается индивидуально, зависит от опыта и KPI);
— Карьерный рост в HR-направлении (возможность развиваться до HRD);
— 31 день отпуска и корпоративный Фонд развития для обучения.
— Если у вас есть необходимые навыки, отправляйте отклик прямо сейчас с пометкой «Легенда» в комментарии — с удовольствием проведем собеседование.

Откликнуться:
Поперечный Дмитрий
+79886864615

Рекрутер

Компания: LASERETTY

Задачи:
— Публикация вакансий в соответствии с запросом.
— Разбор откликов по критериям.
— Проведение телефонных интервью и онлайн-интервью с использованием платформ Zoom с видео фиксацией.
— Работа с AMO CRM для управления процессом подбора и отчетности.
— Ведение базы данных кандидатов и поддержание её актуальности.
— Планирование рабочего дня и распределение задач по приоритетности.
— Предоставление отчетности

Требования:
— Обладаете опытом работы с массовыми вакансиями от 1 года (желательно в компаниях типа МТС, Билайн).
— Умеете вести переговоры и планировать свой рабочий день.
— Знаете, как работать с Google Таблицами и являетесь уверенным пользователем ПК.
— Имеете ПК/ноутбук, камеру, стабильный интернет, тишину на рабочем месте.

Условия:
— Удалёнка.
— ЗП 50 000 - 55 000 р.

Откликнуться:
[email protected]

Менеджер по подбору персонала

Компания: Тетрика

Задачи:
— Полный цикл подбора персонала (менеджеры вводного урока).
— Самостоятельное размещение вакансий и сбор откликов, холодный поиск резюме на job-сайтах.
— Коммуникация с кандидатами для проведения собеседований и презентации вакансии.
— Запись кандидатов на собеседование с руководителем.
— Сопровождение и доведение кандидата до оформления.

Требования:
— Опыт в точечном подборе, поиск по портрету.
— Обладаешь всем необходимым (Стационарный ПК/Ноутбук, стабильный доступ в интернет).
— Умеешь отсеивать лишнее в разговоре и работать с главной информацией.

Условия:
— Удалёнка.
— ЗП 150 000 - 230 000 р.

Откликнуться:
[email protected]

Директор по персоналу (HRD)

Компания: АО "Роял Кредит Банк"

Обязанности:

1. Стратегия и операционное управление:
• Разработка и внедрение People-стратегии, согласованной с бизнес-целями.
• Планирование и контроль бюджета ФОТ и льгот.

2. Рекрутмент и подбор:
• Управление планом найма, контроль качества входящих профилей кандидатов.
• Установление и соблюдение рекрутментных SLA и метрик (Time-to-hire, воронки подбора, процент увольнений за 90 дней).

3. Удержание, вовлечение и C&B:
• Разработка и внедрение системы грейдов, вилок окладов, бонусных программ и опционов.
• Организация процесса ежегодного пересмотра зарплат.
• Проведение регулярных измерений eNPS и реализация планов по улучшению рабочей среды.
• Развитие программ внутренней мобильности сотрудников.

4. Развитие персонала (L&D) и внутренние коммуникации:
• Создание и реализация программ развития для руководителей.
• Формирование каталога обучения и оценка его эффективности (ROI).
• Организация и проведение ключевых коммуникационных мероприятий: all-hands встречи, дайджесты, Q&A сессии.

5. Кадровое делопроизводство и правовое сопровождение:
• Обеспечение полного соответствия процессов требованиям ТК РФ, охраны труда и безопасности, а также законодательства о персональных данных.
• Организация безошибочного кадрового делопроизводства.
• Подготовка компании к проверкам контролирующих органов.

Требования:
• Имеет 3–5+ лет опыта в HR, из них 3–5+ лет на позиции HRD / Head of HR.
• Опыт работы в банковской сфере будет серьезным преимуществом.
• Обладает подтвержденной практикой в области удержания персонала и работы с вовлеченностью (eNPS).
• Имеет успешный опыт выстраивания и оптимизации кросс-функциональных процессов.
• Владеет сильной HR-аналитикой, навыками оргдизайна и управления изменениями.
• Досконально знает Трудовой Кодекс РФ и смежное законодательство.

Условия:
• Официальное трудоустройство с первого дня и полностью "белая" заработная плата.
• Рабочий ноутбук, если нет своей техники.
• Стабильный график работы 5/2 (сб-вс — выходные дни).
• Удаленный формат работы. Возможны командировки во Владивосток.
• Работа в комфортном офисе в дружном и профессиональном коллективе.
• Поддержка наставника и возможность влиять на ключевые бизнес-процессы.

Откликнуться

Рекрутер на массовый подбор (можно без опыта)

Компания: Человеческий код

Человеческий код - кадровое агентство, которое помогает компаниям находить сотрудников, а кандидатам - работу мечты. Мы работаем с проектами разного масштаба: от массового подбора до управленческих позиций. Сейчас запускаем долгосрочный проект для крупного федерального заказчика и ищем рекрутера на массовый подбор.

— Есть опыт массового подбора? Отлично, ты быстро включишься.
— Нет опыта, но есть желание войти в HR? Мы научим!

Задачи:
— размещение вакансий на сайтах и в соцсетях;
— работа с откликами + проведение коротких интервью;
— холодный поиск кандидатов и работа с различными каналами привлечения;
— формирование потока кандидатов на массовые позиции;
— ведение отчётности и взаимодействие с заказчиком.

Требования:
— желание развиваться в HR;
— умение и готовность много общаться;
— ответственность, внимательность, организованность;
— опыт в массовом подборе будет плюсом, но не обязателен.

Условия:
— Долгосрочную проектную работу с крупными федеральными компаниями.
— Наставника и обучение с нуля (для кандидатов без опыта).
— Возможность вырасти до ведущего рекрутера.
— Формат: удалённо

Хочешь начать карьеру в HR или прокачаться в массовом подборе? Откликайся и становись частью команды Человеческий код!


Откликнуться:
@lera_sugarit

Специалист по адаптации персонала

Компания: Точка

Задачи:
— Разрабатывать план адаптации для IT-команд: определять, что уже есть, чего не хватает, следить за актуальностью вместе с командами.
— Пересматривать и дорабатывать базовые процессы с акцентом на культуру и ценности Точки.
— Обучать лидеров и наставников инструментам адаптации, консультировать их по возникающим вопросам.
— Курировать новых сотрудников: проводить индивидуальные встречи, фиксировать и решать проблемы, обсуждать итоги адаптации с лидерами.
— Анализировать анкеты новых сотрудников, обсуждать результаты с лидерами, внедрять изменения на основе обратной связи.
— Вести бадди-программу: обучать, поддерживать и помогать участникам.

Требования:
— Есть опыт создания процессов адаптации с нуля в крупных компаниях от 2 лет.
— Знаешь, как проводить ротацию и выходное интервью.

Условия:
— От 130 000 р.
— Удалёнка/офис.

Откликнуться

HR - Менеджер

Компания: ООО ХРОМ

Обязанности:
— Выполнение плана найма (линейные сотрудники, операторы колл-центра, точечно могут быть другие должности;
— Качественный подбор персонала;
— Проведение 1го собеседования, контроль качества проведения 2го собеседования принимающим руководителем;
— Ведение отчетностей по HR метрикам;
— Введение новичка (сервисные звонки на период адаптации).

Требования:
— Умение работать по откликам и с холодным поиском, в том числе с различными каналами для поиска.
— Умение проводить интервью, составлять профиль должности, вести кандидата по воронке найма.

Условия:
— График работы: 5/2 с 9:00-18:00 по Мск;
— Совокупный доход 80 000.

Откликнуться

Менеджера по подбору персонала в Департамент продаж (удаленно)

Условия:
— Полностью удаленный формат занятости;
— Фиксированную часть 40 000 руб. на руки + вознаграждение за достижение показателей (совокупный доход от 60/80 000 руб. на руки);
— Компания предоставляет все материалы, ресурсы и инструменты, необходимые для достижения целей;
— Есть грейд до старшего рекрутера и тимлида;
— Тип оформления - Самозанятость (сумму налога 6% мы берем на себя и добавляем к твоей сумме дохода);

Задачи:
— Осуществление полного цикла подбора персонала (менеджеры 1, 2, 3 линии продаж), в основном по теплому трафику (80%), также поиск холодом (20%);
— Проведение первичного телефонного интервью с соискателями, проведение презентации вакансии (от 70 звонков в день);
Ведение записи кандидатов на собеседование и обучение (ежемесячно к закрытию от 15 позиций);
— Сопровождение кандидатов на всех этапах;
— Работа в Bitrix24 с базами данных и ведение отчетности;

Требования:
— Ты владеешь современными инструментами массового подбора персонала и у тебя есть релевантный опыт от 1 года;
— Знаешь что такое воронка найма, в идеале - с конверсиями;
— Уверенные навыки работы с ПК, обязательно наличие ноутбука/компьютера и стабильного доступа в интернет;
— Готовность обеспечить тишину для проведения интервью;
— Опыт работы в CRM: Битрикс24 / Talantix / Хантфлоу / AMO;
— Грамотно формулируешь свои мысли как устно, так и письменно;
— Быстро и легко обучаешься.

Условия:
— Есть личный наставник и куратор, для обучения бизнес-процессам и поддержки в процессе работы;
— В компании есть отдел адаптации, который заботится о комфорте сотрудников;
— Предоставляем условия для развития и достижения результатов;
— Если вы решишь пройти обучение в нашей онлайн-школе, то получишь скидку 50% на продукты школы: ты сможешь расширить свои знания и навыки;

У нас ты сможешь быстро развиваться и достигать новых высот!

Откликнуться

Рекрутер (проектная занятость)

Мы — SOKOLDYNSKIY PRODUCTION. Агентство видеомаркетинга, которое запускает и продвигает бизнес на YouTube.

Задачи:
— Полный цикл рекрутинга - от брифа до оффера.
— Поиск специалистов: монтажеры, сценаристы, project-менеджеры, SMM, motion-дизайнеры и др.
— Размещение вакансий и активный сорсинг через профильные Telegram-чаты и комьюнити, hh. ru, рекомендации.
— Скрининг кандидатов, проведение первичных интервью.
— Проверка портфолио, запрос обратной связи от бывших работодателей и клиентов.
— Подготовка кандидатов к финальному собеседованию.
— Составление базового плана онбординга для новых сотрудников.

Требования:
— Опыт работы в digital-агентствах или продакшенах-обязательно.
— Умеет эффективно работать с удалёнными специалистами.
— Быстро разбирается в профиле вакансии и умеет оценить релевантность кандидата.
— Знает, где и как искать нужных специалистов и умеет делать это быстро.

Условия:
— Удалёнка.
— Постоянный поток задач: 2–5 позиций в месяц.
— Оплата за результат — за каждое успешное закрытие.
— Чёткие брифы и быстрые решения.
— Возможность масштабировать сотрудничество и вырасти до позиции HR в команде.

Откликнуться:
Заполни короткую анкету (3–5 минут).
Если останутся вопросы — контакты для связи указаны внутри формы.